姜林高

摘 要：把尊重、關(guān)懷、教導(dǎo)引入供電企業(yè)思想政治工作中，具有現(xiàn)實(shí)的針對性、必要性。本文詳細(xì)闡述了在供電企業(yè)中如何尊重人、關(guān)懷人、教導(dǎo)人三方面的內(nèi)容，旨在供電企業(yè)的思想政治工作真正能夠貫徹“以人為本”的理念。

關(guān)鍵詞：思想政治 尊重 關(guān)懷 教導(dǎo)

傳統(tǒng)思想政治工作強(qiáng)調(diào)或突出“政治第一”，但是改革開放后思想政治工作逐漸回歸其本質(zhì)—做人的工作，凸現(xiàn)“以人為本”的原則。在現(xiàn)階段供電企業(yè)思想政治工作中，堅持以人為本，實(shí)質(zhì)上就是要求我們注重解決企業(yè)員工的三大根本問題即員工的感情問題、思想素質(zhì)問題和利益需求問題。而要有效解決這些問題，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展必須將尊重、關(guān)懷、教導(dǎo)引入思想政治工作。

首先是尊重人，就是要平等交流，在理解人的基礎(chǔ)上教育人，讓員工感到可以信賴、值得親近，只有這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。每個人都有自尊心，希望得到別人的尊重，特別是文化程度較高的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，自尊心和民主意識表現(xiàn)得更加突出，這種意識如果加以正確引導(dǎo)，往往會放生巨大的精神力量。企業(yè)是人才聚集的地方，激發(fā)他們榮譽(yù)感，歸屬感，發(fā)揮他們的工作積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)思想政治工作的一項重要內(nèi)容，也是黨的“尊重知識，尊重人才”一貫的具體體現(xiàn)。尊重員工是思想政治工作的內(nèi)在要求，也是市場經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律。新時期的思想政治工作把員工的需求作為追求，尊重對象，平等待人，開展疏導(dǎo)引領(lǐng)工作，才能達(dá)到良好的效果。

在尊重人的基礎(chǔ)上，要發(fā)揮好思想政治工作的引領(lǐng)作用。在當(dāng)今社會中，很多人開始關(guān)注自身利益，形成了一種趨利避害的處世態(tài)度。凡是對自己有好處有利的，就能很自然地接受，而面對自己不利或關(guān)系不大的事情時，就會產(chǎn)生抵制、排斥或者敬而遠(yuǎn)之的心態(tài)。面對這種情況，要加強(qiáng)對員工的思想引導(dǎo)，要引導(dǎo)員工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識事物、看待問題，培育自尊自信和理性平和以及健康向上的心態(tài)，以開闊的心胸及積極的心態(tài)看待一切，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀，養(yǎng)成合理的需求觀，讓員工把自身價值實(shí)現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。供電企業(yè)思想政治工作要在思路上有所創(chuàng)新，要堅持不斷走群眾路線，關(guān)注員工的需求。只有及時地滿足員工的需求，才能有效地解決他們的思想問題，才能保證企業(yè)的順利發(fā)展。

其次是關(guān)懷人，就是要體現(xiàn)真誠的人文關(guān)懷精神，想其所想，考慮員工的切身，切實(shí)解決員工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)生活問題，為構(gòu)建和諧社會奠定堅實(shí)的群眾基礎(chǔ)。這是一種情感的凝聚和感召，有利于營造積極和諧的人際關(guān)系和良好氛圍。在企業(yè)中，要盡量解決員工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和安全生產(chǎn)等方面的突出問題，努力為員工辦實(shí)事、辦好事，細(xì)心化解員工的情緒，盡力幫助員工的困難，不斷鼓勵員工取得進(jìn)步，安慰鼓舞員工的士氣，從而使員工產(chǎn)生一種有人關(guān)心的滿足感和愉悅感，從而煥發(fā)出高昂的工作熱情和創(chuàng)業(yè)精神。

隨著社會的不斷進(jìn)步和供電企業(yè)改革發(fā)展的繼續(xù)深化，員工的生活水平提高了，他們的精神世界也變得更加豐富多彩，面貌煥然一新。但是，日趨激烈的競爭，使員工在生活和工作上壓力不斷增大，甚至出現(xiàn)了一些心理障礙和精神疾病，由此引發(fā)的各種復(fù)雜的社會問題也日益突出。因此，注重人文關(guān)懷，必須關(guān)注對員工的心理疏導(dǎo)。心理疏導(dǎo)可以幫助人們避免或消除不利的心理因素，維護(hù)人們的心理健康。

