陳芳

摘 要：越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到，走可持續(xù)發(fā)展之路，僅追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視社會(huì)效益，企業(yè)將在競爭中失去先機(jī)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不是一個(gè)強(qiáng)制性合規(guī)的手段，也不具有法律約束力，它是一種價(jià)值觀，我國對企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露還處在初級階段，是一種自愿的，還缺乏統(tǒng)一的格式和實(shí)踐指引。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任作為會(huì)計(jì)信息披露，也缺乏概念框架與社會(huì)責(zé)任報(bào)表體系，我國頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，適用于上市公司和國有大中型企業(yè)，準(zhǔn)則豐富和發(fā)掘了環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、職工權(quán)益、消費(fèi)者權(quán)益等企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息披露，對我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露作出了積極的探索，文章就《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中，體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露方面進(jìn)行一些梳理和評述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 信息披露

中圖分類號：F275.2文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）03-163-03

近年來，三鹿奶粉等乳制品企業(yè)添加三聚氰胺、豐田的剎車門、深圳富士康集團(tuán)“十三跳”事件、“血汗工廠”事件、雙匯的瘦肉精事件、騰訊QQ與安全衛(wèi)士360的對抗事件、染色饅頭、牛肉添加劑以及各種礦難等事件都說明了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的嚴(yán)重缺失。形成這種狀況，一方面是沒有科學(xué)的機(jī)制引導(dǎo)、激勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任；另一方面，對企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面立法還處于初級階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息基本上是自愿披露，沒有固定的格式和內(nèi)容。三是，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露還停留在發(fā)布“可持續(xù)發(fā)展報(bào)告”或“企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告”的非會(huì)計(jì)披露模式。據(jù)北京人民網(wǎng)報(bào)道：2011年4月30日，滬深上市公司年報(bào)披露中，滬深共有516家A股上市公司披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告（包含可持續(xù)發(fā)展報(bào)告），相較2010年的471家A股上市公司披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，其增長率接近10%。2011年滬深交易所在強(qiáng)制上市公司披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告方面的政策與2010年相比并無明顯調(diào)整?！?011中國上市公司運(yùn)行報(bào)告》，是由中央電視臺財(cái)經(jīng)頻道與北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國人民大學(xué)、南開大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等五大重點(diǎn)院校的權(quán)威專家聯(lián)合推出，“央視財(cái)經(jīng)50指數(shù)”以2011中國上市公司運(yùn)行報(bào)告為基礎(chǔ)，構(gòu)建評價(jià)體系，對上市公司的成長、創(chuàng)新、責(zé)任、回報(bào)、治理進(jìn)行全面、系統(tǒng)的考察，提升了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評價(jià)和要求。2011年12月17日在京舉行的“第四屆中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任峰會(huì)”上，由中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心編寫了《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書2011》，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量得分平均僅29.8分，超6成企業(yè)得分不足30分，說明我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露處于較低水平。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究綜述

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究最初起源于美國和德國。20世紀(jì)六七十年代企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)正式提出了關(guān)于它的涵義，但各國有不同的觀點(diǎn)。美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維斯是最早提出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這個(gè)概念的，1968年，他在《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》這篇文章中首次提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”這個(gè)概念，他認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)就是有關(guān)會(huì)計(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)等各種社會(huì)科學(xué)中的實(shí)踐應(yīng)用。此后，美國會(huì)計(jì)學(xué)教授sylil C.mobley于1970年又比較客觀及全面的為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作了分析并提出了一種觀點(diǎn)，他認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)就是在整理了政府及企業(yè)的各種社會(huì)行為后再進(jìn)行初步的衡量，最后針對這些信息進(jìn)行分析從而得出其經(jīng)濟(jì)后果。1972年，戴維教授在對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行研究及深刻思考后作出了更為深刻的定義，他認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)就是一種建立在社會(huì)委托責(zé)任基礎(chǔ)上的，以會(huì)計(jì)形式衡量和反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的方法。日本學(xué)者番田嘉一郎于1979年在其所著的《新版會(huì)計(jì)學(xué)大辭典》中，對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)做了定義，他認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)就是在經(jīng)營活動(dòng)過程中對信息進(jìn)行測定和報(bào)告從而防止企業(yè)對社會(huì)帶來的負(fù)面影響。

