摘 要：目前獨立學院畢業(yè)生就業(yè)情況不容樂觀，通過以就業(yè)為導向人才的培養(yǎng)，著眼于學生就業(yè)能力和適應職業(yè)變化的能力，創(chuàng)建以就業(yè)為導向的工學結(jié)合模式，工學結(jié)合的精髓是實踐教學，開創(chuàng)獨立學院教育的新局面。

關(guān)鍵詞：獨立學院；就業(yè)為導向；工學結(jié)合；培養(yǎng)模式

1 獨立學院及其畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀概述

當前，畢業(yè)生就業(yè)問題已成為一個沉重的社會問題。根據(jù)教育部統(tǒng)計的數(shù)據(jù)， 2005年大學畢業(yè)生勞動就業(yè)的情況，338萬人的高校畢業(yè)生中，真正簽約的僅有33.7%，把已經(jīng)確定單位等待簽約、準備從事自由職業(yè)或繼續(xù)讀書等其他事項合并計算為“落實率”，也僅為74.5%， 以后歷年的畢業(yè)生就業(yè)率也均未達到80% ，還有20%以上的大學生處于“失業(yè)”狀況。而高校擴招致使大學畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，面對如此龐大的畢業(yè)生大軍，獨立學院的畢業(yè)生在就業(yè)上的情況可見一斑。

2 正確理解工學結(jié)合，明確自身辦學方向

2.1 正確理解工學結(jié)合，明確自身辦學方向

所謂工學結(jié)合，本質(zhì)在于加強實踐教學；實質(zhì)是就業(yè)導向。工學結(jié)合教育模式就是以求職為導向，以提高學生就業(yè)競爭力為目的，以市場需求為運作平臺。

2.2 優(yōu)化學生培養(yǎng)方案，突出實踐教學

獨立院校各專業(yè)的教學普遍存在偏重理論知識的系統(tǒng)性、完整性，對實踐重視不夠，技能訓練的時間很少。為此，各院校應在進行大量市場調(diào)研的同時，應注重吸收各企業(yè)專家直接參與人才培養(yǎng)計劃的制定，重點圍繞提高學生的職業(yè)能力、技能水平。明確各專業(yè)學生應具備的職業(yè)能力和基本技能；具體設(shè)置課程模塊，結(jié)合職業(yè)技能鑒定考核大綱，對課程內(nèi)容進行整合，開發(fā)出適合本校學生的專業(yè)課程。

1.優(yōu)化工學結(jié)合的校企合作方式與實踐教學實施方案

首先，加強校內(nèi)硬件實訓條件的建設(shè)，把獨立學院教學工作核心轉(zhuǎn)到加強實踐教學環(huán)節(jié)、突出技能訓練中來。良好的實訓條件是實行工學結(jié)合培養(yǎng)模式，提高學生職業(yè)技能的重要保證。對校內(nèi)實訓基地的建設(shè)必須加大力度、完善各方設(shè)備，提高設(shè)備利用率。

其次，加強校外實習基地建設(shè)，讓學生真正走出校門，學校要加強與企業(yè)聯(lián)系，投資共建實習訓練基地，創(chuàng)造出真正的社會實習環(huán)境。企業(yè)派出生產(chǎn)一線的專業(yè)骨干作為基地兼職教師或?qū)W校聘請有生產(chǎn)經(jīng)驗的企業(yè)骨干做兼職教師，與校方的專業(yè)課教師共同組成了一支高水平的專、兼職教師隊伍，對學生進行技術(shù)指導，努力培養(yǎng)學生的實踐能力。

2.探索教學管理新模式，真正滿足學生就業(yè)需求

首先，允許學生申請?zhí)崆熬蜆I(yè)、創(chuàng)業(yè)，鼓勵學生投入到社會實戰(zhàn)中去。允許學生在規(guī)定時間內(nèi)“工學結(jié)合、半工半讀”，學?？勺们檠娱L畢業(yè)年限，為工學結(jié)合模式的開展創(chuàng)造條件。對在規(guī)定的基本學制內(nèi)難以達到畢業(yè)要求的學生，經(jīng)本人申請，學校同意，可先發(fā)給結(jié)業(yè)證書，學生可在規(guī)定的學習期限內(nèi)，參加各類相關(guān)培訓和實踐，成績合格，由學校認定學分，換發(fā)畢業(yè)證書。

其次，要積極改變傳統(tǒng)的以學分制為主的管理模式，由過去的共性管理變?yōu)閭€性管理，由班級管理變?yōu)閷W生個體管理，由過去的靜態(tài)管理變?yōu)閯討B(tài)管理，積極探索更人性化的學分制管理。認真研究和制定各專業(yè)間學分互認標準和方法，為學生跨專業(yè)選課創(chuàng)造條件。

