根據(jù)《農(nóng)業(yè)部辦公廳關于印發(fā)新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作方案的通知》精神和《招遠市人民政府辦公室關于切實做好新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作的通知》要求，為切實做好我市新型職業(yè)農(nóng)民認定管理工作，特制定如下認定管理辦法：

認定程序

新型職業(yè)農(nóng)民資格的認定，由市新型職業(yè)農(nóng)民培育工作領導小組辦公室負責。新型職業(yè)農(nóng)民學員完成全部培訓內(nèi)容后，由領導小組辦公室統(tǒng)一組織，按如下流程進行認定：學員自愿報名，提交土地流轉證明、學歷證明、收入證明等有關材料 →村委會審核 →鎮(zhèn)政府審核 →領導小組辦公室組織人員開展考試考核 →村委會、鎮(zhèn)政府簽章同意 →領導小組辦公室認定 →公示 →領導小組辦公室向通過認定的新型職業(yè)農(nóng)民頒發(fā)《新型職業(yè)農(nóng)民資格證書》并備案。

認定標準

一、基本條件

具備以下條件的，納入新型職業(yè)農(nóng)民認定范圍：年齡在18-60周歲之間，長年從事果業(yè)生產(chǎn)，具備系統(tǒng)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識和技能；有科學發(fā)展理念，熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策法規(guī)，注重果業(yè)可持續(xù)發(fā)展；具有生產(chǎn)優(yōu)質無公害果品的意識和水平，重視環(huán)保，防止污染，保護環(huán)境，同時還要符合下列條件：

（一）有10畝以上果園種植規(guī)模，果業(yè)年純收入6萬元以上，經(jīng)濟收入主要來源于果業(yè)。

（二）具備初中以上學歷，自覺參加市里安排的不少于15天的新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓，學完全部內(nèi)容。

（三）通過參加教育培訓，文化素質、生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理水平顯著提升。

（四）通過實踐應用，果業(yè)投入科學合理，果業(yè)發(fā)展后勁充足，果品產(chǎn)量、質量和經(jīng)濟效益明顯提升。

（五）對周邊村民有積極的影響和帶動作用，果園管理的科技含量高，在科學澆水、疏花、疏果、鋪反光膜、杜絕使用不規(guī)范果袋、推廣病蟲害生物防治、增施有機肥等方面起到示范帶頭作用。

二、分級認定標準

我市新型職業(yè)農(nóng)民分初、中、高級三個級別，分別按如下標準進行認定：

（一）初級職業(yè)農(nóng)民

具備新型職業(yè)農(nóng)民基本條件，已納入新型職業(yè)農(nóng)民認定范圍，具備以下條件，經(jīng)考試考核合格，認定為初級職業(yè)農(nóng)民。

1、能帶頭參加各種培訓，自身綜合素質高。

2、能帶頭加入合作組織，抵御風險能力強。

3、能帶頭推進土地流轉，規(guī)模經(jīng)營水平高。

4、能帶頭推廣農(nóng)業(yè)科技，果業(yè)生產(chǎn)效益高。

5、能帶頭發(fā)揮示范作用，果園管理水平高。

6、能帶頭學習政策法規(guī)，依法致富能力強。

7、能帶頭增強環(huán)保意識，果品安全質量好。

（二）中級職業(yè)農(nóng)民

在獲得初級職業(yè)農(nóng)民資格證書的基礎上，同時具備以下條件，經(jīng)考試考核合格的，認定為中級職業(yè)農(nóng)民。

1、18～50周歲之間，具有高中以上學歷（或相當于高中）的果農(nóng)，能積極參加上級有關部門組織的培訓班、技術講座、現(xiàn)場會等，有不少于20個學時的新型職業(yè)農(nóng)民繼續(xù)教育培訓記錄。

2、有較高的理論基礎和管理技術，能幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)中的技術難題，在村里能夠起到示范和帶頭作用，有較高的群眾聲望。

3、能在果業(yè)專業(yè)合作社中發(fā)揮重要作用；示范帶動20個以上農(nóng)戶從事相關產(chǎn)業(yè)，并指導其生產(chǎn)經(jīng)營，取得理想的收益。

4、應用先進管理方法或新技術、新品種，農(nóng)產(chǎn)品品質有明顯提升，經(jīng)濟效益在上年基礎上提高10%以上。

（三）高級職業(yè)農(nóng)民

在獲得中級職業(yè)農(nóng)民資格的基礎上，同時具備以下條件，經(jīng)考試考核合格的，認定為高級職業(yè)農(nóng)民。

1、年齡在18～45周歲之間，具有大專以上（含成人教育）學歷的果農(nóng)，能積極參加上級有關部門組織的培訓班、技術講座、現(xiàn)場會等，有不少于40個學時的新型職業(yè)農(nóng)民繼續(xù)教育培訓記錄。

2、基礎理論知識深厚，技術管理水平一流，能為農(nóng)民解決生產(chǎn)中的技術難題，管理技術和生產(chǎn)水平處于我市先進行列。

3、具備以下條件之一的：創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社；成立農(nóng)業(yè)企業(yè)；注冊果品商標；果品獲無公害農(nóng)產(chǎn)品認證；果品獲綠色食品認證；果品獲有機食品認證或其他符合國家標準的農(nóng)產(chǎn)品認證。

4、積極從事果業(yè)科研和技術推廣，普及應用特色高效品種和先進技術，積極開拓農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，帶領農(nóng)戶開拓市場，探索農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營新途徑，新辦法。

5、帶動周邊果農(nóng)開展老果園、密植園改造，發(fā)展新果園。改造或新發(fā)展果園100畝以上或示范帶動30個以上的農(nóng)戶從事相關產(chǎn)業(yè)，自身收益在上年基礎上增加20%以上，所帶動農(nóng)戶效益顯著增加。

管理辦法

領導小組辦公室定期對新型職業(yè)農(nóng)民進行資格評價和認定，建立完善新型職業(yè)農(nóng)民檔案和信息管理系統(tǒng)，建立準入和退出機制，對職業(yè)農(nóng)民實行動態(tài)管理。

一、準入機制

按照認定標準，定期對新型職業(yè)農(nóng)民學員進行評價和認定，將符合要求的農(nóng)民納入新型職業(yè)農(nóng)民隊伍。新型職業(yè)農(nóng)民經(jīng)認定后，優(yōu)先享受各級政府、各部門的相關支持扶持政策，接受各級政府和培訓機構的管理和服務。

二、退出機制

已獲得資格的新型職業(yè)農(nóng)民，有違法行為或不接受新型職業(yè)農(nóng)民各項管理服務的，不按要求參加培訓學習的，因其他原因不宜繼續(xù)作為新型職業(yè)農(nóng)民的，經(jīng)領導小組會議研究給予退出新型職業(yè)農(nóng)民管理體系的處理，收回《新型職業(yè)農(nóng)民資格證書》，不再享受政府和有關部門關于新型職業(yè)農(nóng)民的相關扶持政策。