王宋濤 洪振挺

摘要：當(dāng)前廣東正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)的重要時(shí)期，研究人力資本發(fā)展對(duì)廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的作用有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文從理論上論述了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與人力資本發(fā)展的關(guān)系及相互作用的機(jī)理，并利用廣東1990-2009的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果表明廣東的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資本存在長(zhǎng)期的協(xié)整關(guān)系，并且產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整及產(chǎn)業(yè)質(zhì)素的提升是人力資本發(fā)展的重要原因。因此廣東必須積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，并以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)為驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資本的發(fā)展。本文最后給出廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的若干對(duì)策。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)升級(jí)；結(jié)構(gòu)調(diào)整；人力資本；發(fā)展策略

中圖分類(lèi)號(hào)：F062.9；F061.3

一、引言

改革開(kāi)放30多年來(lái)，廣東經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，取得了舉世矚目的成就，1978-2009年GDP實(shí)際年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到13.58%，2009年實(shí)現(xiàn)GDP 達(dá)39483億元，占全國(guó)GDP的11.5%。然而，由于過(guò)去廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際是快速的大規(guī)模工業(yè)化過(guò)程，因此發(fā)展迄今逐漸就呈現(xiàn)第一、二產(chǎn)業(yè)比過(guò)大，第三產(chǎn)業(yè)比重相對(duì)不高的局面。雖然相比較國(guó)內(nèi)大部分省市，廣東的第三產(chǎn)業(yè)比重仍略高，但于發(fā)達(dá)省市和發(fā)達(dá)國(guó)家相比，廣東的第三產(chǎn)業(yè)仍然比重過(guò)低。從圖1看出，2009年，廣東省第三產(chǎn)業(yè)比重45.7%，處于中等偏上水平，低于北京、上海兩個(gè)直轄市，與天津、浙江基本持平；同主要發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)相比，明顯偏低，一般發(fā)達(dá)國(guó)家第三產(chǎn)業(yè)的占比都達(dá)到70%以上，而“金磚四國(guó)”中的巴西、俄羅斯和印度的第三產(chǎn)業(yè)的比重也超過(guò)了50%。

另一方面，在以工業(yè)為主導(dǎo)的發(fā)展模式中，廣東在過(guò)去也是以勞動(dòng)密集型的粗放式發(fā)展為主要路徑，主要發(fā)展加工和低端制造業(yè)，產(chǎn)業(yè)科技含量不高，產(chǎn)業(yè)質(zhì)素和產(chǎn)業(yè)附加值較低。2009年廣東的高技術(shù)制造業(yè)占工業(yè)產(chǎn)值比重為25.2%，低于發(fā)達(dá)國(guó)家的水平，在國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)省市中處于中等水平，如圖3。

以工業(yè)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)資源和勞動(dòng)力依賴(lài)過(guò)大，對(duì)環(huán)境破壞嚴(yán)重，具有不可持續(xù)性；而傳統(tǒng)粗放型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、以勞動(dòng)密集型為主要特征的產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)資源環(huán)境和社會(huì)發(fā)展也造成了很大的負(fù)面影響，低附加值的工業(yè)和產(chǎn)業(yè)嚴(yán)重影響了廣東地區(qū)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力、導(dǎo)致了勞動(dòng)的低報(bào)酬并由此引發(fā)勞資糾紛，高投入低產(chǎn)出的工業(yè)產(chǎn)業(yè)造成了巨大的資源浪費(fèi)和環(huán)境破壞。因此，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)，提高第三產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整和產(chǎn)業(yè)質(zhì)素的提升是廣東實(shí)現(xiàn)可持續(xù)科學(xué)發(fā)展的重要途徑。

人力資本作為一種重要生產(chǎn)要素,其也是伴隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而得到發(fā)展,同時(shí)也推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。與此同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資本結(jié)構(gòu)也存在高度相關(guān)性（圖4），因此研究人力資本發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的作用機(jī)制、從實(shí)證上論述廣東人力資本發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的關(guān)系，能夠?yàn)閺V東制定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展的政策提供依據(jù)和參考。

二、文獻(xiàn)綜述

西方學(xué)者對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷及人力資本的研究較多，但大都研究這兩者對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用。威廉.佩第最早提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的思想，他發(fā)現(xiàn)了農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)附加值的遞增關(guān)系?？铝?克拉克通過(guò)對(duì)四十多個(gè)國(guó)家總產(chǎn)出和部門(mén)勞動(dòng)投入的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析，提出了著名的“佩利-克拉克定理”——產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)演變的基本趨勢(shì)。庫(kù)茨涅茨 （Simon Smith Kuznets，1971） [1]在“佩利-克拉克定理”的基礎(chǔ)上，以多個(gè)國(guó)家的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分析了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的規(guī)律。劉易斯（William Arthur Lewis，1969）[2]將經(jīng)濟(jì)發(fā)展定義為產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)化，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展一定要由資源從低效率部門(mén)向高效率部門(mén)轉(zhuǎn)移，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

