王曉娟，楊鵬，周莉

（1.山東黃河物資儲備中心，山東 濟南 250032；2.濟南黃河養(yǎng)護公司，山東 濟南 250032）

把企業(yè)工會建設(shè)成為職工最可信賴的職工之家的思考

王曉娟1，楊鵬2，周莉1

（1.山東黃河物資儲備中心，山東 濟南 250032；2.濟南黃河養(yǎng)護公司，山東 濟南 250032）

在新形勢下，企業(yè)工會如何調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵廣大職工立足崗位、建功立業(yè)，不斷凝聚力量服務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)習近平總書記要求的讓職工群眾真正感受到工會組織是最可信賴的“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”，是工會面臨的重要課題。在新的歷史起點上，工會組織要進一步增強戰(zhàn)略意識，緊緊圍繞黨的十八大確立的宏偉目標，解放思想、大膽探索，不斷加強自身建設(shè)，發(fā)揮職能優(yōu)勢，切實保障職工利益，進一步保護和挖掘職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大職工圍繞中心工作干事創(chuàng)業(yè)的熱情，切實提高工會組織的凝聚力和向心力，不斷推動各項事業(yè)的開展。

中國夢；企業(yè)工會；職工之家；工會職責；工會干部素質(zhì)

中國工會的重要地位決定了工會組織是實現(xiàn)中國夢的主力軍。充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，為實現(xiàn)中國夢聚集正能量，是時代賦予工會的神圣責任。在新形勢下，如何充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激勵廣大職工立足崗位、建功立業(yè)，不斷凝聚力量服務(wù)發(fā)展，把工會建成職工最可信賴的職工之家，是企業(yè)工會面臨的重要課題。

一、與時俱進加強工會自身建設(shè)，夯實工會工作基礎(chǔ)

站在新的歷史起點上，企業(yè)工會必須與時俱進地加強自身建設(shè)來適應(yīng)新形勢的發(fā)展變化，進一步夯實組織基礎(chǔ)，加強干部隊伍建設(shè)，改進工作作風，激發(fā)組織活力，不斷增強工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為工會全面履行職責奠定堅實的基礎(chǔ)。

（一）加強基層工會建設(shè)，筑牢工作根基

工會組建是工會的基礎(chǔ)性工作，是工會發(fā)揮作用的前提。健全有力、充滿活力、科學合理的工會組織體制是工會體系順利運轉(zhuǎn)并充分發(fā)揮作用的重要條件。特別是基層工會處于全局工會工作的最前沿，最貼近、最了解職工群眾，是工會組織密切聯(lián)系職工群眾、開展工會各項工作先鋒力量，工會的各項工作任務(wù)都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現(xiàn)。所以，基層工會組織是全部工會工作的基礎(chǔ)，基層組織的活力是全局工會的活力之源，基層工會的凝聚力也是是全局工會凝聚力的根本。把基層工會建好，對于加強基層工會工作、壯大工人階級力量、發(fā)揮工人階級主力軍作用，確保工人階級先進性，都有著十分重要的意義。因此，要扎實做好打基礎(chǔ)、增活力、促發(fā)展的工作，加強對基層工會的考核評量化考核辦法，評選“明星工會”，充分調(diào)動基層工會的工作積極性，不斷激發(fā)基層工會活力，增強基層工會的凝聚力，推動全局工會工作的開展。

（二）改進工作作風，增強工作實效

深入學習中央關(guān)于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定，進一步提高工會干部服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工的能力和水平，深入開展工會干部“摸實情、解難題、常溝通，促和諧”活動，及時了解掌握職工群眾的工作生活情況和思想動態(tài)。發(fā)現(xiàn)問題，及時疏導(dǎo)調(diào)處，把問題解決在基層萌芽狀態(tài)。加強思想政治建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、樹立大局意識，端正工作態(tài)度，嚴格勞動紀律，嚴禁鋪張浪費，在辦文、辦會、辦事上簡化程序，厲行節(jié)約，從嚴控制，立查立改，務(wù)求實效，以良好的工作作風樹立工會組織新形象。