我國會(huì)計(jì)學(xué)者中比較有代表性的是宋獻(xiàn)中提出：“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是社會(huì)責(zé)任同會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合，它以會(huì)計(jì)特有的方法和技術(shù)對某一單位經(jīng)營活動(dòng)所帶來的社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)損害進(jìn)行反映和控制，其目的在于提高企業(yè)的整體效益?！贝撕?，黎精明也提出了一個(gè)比較全面和詳盡的概念：“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是研究如何更好地維護(hù)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理者、投資者、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等相關(guān)利益團(tuán)體和個(gè)人決策提供企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。”我國最有代表性的觀點(diǎn)是陽秋林教授在《中國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究》著作中對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)涵義的界定:社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支,它是運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理和方法,采用多種計(jì)量屬性和手段,對企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其履行情況的活動(dòng)進(jìn)行反映和監(jiān)督,以便向有關(guān)利害關(guān)系人提供有用的社會(huì)責(zé)任信息,其目的是提高全民族的社會(huì)效益。跟其他會(huì)計(jì)信息相同，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露也分強(qiáng)制性披露與非強(qiáng)制性披露，而對于那些非強(qiáng)制性披露的信息并沒有強(qiáng)制性要求，也沒有指導(dǎo)性的文件，并且缺乏獨(dú)立的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和統(tǒng)一報(bào)告格式。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容及形式

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息所包括的具體內(nèi)容這個(gè)問題上有著不同的見解及分類，其中最具代表性的觀點(diǎn)是：葛家澍和林志軍認(rèn)為，企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員除了應(yīng)提供正常經(jīng)營活動(dòng)報(bào)告之外，還需要向政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體及外界的各利益集團(tuán)提供有關(guān)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，如醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)與環(huán)境保護(hù)、人員就業(yè)、公司雇員培訓(xùn)與社區(qū)之間的聯(lián)系及各種貢獻(xiàn)等方面的更多信息。Gray,R H ,Kouhy,Rand Lavers認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息包括以下15個(gè)大類:環(huán)境問題類、消費(fèi)者問題類、能源問題類、社區(qū)問題類、慈善和政治捐贈(zèng)問題類、與雇員相關(guān)的數(shù)據(jù)類、養(yǎng)老金的數(shù)據(jù)類、向雇員咨詢類、在南非的雇傭問題類、雇傭殘疾人的問題類、增值表類、健康與安全類、雇傭持股計(jì)劃類、其他的雇傭問題類、其他類。陽秋林認(rèn)為，在三大核心報(bào)表的基礎(chǔ)上,企業(yè)應(yīng)以附注的形式來分析企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況,主要可以分為對投資者的責(zé)任指標(biāo)分析體系、對職工的責(zé)任指標(biāo)分析體系、對改善生態(tài)環(huán)境的責(zé)任指標(biāo)分析體系、對消費(fèi)者的責(zé)任指標(biāo)分析體系、對社區(qū)的責(zé)任分析體系、對國民經(jīng)濟(jì)的責(zé)任分析體系等六類，它既可采用財(cái)務(wù)信息,又可采用非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行披露。我們認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息基本上歸類后主要包括如下四個(gè)方面：環(huán)境保護(hù)方面的社會(huì)責(zé)任、人力資源方面的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)對社會(huì)福利事業(yè)的貢獻(xiàn)和支持的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)對其產(chǎn)品或服務(wù)所履行的社會(huì)責(zé)任。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的形式。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的形式是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露方通過何種方式來實(shí)現(xiàn)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的報(bào)告。張一峰的觀點(diǎn)認(rèn)為我國目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的形式主要有兩大類，一是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型、二是非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型。其中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露指的是通過采用特定的會(huì)計(jì)核算程序以及會(huì)計(jì)核算方法來實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的社會(huì)責(zé)任，并在此基礎(chǔ)上規(guī)定了相應(yīng)的資產(chǎn)負(fù)債項(xiàng)目、以及收益項(xiàng)目等形式來進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露的一種比較傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息披露形式。非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性信息披露相對應(yīng)，他僅以文字表述為主要方式來對每個(gè)企業(yè)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任及其履行義務(wù)的情況進(jìn)行說明及披露的會(huì)計(jì)信息報(bào)告。我們將企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)過程中產(chǎn)生的環(huán)境信息通過會(huì)計(jì)的方式進(jìn)行披露，能夠更好的衡量一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)對社會(huì)、對環(huán)境產(chǎn)生了怎樣的影響，以及企業(yè)通過對環(huán)境信息的披露，反映的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。透過環(huán)境信息的披露，為更加全面的評價(jià)一個(gè)公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量提供依據(jù)。結(jié)合我國目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的形式可以看出我國的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中的一些問題。例如：由于在會(huì)計(jì)核算中并沒有相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，故會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型處于次要地位，而非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型卻處于主導(dǎo)地位，并且，缺乏對社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識。結(jié)合上述情況，我們認(rèn)為我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露方式應(yīng)當(dāng)向從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型與非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型并舉和將企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一項(xiàng)單列兩方面轉(zhuǎn)化。