關(guān)于人力資本的研究，舒爾茨（Schultz T，1961）[3]，將人力資本定義為“體現(xiàn)在人身上的，可以被用來(lái)提供未來(lái)收入的一種資本”，同時(shí)舒爾茨還提出了人力資本的性質(zhì)、投資內(nèi)容和途徑、人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用等思想和觀點(diǎn)，標(biāo)志著人力資本理論的興起。加里.貝克爾（Becker G，1962）[4]以勞動(dòng)要素為中心，通過(guò)對(duì)人力資本概念、形成及對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的闡述，對(duì)人力資本理論進(jìn)行了論證和拓展。羅默（Romer P，1986）[5]、盧卡斯（Lucas R，1988）[6]等人基于技術(shù)內(nèi)生化理論，將人力資本納入內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型。

西方學(xué)者對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整理論和人力資本理論著重強(qiáng)調(diào)了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用，對(duì)人力資本積累對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整作用的研究較少。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)系的研究較多。規(guī)范研究方面，劉桂芝和張肅（2004）[7]認(rèn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)應(yīng)重視人力資本的引擎作用，人力資本是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素。羅文標(biāo)和黃照升 （2004）[8]從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級(jí)化與人才的高級(jí)化，產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段與人才發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)相互影響三方面進(jìn)行探討了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的互動(dòng)關(guān)系。張俊莉（2004）[9]以西部地區(qū)為例探討區(qū)域人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)同現(xiàn)狀及對(duì)策，張其春和郗永勤（2006）[10]指出區(qū)域人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有動(dòng)力作用，同時(shí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化對(duì)人力資本投資與配置的反作用。李福柱和李忠雙（2008）[11]指出區(qū)域工業(yè)化進(jìn)程和人力資本產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢(shì)有效開(kāi)發(fā)利用程度的差異造成了東、中、西部地區(qū)人力資本產(chǎn)業(yè)配置結(jié)構(gòu)異速變動(dòng)。實(shí)證研究方面，戴啟文和楊建仁（2007）[12]以江西省為例，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資本水平的相互關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，通過(guò)對(duì)江西省1978-2006年第一產(chǎn)業(yè)占GDP的比重、人均受教育年限等兩項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的協(xié)整分析證明了產(chǎn)業(yè)均衡和人力資本水平的長(zhǎng)期均衡關(guān)系。黃文正（2011）[13]基于VAR模型實(shí)證分析了人力資源積累與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的關(guān)系，文章以中國(guó)1990-2007年的第一產(chǎn)業(yè)占GDP的比重、中學(xué)人數(shù)占總?cè)丝诘谋壤葍身?xiàng)指標(biāo)的數(shù)據(jù)作為研究樣本，通過(guò)協(xié)整檢驗(yàn)和格蘭杰 （Granger）因果檢驗(yàn)得出了中國(guó)人力資本積累水平的提高有力地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)不是人力資本積累水平提高的原因的結(jié)論。

具體到廣東區(qū)域的研究，吳瑕（2010）[14]研究了廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與勞動(dòng)力需求的關(guān)系，認(rèn)為勞動(dòng)力對(duì)廣東經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用存在區(qū)域差異，認(rèn)為必須建立人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)同發(fā)展的機(jī)制。徐卓（2011）[15]分別從理論和實(shí)證研究了廣東的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與人力資本發(fā)展的關(guān)系，認(rèn)為廣東人力資本發(fā)展對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整具有乘數(shù)，但廣東的人力資本發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)不協(xié)調(diào)發(fā)展，不能滿足當(dāng)前廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的需要。

三、產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人力資本相互作用的理論機(jī)理：假設(shè)提出

關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與人力資本的關(guān)系及相互作用的研究相對(duì)較多，根據(jù)筆者的歸納、總結(jié)和提煉，大體上可以概括為：人力資本發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)存在長(zhǎng)期相互制約或者促進(jìn)關(guān)系、人力資本發(fā)展能夠驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)又能拉動(dòng)或促進(jìn)人力資本發(fā)展人力資本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)需要有技術(shù)進(jìn)步和高素質(zhì)的勞動(dòng)力（人力資源），一旦一個(gè)地區(qū)人力資本發(fā)展滯后，缺乏掌握先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的人力資源，則該地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)就受到制約，只能長(zhǎng)期維持落后的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平。另一方面，當(dāng)一個(gè)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)遲遲處于落后水平，則高素質(zhì)的勞動(dòng)力缺乏市場(chǎng)需求，人力資源市場(chǎng)失衡，則勢(shì)必導(dǎo)致人力資本外流或發(fā)展停滯。相反地，當(dāng)一個(gè)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)可持續(xù)升級(jí)，而人力資本也持續(xù)發(fā)展，則會(huì)形成良性循壞，彼此促進(jìn)。因此，對(duì)于廣東地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和人力資本發(fā)展，我們提出以下假設(shè)：