（三）加強隊伍建設(shè)，提升工作水平

工會干部隊伍素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素。工會干部要積極踐行社會主義核心價值觀，牢記全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，把保護和調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性當做鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的政治任務(wù)，樹立大局意識和憂患意識，愛國敬業(yè)，誠信做人，甘于奉獻，以人格力量感召群眾，通過自身卓有成效的工作贏得職工群眾的信任和尊敬。

一是加強學習，廣泛汲取知識營養(yǎng)，不斷提高自身分析問題、解決問題的能力，以過硬的職業(yè)素養(yǎng)為職工群眾服務(wù)。學習是工作求精、求實、求效的基礎(chǔ)。掌握正確認識世界、改造世界的思想武器和科學方法，能有效推動工作開展；深入學習工會業(yè)務(wù)知識，能不斷提升服務(wù)水平，增強工作實效。

二是提高工作主動性，培養(yǎng)自身人格魅力。工會工作者要自覺認真貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，將工會工作與全局的中心、重點工作相結(jié)合，堅持開展調(diào)查研究，根據(jù)職工群眾訴求有針對性地開展工作，積極主動，不斷摸索工會工作特點和規(guī)律，提高自身綜合能力，發(fā)揮積極作用，不斷促進工會工作規(guī)范、有效地開展。

三是創(chuàng)新思路，不斷推動工作開展。要勤于思考，總結(jié)過去，分析現(xiàn)狀，探索未來。既要善于借鑒優(yōu)秀歷史文化中的先進思想，也要借鑒網(wǎng)絡(luò)信息時代里各種傳媒中的優(yōu)秀理念，同時吸收其他單位好的經(jīng)驗做法，與單位實際相結(jié)合后移植到自己工作中。要把黨政關(guān)注的要點、社會反映的難點和群眾反映的熱點與自身工作有機結(jié)合，挖掘出新思路，創(chuàng)造出新方法，卓有成效地推進工作開展。

二、充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，切實保障職工利益

工會組織是職工利益的代表者，維護職工利益是工會義不容辭的責任。只有切實保障職工利益，密切聯(lián)系職工，用心服務(wù)群眾，為職工解決實際問題，才能贏得職工信任，提升工會組織的吸引力和向心力，才能凝聚起強大的企業(yè)發(fā)展合力。

（一）持續(xù)推進民主管理，維護職工主體地位

不斷深化創(chuàng)新政務(wù)公開的形式和內(nèi)容，健全監(jiān)督、激勵機制，并與黨風廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)等問題有機結(jié)合，推動廠務(wù)公開民主管理向單位重大問題、廣大職工關(guān)注的熱點問題的深層次拓展。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，在單位內(nèi)部網(wǎng)頁設(shè)立“政務(wù)公開”專欄，把“網(wǎng)絡(luò)民主管理”作為實現(xiàn)保證職工知情權(quán)的重要方式之一。

健全以職代會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，促進基層民主政治建設(shè)，使職代會制度進一步適應(yīng)時代發(fā)展要求。不斷提高職工代表的素質(zhì)和參政議政的能力，職代會提案要真正體現(xiàn)廣大職工群眾的意愿，反應(yīng)職工群眾最為關(guān)心和關(guān)注的焦點問題。各單位的重大決策、長遠規(guī)劃、重要規(guī)章制度及涉及職工切身利益的重大事項，須交職代會討論、審議。規(guī)范職代會的運作程序，創(chuàng)新表決形式，積極推進職代會民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)的落實，推動完善行政與工會聯(lián)席會議制度，不斷提升工會組織源頭參與的能力水平，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（二）“以人為本”注重民生建設(shè)，密切關(guān)注職工生活

工會組織要注重保障和改善民生建設(shè)，本著全心全意依靠職工促發(fā)展的方針，堅持“以人為本”的理念，打造“幫扶品牌”，構(gòu)建長效機制，從維護社會和全局穩(wěn)定大局出發(fā)，積極構(gòu)筑職工生活保障體系。

