孫文霞

(河海大學(xué)商學(xué)院,江蘇南京 210098)

職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力分析＊

孫文霞

(河海大學(xué)商學(xué)院,江蘇南京 210098)

生態(tài)視角下的職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展,是一個(gè)具有生命性、競爭性、自適應(yīng)性等諸多生態(tài)特征的系統(tǒng)。職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力由經(jīng)濟(jì)資源承載力、環(huán)境承載力和生態(tài)彈性等三者的合力表征。它可以衡量一定時(shí)空條件下,職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)維持其系統(tǒng)和諧的自我調(diào)節(jié)能力,以及職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)資源與環(huán)境子系統(tǒng)承載一定質(zhì)量和規(guī)模的職業(yè)經(jīng)理人和諧發(fā)展的能力。將生態(tài)系統(tǒng)承載力的概念引入職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)是一種全新的嘗試。

職業(yè)經(jīng)理人;生態(tài)系統(tǒng);生態(tài)承載力

一、引言

生態(tài)視角下的職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展,是一個(gè)具有生命性、競爭性、自適應(yīng)性等諸多生態(tài)特征的系統(tǒng)。企業(yè)產(chǎn)業(yè)群落作為職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的子系統(tǒng),一方面是資金、設(shè)備、技術(shù)等資源要素的輸入源,另一方面則是管理、服務(wù)、企業(yè)不良運(yùn)行等的輸出箱,其生存依賴職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)環(huán)境的支持。同時(shí),由于職業(yè)經(jīng)理人自身的內(nèi)生脆弱性,也使其產(chǎn)生了對不同條件下經(jīng)濟(jì)生態(tài)環(huán)境的依賴。

生態(tài)學(xué)中,反映生物群落與生態(tài)環(huán)境“相互作用”的重要概念是生態(tài)承載力 (ecological carrying capacity)。①Baum J A C.Singh J V,OrganizationalNiche and the Dynamics ofOrganizational Founding[J].Organization Science 1994,5(4):11-26.生態(tài)承載力的概念和內(nèi)涵均體現(xiàn)了生物與其生存環(huán)境之間的約束和供養(yǎng)關(guān)系。如同自然生態(tài)系統(tǒng)一樣,職業(yè)經(jīng)理人與其生存的企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之間也存在著約束和供養(yǎng)關(guān)系。當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)群落環(huán)境對職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)資源供給不適度或不足以吸納其排除不良產(chǎn)品或服務(wù)等廢棄物時(shí),整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)生態(tài)系統(tǒng)的資源配置、風(fēng)險(xiǎn)管理等一系列功能將發(fā)生紊亂,生態(tài)系統(tǒng)的平衡就會遭到破壞。因此,企業(yè)經(jīng)濟(jì)生態(tài)系統(tǒng)也具有相應(yīng)的生態(tài)承載力問題。

企業(yè)作為職業(yè)經(jīng)理人的聚合體,是職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ),職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的和諧發(fā)展,對于社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的和諧、可持續(xù)發(fā)展具有重要的價(jià)值。伴隨著科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí),構(gòu)建和諧社會已經(jīng)成為我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主題。職業(yè)經(jīng)理人和諧發(fā)展作為企業(yè)和諧發(fā)展的重要子系統(tǒng),將有效地支撐和諧社會的可持續(xù)發(fā)展。因此,對基于職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)承載力進(jìn)行深入研究,將有助于職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力概念及內(nèi)涵

生態(tài)承載力作為生態(tài)系統(tǒng)整體水平的一種表征,是指“生態(tài)系統(tǒng)的自我維持、自我調(diào)節(jié)能力,資源與環(huán)境子系統(tǒng)的供容能力及其可持續(xù)的社會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)強(qiáng)度和具有一定生活水平的人口數(shù)量”。②高吉喜:《可持續(xù)發(fā)展理論探討:生態(tài)承載力理論、方法與應(yīng)用》,中國環(huán)境科學(xué)出版社 2001年版,第 12頁。一般認(rèn)為,生態(tài)承載力由資源承載力、環(huán)境承載力和生態(tài)彈性三部分構(gòu)成。