假設(shè)1：廣東的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與人力資本發(fā)展存在長(zhǎng)期的穩(wěn)定關(guān)系。

由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)業(yè)質(zhì)素提升，因此假設(shè)1可進(jìn)一步分解為：

假設(shè)1.1：廣東的產(chǎn)業(yè)（三產(chǎn)）結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化與人力資本發(fā)展存在長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系。

假設(shè)1.2：廣東的產(chǎn)業(yè)質(zhì)素提升與人力資本發(fā)展存在長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系。

人力資本是凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技術(shù)和能力，人力資本具有知識(shí)外溢的特征，可以使得物質(zhì)資本的生產(chǎn)力得以提高，從而產(chǎn)生促進(jìn)其他投入要素邊際生產(chǎn)率非遞減的效果。人力資本更為重要的表現(xiàn)是其發(fā)展是技術(shù)進(jìn)步的內(nèi)生因素和重要載體，而技術(shù)進(jìn)步則是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的內(nèi)生因素，技術(shù)進(jìn)步?jīng)Q定了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平，技術(shù)水平的高低則可以體現(xiàn)為人力資本水平的高低，因此人力資本的發(fā)展是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的驅(qū)動(dòng)力，我們提出以下假設(shè)：

假設(shè)2：廣東的人力資本發(fā)展是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的重要原因。

同樣的，假設(shè)2可以分解為：

假設(shè)2.1：廣東的人力資本發(fā)展是產(chǎn)業(yè)（三產(chǎn)）結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的重要原因。

假設(shè)2.2：廣東的人力資本發(fā)展是產(chǎn)業(yè)質(zhì)素提升的重要原因。

由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)必然伴隨著技術(shù)水平和知識(shí)的提升，從而對(duì)高水平的勞動(dòng)力有更高的需求，進(jìn)一步引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡，從而會(huì)促進(jìn)人力資本投資的增加，促使高素質(zhì)的勞動(dòng)力的流入，最終促使人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化、導(dǎo)致人力資本發(fā)展水平提高并與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配。從廣東近30年的發(fā)展歷史看，其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)質(zhì)素逐步提升，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)其他高素質(zhì)勞動(dòng)力和高校畢業(yè)生的大量涌入，并促使居民提高人力資源投資，因此我們提出以下假設(shè)：

假設(shè)3：廣東的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)是人力資本發(fā)展的重要原因。

假設(shè)3可以進(jìn)一步分解為：

假設(shè)3.1：廣東的產(chǎn)業(yè)（三產(chǎn)）結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化是人力資本發(fā)展的重要原因。

假設(shè)3.2：廣東的產(chǎn)業(yè)質(zhì)素提升是人力資本發(fā)展的重要原因。

四、實(shí)證檢驗(yàn)

（一）計(jì)量方法、變量選取和數(shù)據(jù)來(lái)源

人力資本水平可以選擇的代理變量較多，從目前國(guó)內(nèi)的研究看，主要包括就業(yè)人員的平均受教育年限、高校畢業(yè)生數(shù)量、各種高級(jí)人才的數(shù)量等指標(biāo)，綜合考慮變量的合理性和可獲得性，本文分別選取6歲以上人口平均受教育年限（EDU）、科學(xué)家和工程師數(shù)對(duì)數(shù)（LNSITE）作為代理變量。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的代理變量大多數(shù)研究都選取二三產(chǎn)業(yè)比重作為代理變量，該變量的局限性在于沒(méi)有將占有重要比重的二、三產(chǎn)業(yè)分開(kāi)，因此本文分別選取二三產(chǎn)業(yè)比重（perSETH）、第三產(chǎn)業(yè)比重（perTH）、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占工業(yè)產(chǎn)值比（perHIGH）。

本文首先采用單位根（ADF）檢驗(yàn)法，檢驗(yàn)各數(shù)據(jù)序列的平穩(wěn)性，對(duì)于單整序列E-G兩步法，先進(jìn)行協(xié)整檢驗(yàn)，再做格蘭杰因果檢驗(yàn)。

