張 晶

（浙江師范大學(xué) 研究生學(xué)院，浙江 金華 321004）

研究生獎(jiǎng)懲體系的建立和運(yùn)作機(jī)制研究

張 晶

（浙江師范大學(xué) 研究生學(xué)院，浙江 金華 321004）

本文通過(guò)對(duì)多年來(lái)高校研究生獎(jiǎng)懲工作的綜合分析，闡述了構(gòu)建研究生獎(jiǎng)懲體系的重要意義，通過(guò)分析其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)及運(yùn)行模式，提出高校研究生獎(jiǎng)懲管理應(yīng)遵循育人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制及長(zhǎng)效機(jī)制等。

研究生獎(jiǎng)懲體系 實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 運(yùn)行模式運(yùn)作機(jī)制

獎(jiǎng)勵(lì)與懲處作為一項(xiàng)重要的激勵(lì)與教育手段，既可用來(lái)進(jìn)行管理和道德教育，又可用來(lái)塑造學(xué)生的多種行為，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，在近年來(lái)的高校學(xué)生管理中發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。在研究生教育管理過(guò)程中構(gòu)建科學(xué)、合理、完善的獎(jiǎng)懲體系，并確保體系的正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲與教育有機(jī)結(jié)合，能更好地發(fā)揮思政教育的管理效能，使研究生高層次教育更有說(shuō)服力、實(shí)效性和導(dǎo)向性。

一、研究生獎(jiǎng)懲體系的構(gòu)建及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

高校研究生獎(jiǎng)懲體系包括獎(jiǎng)勵(lì)管理和懲處管理，它們是研究生思政教育中既對(duì)立又統(tǒng)一的兩個(gè)方面。一方面，獎(jiǎng)勵(lì)管理從正面來(lái)肯定研究生思想、行動(dòng)的積極因素，根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度給予精神或物質(zhì)上的正面激勵(lì)，主要內(nèi)容如評(píng)選各類(lèi)獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或進(jìn)行科研成果獎(jiǎng)勵(lì)等。以浙江師范大學(xué)為例，我?，F(xiàn)行研究生獎(jiǎng)勵(lì)辦法中有華藏獎(jiǎng)學(xué)金、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)等專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，優(yōu)秀研究生標(biāo)兵、優(yōu)秀研究生、優(yōu)秀研究生干部及社會(huì)工作優(yōu)秀獎(jiǎng)等九項(xiàng)個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)評(píng)選等，旨在通過(guò)評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、推進(jìn)學(xué)風(fēng)的目的。另一方面，懲處管理主要針對(duì)研究生思想、行為中的消極因素，根據(jù)其不良行為情節(jié)的輕重按有關(guān)規(guī)章制度給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分，如我校根據(jù)教育部令《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第五十三條和《浙江師范大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定》相關(guān)條例，對(duì)違紀(jì)研究生進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看及開(kāi)除學(xué)籍等不同程度的處分，旨在通過(guò)懲處教育研究生，達(dá)到明辨是非、糾正錯(cuò)誤、促進(jìn)轉(zhuǎn)化的目的。

研究生獎(jiǎng)懲體系的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)分初級(jí)目標(biāo)和終極目標(biāo)兩個(gè)層面。獎(jiǎng)懲體系構(gòu)建的初級(jí)目標(biāo)是不斷完善獎(jiǎng)懲制度，優(yōu)化程序，確保實(shí)施過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正；就終極目標(biāo)而言，一方面，獎(jiǎng)勵(lì)制度并不是為了評(píng)獎(jiǎng)而評(píng)獎(jiǎng)，其最終目的在于通過(guò)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)和正面引導(dǎo)的方式，為廣大研究生樹(shù)立生動(dòng)鮮明的榜樣形象，以調(diào)動(dòng)研究生群體的內(nèi)在積極性，從而達(dá)到全面育人的目的。另一方面，懲處制度從根本上來(lái)說(shuō)，是為使受懲者和其他人受到警戒，其最大效能就是在高校教育管理中實(shí)現(xiàn)懲處層次、數(shù)量遞減直至消失［1］。因此，獎(jiǎng)懲體系構(gòu)建的終極目標(biāo)是通過(guò)確保獎(jiǎng)懲制度的有效實(shí)施，對(duì)研究生在學(xué)習(xí)、科研和實(shí)踐活動(dòng)中的思想和行為進(jìn)行定向控制和改造，直至達(dá)到育人的最終目的。

二、研究生獎(jiǎng)懲體系的運(yùn)行模式

獎(jiǎng)懲制度在高校管理學(xué)、心理學(xué)和行為科學(xué)中也叫強(qiáng)化，它是根據(jù)研究生成長(zhǎng)成才需要設(shè)置的獎(jiǎng)懲項(xiàng)目和獎(jiǎng)懲內(nèi)容，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)制度刺激、活化研究生個(gè)體的積極目標(biāo)，促使自身完成獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目要求完成的任務(wù)而獲得滿(mǎn)足，發(fā)揮激勵(lì)全體的正強(qiáng)化效應(yīng)。另一方面，通過(guò)懲處制度抑制、消除研究生個(gè)體的消極目標(biāo)或?qū)`紀(jì)行為進(jìn)行處分，發(fā)揮警示全體的負(fù)強(qiáng)化效應(yīng)。獎(jiǎng)懲體系的運(yùn)行模式可用下圖表示：

