王 昆

當(dāng)前，在我國(guó)改革開放過程中發(fā)展起來的第一代民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者有不少已經(jīng)退出企業(yè)舞臺(tái)，由下一代接替，還有相當(dāng)一部分也已到了臨近退出的年齡，他們的企業(yè)便也同時(shí)面臨著一個(gè)前所未遇的問題：如何順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的傳承并保持企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展？由此而來的這些企業(yè)的接班人開始進(jìn)入人們的視野。受中國(guó)傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制的雙重影響，創(chuàng)業(yè)者的子女必然是眾多家族企業(yè)當(dāng)家人的首選，而非從外部選擇職業(yè)經(jīng)理人。對(duì)于這些接班人，當(dāng)今社會(huì)大多稱之為“民企新生代”，同時(shí)也有諸如“民企二代”、“非公企業(yè)接班人”、甚至“富二代”等稱呼不一而足。這里，我們暫且稱呼這一群體為“民企新生代”。

一、當(dāng)前民企新生代在思想方面的特征

隨著越來越多的民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者逐漸退出市場(chǎng)的舞臺(tái)，越來越多的民企新生代開始接過父輩的接力棒，成為一股重要的力量，調(diào)查顯示，這一人群在政治思想方面表現(xiàn)出以下特征：

1.受教育程度普遍較高，思想較為活躍。由于歷史條件的局限，民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者們大多文化程度不高，在經(jīng)營(yíng)和管理企業(yè)時(shí)大多為粗放管理,有時(shí)甚至全憑經(jīng)驗(yàn)和直覺。許多人在面對(duì)當(dāng)前飛速發(fā)展的社會(huì)變革時(shí)會(huì)感覺力不從心，這就導(dǎo)致他們對(duì)孩子的教育更加重視。雖然大多數(shù)民企新生代在學(xué)生階段學(xué)習(xí)成績(jī)不一定突出，但由于他們家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越，往往比其他人更有條件接受良好的學(xué)校教育，有許多人在高中或大學(xué)階段便被父輩送到國(guó)外留學(xué)。也正因?yàn)榇耍芪鞣轿幕挠绊?，他們的思想更加開放，理念更加超前，思維更加大膽，在思想觀念、生活方式、利益訴求等方面都更為多元。

2.政治參與意識(shí)較強(qiáng)，政治認(rèn)同程度參差不齊。通過調(diào)查顯示，受文化程度影響，與老一代相比，民企新生代普遍關(guān)注時(shí)政，對(duì)于當(dāng)前國(guó)家大政方針和社會(huì)熱點(diǎn)，大多數(shù)民企新生代都能有一個(gè)清晰的把握和正確的認(rèn)識(shí)。許多人表示出較為強(qiáng)烈的政治參與意識(shí)，不僅越來越多的人表示希望當(dāng)選人大代表或政協(xié)委員，許多人還表示希望通過多種渠道、采取不同形式參與政治。對(duì)于“中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值體系”、“科學(xué)發(fā)展觀”等政治理論，多數(shù)人能夠有較為準(zhǔn)確的認(rèn)知。對(duì)于中國(guó)特色社會(huì)主義制度，大部分人比較認(rèn)同，但是仍有一部分人的態(tài)度顯得不夠堅(jiān)定。

3.道德水平較高，價(jià)值取向趨向多元。能夠在改革開放大潮中存活發(fā)展起來的企業(yè)基本都是講誠(chéng)信、守法律的企業(yè)，老一代民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者對(duì)這一點(diǎn)深有體會(huì)。正是受父輩的影響和教育，大多數(shù)人都贊同誠(chéng)信、守法是企業(yè)發(fā)展的根本。另外，受較好的經(jīng)濟(jì)條件和良好的教育影響，加之多數(shù)民企新生代都有國(guó)外生活的經(jīng)歷，這使他們形成了較高的社會(huì)公德意識(shí)。多數(shù)人都表示會(huì)自覺遵守社會(huì)各種公共準(zhǔn)則，不會(huì)做出擾亂社會(huì)秩序的行為。對(duì)于人生觀、價(jià)值觀的理解，他們一般都能夠有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，多數(shù)人愿意把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值作為追求事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)和動(dòng)力。大多數(shù)人表示，在必要的時(shí)候，能夠?qū)?guó)家和人民的利益擺在正確的位置，但也有部分人則將家庭和企業(yè)的利益看得高于一切。對(duì)財(cái)富觀和奉獻(xiàn)觀的理解也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)，追求社會(huì)地位，注重財(cái)富本身的價(jià)值，擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系，追求社會(huì)影響，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的財(cái)富觀占一定的比重，高尚的奉獻(xiàn)觀甚至受到部分人士的懷疑。