我們首先分別檢驗(yàn)廣東EDU指標(biāo)與perSETH指標(biāo)、EDU指標(biāo)與perTH指標(biāo)的關(guān)系，以此研究人力資本發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的關(guān)系；其次檢驗(yàn)LNSITE指標(biāo)與perHIGH指標(biāo)的關(guān)系，以此研究人力資本發(fā)展與產(chǎn)業(yè)質(zhì)素（升級(jí)）的關(guān)系。

本文的數(shù)據(jù)來(lái)源于歷年《廣東省統(tǒng)計(jì)年鑒》、《廣東科技統(tǒng)計(jì)年鑒》、廣東省科技廳網(wǎng)站及其他文獻(xiàn)，詳細(xì)數(shù)據(jù)如表1。

（二）單位根(ADF)檢驗(yàn)

我們采用ADF檢驗(yàn)法檢驗(yàn)各序列的平穩(wěn)性，計(jì)量軟件使用EVIEWS6，結(jié)果如表2。

從表2可以看出，各個(gè)指標(biāo)的水平變量p值均大于0.05，說(shuō)明它們以大于5%的顯著性水平接受原假設(shè)，是非平穩(wěn)的時(shí)間序列，而一階差分序列的p值均小于0.05，拒絕了有單位根的假設(shè)，表明一階差分后變量是平穩(wěn)的，可以認(rèn)為這些變量均是一階單整，即I(1)，其滿足協(xié)整檢驗(yàn)的前提。因此，對(duì)這些非平穩(wěn)的經(jīng)濟(jì)變量不能采用普通回歸分析方法檢驗(yàn)它們之間的相關(guān)性，而應(yīng)采用協(xié)整方法進(jìn)行檢驗(yàn)分析。

（三）協(xié)整檢驗(yàn)

對(duì)于非平穩(wěn)的時(shí)間序列，Engle和Granger建議使用兩階段回歸法（E-G兩部法），本文也采用此種方法。我們分別用變量LNEDU對(duì)perSETH、變量LNEDU對(duì)perTH、變量LNSITE對(duì)perHIGH做最小二乘回歸，其殘差序列分別記為E1、E2、E3，殘差序列折線圖見(jiàn)圖5、6。

對(duì)殘差序列E1、E2、E3分別做單位根檢驗(yàn)，ADF檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表3。從表3可以看出，在10%的顯著性水平上，估計(jì)殘差序列E1為平穩(wěn)序列，可得到序列LNEDU和序列perSETH具有協(xié)整關(guān)系；在5%的顯著性水平上，估計(jì)殘差序列E3為平穩(wěn)序列，可得到序列LNSITE和序列perHIGH具有協(xié)整關(guān)系；而序列LNEDU和序列perTH沒(méi)有協(xié)整關(guān)系。

可以看出，當(dāng)使用第三產(chǎn)業(yè)比重作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的代理變量時(shí)，則此時(shí)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒(méi)有長(zhǎng)期的協(xié)整關(guān)系，而當(dāng)使用第二三產(chǎn)業(yè)比重作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的代理變量時(shí)，則人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有長(zhǎng)期的協(xié)整關(guān)系，也即假設(shè)1.1成立。對(duì)此我們可以作如下解釋?zhuān)寒a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的初期主要是工業(yè)化時(shí)期，此時(shí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)主要表現(xiàn)為第一產(chǎn)業(yè)（傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)）萎縮，而二三產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張，而在工業(yè)化后期，則產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)主要表現(xiàn)為第一 二產(chǎn)業(yè)萎縮，而第三產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張，由于本文檢驗(yàn)的是歷史數(shù)據(jù)，則只能說(shuō)明過(guò)去的人力資本與工業(yè)化初期的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)具有長(zhǎng)期協(xié)整關(guān)系。

此外，協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果表明人力資本發(fā)展（科技人才數(shù)量）與產(chǎn)業(yè)質(zhì)素（高新產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值）升級(jí)具有長(zhǎng)期的協(xié)整關(guān)系，也即假設(shè)1.2成立，從而假設(shè)1完全成立。

（四）格蘭杰因果檢驗(yàn)

由于協(xié)整關(guān)系只能說(shuō)明變量之間至少存在單向的因果關(guān)系，并不能具體指出何為因、何為果，因此需要進(jìn)一步檢驗(yàn)變量之間的因果方向。因果檢驗(yàn)只需檢驗(yàn)具有協(xié)整關(guān)系的變量，即檢驗(yàn)平均受教育年限（LNEDU）和二三產(chǎn)業(yè)比重（perSETH）、科學(xué)家和工程師數(shù)量（LNSITE）和高新產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占工業(yè)產(chǎn)值比重（perHIGH）的因果關(guān)系。

