摘 要： 中國職業(yè)技術(shù)教育正在高速發(fā)展中，畢業(yè)論文設(shè)計是高職本科教育實踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，作者主要對高職本科院校畢業(yè)論文存在的主要問題及提高本科生畢業(yè)論文質(zhì)量的思路和對策進行簡要分析和論述。

關(guān)鍵詞： 高職本科畢業(yè)論文 存在問題 解決對策

本科畢業(yè)論文是高職本科院校本科生在校的最后一個教學(xué)環(huán)節(jié)，畢業(yè)論文撰寫不僅有利于提高學(xué)生的知識水平和專業(yè)素質(zhì)能力，而且有利于提高高職教學(xué)水平，提高學(xué)院的辦學(xué)水平，歸根到底，是提高人才培養(yǎng)工作水平的有效途徑。另外，畢業(yè)論文水平也是展示高職院校畢業(yè)生素質(zhì)水平、教學(xué)部門教學(xué)水平及學(xué)校辦學(xué)水平高低的窗口，因此要特別重視高職畢業(yè)論文教學(xué)，但是高職本科畢業(yè)論文教育方面，目前存在著許多亟待解決的問題。本文簡要分析了存在的問題并提出一些解決對策。

1.高職本科畢業(yè)論文存在的主要問題

1.1學(xué)校方面

1.1.1外部因素和內(nèi)部條件限制了高職教育本科畢業(yè)論文進行和質(zhì)量提高。職教高校開展科研物質(zhì)基礎(chǔ)薄弱，教學(xué)條件實驗設(shè)備不能滿足學(xué)生的需要，在課題經(jīng)費、場地設(shè)施設(shè)備等方面捉襟見肘，嚴重制約職業(yè)院校大學(xué)生科研的開展和畢業(yè)實習(xí)的進行。學(xué)生做畢業(yè)論文時一些實驗室設(shè)施明顯不到位，限制了畢業(yè)論文質(zhì)量的提高。

1.1.2投入經(jīng)費相對不足導(dǎo)致高職畢業(yè)論文質(zhì)量降低。在資金投入上，國家把資金主要投入到普通高等教育，而投入到高等職業(yè)教育的資金很少，特別是民辦高職院校，根本得不到任何資金投入。由于經(jīng)費時間緊張，學(xué)生對所選論文主題的調(diào)查研究工作投入的時間和精力都非常有限，停留在比較淺顯的層次上。只有極少數(shù)學(xué)生是通過實地調(diào)查、實驗取得第一手資料，再經(jīng)整理分析研究后用于論文的推理和說明。

1.1.3論文選題缺少挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性。創(chuàng)新性不足是當前存在的一個重要問題，主要表現(xiàn)為觀點陳舊簡單重復(fù)，沒有自己的見解。

1.2指導(dǎo)教師方面

1.2.1技能型和“雙師型”教師缺乏，指導(dǎo)高職畢業(yè)論文師資力量薄弱。對現(xiàn)有職校教師進行知識更新對他們進行終身教育極為重要。許多高職院校的現(xiàn)任教師，絕大多數(shù)是從學(xué)校到學(xué)校，缺乏實踐能力的培養(yǎng)和鍛煉，難以完全達到高等職業(yè)教育對技能培訓(xùn)的要求。

1.2.2教師對指導(dǎo)畢業(yè)論文投入精力和時間不夠。近年來，由于職業(yè)院校畢業(yè)生數(shù)量每年都有大幅增長，指導(dǎo)教師指導(dǎo)畢業(yè)論文的工作量隨之增加。由于畢業(yè)論文時間過于集中，大多數(shù)指導(dǎo)教師同時兼顧教學(xué)任務(wù)，以至于在畢業(yè)論文指導(dǎo)上不夠認真，投入不足，影響到畢業(yè)論文質(zhì)量。

1.3學(xué)生對畢業(yè)論文重視程度不夠

1.3.1高職本科生在畢業(yè)論文教學(xué)中投入時間和精力不夠。就業(yè)部門在畢業(yè)生找工作方面限定了確定工作單位的時間，學(xué)生為了在限定的時間內(nèi)找好工作把畢業(yè)論文放到從屬地位；已確定工作單位的學(xué)生由于認為畢業(yè)論文已不太重要，對畢業(yè)論文明顯重視不足；用人單位要求已確定工作單位的學(xué)生提前上崗，致使學(xué)生無暇顧及畢業(yè)論文，這些都給畢業(yè)設(shè)計的考核與管理帶來很大沖擊。

1.3.2在高職本科院校的畢業(yè)論文中存在不同程度的抄襲現(xiàn)象。主要抄襲網(wǎng)上的多，刊物和教材較少，也有直接抄襲任課教師的論文。由于個別學(xué)生的論文是東抄西拼完成，因而沒有觀點論據(jù)，不知道論文該如何寫，缺乏創(chuàng)新。

2.提高高職本科畢業(yè)論文質(zhì)量的對策

2.1在學(xué)校方面

2.1.1轉(zhuǎn)變教育思想和觀念，深化高職本科院校畢業(yè)論文工作改革。充分認識本科畢業(yè)論文工作不僅是一個實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，而且是實現(xiàn)培養(yǎng)目標要求的重要培養(yǎng)階段，更是學(xué)生綜合素質(zhì)與培養(yǎng)效果的全面檢驗。高職畢業(yè)論文開展面向社會需求和以經(jīng)濟建設(shè)為主戰(zhàn)場是職業(yè)高等教育改革的大勢所趨。

