摘 要：企業(yè)在抓好日常經(jīng)濟(jì)工作的同時，職工思想政治工作不容忽視，堅持做到以人為本，充分尊重職工的主人翁地位，做到解決職工思想問題和實際問題相結(jié)合，花大氣力把職工思想政治工作做實，實現(xiàn)人企和諧共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞：礦山 思想政治 以人為本

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本， 所以說堅持以人為本的理念是開拓新時期職工思想政治工作新局面的重要保證，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。當(dāng)前，隨著礦山改革發(fā)展的不斷推進(jìn)，一些深層次矛盾和問題越來越突出。員工思想的穩(wěn)定與否，不僅關(guān)系到企業(yè)改革的成敗，也直接影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。如何堅持以人為本，做好企業(yè)的思想政治工作，是新形勢對思想政治工作者提出的新要求。

一、做好新時期礦山職工思想政治工作，必須堅持以人為本

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中指出：“堅持以人為本一切依靠人民，群眾工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨的政治優(yōu)勢，任何情況下都不能輕視和丟掉?！痹诟母锇l(fā)展穩(wěn)定任務(wù)非常艱巨、各種社會矛盾錯綜復(fù)雜的情況下，如何做好群眾工作具有特別重要的意義？

一要要關(guān)心職工，這是思想政治工作的基本出發(fā)點(diǎn)。通過與職工交流溝通，才能知曉他們在想什么，有什么愿望和要求。只有這樣，企業(yè)政工人員才能做到心中有數(shù)，工作有的放矢。其次，要增強(qiáng)預(yù)見性。如職工家庭出現(xiàn)困難時，家庭經(jīng)濟(jì)壓力大；或者是崗位調(diào)整時，思想上有包袱；或者是違規(guī)犯錯時，心情大受挫折。一當(dāng)這些情況發(fā)生時，不僅不會礦山政工人員造成工作負(fù)擔(dān)，而是給做好思想政治工作的創(chuàng)造契機(jī)。一定要主動找機(jī)會與職工談心，適當(dāng)時要登門訪問，在職工最需要的時候，及時給他們送去問候，帶來心靈慰藉。

二要真心對職工，把思想政治工作與解決職工切實問題相結(jié)合。無論何時，礦山要把職工利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，熱心為職工解決實際困難。做到凡能解決的，要及時解決；暫時不能解決的，也要創(chuàng)造條件解決；實在解決不了的，誠懇地予以說明，做到答疑解惑。作為企業(yè)政工人員必須帶著深厚的感情，像對待兄弟姐妹一樣去關(guān)心職工，以平等的姿態(tài)與之交流，善于聽取不同的意見，要做到設(shè)身處地，換位思考，以心換心，以情動人，真正做到理解人、說服人、教育人和幫助人。

三要耐心對職工，切實解決職工后顧之憂。由于礦山靠資源吃飯，經(jīng)濟(jì)效益具有多變性，又由于職工的思想道德和文化素質(zhì)參差不齊。特別在工作中碰到少數(shù)思想易情緒化的職工，礦山領(lǐng)導(dǎo)和政工人員就要具有足夠的耐心和寬容心，不僅要穩(wěn)定他們沖動情緒，還要多與其交流溝通。要從解決職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題入手，了解職工疾苦，傾聽職工呼聲，盡力幫助職工解決生活中遇到的困難，對一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)、敏感性問題，要采取積極主動的措施，及時化解，真正做到為職工誠心辦實事、耐心解難事、盡力辦好事。

二、創(chuàng)新工作思路，做到與時俱進(jìn)，針對不同類型的職工有不同的工作方法

在做礦山職工政治思想工作時，要因人而異，不能搞“一刀切”。要針對不同類型的職工，摸索他們的性格，積極靈活地調(diào)整工作思路，分別做深入細(xì)致的工作，只有這樣才能起到事半攻倍的效果。第一是是思想政治工作要因人而異。由于職工的性別、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷等方面的是不同的，表現(xiàn)形式也不一樣，這時我們政工人員就要靈活處理問題，應(yīng)采取不同的方法對待之。在日常工作中，要留心觀察身邊的一些職工，發(fā)現(xiàn)他們性情與平時有點(diǎn)不對勁時，我們就要主動出擊，要通過拉家常、談心等了解掌握情況，根據(jù)職工的類型、面臨的情況，采取不同的方法，這樣才會達(dá)到出奇制勝的效果。第二是處理好講道理與辦實事的關(guān)系。講道理必須是講自己明白、職工信服的道理，讓職工心眼里佩服。但有些事情，但光靠講道理是不行的，解決實際問題才是關(guān)鍵，只說不做還可能帶來負(fù)面效應(yīng)。第三是處理好主動出擊與被動要求的關(guān)系。礦山政工人員要學(xué)會善于觀察，主動思考問題，對于一些平時老實的職工，應(yīng)主要與其交流談心，把他當(dāng)作自己的貼心人。而一些平時十分活躍的職工主動上門談心的，要熱情接待、耐心傾聽，針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵，對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。

三、企業(yè)職工新思想政治工作要與時俱進(jìn)，要在促進(jìn)人企的和諧發(fā)展上下功夫

礦山思想政治工作的對象是全體員工，這就要求我們礦山政工人員要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工中由于年齡、思想覺悟、文化程度等的差異性，我們政工人員在做思想政治工作時采用的方法、手段也應(yīng)該是因人而異。要及時了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，及時了解員工的思想動態(tài)和脈搏，努力解決員工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，研究員工的思想、心理、情緒，對其思想變化進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的分析，針對不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，始終堅持“因地制宜”的原則，使思想政治工作做到有的放矢。同時還要把思想政治工作與礦山生產(chǎn)經(jīng)營實際、改革和管理實際有機(jī)地結(jié)合起來，不能孤立看待問題，要以充分調(diào)動廣大員工的積極性為前提，就行要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。加強(qiáng)思想政治工作，不僅要講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲、關(guān)心群眾生活。只有關(guān)心群眾，才能更好地教育和引導(dǎo)群眾；只有把提高群眾的思想認(rèn)識同解決實際問題結(jié)合起來，把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來，尊重人、理解人、關(guān)心人，善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上，我們的礦山才能和諧健康發(fā)展。

作者簡介：王立青 出生：1968年8月 籍貫：安徽青陽縣 研究方向：職工思想政治工作，單位：安徽銅陵有色銅山礦業(yè)公司