“科學發(fā)展觀”作為新時期馬克思主義中國化的成果，從哲學高度給出了我國各項事業(yè)發(fā)展的基本指導思想。將這一基本指導思想具體化到事業(yè)單位的思想政治工作創(chuàng)新之中顯得尤其重要。根據(jù)“組織資源”范疇的規(guī)定，事業(yè)單位對公益性服務(wù)與產(chǎn)品的提供離不開“人與物”的共同推動，其中“人”的因素占據(jù)主體地位。由此可見，創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作，從而在人員的主觀行動上產(chǎn)生積極效果，最終能保證上述公益性服務(wù)與產(chǎn)品的有效供給。
　　一、用科學發(fā)展觀指導單位思想政治工作，必須牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，不斷提升黨員干部和職工的整體素質(zhì)和工作本領(lǐng)。
　　科技的飛速進步和生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展，使事業(yè)單位的決策層認識到，高素質(zhì)的人才是推進單位創(chuàng)新與發(fā)展的根本保證。單位的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的經(jīng)營管理者、科技人員和職工隊伍是單位發(fā)展先進生產(chǎn)力的基礎(chǔ)。要引領(lǐng)事業(yè)單位航船與時俱進，領(lǐng)導者更要走在時代的前列，理直氣壯地擔負起事業(yè)單位思想政治工作的重擔，成為政治素質(zhì)高、懂經(jīng)營、會管理，熟悉現(xiàn)代科技發(fā)展，富有創(chuàng)新精神的經(jīng)營管理人才，成為科技創(chuàng)新的領(lǐng)軍人物。在具體的實踐中，歷經(jīng)改革陣痛的事業(yè)單位深知以人為本的重要性。在事業(yè)單位改革、改組、改制等一系列的發(fā)展進程中，決策層始終要堅持高標準、嚴要求，以身作則，以自身的人格魄力展示單位的風采。一個領(lǐng)導干部好的形象，就是公開樹立的一面旗幟，具有號召力、凝聚力、向心力和親和力，對引導人們的思想和行為有著極其重要的導向作用。因此，在代表職工利益和意志行使權(quán)力的時候，決策層更要注重權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，扎扎實實地推進人與人、人與單位的協(xié)調(diào)發(fā)展，把形象工程、政績工程建在職工贊成和滿意的基礎(chǔ)上；同時經(jīng)常深入實際、深入基層走訪職工，廣泛征求大家對單位改革方案、發(fā)展規(guī)劃、技改項目、干部任免等方面的意見和要求，支持他們參與單位重大問題的決策，有力地調(diào)動廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使發(fā)展的各個環(huán)節(jié)、各個方面相互銜接、相互促進、良性互動。當然，任何改革和發(fā)展都不是一帆風順的，由于下崗和失業(yè)人員增多，有些干部職工對形勢發(fā)展認識不足，把困難和問題看得過重，失去對形勢發(fā)展前景的信心和勇氣。針對這些情況，決策層應(yīng)審時度勢，主動出擊，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，加強對黨員干部職工的培訓教育，幫助他們正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，逐步消除思想上的疑慮、心態(tài)上的攀比，凝心聚力謀發(fā)展，從而在各自的工作崗位實現(xiàn)崇高的理想和人生價值，用先進的思想和良好的精神風貌影響和帶動社會。
　　二、用科學發(fā)展觀指導單位思想政治工作必須堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，努力開創(chuàng)思想政治工作的新局面。
　　隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，社會經(jīng)濟成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式、分配方式日益呈現(xiàn)多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，一些領(lǐng)域道德失范、是非、善惡、美丑、榮辱界限混淆，拜金主義、享樂主義、極端個人主義有所滋長，見利忘義、損公肥私行為時有發(fā)生，不講信用、欺詐活動成為社會公害，各種思潮、觀念的相互激蕩，都給單位思想政治工作提出了新的任務(wù)和要求。
　　面對諸多挑戰(zhàn)、風險、困難和矛盾交織的復雜局面，事業(yè)單位要堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，加強和改進單位思想政治工作，全心全意依靠職工，做好本職工作。做好思想政治工作，可以發(fā)揮“四兩撥千斤”的作用。領(lǐng)導干部只有和職工群眾同呼吸、共命運，不斷開辟和創(chuàng)造聯(lián)系群眾的新渠道、新形式、新經(jīng)驗，才能在改革發(fā)展的大舞臺展示單位新形象、新風采。以鹽城蔬菜科學研究所為例，領(lǐng)導從大處著眼，小處入手，以加強決策層領(lǐng)導的思想和作風建設(shè)為重點，以提高黨員干部和職工的綜合素質(zhì)、工作水平為依托，以增強拒腐防變和抵御風險能力為目標，堅持民主集中制，發(fā)揮政治核心作用，在加強教育、健全制度、強化監(jiān)督、嚴肅紀律等方面，整體推進各級黨組織的自身建設(shè)，保證單位改革和發(fā)展的方向，同時建立健全集體議事制度，嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，定期向職工群眾公布單位物資采購、人事變動等事項，公開領(lǐng)導成員的工資收入、住房面積、招待費用、出國考察等情況，引起職工普遍的贊揚和共鳴。有人說：“每當看到這些變化，身上總是產(chǎn)生一種力量，時刻激勵我們奮發(fā)向上。”這種內(nèi)增凝聚力外增吸引力的舉措很大程度地得益于工作的改進和創(chuàng)新。阜寧通榆河河道堤防管理處在“六個結(jié)合”上做文章，把思想政治工作與經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合，做到圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟，實現(xiàn)物質(zhì)文明與精神文明的雙豐收；把改革創(chuàng)新與優(yōu)良傳統(tǒng)相結(jié)合，做到理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，促進新的物質(zhì)財富的創(chuàng)造和推動新的生產(chǎn)力的發(fā)展；把單位利益與職工利益相結(jié)合，做到樹立正確的人生觀和價值觀，服從和維護國家和集體的利益，多為職工群眾辦實事、辦好事；把言傳與身教相結(jié)合，做到以身作則，為人楷模，充分調(diào)動和激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造精神；把表揚與批評相結(jié)合，做到弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導社會新風，調(diào)整好各種利益沖突和人際關(guān)系，開發(fā)人的智慧和潛能；把耐心教育與嚴格紀律相結(jié)合，做到用真理和人格的力量履行自己的職責，為職工群眾做出示范和榜樣，影響和規(guī)范人們的思想和行為。
　　實踐證明，用科學發(fā)展觀來指導事業(yè)單位政治思想工作，是永無止境的，只有大膽實踐，勇于創(chuàng)新，才能真正激發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工作的活力，增強事業(yè)單位的凝聚力。
　　
　　參考文獻：
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