三、我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息拓展

在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，針對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的這些問題在很大程度上促進(jìn)了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的強(qiáng)制性披露，并對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展起著重要推進(jìn)作用，與以往的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度相比，此次頒布實(shí)施的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則極大的豐富了我國強(qiáng)制性信息披露的內(nèi)容，并且更注重企業(yè)與社會(huì)環(huán)境的和諧發(fā)展。在環(huán)境保護(hù)、人力資源及社會(huì)福利等方面加大和規(guī)范了企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露。有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的新的修訂并未集中在一條或幾條會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，而是散布于多個(gè)具體準(zhǔn)則或者其相應(yīng)的應(yīng)用指南里，透過新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所展現(xiàn)的全新格局，可以看到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施將有助于改善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露情況，并進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)報(bào)告中對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露。

1.環(huán)境保護(hù)方面的社會(huì)責(zé)任。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的時(shí)代里，企業(yè)有責(zé)任采取有效措施防止對環(huán)境的污染，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保證其生產(chǎn)的同時(shí)自覺履行保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展等社會(huì)責(zé)任，本著科學(xué)發(fā)展的態(tài)度來對待企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)社會(huì)效益。在新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，增加了一些新的有關(guān)企業(yè)保護(hù)環(huán)境方面的準(zhǔn)則并在原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則做了一些完善。

在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號——固定資產(chǎn)》中新增了固定資產(chǎn)處置費(fèi)用計(jì)提及其對環(huán)境恢復(fù)的作用。例如第13條規(guī)定：確定固定資產(chǎn)成本時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮棄置費(fèi)用因素。在該準(zhǔn)則中規(guī)定了企業(yè)對未來?xiàng)壷觅M(fèi)用的會(huì)計(jì)處理情況是（固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)棄置費(fèi)用=未來處置固定資產(chǎn)所發(fā)生費(fèi)用的現(xiàn)值），并且企業(yè)所確認(rèn)的各項(xiàng)棄置費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)計(jì)入固定資產(chǎn)的成本中去，同時(shí)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債。

在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號——或有事項(xiàng)》中對原有的一些會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂，將環(huán)境污染的事項(xiàng)列入其中。

在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第5號——生物資產(chǎn)》中提出了生物資產(chǎn)的公益性資產(chǎn)和自然形成資產(chǎn)的計(jì)價(jià)。例如，第三條規(guī)定了生物資產(chǎn)的分類中包括公益性生物資產(chǎn)，并定義了公益性生物資產(chǎn)是指以防護(hù)、環(huán)境保護(hù)為主要目的的生物資產(chǎn)，包括防風(fēng)固沙林、水土保持林和水源涵養(yǎng)林等。第10條規(guī)定自行營造的公益性生物資產(chǎn)的成本，應(yīng)當(dāng)按照其所發(fā)生的造林費(fèi)、撫育費(fèi)、森林保護(hù)費(fèi)、營林設(shè)施費(fèi)、良種試驗(yàn)費(fèi)、調(diào)查設(shè)計(jì)費(fèi)及其他管護(hù)費(fèi)等必要支出確定。

在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第27號——石油天然氣開采》中增加了石油天然氣開采中儲(chǔ)量披露。例如，第25條規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與石油天然氣開采活動(dòng)有關(guān)擁有國內(nèi)和國外的油氣儲(chǔ)量包括母公司和子公司的全部儲(chǔ)量、合營油氣儲(chǔ)量的份額的年初和年末數(shù)據(jù)的相關(guān)信息。

2.人力資源方面的社會(huì)責(zé)任。21世紀(jì)最重要的是人才，我國一直堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，人力投資不僅對提高職工素質(zhì)有重要意義，對整個(gè)社會(huì)的發(fā)展也有著不可忽視的作用。所以我國企業(yè)在錄用員工、技術(shù)培訓(xùn)、改善勞動(dòng)保護(hù)和職工福利等方面的舉措都應(yīng)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表中得到反映。

在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪金》中規(guī)范了職工薪酬所涵蓋的內(nèi)容和應(yīng)付職工薪酬的辭退福利。新準(zhǔn)則規(guī)定非貨幣性福利也屬于職工薪酬的范圍，這就意味著企業(yè)必須確認(rèn)職工帶薪休假等類似福利所產(chǎn)生的負(fù)債。單獨(dú)規(guī)定企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)支出的會(huì)計(jì)處理。在第七條中規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償及其期末應(yīng)付未付金額等方面的信息。對于滿足一定條件的解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)支出，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》中提出股份支付中的遠(yuǎn)期激勵(lì)和企業(yè)年金中的老有所養(yǎng)。在第二條中規(guī)定企業(yè)年金基金是指根據(jù)依法制定的企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