做好大病救助相關(guān)工作，堅持已有制度，推行有效制度，調(diào)整可行制度，結(jié)合單位實際，適當加大力度、降低門檻、擴大范圍和標準；逐步推進困難職工幫扶工作的常態(tài)化，建立聯(lián)動機制，全面摸底，認真排查，準確掌握困難職工的生活狀況，做“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”，建立和完善困難職工數(shù)據(jù)庫，確保幫扶工作不留死角；繼續(xù)開展“金秋助學”、職工互助、“慈心一日捐”、重要節(jié)日慰問看望活動，打造工會幫扶“品牌”；幫助職工子女就業(yè)，為職工排憂解難；加強工會勞動保護機制建設(shè)，保障職工生命安全健康；維護職工的精神文化權(quán)利，豐富職工文化生活，滿足職工精神需求；重視和加強女職工工作，推進女職工權(quán)益保護，做好困難女職工的幫扶工作；繼續(xù)發(fā)揮社會救助體系等作用，把幫扶工作有機納入當?shù)厣鐣头鲶w系，多為職工解決實際問題。

（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進職工隊伍穩(wěn)定

協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會獨特的組織優(yōu)勢，是工會推動和諧社會建設(shè)、發(fā)揮自身獨特作用的基本切入點和著力點。要大力開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，注重保護和擴大職工民主權(quán)利，完善職工民主管理的體系和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機制；加強基層民主管理制度建設(shè)，暢通職工參與管理表達訴求的渠道；積極參與立法和政策制定，從源頭維護職工權(quán)益；完善勞動爭議調(diào)處機制，強化法制宣傳和普法教育，規(guī)范職工訴求行為，加強個案處理，及時協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；深化創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動，推廣勞資協(xié)議，倡導(dǎo)共同約定，動員職工共建共享和諧單位。

（四）創(chuàng)造安全工作環(huán)境保障職工生命安全

以“安康杯”競賽為載體，提升單位安全管理水平，增強職工安全意識，確保單位生產(chǎn)安全和職工生命安全。調(diào)動廣大職工預(yù)防和消除事故隱患的主觀能動性，加強對職工安全生產(chǎn)持續(xù)宣傳教育，建立群眾性安全隱患排查治理長效機制，充分發(fā)揮廣大職工在促進安全生產(chǎn)工作中的作用；切實履行工會組織在安全生產(chǎn)工作格局中的監(jiān)督檢查職責，著力教育引導(dǎo)職工由“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變和高度自覺上下功夫；建立完善群查工作責任機制和考核制度。

三、關(guān)心職工成長凝聚發(fā)展合力推動工作開展

工會組織是聯(lián)系黨和職工群眾之間的橋梁和紐帶，在團結(jié)、引導(dǎo)廣大職工，調(diào)動和保護廣大職工積極性方面發(fā)揮著重要作用。全面提升職工素質(zhì)、關(guān)心職工成長、筑牢廣大職工共同奮斗的思想基礎(chǔ)，是工會充分發(fā)揮導(dǎo)向、教育、規(guī)范等作用重要手段，也是工會鼓舞人心、匯集強大正能量、凝聚發(fā)展合力、全面提升發(fā)展軟實力的的重要保證。

（一）抓好思想引導(dǎo)工作，為凝聚力量打好思想基礎(chǔ)

以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，發(fā)揮組織優(yōu)勢，拓寬渠道，豐富載體，抓好教育引領(lǐng)。組織開展圍繞“我的成長與單位成長”為主題的活動，使職工在活動中受到教育熏陶，把社會公德、職業(yè)道德、個人品德、愛崗敬業(yè)等思想正能量融入其中，培育職工先進的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢思想基礎(chǔ)；把形勢教育納入總體工作計劃，引導(dǎo)職工在對形勢的把握中明確自身責任。

勞模始終是引領(lǐng)社會進步的一面旗幟。要進一步做好勞模選樹表彰、服務(wù)管理等工作，認真落實《工會勞動模范日常管理工作實施細則》，促進勞模日常管理工作的規(guī)范化、制度化；強化勞模精神宣傳教育理服務(wù)工作，講好勞模故事，頌揚勞動之美，充分發(fā)揮勞模的示范帶動作用。注重用廣大職工的身邊人、身邊事感染職工，激勵職工。結(jié)合本單位的黨員示范崗、先進黨員、工會積極分子、先進個人、黃河青年志愿者等的先進事跡進行宣傳教育，引導(dǎo)廣大職工見賢思齊，學趕先進。