(一)職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力概念

從系統(tǒng)的視角看,系統(tǒng)和諧主要指各子系統(tǒng)內(nèi)部諸要素自身、各子系統(tǒng)內(nèi)部諸要素之間以及各子系統(tǒng)之間的協(xié)調(diào)和均衡。它包括各子系統(tǒng)諸要素自身的微觀和諧、各子系統(tǒng)內(nèi)部諸要素之間的中觀和諧以及整個(gè)系統(tǒng)的大和諧。①王濟(jì)干:《戰(zhàn)略管理視角下的水資源和諧配置》,南京:河海大學(xué)出版社 2004年版,第 35頁。而在生態(tài)學(xué)意義上,和諧則體現(xiàn)出整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)和諧的較高境界。職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)和諧系統(tǒng)主要反映了能力、素質(zhì)、績效等種群自身的微觀和諧;能力、素質(zhì)、績效等種群及環(huán)境子系統(tǒng)之間的中觀和諧;職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)群落與環(huán)境系統(tǒng)的整體綜合和諧。

職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)是按照自身規(guī)律,以長期、持續(xù)、穩(wěn)定地維護(hù)數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益之間和諧發(fā)展為目標(biāo),與企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)資源供給能力和社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)為準(zhǔn)則來演化發(fā)展的。但是,職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展也不是無所限制的,它也受到經(jīng)濟(jì)資源 (如資本、設(shè)備、技術(shù)等供給能力)和職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)環(huán)境 (如政治、經(jīng)濟(jì)、法律等支持能力)的制約。一旦其發(fā)展規(guī)模超出一定資源的承受能力,就會像自然生態(tài)系統(tǒng)一樣,其經(jīng)濟(jì)資源供給和再生能力將受到破壞,系統(tǒng)將失去平衡,發(fā)展質(zhì)量將難以維持。同樣,企業(yè)系統(tǒng)發(fā)展如果缺乏職業(yè)經(jīng)理人生存環(huán)境如政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、法律制度等的支持,也很難得到均衡持續(xù)的發(fā)展,發(fā)展質(zhì)量也將受到影響,職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)要維持一定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)模的發(fā)展,必須要有相應(yīng)的職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展資源與環(huán)境的支持。

由此,職業(yè)經(jīng)理人的生態(tài)承載力可以理解為:以職業(yè)經(jīng)理人可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),在一定時(shí)空條件下,職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)維持其系統(tǒng)和諧的自我調(diào)節(jié)能力,以及企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)資源與環(huán)境子系統(tǒng)承載一定質(zhì)量和數(shù)量的職業(yè)經(jīng)理人和諧發(fā)展的能力。職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的承載力是資源承載力、環(huán)境承載力和生態(tài)彈性這三者的合力表征。

(二)職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力內(nèi)涵

職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)下的生態(tài)承載力具有時(shí)空內(nèi)涵、技術(shù)內(nèi)涵和社會經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵。

時(shí)空內(nèi)涵。首先,由于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是職業(yè)經(jīng)理生存和發(fā)展的基礎(chǔ),而企業(yè)發(fā)展又需要通過職業(yè)經(jīng)理人的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)管理職能,同時(shí)不同區(qū)域的企業(yè)發(fā)展程度有所差異,故職業(yè)經(jīng)理人的本質(zhì)屬性要求其在空間上服從實(shí)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。這使得職業(yè)經(jīng)理人具有地域聚集的特點(diǎn),呈現(xiàn)出區(qū)域特征,因此職業(yè)經(jīng)理人又是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展尺度上的承載者。其次,由于職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人與經(jīng)濟(jì)社會的長期相互作用關(guān)系,是一個(gè)長時(shí)間的序列概念,所以它還具有一定的時(shí)間內(nèi)涵。

技術(shù)內(nèi)涵?；诼殬I(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力與人類活動(dòng)密切相關(guān),故離不開既定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)水平和社會生產(chǎn)條件,而不同時(shí)期的電子信息技術(shù)、企業(yè)管理等技術(shù)水平的提高,將使得它呈現(xiàn)出時(shí)間上的技術(shù)動(dòng)態(tài)性,并且呈現(xiàn)出適度增長性。

社會經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵。與技術(shù)內(nèi)涵相類似,職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展離不開一定區(qū)域的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)通過如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方式得以優(yōu)化,而職業(yè)經(jīng)理人必須滿足整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和演進(jìn)的需要,必須適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化對自身的知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,從而自身相應(yīng)的生態(tài)承載力也隨之發(fā)生變化。

