我國目前改革主要目標(biāo)是讓市場在資源配置上起決定性作用。而市場是人們交換關(guān)系的總和，要提高市場配置資源的決定性和有效性，必須理順人們的分配關(guān)系，即校準(zhǔn)按要素分配這桿經(jīng)濟公平秤。這是實現(xiàn)等價交換、同工同酬的制度和體制前提。

盡管我國勞動立法中早就明確了同工同酬原則，但我國目前同工不同酬的現(xiàn)象依然十分嚴重，究其根本原因是經(jīng)濟公平秤的定盤星社會公平?jīng)]有解決，人們就業(yè)的機會前提，即社會身份不平等。尤其是農(nóng)民工和所謂派遣工受到極大的身份歧視。

在新的歷史時期，如何提高同工同酬原則的規(guī)范性、操作性并清晰地界定其適用性，如何在用工制度上得到有效落實，目前理論和實證研究都剛剛開始，一些研究成果還不夠深入。本刊歡迎理論工作者和人力資源管理第一線的實際工作者就此問題踴躍投稿。建議來稿就如下問題深入探討：

1．當(dāng)前我國推進同工同酬，需要怎樣的社會環(huán)境與制度條件？

2．農(nóng)民工身份轉(zhuǎn)變的具體障礙排序，當(dāng)務(wù)之急解決哪一個？

3．如何推動公共部門和國有企業(yè)的用工制度改革，消除同工同酬的制度障礙？

4．派遣工同工同酬的責(zé)任主體與實施路徑？

5．如何在人力資源管理中實現(xiàn)同工同酬，并兼顧公平與效率？

6．如何消除各種顯性和隱性的就業(yè)歧視？