陸盤忠

【摘 要】 優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化可以促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、豐富企業(yè)文化、樹立會(huì)計(jì)形象、促進(jìn)社會(huì)和諧等，但由于種種原因，人們對(duì)會(huì)計(jì)文化的認(rèn)識(shí)不足，在會(huì)計(jì)文化建設(shè)上還處于一種無(wú)意識(shí)狀態(tài)。文章對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的意義現(xiàn)狀及原因進(jìn)行分析并提出了一些切實(shí)可行的思路，以期引起社會(huì)各界的關(guān)注，促進(jìn)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的理論探討和實(shí)踐探索。

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)文化； 和諧社會(huì)； 以人為本

一、會(huì)計(jì)文化建設(shè)的意義

文化是指人類在社會(huì)歷史發(fā)展過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。所謂會(huì)計(jì)文化是指人類從會(huì)計(jì)動(dòng)機(jī)出發(fā)，以會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)活動(dòng)為主要對(duì)象，以會(huì)計(jì)行為為主要作用方式、經(jīng)濟(jì)信息作傳遞媒介、會(huì)計(jì)報(bào)表作載體，以古老的算盤與先進(jìn)的電腦為工具，在商品生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)過(guò)程中聯(lián)系著人類與自然、人類與社會(huì)、人與企業(yè)、人與人之間經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，同時(shí)帶動(dòng)著文化的傳播與交流，并促進(jìn)自身發(fā)展的特殊文化現(xiàn)象?？梢?jiàn)會(huì)計(jì)文化是社會(huì)文化的子文化，一般認(rèn)為由會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)制度文化、會(huì)計(jì)精神文化三部分組成。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是指會(huì)計(jì)工作條件等的集合；會(huì)計(jì)制度文化是指會(huì)計(jì)人員價(jià)值觀念、職業(yè)道德、會(huì)計(jì)行為表現(xiàn)和制度約束等；會(huì)計(jì)精神文化是指會(huì)計(jì)人員的文化心理、文化素養(yǎng)、行為取向等?？梢?jiàn)會(huì)計(jì)文化涉及到會(huì)計(jì)工作的方方面面，它是在長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中積淀而成的，同時(shí)又反作用于會(huì)計(jì)工作。健康優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化具有導(dǎo)向功能——既可通過(guò)一種制度性的、物質(zhì)性的導(dǎo)向，也可以通過(guò)世界觀、價(jià)值觀、倫理道德觀等思想和精神為導(dǎo)向?qū)γ總€(gè)會(huì)計(jì)個(gè)體的行為產(chǎn)生根本的影響；凝聚功能——通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)、準(zhǔn)則、觀念等的認(rèn)同感形成向心凝聚力，使整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)最大限度地發(fā)揮出巨大的整體效應(yīng)；約束功能——使每一個(gè)會(huì)計(jì)個(gè)體通過(guò)自我調(diào)節(jié)自覺(jué)地使自己的行為、心理、價(jià)值觀等符合共同的價(jià)值觀念；激勵(lì)功能——在相信人、理解人、尊重人、愛(ài)護(hù)人的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)和控制會(huì)計(jì)人員行為心理、動(dòng)機(jī)，從而最大限度地激發(fā)會(huì)計(jì)人員的積極性，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的行為，會(huì)計(jì)文化建設(shè)在會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展中將發(fā)揮深遠(yuǎn)的不可替代的作用。

二、會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及原因分析

（一）現(xiàn)狀

近年來(lái)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)取得了一定的成績(jī)，比如說(shuō)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育已制度化、周期化，為會(huì)計(jì)人員促進(jìn)交流、了解最新的會(huì)計(jì)知識(shí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)搭建了平臺(tái)。各地財(cái)政部門財(cái)政會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)每年結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際和會(huì)計(jì)方面的熱點(diǎn)問(wèn)題下達(dá)課題、評(píng)選優(yōu)秀論文、促進(jìn)學(xué)術(shù)研究氛圍、成立高級(jí)會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)等組織、加強(qiáng)與社科部門的聯(lián)系溝通等都對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)起到了一定的促進(jìn)作用，但從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平和會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看顯然還存在著不少問(wèn)題。

1.從物質(zhì)層面來(lái)看

會(huì)計(jì)人員的收入水平相對(duì)較低，尤其是基層普通會(huì)計(jì)人員的待遇比較低；工作環(huán)境較差，硬件配套不夠，辦公設(shè)施不齊全等，工作效率低下；會(huì)計(jì)人員參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少，限制較多；幾乎沒(méi)有精神文化生活。