三、職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力演化特征與控制因素

(一)職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力演化特征

職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力演化具有客觀性、整體性和動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性等三大特征。

客觀性。在一定的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)下,無論是職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的自我調(diào)節(jié)功能與彈性限度,還是職業(yè)經(jīng)理人的資源供給能力或環(huán)境容納能力,職業(yè)經(jīng)理人的生態(tài)承載力都是客觀存在的。生態(tài)承載力的客觀存在性,既為職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)抵抗擾動(dòng)提供了基礎(chǔ),也為其向更高層次演進(jìn)提供了保障。

整體性。職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源承載力、社會環(huán)境承載力和生態(tài)彈性有機(jī)耦合而成的,每一個(gè)組成部分均存在各自的閾值,在超越其閾值時(shí),系統(tǒng)表現(xiàn)為局部的不和諧,但最終各部分之力可相互轉(zhuǎn)化和補(bǔ)充,從而達(dá)到整體上的平衡。其中,資源承載力是其基礎(chǔ)條件,環(huán)境承載力是其約束條件,而生態(tài)彈性則是其支持條件。

動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性。地球上沒有任何一個(gè)生命系統(tǒng)是絕對穩(wěn)定的。所有自然系統(tǒng)的生態(tài)平衡都是一種相對穩(wěn)定狀態(tài),即圍繞某個(gè)中心位置自然波動(dòng);職業(yè)經(jīng)理人的生態(tài)系統(tǒng)也一樣。當(dāng)擾動(dòng)強(qiáng)度超過了系統(tǒng)的自我調(diào)節(jié)能力時(shí),系統(tǒng)就可能降級到某個(gè)低級狀態(tài) (非和諧狀態(tài)),即由于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過快,而職業(yè)經(jīng)理人的能力暫時(shí)還未能達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展系統(tǒng)會在短期內(nèi)建立新的平衡和新狀態(tài)下的生態(tài)穩(wěn)定性;反之,通過經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的發(fā)展,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源的供給能力和職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展環(huán)境的支持能力;或者通過職業(yè)經(jīng)理人的自我學(xué)習(xí)改善自我,提高自身生態(tài)彈性,則可以使系統(tǒng)恢復(fù)或發(fā)展到更高一級的狀態(tài),從而提高系統(tǒng)的生態(tài)承載力。在這個(gè)意義上,職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)承載力的穩(wěn)定性是相對的,甚至是動(dòng)態(tài)的。

(二)職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力之資源承載力

所謂職業(yè)經(jīng)理人的生態(tài)資源承載力,是指一定經(jīng)濟(jì)技術(shù)水平和社會生產(chǎn)條件下,一定時(shí)空尺度內(nèi)的經(jīng)濟(jì)資源,承載一定質(zhì)量和規(guī)模的相關(guān)企業(yè)及其產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力。職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展同其他人力資源的發(fā)展一樣,其發(fā)展需要資本、技術(shù)、信息等要素的投入,即職業(yè)經(jīng)理人的活動(dòng)需要實(shí)體經(jīng)濟(jì)要素的投入,并且通過企業(yè)微觀組織的運(yùn)作,使這些要素產(chǎn)生整體大于要素之和的經(jīng)濟(jì)效益。因此,職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)資源是職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展的基本條件。

職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力意義下的經(jīng)濟(jì)資源承載力指的是適度資源承載力。由于對經(jīng)濟(jì)資源的利用方式與手段的不同,職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的資源承載力可分為最大資源承載力和適度資源承載力。最大資源承載力追求經(jīng)濟(jì)資源的最大資源效應(yīng),但可能在一定程度上損害系統(tǒng)的整體承載力,體現(xiàn)為一種不可持續(xù)的承載;而適度資源承載力則是在不損害職業(yè)經(jīng)理人及企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的前提下,適度利用經(jīng)濟(jì)資源,達(dá)到資源和質(zhì)量雙重效益的資源承載力。同時(shí),由于對經(jīng)濟(jì)資源的需求包括質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)方面,因此,企業(yè)及社會環(huán)境所提供資源的數(shù)量和質(zhì)量不同,職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)濟(jì)資源的承載力也不同。