我們以回歸方程的AIC值較小、回歸殘差序列不存在一階序列相關(guān)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定最優(yōu)的滯后階數(shù)，以此來(lái)綜合研判LNEDU與perSETH之間、LNSITE和perHIGH之間是否存在因果關(guān)系，檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表3。

從表4看出，在5%的顯著性水平，拒絕 “perSETH不是LNEDU變動(dòng)的格蘭杰原因”，在10%的顯著性水平，拒絕“perHIGH變動(dòng)不是LNSITE變動(dòng)的格蘭杰原因”，也即廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)是人力資本發(fā)展的格蘭杰原因，而人力資本發(fā)展不是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的格蘭杰原因；廣東產(chǎn)業(yè)質(zhì)素提升（升級(jí)）是人力資本發(fā)展的格蘭杰原因，而人力資本發(fā)展不是產(chǎn)業(yè)質(zhì)素提升的格蘭杰原因。從而我們拒絕假設(shè)2.1和假設(shè)2.2，即拒絕假設(shè)2；接受假設(shè)3.1和假設(shè)3.2，即接受假設(shè)3。

從實(shí)證的結(jié)果看，假設(shè)1和假設(shè)3成立，而假設(shè)2不成立，即廣東的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與人力資本發(fā)展有長(zhǎng)期的穩(wěn)定關(guān)系，并且產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)是人力資本發(fā)展的原因，而人力資本發(fā)展不是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的原因。通過(guò)深入分析，我們認(rèn)為由于廣東的改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直走在全國(guó)前列，其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級(jí)也是出于全國(guó)領(lǐng)先，廣東通過(guò)持續(xù)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)不斷提高地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力；由于產(chǎn)業(yè)的升級(jí)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)（人力資本發(fā)展）提出了需求，從而導(dǎo)致外部人才的流入，也即廣東的人力資本建設(shè)是被動(dòng)型，是通過(guò)吸收外來(lái)人才提升人力資本水平。這意味著人力資本發(fā)展并不會(huì)（至少到目前為止）成為制約廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的因素，這主要?dú)w于廣東有良好的引進(jìn)外部人才的制度環(huán)境，而這也將成為未來(lái)廣東產(chǎn)業(yè)升級(jí)的有力保障。

五、結(jié)論及對(duì)策

理論分析表明人力資本發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)存在緊密的聯(lián)系，而實(shí)證分析也表明廣東的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和人力資本存在長(zhǎng)期的穩(wěn)定關(guān)系，并且產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)是人力資本發(fā)展的重要原因。這意味著廣東的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)為驅(qū)動(dòng)的，通過(guò)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的升級(jí)提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而廣東的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)也引致外部人才的流入，從而實(shí)現(xiàn)人力資本的發(fā)展和積累。因此本文認(rèn)為：

（一）積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)要素發(fā)展

廣東必須積極地進(jìn)一步進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，提高二三產(chǎn)業(yè)的比重，并進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)質(zhì)素，尤其提高高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比重；通過(guò)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)作為驅(qū)動(dòng)，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的其他要素的流入，包括物質(zhì)資本、人力資本和技術(shù)等。相反，不能局限于其他條件的制約而放慢升級(jí)的步伐。

（二）營(yíng)造良好環(huán)境，促進(jìn)高層次人才流入

為了配合產(chǎn)業(yè)升級(jí)，必須營(yíng)造良好的外部環(huán)境，包括投資環(huán)境、生活環(huán)境和人文環(huán)境，進(jìn)一步促進(jìn)法律法制建設(shè)、營(yíng)造民主開(kāi)放的氛圍；要積極出臺(tái)人才引進(jìn)政策，推動(dòng)人力資本建設(shè)，吸引高層次人才的流入。

（三）努力提高第三產(chǎn)業(yè)比重，實(shí)現(xiàn)向工業(yè)化中后期發(fā)展

從實(shí)證分析看，第三產(chǎn)業(yè)比重與人力資本建設(shè)尚沒(méi)有緊密關(guān)系，可以判斷廣東的工業(yè)化進(jìn)程尚處于前中期，如果僅以提高二三產(chǎn)業(yè)比重為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)目標(biāo)，則廣東的工業(yè)化步伐尚較慢，無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的質(zhì)的發(fā)展，同時(shí)從長(zhǎng)期看對(duì)于吸引高層次人才也即為不利。因此在廣東未來(lái)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，必須以提高第三產(chǎn)業(yè)比重作為目標(biāo)，把發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)作為重要目標(biāo)。

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（編輯：王露）