對那些心理上有不適的員工，要讓他們從思想上轉(zhuǎn)化，僅靠一般的言教和傳統(tǒng)的思想工作很難奏效，必須結(jié)合心理疏導(dǎo)手段，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。引入心理疏導(dǎo)是為提升思想政治工作科學(xué)化水平，為思想政治工作開辟新渠道。一方面在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間普及心理科學(xué)知識，遇到問題時不僅有思想防線，還可以運(yùn)用自我心理調(diào)適的辦法，增加一道心理防線，這樣就可以減少事故案件的發(fā)生。另一方面，心理疏導(dǎo)要求必須平等地對待教育對象，不搞生硬的我教你通；在疏導(dǎo)過程中要先聽后說，允許教育對象宣泄不良情緒；心理疏導(dǎo)強(qiáng)調(diào)通過各種技巧，盡量拉近與教育對象的心理距離；要注意啟發(fā)員工自己認(rèn)識問題，培養(yǎng)健康心理；要建立科學(xué)系統(tǒng)的心理矯正方案，通過反復(fù)甚至長期的工作達(dá)到目的等等。健康的心理狀態(tài)是形成正確的政治觀念、良好的道德品質(zhì)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)員工順利接受思想政治教育的前提。面對員工日益復(fù)雜的思想動態(tài)，政治說教式的思想政治工作已不能適應(yīng)員工的思想和利益需求。注重人文關(guān)懷和加強(qiáng)心理疏導(dǎo)是思想政治工作適應(yīng)新的客觀形勢變化的創(chuàng)新之舉，是思想政治工作應(yīng)對當(dāng)前社會群眾心理問題以及加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效的必然選擇。

再次是教導(dǎo)人，就是用教育的方式來提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，使企業(yè)員工樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，發(fā)揮模范人物的模范作用，通過一定的思想政治工作教育方式，提高廣大員工的整體素質(zhì)。人們在接受先進(jìn)的理論觀點(diǎn)，轉(zhuǎn)變個人的思想認(rèn)識，提高自身的道德覺悟，都需要經(jīng)歷一個長期的過程，即經(jīng)歷較長時期的學(xué)習(xí)、教育，需要通過自身修養(yǎng)、自覺意識的不斷積累，在“潛移默化”中轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷?，因而需要耐心?xì)致。

耐心細(xì)致，就是在思想政治工作的教導(dǎo)過程中有恒心，不急躁，不怕反復(fù)，堅持不懈，直到把人的思想問題妥善解決，直到把人引導(dǎo)到正道上去。在現(xiàn)實(shí)的思想政治工作中，雖然有的思想問題做了一次工作就得到完全解決，但這畢竟是很個別的情況，大部分的問題往往是反復(fù)做了多次工作才得到解決的。因此，每個思想政治工作者都應(yīng)深刻懂得，做人的思想工作，解決人的思想問題，是一件很復(fù)雜、很麻煩、很費(fèi)時的事，要耐心細(xì)致地引導(dǎo)人的思想，不能期望一蹴而就的、立竿見影的解決問題，那些缺乏耐心，想急于求成，一次性就徹底解決復(fù)雜的思想問題，搞什么“解決思想問題不過夜”的做法，都是不切實(shí)際的，是不能真正解決好員工們的思想問題的。改革開放強(qiáng)化了思想政治工作的具體性，橫向到邊，縱向到底，具體到人頭。在日常生活中，思想政治工作是“無形手”，它可能是孤獨(dú)時的一個擁抱，逆境中的一句鼓勵，冷落時的一個微笑，煩惱中一聲勸解。這種“春風(fēng)化雨、潤物無聲、潛移默化、耐心細(xì)致”的思想政治工作，直指人心，讓人們在感動中感悟，在覺悟中升華。

隨著信息網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展、民主法制的不斷完善，員工思想呈現(xiàn)了獨(dú)立性、選擇性、差異性和多變性的特點(diǎn)，這就需要我們不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，充分發(fā)揮思想政治工作的尊重、關(guān)懷、教導(dǎo)作用，以便形成開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流、團(tuán)結(jié)互助、和諧發(fā)展的良好工作氛圍。

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