(三)職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力之環(huán)境承載力

環(huán)境承載力是指某一環(huán)境狀態(tài)和結(jié)構(gòu)在不發(fā)生對人類生存發(fā)展有害變化的前提下,對所能承受的人類社會作用在規(guī)模、強(qiáng)度和速度上的限制,是環(huán)境的基本屬性——有限自我條件能力的量度。

在職業(yè)經(jīng)理人的生態(tài)系統(tǒng)中,所謂環(huán)境承載力是指在一定時(shí)空尺度下,政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會對一定規(guī)模的職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展所能提供的支持能力。職業(yè)經(jīng)理人群落的發(fā)展依賴于一定的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展與環(huán)境承載力相適應(yīng)時(shí),產(chǎn)業(yè)環(huán)境將有利于系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、功能的強(qiáng)化和效率的提高;反之,當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的規(guī)模超過環(huán)境承載力時(shí),環(huán)境承載力將限制系統(tǒng)的生態(tài)系統(tǒng)承載力。因此,環(huán)境承載力是職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力的約束條件。

職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的環(huán)境承載力主要體現(xiàn)在:

政治環(huán)境承載力。政治環(huán)境承載力主要表現(xiàn)在國家主權(quán) (一國最高信用級別)對職業(yè)經(jīng)理人成長的承載。穩(wěn)定的政治局勢是適應(yīng)于職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展的溫和“氣候”,國家信用等級的提升,為吸引職業(yè)經(jīng)理人的投入工作,保證國內(nèi)企業(yè)正常運(yùn)行,以及國家間的業(yè)務(wù)往來提供前提與保障,使得職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展既能充分接受國內(nèi)促進(jìn)因素的作用,又能享受國際企業(yè)成長的能量輻射。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境承載力。經(jīng)濟(jì)是職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)演進(jìn)最直接的基礎(chǔ)條件。經(jīng)濟(jì)環(huán)境承載力體現(xiàn)在兩個(gè)方面:其一,職業(yè)經(jīng)理人環(huán)境承載力是經(jīng)濟(jì)環(huán)境承載力的重要構(gòu)成。一國經(jīng)濟(jì)體制完善、信用制度發(fā)達(dá)、企業(yè)機(jī)制發(fā)育程度好,有利于職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)濟(jì)環(huán)境承載力的提高;其二,市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境承載力也是經(jīng)濟(jì)環(huán)境承載力的重要組成。明確、清晰、完整的產(chǎn)權(quán)便于職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力的行使和發(fā)揮,更符合職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的性質(zhì),而實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)實(shí)體的成熟程度和競爭環(huán)境的狀態(tài),將極大地影響職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的承載。

法律環(huán)境承載力。政治和經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行都需要法律制度來體現(xiàn)、貫徹和保障。法律承載力表現(xiàn)為與職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展相關(guān)的各種法律制度和組織對系統(tǒng)的承載。主要體現(xiàn)在:有利于職業(yè)經(jīng)理人與其委托代理人之間合約的執(zhí)行,權(quán)力和利益的實(shí)現(xiàn)等法律制度對職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的承載;掌握相關(guān)的職業(yè)經(jīng)理人法律制度,以及公正、誠實(shí)、有效地執(zhí)行上述法律制度的行政體系對職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的承載。

社會環(huán)境承載力。社會環(huán)境構(gòu)成了職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)演進(jìn)的基本背景。社會承載力體現(xiàn)在:一國社會發(fā)展所處的歷史階段;社會歷史傳統(tǒng)乃至風(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰;包括信用、道德和風(fēng)險(xiǎn)觀念在內(nèi)的管理觀念;交通、通訊發(fā)展水平和信息收集、分析、擴(kuò)散和反饋手段的現(xiàn)代化程度。

四、職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)和諧下的生態(tài)承載力模型構(gòu)建

與一般的自然生態(tài)系統(tǒng)不同,“人”是職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的核心,職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)與人類社會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)緊密相關(guān)。借鑒已有自然生態(tài)系統(tǒng)健康的生態(tài)承載力模型,①張彥宇等:《生態(tài)承載力模型的改進(jìn)及其應(yīng)用》,《蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)》(自然科學(xué)版),2007年第 1期。本文對職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)和諧下的生態(tài)承載力模型進(jìn)行構(gòu)建。