（二）加強成長需求引導(dǎo)做職工職業(yè)規(guī)劃好幫手

不斷加強職工成長需求引導(dǎo)機制，通過設(shè)立“暢心箱”、召開“交心會”、推行“問題本”等形式真正把握職工工作和學習中的新思路和新想法，不斷滿足職工的正當需求，創(chuàng)造有力條件，培養(yǎng)有用人才。根據(jù)職工的崗位、知識結(jié)構(gòu)、年齡、性別、專長等個性化因素，通過營造自由平等公正的環(huán)境，為職工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造良好環(huán)境，暢通技術(shù)人才發(fā)展通道，建立有利于職工進步的人才建設(shè)機制，增強職工學習動力，量體裁衣幫職工做好職業(yè)規(guī)劃。在職工隊伍中進一步樹立起與新時期發(fā)展相適應(yīng)的精神風貌，幫助其打造與單位發(fā)展總體愿景有機融合的個人愿景，共謀和諧發(fā)展。

（三）全面提升職工素質(zhì)，搭建與單位發(fā)展相適應(yīng)的個人成長平臺

結(jié)合單位發(fā)展，努力搭建職工成長平臺，全面提升職工素質(zhì)，凝聚職工力量，建設(shè)與時代發(fā)展相適應(yīng)的高水平職工隊伍。倡導(dǎo)“愛崗、敬業(yè)、奉獻”的工作作風，圍繞單位總體目標和中心任務(wù)，組織開展“崗位建功立業(yè)、人人爭當勞動先鋒”活動，選樹先進典型，積極引導(dǎo)爭做“奉獻型”職工；組織職工學技術(shù)、學業(yè)務(wù)，不斷提高職工適應(yīng)崗位、適應(yīng)發(fā)展的能力，幫助職工制定業(yè)務(wù)技能發(fā)展規(guī)劃，提高職工積極性和主動性，培養(yǎng)“技術(shù)型”職工；建立激勵機制，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，發(fā)揮職工聰明才智，讓職工在單位發(fā)展中體現(xiàn)自身價值，打造“創(chuàng)新型”職工。搭建職工交流、培訓練兵、技能競賽、業(yè)務(wù)展示創(chuàng)新展示等平臺，展示職工成績和才華，不斷推進職工勞動熱情向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

（四）以文體活動為載體，增強凝聚力、向心力，不斷推進各項事業(yè)開展

職工文體活動是一項具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，具有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。牢固樹立為職工群眾服務(wù)的意識，不斷強化職工群體“主人翁”意識，更好地組織好、開展好各類文化體育活動，使職工個性在文體活動中得以充分發(fā)揮，展現(xiàn)職工的精神面貌和時代風采，提高職工的自豪感、自信心、凝聚力和戰(zhàn)斗力，有效地發(fā)揮文體活動教育、引導(dǎo)、激勵職工立足本職、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的重要作用。

實踐證明，生機勃勃的文體活動為企業(yè)發(fā)展增添了內(nèi)在活力。大力開展職工文體活動有利于培養(yǎng)集體主義精神，有利于增強集體凝聚力和向心力。企業(yè)工會組織應(yīng)把文體活動與職工政治思想工作有機結(jié)合起來，發(fā)揮好群眾性文體活動引導(dǎo)人、教育人、陶冶人的作用；堅持把文體活動與中心工作的有效結(jié)合，圍繞中心工作組織文體活動，為中心工作造勢，充分調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，更好地推動企業(yè)中心工作的開展。

（責任編輯：張希宇）

D412.6

A

2095—7416（2014）04—0014—03

2014-06-22

王曉娟（1983-），女，山東濟南人，碩士，山東黃河物資儲備中心工會干部。楊鵬（1983-），男，山東濟南人，大學學歷，濟南黃河養(yǎng)護公司綜合部主任。周莉（1979-），女。山東濟南人，大學學歷，山東黃河物資儲備中心經(jīng)濟師。