二、當(dāng)前民企新生代在思想方面存在的問題

1.部分民企新生代的政治立場(chǎng)不夠堅(jiān)定。大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷了我國(guó)改革開放以來市場(chǎng)的巨大變化，見證了改革開放以來我國(guó)取得的偉大成果，更切身感受到了我們黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義建設(shè)給他們帶來的好處，因此，他們對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、中國(guó)特色社會(huì)主義制度、中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)制度和分配制度懷有樸素而真摯的感情。與父輩們相比，民企新生代則缺少這種切身感受，他們所獲得的巨額財(cái)富來自于他們的父輩，他們獲得這些財(cái)富是自然而然、理所當(dāng)然而又輕而易舉。正因?yàn)榇?，使他們?nèi)狈?duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的深刻理解和情感認(rèn)同，這就需要進(jìn)一步強(qiáng)化。究其原因，一方面是由于缺乏對(duì)馬克思主義理論知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和對(duì)我國(guó)歷史、國(guó)情的足夠了解，造成他們中相當(dāng)一部分人對(duì)社會(huì)主義概念模糊或者產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，當(dāng)前一些不合理的社會(huì)現(xiàn)象也影響了他們的判斷；另一方面由于部分人有國(guó)外留學(xué)的經(jīng)歷，在發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的生活，讓他們感受到發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展以及帶給當(dāng)?shù)貒?guó)民的福利，從而使他們對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義產(chǎn)生一定的動(dòng)搖。另外，這部分人大多思想比較活躍、接受新事物新觀念比較方便也比較快，因此或多或少會(huì)受到西方思潮、西方政治制度的影響，這就更加影響了他們的政治堅(jiān)定程度。

2.部分民企新生代價(jià)值取向不夠端正。正如前文所提，雖然大多數(shù)人的價(jià)值取向較為正確，但是不容忽視的是少部分人的價(jià)值取向存在偏差。一些“民企新生代”由于從小在較優(yōu)越的生活環(huán)境中長(zhǎng)大，長(zhǎng)輩忙于創(chuàng)業(yè)而疏于對(duì)他們的教育，導(dǎo)致其形成了不健康的金錢觀和價(jià)值觀。財(cái)富至上、金錢萬(wàn)能等觀念一定程度在他們思想中存在。另外，部分人長(zhǎng)期在國(guó)外留學(xué)的經(jīng)歷亦對(duì)他們的人生觀、價(jià)值觀產(chǎn)生了一定的影響。

3.部分民營(yíng)企業(yè)新生代缺乏企業(yè)家精神。與父輩相比，大多數(shù)民企新生代缺乏一種吃苦耐勞、敢冒險(xiǎn)、善打拼的企業(yè)家特質(zhì)。由于從小就身處比較優(yōu)越的條件中，許多民企新生代能吃苦、耐高壓的特質(zhì)較為缺乏。另外，部分民企新生代對(duì)企業(yè)生存的緊迫感、危機(jī)意識(shí)明顯不足。由于缺乏財(cái)富累積和市場(chǎng)摸爬滾打的歷練，大多數(shù)民企新生代天生就繼承了巨額的財(cái)富，這使得他們對(duì)企業(yè)、對(duì)財(cái)富的珍惜程度相對(duì)講就會(huì)弱一些。也有部分民營(yíng)企業(yè)新生代法律意識(shí)相對(duì)淡薄，部分人推崇金錢萬(wàn)能，遇到什么事首先想到的是用金錢擺平，而不是遵循正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q。

4.部分民企新生代缺乏駕馭企業(yè)的素質(zhì)和能力。多數(shù)民企新生代沒有經(jīng)過市場(chǎng)的歷練，不曾經(jīng)歷大風(fēng)大浪的考驗(yàn)，一方面相對(duì)比較缺乏創(chuàng)業(yè)和企業(yè)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、虛懷若谷的謙遜、低調(diào)為人的品格，缺少對(duì)整個(gè)企業(yè)的掌控力。另一方面也缺乏政治素質(zhì)和能力。許多人缺乏把握企業(yè)發(fā)展方向的政治敏銳力，不能抓住有利時(shí)機(jī)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。部分人雖然政治訴求比較強(qiáng)烈，但參與政治的動(dòng)機(jī)千差萬(wàn)別，參與政治的能力亦是明顯不足。

三、加強(qiáng)對(duì)民企新生代的政治引導(dǎo)