2.1.2建立實踐教學(xué)基地并將科研融入實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，注重“產(chǎn)學(xué)”結(jié)合，激活職教活力。首先，建立穩(wěn)定的校外實習(xí)基地，主動與企業(yè)、社會建立全面合作伙伴關(guān)系。在畢業(yè)論文工作的實施過程中，認真貫徹為國家和當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)服務(wù)，教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合的方針，密切橫向協(xié)作關(guān)系，本著互惠互利原則以不同形式建立校外實習(xí)基地。其次，加強校內(nèi)實踐教學(xué)基地的建設(shè)，增加硬件投入。高校要撥出部分專項基金用于校內(nèi)基地建設(shè)，為各學(xué)科專業(yè)師生開展教學(xué)、科研、科技示范、畢業(yè)實習(xí)等提供豐富的活動場所。

2.1.3優(yōu)化選題設(shè)計，改革指導(dǎo)方法，強化創(chuàng)新能力培養(yǎng)。首先要重視選題，激發(fā)學(xué)生的興趣和創(chuàng)造性。選題對于培養(yǎng)學(xué)生獨立獲取新知識的能力及創(chuàng)新能力都具有關(guān)鍵性的作用。注重選題結(jié)合科研項目，包括縱向、橫向科研項目課題，這些課題大多理論聯(lián)系實際、層次高、有實際應(yīng)用前景，讓本科生參與教師的科研項目，有助于激發(fā)學(xué)生的科研熱情和創(chuàng)造潛能，把握本學(xué)科的發(fā)展方向和最新動態(tài)。

2.1.4優(yōu)化畢業(yè)論文全過程管理。一是建立規(guī)范和靈活的畢業(yè)論文組織管理和操作程序、答辯細則、成績評定和考核標準等，使管理科學(xué)化、規(guī)范化。二是建立以評估和評優(yōu)為動力的質(zhì)量監(jiān)控機制，對畢業(yè)論文進程進行階段性檢查，研究制定質(zhì)量標準，實施質(zhì)量控制。三是建立科學(xué)的畢業(yè)論文考核辦法，從論文質(zhì)量、平時表現(xiàn)、答辯成績等方面進行全面考核。

2.1.5靈活的畢業(yè)論文安排時間。為了確保學(xué)生有充足時間搜集資料并對其所選題目進行充分的思考，避免教師指導(dǎo)工作過于集中和影響畢業(yè)生就業(yè)，可將畢業(yè)論文時間分為非統(tǒng)一時間和統(tǒng)一時間，前者為準備階段，后者為完成階段。非統(tǒng)一時間從二年級上半學(xué)期開始，一直到完成階段；統(tǒng)一時間仍安排在畢業(yè)學(xué)期進行。

2.1.6保障解決好經(jīng)費問題。畢業(yè)論文經(jīng)費問題直接影響著畢業(yè)論文質(zhì)量，經(jīng)費不足在需要實踐的專業(yè)中最為突出，學(xué)校應(yīng)該考慮對這些專業(yè)進行經(jīng)費傾斜。

2.2指導(dǎo)老師方面

2.2.1培養(yǎng)技能型和“雙師型”教學(xué)人才。高等職業(yè)教育的特點要求教師不僅要精通專業(yè)理論知識，更重要的是要具有十分熟練的動手操作能力和技術(shù)應(yīng)用能力。這對高職本科院校指導(dǎo)畢業(yè)論文工作的教師提出更高的要求，即要求整體素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、實踐能力強。既有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗，又比較熟悉生產(chǎn)實際，要培養(yǎng)青年教師多走向社會接觸生產(chǎn)實踐，提高指導(dǎo)大學(xué)生畢業(yè)論文的素質(zhì)和能力。首先，加強實踐性環(huán)節(jié)鍛煉。組織指導(dǎo)教師深入生產(chǎn)和工程實際，在實踐中總結(jié)和積累經(jīng)驗為指導(dǎo)畢業(yè)論文奠定基礎(chǔ)。其次，加強科研能力培養(yǎng)為提高畢業(yè)論文質(zhì)量提供有效保障。最后，加強師德教育和人格修養(yǎng)。指導(dǎo)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)要特別注意加強指導(dǎo)教師師德修養(yǎng)，提高文化素養(yǎng)和思想素質(zhì)。

2.2.2發(fā)揮教師群體優(yōu)勢，建立指導(dǎo)小組，實行聯(lián)合指導(dǎo)。這種做法增強畢業(yè)論文指導(dǎo)工作和其他正常教學(xué)、科研工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的靈活性，提高教師資源的利用率。實行指導(dǎo)小組制度后學(xué)生人數(shù)大大增加，為組內(nèi)學(xué)術(shù)交流提供了便利，學(xué)生不僅對自己的課題比較熟悉，對別人的課題也有所了解，這對培養(yǎng)學(xué)生提出問題、分析問題的能力，拓寬學(xué)生的視野大有幫助。在解決師資短缺的問題上，高職畢業(yè)論文的指導(dǎo)教師可以選聘校外企業(yè)、科研單位學(xué)術(shù)水平高、科研成績突出并具有高級職稱的人員擔(dān)任，這樣在減輕由于指導(dǎo)教師短缺造成的壓力同時，也可促進指導(dǎo)教師隊伍多層次格局和多元化模式發(fā)展。

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