2.從制度層面來(lái)看

法律意識(shí)淡薄，制度約束力弱，內(nèi)部控制不到位；職業(yè)道德規(guī)范落實(shí)不到位，會(huì)計(jì)行為隨意；繼續(xù)教育管理制度不健全，效果欠佳，流于形式。

3.從精神層面來(lái)看

會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)文化心理復(fù)雜，缺乏信念和原則，隨波逐流，較多關(guān)心個(gè)人和小集體利益；缺乏對(duì)社會(huì)利益的關(guān)注；缺乏職業(yè)理想和職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)感情和職業(yè)榮譽(yù)感，知識(shí)面狹窄；缺乏人文修養(yǎng)和文化底蘊(yùn)；缺乏進(jìn)取心，得過(guò)且過(guò)，人云亦云，觀念落后，對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)還停留在記賬、算賬、報(bào)賬上；缺乏市場(chǎng)觀念，競(jìng)爭(zhēng)觀念，參與意識(shí)不強(qiáng)，普遍存在著求安穩(wěn)和混日子的心理。如此種種，不一而足。

（二）原因分析

會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀令人堪憂，究其原因，概括起來(lái)大致有：

1.社會(huì)環(huán)境的影響

會(huì)計(jì)是社會(huì)職業(yè)的一種，會(huì)計(jì)文化產(chǎn)生于一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，會(huì)計(jì)人員的道德水平與社會(huì)整體道德水平的趨勢(shì)是一致的，并且受社會(huì)道德水平的制約和影響，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義都對(duì)人們的價(jià)值觀念帶來(lái)了極大的影響。

2.傳統(tǒng)會(huì)計(jì)文化觀念的影響根深蒂固

在傳統(tǒng)文化中，會(huì)計(jì)處于從屬和依賴的地位，在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中，推崇中庸之道，強(qiáng)調(diào)搞好內(nèi)部、外部“平衡”，側(cè)重于人際關(guān)系的處理，內(nèi)耗較大，工作“不求有功，但求無(wú)過(guò)”。小團(tuán)體個(gè)人的倫理重于整體倫理，對(duì)長(zhǎng)輩的“禮”、“尊”，對(duì)朋友的“義”、“忠”大于對(duì)會(huì)計(jì)整體的“忠”，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則、思維方式常常受到政治和權(quán)力的影響，表現(xiàn)出法制觀念薄弱，隨意性較強(qiáng)。

3.會(huì)計(jì)文化建設(shè)的無(wú)意識(shí)性

會(huì)計(jì)文化是建立在一定物質(zhì)基礎(chǔ)上的意識(shí)形態(tài)。它存在于會(huì)計(jì)活動(dòng)中，又作用于會(huì)計(jì)活動(dòng)，發(fā)揮著潛移默化的作用?！跋冗M(jìn)的會(huì)計(jì)文化控制會(huì)計(jì)人員逆向選擇的道德風(fēng)險(xiǎn)的作用是隱性的，但的確是客觀存在的”、“先進(jìn)會(huì)計(jì)文化提升會(huì)計(jì)信息相關(guān)性和可靠性的作用，是間接的和緩慢的，但卻是有效的”。但會(huì)計(jì)活動(dòng)的管理者、參與者對(duì)此缺乏認(rèn)識(shí)，往往急功近利，缺乏主動(dòng)培育優(yōu)良的先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化意識(shí)。

4.會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)

多年來(lái)，會(huì)計(jì)人員扮演的是“賬房先生的角色”，缺乏獨(dú)立自主意識(shí)，“禮尚往來(lái)”使利益交換變成了一種“道德”?！胺ú回?zé)眾”的趨同、從眾心理，使社會(huì)懲罰失去效力。依附與崇尚哲學(xué)、明哲保身意識(shí)造成了會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信意識(shí)淡薄、謹(jǐn)慎意識(shí)不足、職業(yè)判斷能力低下、思辨意識(shí)差、是非觀念不強(qiáng)?！皫煾祹降堋钡哪Ｊ綄?dǎo)致會(huì)計(jì)人員舉一反三能力、知其所以然的能力普遍偏低。