（一）雙管齊下，加強(qiáng)對(duì)民企新生代的教育和培訓(xùn)。首先，黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門要加強(qiáng)針對(duì)民企新生代的組織培訓(xùn)。當(dāng)前針對(duì)非公人士的培訓(xùn)大多集中于非公經(jīng)濟(jì)代表人士，而對(duì)于民企新生代的教育培訓(xùn)則并不多，這就要求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門將民企新生代的教育培訓(xùn)提上重要議事日程。在培訓(xùn)過程中，一方面要加強(qiáng)對(duì)他們的思想引導(dǎo)，立足于當(dāng)前各種社會(huì)思潮泛起、形形色色的價(jià)值觀念充斥媒體的現(xiàn)實(shí)，直面他們的思想困惑，不回避、不躲閃，用先進(jìn)文化、科學(xué)理論、正確思想武裝他們的頭腦，不斷增強(qiáng)他們的政治素質(zhì)。另一方面，也要加強(qiáng)對(duì)他們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)方面的教育和培訓(xùn)。通過組織民企新生代和老一輩企業(yè)家互動(dòng)交流、本地和外地新生代結(jié)對(duì)交友、有計(jì)劃、有選擇地選派民企新生代到相關(guān)政府部門掛職鍛煉等形式，不斷增長(zhǎng)民企新生代的管理經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)才干。

其次，要加強(qiáng)對(duì)他們的家庭教育。每一個(gè)孩子首先接觸到的教育是家庭教育，父母是子女最好的老師，父母的價(jià)值觀對(duì)子女具有至關(guān)重要的作用。這就要求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門在加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行思想政治教育培訓(xùn)和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)的同時(shí)，也要積極開展家庭教育方式方法培訓(xùn)，要讓這些民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者們發(fā)揮表率作用，用正確的人生觀和價(jià)值觀教育后代，樹立起民企新生代們正確的價(jià)值觀與財(cái)富觀，履行好社會(huì)責(zé)任。

（二）通過多種形式加強(qiáng)對(duì)民企新生代的直接引導(dǎo)。一是通過選樹典型，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。通過重點(diǎn)培養(yǎng)和樹立一批有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力、有良好信譽(yù)和社會(huì)影響、有一定社會(huì)貢獻(xiàn)的老一代企業(yè)家和民企新生代作為典型，發(fā)揮典型的示范和帶頭作用，積極營(yíng)造弘揚(yáng)先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的氛圍。

二是拓寬民企新生代的政治訴求渠道。要積極做好民企新生代的組織推薦工作，把一批政治素質(zhì)好、年富力強(qiáng)、誠(chéng)信守法、熱心公益、有一定參政議政能力的民企新生代推薦到人大代表、政協(xié)委員以及工商聯(lián)執(zhí)常委等崗位，以引導(dǎo)發(fā)揮其參政議政作用。此外，還可通過沙龍、論壇、商會(huì)、俱樂部等形式，全面拓寬民企新生代參與政治的渠道。

（三）通過加強(qiáng)組織建設(shè)等對(duì)民企新生代進(jìn)行間接引導(dǎo)。一是通過加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作對(duì)民企新生代進(jìn)行引導(dǎo)。只有非公企業(yè)健康發(fā)展了，非公經(jīng)濟(jì)人士的健康成長(zhǎng)才有可能，民企新生代的健康成長(zhǎng)才會(huì)成為可能。因此，黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門要以非公經(jīng)濟(jì)黨工委為核心，發(fā)揮企業(yè)黨組織的引導(dǎo)作用。通過發(fā)揮非公企業(yè)黨組織的政治引導(dǎo)和組織保證作用，一方面可以使包括民企新生代在內(nèi)的企業(yè)所有者在政治思想上與黨的要求保持一致，另一方面也可以促使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實(shí)，使非公企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。另外，非公企業(yè)黨組織與職工聯(lián)系密切的特點(diǎn)使其便于處理各種利益關(guān)系，維護(hù)各方利益，有利于企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

二是通過加強(qiáng)非公企業(yè)文化建設(shè)對(duì)民企新生代進(jìn)行引導(dǎo)。企業(yè)文化是無(wú)形的，其形成與特定時(shí)期、特定環(huán)境有關(guān)。民企創(chuàng)業(yè)者和民企新生代的成長(zhǎng)經(jīng)歷和社會(huì)背景不同，必然會(huì)在一定程度上造成兩代人對(duì)企業(yè)文化和管理制度的分歧。由此，黨委和政府有關(guān)部門應(yīng)積極在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮引導(dǎo)作用。一方面，幫助企業(yè)找到一個(gè)兩代文化和制度的銜接點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)文化和制度的變遷在換代中保持一定的“繼承”和“延續(xù)”，從而使民企新生代逐漸得到職工的認(rèn)同，成為企業(yè)的靈魂和核心；另一方面，也要發(fā)揮企業(yè)文化在凝聚職工思想、打造團(tuán)隊(duì)精神、培養(yǎng)職工的社會(huì)貢獻(xiàn)意識(shí)等方面的作用，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)影響力，塑造企業(yè)的良好形象。

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