3.企業(yè)對社會(huì)福利事業(yè)的貢獻(xiàn)和支持的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該積極參與到社會(huì)公益事業(yè)中，在力所能及的范圍內(nèi)給予社會(huì)上需要幫助的群體必要的一些物資或貨幣捐贈(zèng)和精神幫助，企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)披露企業(yè)日常業(yè)務(wù)的相關(guān)內(nèi)容（為發(fā)展公共交通、醫(yī)療保健服務(wù)、市政建設(shè)、娛樂設(shè)施等方面提供的人、財(cái)、物的支持，對文化、教育、體育及公益活動(dòng)的捐贈(zèng)，提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對失業(yè)者、婦女、殘疾人等就業(yè)方面提供的便利等內(nèi)容，依法及時(shí)繳納稅款。這些行為對于提高企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展非常重要）。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則豐富了福利事業(yè)貢獻(xiàn)信息的披露，在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第27號——石油天然氣開采》第22條中規(guī)定對地震設(shè)備輔助設(shè)備及設(shè)施應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號——固定資產(chǎn)》處理。企業(yè)及時(shí)向國家繳納各種稅款是其履行社會(huì)責(zé)任的間接方式，由國家統(tǒng)一進(jìn)行社會(huì)公共事業(yè)的建設(shè)，在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號——所得稅》中規(guī)定禁止采用應(yīng)付稅款法，規(guī)定采用全新的資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算所得稅費(fèi)用，資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法以資產(chǎn)負(fù)債表為基礎(chǔ)確認(rèn)和計(jì)量遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負(fù)債。與舊準(zhǔn)則比較，從會(huì)計(jì)理論到會(huì)計(jì)方法都有了很大變化，執(zhí)行新的所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，將對企業(yè)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告行為等方面產(chǎn)生較大影響。舊準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)要以采用應(yīng)付稅款法和納稅影響會(huì)計(jì)法核算所得稅，而新準(zhǔn)則采用全新的資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法進(jìn)行核算。可見，我國新所得稅準(zhǔn)則的制定根本改變了原來的“收入/費(fèi)用”觀，體現(xiàn)的是“資產(chǎn)/負(fù)債”觀和綜合收益觀的思想。

4.企業(yè)對其產(chǎn)品或服務(wù)所履行的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)應(yīng)該履行的一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任，不久前出現(xiàn)的例如三聚氰胺與瘦肉精等事件的食品安全事件提醒企業(yè)應(yīng)該在掙錢的同時(shí)保證產(chǎn)品的質(zhì)量與安全，最好做到以下幾方面的內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)在保持自身的可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，為股東創(chuàng)造最大價(jià)值，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，配合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，服務(wù)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，為維護(hù)國家金融穩(wěn)定和安全做出努力，為客戶提供最好的金融服務(wù)，將業(yè)務(wù)拓展與全社會(huì)關(guān)注的問題緊密結(jié)合，大力促進(jìn)民生改善，環(huán)境友好，社會(huì)和諧，尊重員工權(quán)益，推進(jìn)民主管理，努力為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境，關(guān)注社會(huì)困難群體，扶危濟(jì)困，積極實(shí)施社會(huì)事業(yè)。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在其多個(gè)準(zhǔn)則里有要求企業(yè)披露為消費(fèi)者提供服務(wù)的支出、企業(yè)由于產(chǎn)品問題對被損害利益的消費(fèi)者的賠償、為消除產(chǎn)品的負(fù)面作用而發(fā)生的費(fèi)用等相關(guān)披露要求，此外，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號——或有事項(xiàng)》也將產(chǎn)品質(zhì)量保證作為或有事項(xiàng)，并要求企業(yè)披露其形成原因、有關(guān)的預(yù)期補(bǔ)償金額和本期己確認(rèn)的預(yù)期補(bǔ)償金額等信息。第10條規(guī)定企業(yè)承擔(dān)的重組義務(wù)滿足本準(zhǔn)則第四條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債。同時(shí)存在下列情況時(shí)，表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù)是有詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃，包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點(diǎn)、需要補(bǔ)償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計(jì)重組支出、計(jì)劃實(shí)施時(shí)間等。

四、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的完善

由上述內(nèi)容可見，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺，有效的改善了企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面所體現(xiàn)的不良狀況，并使企業(yè)會(huì)計(jì)在構(gòu)建和諧社會(huì)方面有了嶄新的功能。但我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀中存在的一些問題，主要有我國的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系尚不完善、企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律制度不健全、企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息成本過高、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制不完善（披露內(nèi)容不充分且披露的力度不夠、披露方式是以非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型居主導(dǎo)而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型居次要地位、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目不單列、缺乏獨(dú)立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告）等方面的內(nèi)容。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，應(yīng)該從建立與完善與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作、制定關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式的基礎(chǔ)、完善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制（制定強(qiáng)制披露與自愿披露相結(jié)合的社會(huì)責(zé)任信息披露制度、明確規(guī)定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)披露的信息內(nèi)容、完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式）等幾方面努力。

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（作者單位：云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 云南昆明 650101）

（責(zé)編：呂尚）