3.完善工學結(jié)合，實踐新型人才培養(yǎng)模式

目前，獨立學院一般采取讓畢業(yè)班學生提前進行實習的方式，也取得了一些實效性的成果。而根據(jù)市場變化，近年來許多用人單位在學生畢業(yè)前一學期就到學校選擇和招聘學生，畢業(yè)生就業(yè)與企業(yè)用人之間出現(xiàn)了“時間差”，獨立院校最后一學期的教學組織與管理受到嚴重影響。

首先，根據(jù)市場需求制定相關(guān)政策，應對離校學生未修完課程的學習和考核問題。面對就業(yè)壓力逐漸增大，學校盡量把課程安排在大三之前完成；另外，對提前二個學期離校的畢業(yè)班學生，未修完課程的學習和考核問題進行研究，制定出相關(guān)政策。對提前離校生的未修完課程采取免修考試，學生應增強自學能力，獨立完成學業(yè)考核。

其次，結(jié)合學生就業(yè)新形勢，采取新型畢業(yè)實踐方案。將學生在校期間的最后一個學習都用于社會實踐與解決就業(yè)，給予充分時間，真正做到如何適應社會，如何解決就業(yè)問題。

課題組通過對工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式系統(tǒng)的研究，探索獨立學院工學結(jié)合、校企合作培養(yǎng)人才的模式，只有做實“工學結(jié)合”，才是獨立院校和獨立院校教育發(fā)展的根本出路。做實“工學結(jié)合”是滿足不斷發(fā)展的社會經(jīng)濟的必經(jīng)之路。一步一個腳印，為社會培養(yǎng)出更多具有實戰(zhàn)經(jīng)驗，更適應社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

3 指明發(fā)展方向 完善制度建設(shè)

3.1 建立校企合作的實訓基地

建立實訓基地是保證工學結(jié)合人才模式實施的基礎(chǔ)，由于資源及經(jīng)濟實力的欠缺，這也是制約獨立學院發(fā)展的重要瓶頸。

首先，走出校門，真正走向校企合作，建立以校內(nèi)實踐為主，校外鍛煉為輔的雙向發(fā)展模式，落實屬于獨立學院的友好大規(guī)模企業(yè)，將學生的實踐活動落到實處。

其次，大力建設(shè)滿足各專業(yè)實習需求的校外實習基地。我們將教學實習基地與學生就業(yè)基地相互結(jié)合，同步建設(shè)，建立學生頂崗實習、畢業(yè)設(shè)計與就業(yè)三位一體的實施運作機制，實施網(wǎng)絡(luò)管理平臺，提高畢業(yè)生就業(yè)從業(yè)的競爭力。

3.2 建設(shè)“雙師”結(jié)構(gòu)的教學團隊

萬事以人為主，在硬件支持的前提下，不可忽視教師隊伍建設(shè)。強大的教師隊伍是學生成功的保障，符合工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式要求的專業(yè)調(diào)整整合、課程體系及內(nèi)容的設(shè)計并實施、生產(chǎn)性實訓實習基地的建設(shè)，都要靠這樣的教師隊伍去操作完成。而建立“雙師”結(jié)構(gòu)的教學團隊迫在眉睫，在擁有一群理論知識豐富的校內(nèi)高素質(zhì)老師的同時，需大量聘請企業(yè)專家進行實踐課程的指導。將學習與生產(chǎn)緊密結(jié)合，始終走在科技發(fā)展的最前沿，掌握社會發(fā)展動態(tài)，不被社會所淘汰，將自己真正融入社會大發(fā)展浪潮。

3.3 制定專業(yè)人才發(fā)展課程

我們在重點設(shè)置的專業(yè)中，按照“工學結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的要求，從專業(yè)人才培養(yǎng)的規(guī)格定位、專業(yè)設(shè)置、教學設(shè)計、過程控制、教學考核、質(zhì)量評價以及其它教學建設(shè)諸方面，建立起基本的制度規(guī)范；在重點建設(shè)專業(yè)中的各門核心課程中，建立反映教學文件制定、備課、授課、教學手段與教學方法、輔導、作業(yè)、單元與單項能力訓練、考核等課程教學各環(huán)節(jié)的課程質(zhì)量標準。

參考文獻

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作者簡介

林秀梅（1978-），女，漢，江西銅鼓人，江西科技學院講師，主要從事高校學生心理學教育。