5.企業(yè)文化建設(shè)與會(huì)計(jì)文化建設(shè)不同步

一些企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中尚未意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的作用，還缺少主動(dòng)培育優(yōu)秀企業(yè)文化的意識(shí)。在企業(yè)活動(dòng)中往往表現(xiàn)為：重形式，輕效果；重人情，輕效率；重企業(yè)效益，輕社會(huì)效益；重眼前，輕未來(lái)；重物輕人；重硬件，輕軟件；重權(quán)利，輕責(zé)任；重等級(jí)，輕和諧；重物質(zhì)，輕精神；重競(jìng)爭(zhēng)，輕合作；分配不公、組織氛圍不好、領(lǐng)導(dǎo)者形象不佳等都嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人的心理和行為。

三、會(huì)計(jì)文化建設(shè)的途徑

（一）政府應(yīng)大力推進(jìn)會(huì)計(jì)文化建設(shè)

文化的價(jià)值在于它能推動(dòng)人類社會(huì)的進(jìn)步，龐大的會(huì)計(jì)大軍分布在各行各業(yè)，優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化不僅可以造就優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人、成為優(yōu)秀的企業(yè)文化的一部分，還可以通過(guò)會(huì)計(jì)人的努力將優(yōu)秀的品質(zhì)輻射、傳播到其他社會(huì)成員和家庭成員身上，從而促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。

政府導(dǎo)向?qū)ο冗M(jìn)會(huì)計(jì)文化作用機(jī)制的有效發(fā)揮具有重大影響力。面對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)薄弱的現(xiàn)象，政府應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相關(guān)的政策予以支持，為會(huì)計(jì)文化建設(shè)打造一個(gè)有利的環(huán)境。政府至少可以做好以下幾件事：

1.發(fā)揮好輿論的導(dǎo)向和宣傳作用。通過(guò)各種媒體進(jìn)行專業(yè)的宣傳，避免出現(xiàn)對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的純負(fù)面報(bào)道造成社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生的消極認(rèn)知以及避免報(bào)道不夠所引起的對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)職業(yè)的陌生。

2.倡導(dǎo)開展豐富的會(huì)計(jì)文化活動(dòng)。如開發(fā)優(yōu)秀會(huì)計(jì)文藝，出版會(huì)計(jì)普及讀物等方式提高社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)和職業(yè)的認(rèn)知度，為會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮和發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的氛圍。

3.樹立會(huì)計(jì)職業(yè)形象，對(duì)會(huì)計(jì)工作中的先進(jìn)典型要大張旗鼓地宣傳和表彰，在報(bào)紙和廣播、電視等大眾傳媒上開辟專欄反映會(huì)計(jì)人的生活和心聲。

4.通過(guò)各種方式提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度，提高會(huì)計(jì)人員的待遇，改善會(huì)計(jì)工作環(huán)境，豐富會(huì)計(jì)人員的文化生活，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)幸福感等。

5.財(cái)政部門應(yīng)將會(huì)計(jì)文化建設(shè)納入工作范圍之中。財(cái)政部門作為法定的會(huì)計(jì)工作主管部門，履行著監(jiān)督、檢查、服務(wù)等多種職能。還應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起營(yíng)造優(yōu)良會(huì)計(jì)文化氛圍的重任。具體可做好以下工作：

（1）優(yōu)化自身的管理行為，提高管理能力和服務(wù)水平，為基層組織、企業(yè)和會(huì)計(jì)人員做好表率。

（2）探索會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式，提高繼續(xù)教育的效果。

（3）探索會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑。

（4）進(jìn)一步發(fā)揮好財(cái)政會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的作用。

（5）與高校及有關(guān)組織聯(lián)合加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化現(xiàn)象的研究，最大限度發(fā)揮會(huì)計(jì)文化的功能。

（二）教育部門應(yīng)發(fā)揮奠定良好會(huì)計(jì)文化基礎(chǔ)的功能

普通高等教育：做好會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生入學(xué)時(shí)的專業(yè)引導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的正確認(rèn)知并形成專業(yè)認(rèn)同感，可以通過(guò)專業(yè)介紹、成功專業(yè)人士的報(bào)告、優(yōu)秀會(huì)計(jì)學(xué)者、知名教授的講座等方式讓學(xué)生感受到專業(yè)的魅力和會(huì)計(jì)專業(yè)人士的人格魅力，從而樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中通過(guò)教師的言傳身教、合理的專業(yè)課設(shè)置、適當(dāng)?shù)膶?shí)踐安排培養(yǎng)學(xué)生的業(yè)務(wù)能力、行為習(xí)慣、精神品質(zhì)、職業(yè)道德意識(shí)等。

