楊寧博

摘 要： 隨著社會的不斷發(fā)展與經(jīng)濟的不斷進步，人們越來越關(guān)注煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)問題，煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過程中，應(yīng)該全面貫徹十八大精神，樹立“以人為本”的原則，以便確保煤礦生產(chǎn)工人的生命財產(chǎn)安全。本文將對煤礦企業(yè)生產(chǎn)中貫徹“以人為本”原則進行分析。

關(guān)鍵詞： 十八大精神 煤礦生產(chǎn) 以人為本

0前言

近年來，我國煤礦企業(yè)頻頻發(fā)生安全事故，煤礦安全生產(chǎn)問題引起了人們與社會的高度關(guān)注。在十八大報告明確指出，黨應(yīng)該全面堅持為人民服務(wù)，以人為本、執(zhí)政為民的原則。而煤礦生產(chǎn)中，煤礦企業(yè)也應(yīng)該認真貫徹十八大精神，加強煤礦生產(chǎn)的安全，在實踐過程中真正落實以人為本的原則。處理好煤礦的安全生產(chǎn)工作，將以人為本的安全理念落實到實處，進而保證煤礦生產(chǎn)的安全，保證工作人員的生命財產(chǎn)安全，最終提高煤礦生產(chǎn)的經(jīng)濟效益與社會效益。

1煤礦生產(chǎn)堅持以人為本的意義

任何一種管理行為的核心都是圍繞“人”展開的，在當代的企業(yè)中“人”更為的關(guān)鍵，所以企業(yè)管理過程中，應(yīng)該以人為主體，讓全體員工都充分參與其中，促進員工的全面發(fā)展。尤其是在煤礦企業(yè)中，其工作性質(zhì)具有一定的特殊性，它與其它的工業(yè)企業(yè)不一樣，屬于高危行業(yè)，因此煤礦企業(yè)更意識到其特殊性，加強安全管理，堅持以人為本，提升工作人員的專業(yè)技術(shù)，提高自身的綜合素質(zhì)，保護員工的安全。在生產(chǎn)過程中，最為主動和活躍的元素就是人，人同樣是安全生產(chǎn)的主體，煤礦企業(yè)加強安全管理的主要工作就是對人員的管理。應(yīng)該加強企業(yè)員工對安全生產(chǎn)與可持續(xù)發(fā)展的了解，激發(fā)員工的工作的熱情對于企業(yè)的各項管理規(guī)章制度，應(yīng)該嚴格遵守，避免由于人為原因?qū)е轮刃蛏⒙闆r的發(fā)生。煤礦企業(yè)應(yīng)該充分利用思想這種工作的各種優(yōu)點，在煤礦生產(chǎn)過程中創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境。

2堅持以人為本原則，實現(xiàn)煤礦生產(chǎn)安全的對策

煤礦企業(yè)生產(chǎn)的人性化管理是通過以人為本的管理體現(xiàn)出現(xiàn)的，應(yīng)該將加強員工積極性與以制度建設(shè)為主的管理辦法有機結(jié)合，從而使員工的價值充分體現(xiàn)在工作當中，指導(dǎo)員工樹立良好的思想觀念，加強安全生產(chǎn)意識，且形成良好的安全習(xí)慣，營造較好的生產(chǎn)工作氛圍，增加員工自身安全保護的驅(qū)動力，這種方式是實現(xiàn)生產(chǎn)安全的一種新途徑，提升煤礦企業(yè)安全管理的積極措施。

21實行人性化教育

煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵員工自身的安全意識。企業(yè)進行生產(chǎn)時，應(yīng)該大力實行最新型的人性化教育形式，摒棄傳統(tǒng)的刻板的安全生產(chǎn)教育形式。在展開安全教育宣傳工作時，將員工自身的安全與家庭生活相連，讓員工了解到“自身的平安就是家庭的平安”、“熱愛生命、尊重生命，注意安全”，使員工從內(nèi)心深處產(chǎn)生共鳴，深深了解家庭幸福與自身的安危是密切相連，進而讓員工在進行生產(chǎn)工作中注重安全，且養(yǎng)成良好的習(xí)慣，確保煤礦生產(chǎn)中員工的安全。

22實行以人為本的管理模式

煤礦企業(yè)在實行安全生產(chǎn)、以人為本的管理時，應(yīng)該注意以下三點：首先，應(yīng)該堅持人性化的管理思想，對企業(yè)現(xiàn)有的一些制度進行全面的整理，例如安全生產(chǎn)的作業(yè)辦法、規(guī)章制度以及員工考核標準等，及時其中存在的發(fā)現(xiàn)問題，并對其進行補充與完善，進而使原有的約束人的管理制度轉(zhuǎn)變?yōu)榧钊说墓芾碇贫?。其次，對安全生產(chǎn)的管理方式與辦法進行改進。針對員工的違紀行為與犯錯行為的處理方式，應(yīng)該采取“擺事實，講道理”的形式，讓員工了解自身所犯的錯誤，絕對不能對員工進行訓(xùn)斥。在對員工實行經(jīng)濟懲罰時，必須給出充足的理由與依據(jù)，絕對不能隨意對員工進行懲處。最后，加強對員工良好習(xí)慣的培養(yǎng)，將員工的習(xí)慣培養(yǎng)和員工規(guī)章制度的遵守相結(jié)合，從而有效加強員工安全保護的主動性、積極性與自覺性[1]。

23建設(shè)以人為本的企業(yè)文化

煤礦企業(yè)在對安全生產(chǎn)進行管理時，應(yīng)該注重培養(yǎng)員工關(guān)愛企業(yè)發(fā)展，關(guān)愛集體，積極樂觀向上的思想品德，激發(fā)員工的責(zé)任感與使命感，轉(zhuǎn)變之前追求單一物質(zhì)利益的思想，進而形成一個榮辱與共、積極向上的整體。煤礦企業(yè)安全文化應(yīng)該從精神上與文化上支持企業(yè)的安全管理的開展。在企業(yè)安全文化建設(shè)中，應(yīng)該將規(guī)章制度的建立健全工作加入其中，使企業(yè)的安全管理逐漸朝法制化、規(guī)范化、人性化的道路發(fā)展[2]。企業(yè)安全文化的中心必須是以人為本的企業(yè)文化思想。

3結(jié)束語

煤礦企業(yè)應(yīng)該全面響應(yīng)十八大精神的號召，在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，樹立以人為本的思想，注重實質(zhì)安全，有效改善煤礦生產(chǎn)的條件，營造出良好的生產(chǎn)氛圍與環(huán)境。此外，煤礦企業(yè)還應(yīng)該加強對員工安全意識培育，改變原有生硬刻板的教育形式，實行人性化的教育形式，實施以人為本的企業(yè)安全管理模式，并推動企業(yè)安全文化的建設(shè)，從而有效提高員工的安全意識，確保煤礦生產(chǎn)的安全順利進行，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的提升。

參考文獻：

[1]趙世軍建設(shè)以人為本安全文化促進煤炭企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展[J]現(xiàn)代商業(yè)2011（08）

[2]常迎雪談“安全文化，以人為本”和“安全生產(chǎn)，我的責(zé)任”[J]電力安全技術(shù)2009（05）