1、職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)和諧下的生態(tài)承載力模型。

職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)和諧下的生態(tài)承載力量值可用狀態(tài)空間來表征,如圖1。

在圖1所示的狀態(tài)空間中,對于一定空間尺度內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng),其任何一種承載力狀態(tài)都可用生態(tài)承載力狀態(tài)點(diǎn)來表示,如圖1的 D點(diǎn)。這些狀態(tài)點(diǎn)代表了職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)承載力在狀態(tài)空間中的位置。狀態(tài)空間中的原點(diǎn)與系統(tǒng)狀態(tài)點(diǎn)構(gòu)成的矢量模,如圖1的 OD,代表了系統(tǒng)生態(tài)承載力的量值。

設(shè)圖1中的A、B、C點(diǎn)分別為職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)和諧狀態(tài)下的資源承載力、環(huán)境承載力和生態(tài)彈性量值,則對應(yīng)于一定時(shí)空尺度內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng),曲面 ABCD為職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)和諧狀態(tài)下的生態(tài)承載力曲面。在曲面ABCD之上的點(diǎn),代表了生態(tài)承載力對應(yīng)的職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)處于和諧與理想和諧之間的狀態(tài);在曲面ABCD以下的點(diǎn),則表明生態(tài)承載力對應(yīng)的職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)處于和諧與絕對不和諧之間的狀態(tài)。

2、職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)和諧下的生態(tài)承載力計(jì)量模型。

根據(jù)上述概念模型,同時(shí)考慮生態(tài)承載力的動(dòng)態(tài)變化性,職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)和諧下的生態(tài)承載力計(jì)量模型則可以表示為:

在上述模型中,FCC、FRCC、FECC和 FR分別是職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)、經(jīng)濟(jì)資源、產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境承載力與生態(tài)彈性指數(shù);SP為空間變量,T為時(shí)間變量;而 FRCCi、FECCj、FRk分別是歸一化后第 i個(gè)經(jīng)濟(jì)資源指標(biāo)、第 j個(gè)產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境指標(biāo)、第 k個(gè)生態(tài)彈性力指標(biāo)在對應(yīng)的 x、y、z軸上的投影;Wi、Wj、Wk則分別是第i、j、k個(gè)指標(biāo)對應(yīng)的權(quán)重。

通過式 (1)– (4)的計(jì)算,可以得到職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)和諧下的生態(tài)承載力指數(shù),從而可以表征出職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)和諧下的生態(tài)承載力水平。

五、結(jié)論

本文通過對職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)承載力的分析,初步得到以下結(jié)論:

第一,基于職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)和諧的生態(tài)承載力由經(jīng)濟(jì)資源承載力、社會生態(tài)環(huán)境承載力和職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)彈性等三者的合力表征。它可以衡量一定時(shí)空條件下,職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)維持其系統(tǒng)和諧的自我調(diào)節(jié)能力,以及職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)資源與環(huán)境子系統(tǒng)承載一定質(zhì)量和規(guī)模的職業(yè)經(jīng)理人和諧發(fā)展的能力。

第二,職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)的和諧發(fā)展必須考慮系統(tǒng)的生態(tài)承載力。將生態(tài)系統(tǒng)承載力的概念引入職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)是一種全新的嘗試。職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)和諧下的生態(tài)承載力模型將所有變量整合到一個(gè)統(tǒng)一的框架中,為定量分析生態(tài)承載力提供了有效途徑。由于系統(tǒng)生態(tài)承載力的構(gòu)成涉及到經(jīng)濟(jì)、社會、法律等諸多方面,因此,如何結(jié)合不同職業(yè)經(jīng)理人個(gè)體生態(tài)系統(tǒng)的客觀實(shí)際,進(jìn)行科學(xué)合理且行之有效的評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì),將成為下一步研究的主要方向。對職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)系統(tǒng)和諧下的生態(tài)承載力進(jìn)行研究,對于社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)和諧、可持續(xù)發(fā)展具有重要價(jià)值,是值得進(jìn)一步努力的研究領(lǐng)域。

C913

A

1003—4145[2010]02—0087—04

2009-09-25

孫文霞,女,河海大學(xué)商學(xué)院博士研究生。

(責(zé)任編輯:欒曉平 E-mail:luanxiaoping@163.com)