獎(jiǎng)懲體系運(yùn)行模式圖

三、研究生獎(jiǎng)懲體系的運(yùn)作機(jī)制

獎(jiǎng)懲體系要充分發(fā)揮其在研究生思政工作中的管理和教育效能，還必須靠一套合理的形式、先進(jìn)的手段和完善的機(jī)制作為保障。

1.育人機(jī)制

研究生獎(jiǎng)懲管理作為高校思政教育的重要手段和有效方式，其實(shí)施應(yīng)彰顯高校的教育理念和導(dǎo)向，體現(xiàn)高校培養(yǎng)高層次人才的特點(diǎn)。教育部令《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》總則中強(qiáng)調(diào)高校實(shí)施的一切活動(dòng)應(yīng)以 “育人為本”為原則。對(duì)研究生實(shí)施獎(jiǎng)懲管理的根本目的和出發(fā)點(diǎn)是為了教育學(xué)生，因此，高校實(shí)施公平、公正、合理的獎(jiǎng)懲管理具有育人效應(yīng)［2］。在研究生獎(jiǎng)懲體系運(yùn)作過(guò)程中，要處理好獎(jiǎng)懲與育人的關(guān)系，增強(qiáng)獎(jiǎng)懲與育人有機(jī)結(jié)合的意識(shí)，尋求獎(jiǎng)懲與育人有機(jī)結(jié)合的途徑，充分發(fā)揮獎(jiǎng)懲的育人效能。

2.激勵(lì)機(jī)制

激勵(lì)是調(diào)動(dòng)研究生的內(nèi)在積極性、激發(fā)他們奮發(fā)向上的最佳途徑。目前，高校研究生獎(jiǎng)懲體系中的激勵(lì)方式主要包括以下兩個(gè)方面。

（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)通過(guò)發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金、獎(jiǎng)品等方式，能滿(mǎn)足學(xué)生的生理需要；精神獎(jiǎng)勵(lì)通過(guò)評(píng)選各項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、入黨、競(jìng)選學(xué)生干部?jī)?yōu)先或綜合測(cè)評(píng)加分等方式，能滿(mǎn)足學(xué)生的心理需要。研究生作為高層次人才，精神境界有更高標(biāo)準(zhǔn)的要求，相對(duì)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而言，他們往往更注重于精神獎(jiǎng)勵(lì)。而物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合，用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為精神獎(jiǎng)勵(lì)奠定基礎(chǔ)，用精神獎(jiǎng)勵(lì)提高物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的格調(diào)，這樣能更有效、更持久地激發(fā)研究生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。以浙江師范大學(xué)為例，我校每年面向全體研究生舉辦年度表彰大會(huì)，表彰當(dāng)年評(píng)選出的優(yōu)秀研究生等各項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和獎(jiǎng)學(xué)金獲得者，由校領(lǐng)導(dǎo)為獲獎(jiǎng)研究生頒獎(jiǎng)，旨在以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，鼓勵(lì)研究生積極進(jìn)取。

（2）目標(biāo)激勵(lì)和榜樣激勵(lì)共同作用。目標(biāo)激勵(lì)就是通過(guò)遠(yuǎn)大目標(biāo)的設(shè)置來(lái)激發(fā)學(xué)生的個(gè)人動(dòng)機(jī)、引導(dǎo)他們的行為，把他們內(nèi)在的潛力激發(fā)出來(lái)，追求更高目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)［3］。以浙江師范大學(xué)為例，我校每年在研究生思政教育中開(kāi)展“研究生榜樣人物評(píng)選”活動(dòng)，評(píng)選出學(xué)術(shù)科研之星、自強(qiáng)不息之星、愛(ài)心風(fēng)尚之星、青春勵(lì)志之星、團(tuán)體合作之星等八個(gè)項(xiàng)目的榜樣人物。此外，我校以新生始業(yè)教育為契機(jī)，在全校研究生中舉辦“榜樣人物報(bào)告會(huì)”，對(duì)研究生開(kāi)展榜樣教育，邀請(qǐng)知名校友、榜樣之星進(jìn)行先進(jìn)事跡宣講，通過(guò)評(píng)先進(jìn)、樹(shù)典型，感召全體，從而有效提升我校研究生思政教育工作成效。