成人高等教育：應(yīng)探索成人教育的規(guī)律和模式，結(jié)合會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況采取合適的教育、教學(xué)及管理方法，扭轉(zhuǎn)他們身上不良的文化積淀，促進(jìn)會(huì)計(jì)文化的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

繼續(xù)教育：針對(duì)不同層次、不同類別的會(huì)計(jì)人員設(shè)置不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容，不僅要傳授最新的專業(yè)知識(shí)，還要注重背景的分析、發(fā)展過(guò)程的介紹、最新觀念的灌輸?shù)取?/p>

（三）企業(yè)文化是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的根基

企業(yè)文化的觀念、精神、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范等，都必然滲透和體現(xiàn)在會(huì)計(jì)文化中。企業(yè)文化的物質(zhì)基礎(chǔ)決定了會(huì)計(jì)文化的物質(zhì)基礎(chǔ)；企業(yè)的制度基礎(chǔ)決定著會(huì)計(jì)規(guī)范的執(zhí)行情況；企業(yè)的形象、領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)格等影響著會(huì)計(jì)人的精神風(fēng)貌、價(jià)值取向等。良好的企業(yè)環(huán)境，科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理方式，規(guī)范的企業(yè)制度，正確的價(jià)值導(dǎo)向，以人為本構(gòu)建良好的企業(yè)文化體系，塑造優(yōu)秀企業(yè)形象至關(guān)重要。

（四）會(huì)計(jì)主管應(yīng)成為企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的精神領(lǐng)袖

會(huì)計(jì)文化是在會(huì)計(jì)主管倡導(dǎo)下形成的并為全體會(huì)計(jì)員工共同認(rèn)可、信奉、實(shí)踐和傳承的精神財(cái)富的集合。會(huì)計(jì)主管的素質(zhì)、能力和表率作用極為重要。一種優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化的形成，很大程度上取決于會(huì)計(jì)主管的思想素質(zhì)、政策水平、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀念、科學(xué)知識(shí)、文化修養(yǎng)和能力結(jié)構(gòu)以及開闊的心胸、敏銳的頭腦、開拓創(chuàng)新的精神和競(jìng)爭(zhēng)圖強(qiáng)的意識(shí)。會(huì)計(jì)的目標(biāo)和宗旨、會(huì)計(jì)價(jià)值觀、會(huì)計(jì)人員工作作風(fēng)、傳統(tǒng)習(xí)慣、行為規(guī)范、規(guī)章制度等，在某種意義上說(shuō)都是會(huì)計(jì)主管會(huì)計(jì)觀的反映。

（五）會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的主體

會(huì)計(jì)工作的主體是人。會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量與會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)手段革新有密切關(guān)系，但最終起作用的是會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)組織。會(huì)計(jì)主體的精神狀況、文化素質(zhì)等必然會(huì)影響到會(huì)計(jì)行為的質(zhì)量。因此會(huì)計(jì)文化建設(shè)必須遵循以人為本的原則。一方面，從社會(huì)和企業(yè)的角度要堅(jiān)持理解人、尊重人、信任人、愛(ài)惜人的原則，建立一整套促進(jìn)會(huì)計(jì)人全面和諧發(fā)展的機(jī)制。另一方面，會(huì)計(jì)人必須認(rèn)清形勢(shì)，自我教育，自我提高，自我完善，主動(dòng)融于優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化建設(shè)的行列中。培養(yǎng)正確的價(jià)值觀、進(jìn)取意識(shí)、開拓競(jìng)爭(zhēng)觀念、改革創(chuàng)新觀念并持之以恒地堅(jiān)持下去，最終樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想、高尚的情操、廉潔奉公的精神、職業(yè)榮譽(yù)感、責(zé)任感等，與整個(gè)會(huì)計(jì)群體形成強(qiáng)大的向心力、約束力、凝聚力，締結(jié)一個(gè)團(tuán)結(jié)同心、真誠(chéng)合作、和諧默契的團(tuán)隊(duì)，為職工、企業(yè)、國(guó)家當(dāng)好家，理好財(cái)，為和諧社會(huì)建設(shè)注入一股強(qiáng)大的力量。

總之，會(huì)計(jì)文化建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，會(huì)計(jì)文化受內(nèi)外環(huán)境和多種因素的共同作用，優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化的形成必然經(jīng)歷一個(gè)緩慢的漸進(jìn)的過(guò)程，因此需要社會(huì)各界堅(jiān)持不懈地努力。

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