3.監(jiān)督機(jī)制

高校在實(shí)施研究生獎(jiǎng)懲制度中要堅(jiān)持 “實(shí)事求是、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、一視同仁、科學(xué)適度”的原則。獎(jiǎng)懲制度必須公開(kāi)、明確和相對(duì)穩(wěn)定，制度的貫徹執(zhí)行應(yīng)充分體現(xiàn)客觀性、公平性和公正性。只有這樣才能維護(hù)獎(jiǎng)懲工作的嚴(yán)肅性，真正發(fā)揮獎(jiǎng)懲工作的激勵(lì)教育作用。如果獎(jiǎng)懲使用不當(dāng)，將會(huì)導(dǎo)致一些負(fù)面效應(yīng)，尤其在懲處管理過(guò)程中，更應(yīng)慎重嚴(yán)肅，如處理不當(dāng)往往會(huì)引起后患，懲處效應(yīng)的反作用不容忽視。例如常見(jiàn)的學(xué)生考試作弊行為，如對(duì)同樣程度的幾次作弊事件做出不同等級(jí)的紀(jì)律處分結(jié)果，就會(huì)使懲處功能失去權(quán)威性、嚴(yán)肅性，削弱其教育作用。因此，在獎(jiǎng)懲體系運(yùn)作過(guò)程中實(shí)施監(jiān)督機(jī)制尤為重要。

4.創(chuàng)新機(jī)制

新形勢(shì)下，高校思政工作者要根據(jù)不同研究生的思想覺(jué)悟和個(gè)性差異，不斷創(chuàng)新獎(jiǎng)懲體系及實(shí)施方式。以浙江師范大學(xué)為例，我校在制定研究生綜合測(cè)評(píng)及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)評(píng)選等制度過(guò)程中，在遵循學(xué)校教育、教學(xué)規(guī)律的前提下，堅(jiān)持以提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量為宗旨，德育、智育、文體等全方面考慮，設(shè)置出與之相應(yīng)的各種獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，并根據(jù)不同性質(zhì)、不同難度的項(xiàng)目制定不同加分等級(jí)，對(duì)不同程度的違紀(jì)行為給予相應(yīng)減分或取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。此外，我校以研究生培養(yǎng)機(jī)制改革為契機(jī)，構(gòu)建研究生新獎(jiǎng)助體系，擬將原有體系中優(yōu)秀研究生獎(jiǎng)學(xué)金、“三助”津貼等經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌分配，設(shè)立新生獎(jiǎng)學(xué)金，制訂新的學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)，并將獎(jiǎng)學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)與研究生綜合測(cè)評(píng)結(jié)果相結(jié)合，以獎(jiǎng)促優(yōu)，以獎(jiǎng)爭(zhēng)先，以獎(jiǎng)勵(lì)的方式正面激勵(lì)研究生發(fā)揮自主學(xué)習(xí)、努力科研及參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的積極性，全面提升研究生的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

5.長(zhǎng)效機(jī)制

研究生獎(jiǎng)懲體系要長(zhǎng)效運(yùn)行，需要在理論體系、執(zhí)行過(guò)程、信息反饋及制度實(shí)施方面做到科學(xué)化、規(guī)范化、及時(shí)化和可持續(xù)化。首先，理論體系要科學(xué)化。要在科學(xué)調(diào)研和“以生為本”的基礎(chǔ)上，結(jié)合本校的實(shí)際情況制定出系統(tǒng)的獎(jiǎng)懲制度，即獎(jiǎng)懲規(guī)章制度必須科學(xué)合理，標(biāo)準(zhǔn)明確，措施可行，易于操作。其次，執(zhí)行過(guò)程要規(guī)范化。在獎(jiǎng)懲制度實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行獎(jiǎng)懲程序。再次，信息反饋要及時(shí)化。注重了解獎(jiǎng)懲制度實(shí)施的反映和效果，并對(duì)相關(guān)評(píng)價(jià)和反饋進(jìn)行研究、總結(jié)。最后，制度實(shí)施要可持續(xù)化。要定期修訂制度文本，改善運(yùn)作方式，不斷優(yōu)化獎(jiǎng)懲制度，確保其以循環(huán)式、開(kāi)放型、可持續(xù)方式正常運(yùn)作。

綜上，研究生獎(jiǎng)懲體系的建立、完善和實(shí)施過(guò)程要有計(jì)劃、有程序、有層次地進(jìn)行。只有在制度的確立、措施的落實(shí)、獎(jiǎng)懲的運(yùn)作等方面要做到環(huán)環(huán)相扣、系統(tǒng)配套，才能確保獎(jiǎng)懲體系有條不紊地實(shí)施，機(jī)制正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

［1］宋大偉.高等學(xué)校心理咨詢(xún)網(wǎng)站建設(shè)初探［J］.吉林師范大學(xué)學(xué)報(bào)，2005，（3）.

［2］李學(xué)林.高校思想政治教育與校園環(huán)境的沖突及其對(duì)策［J］.西南石油大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2010，（1）.

［3］費(fèi)萍.激勵(lì)機(jī)制在高校思想政治工作中的運(yùn)用［J］.湖南醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2009，（1）.

本論文為浙江師范大學(xué)思想政治教育研究項(xiàng)目。