劉利軍
摘 要:隨著時(shí)代的飛速發(fā)展以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,企業(yè)的發(fā)展面臨著更多的發(fā)展機(jī)遇和更大的挑戰(zhàn),只有不斷地進(jìn)行各項(xiàng)管理改革和創(chuàng)新,才能在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。青年是企業(yè)的中堅(jiān)力量,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步和創(chuàng)新的重要活力,做好企業(yè)青年工作,對于企業(yè)的長足發(fā)展有著不可替代的重要意義。因此,在最新的歷史形勢下,如何開展企業(yè)青年工作,促進(jìn)青年成長和發(fā)展,成為擺在企業(yè)發(fā)展面前一道不可忽視的重要課題。
關(guān)鍵詞:青年工作; 思想狀況;運(yùn)行機(jī)制;互聯(lián)網(wǎng)作用;以人為本
在我國企業(yè)日益深化改革以及現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善的大背景下,企業(yè)青年工作的內(nèi)外環(huán)境、企業(yè)發(fā)展對青年工作的要求、青年群體的個性和思想特征等都在發(fā)生著深刻的變化。如何更好的發(fā)揮出青年群體的力量,為企業(yè)的進(jìn)步汲取更多的活力源泉,是當(dāng)前新形勢下企業(yè)應(yīng)當(dāng)思考和重視的問題。本文將首先剖析企業(yè)青年的思想狀況以及特點(diǎn),并且進(jìn)一步對如何開展企業(yè)青年工作做出比較具體性的分析。
1、企業(yè)青年的思想狀況以及特點(diǎn)分析
1.1 從思想觀念方面來看,有著很濃烈的創(chuàng)新性的時(shí)代精神,但欠缺成熟以及艱苦扎實(shí)的處事作風(fēng)
在日常的工作中,青年知識分子善于學(xué)習(xí)、愿意鉆研,能夠督促自己不斷地汲取優(yōu)秀營養(yǎng),充實(shí)自己的知識庫,具有一種開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的時(shí)代精神。他們的整體素質(zhì)比較高,對自己的認(rèn)知日益趨于理性,希望在創(chuàng)新中獲得更多的成果。但不可忽視的一個重要現(xiàn)象是,大多數(shù)的青年的成長環(huán)境都比較舒適和優(yōu)越,缺少在艱苦的環(huán)境下所得到的歷練,抗打擊能力、堅(jiān)持不懈的精神還比較匱乏。而且少數(shù)青年的思想和信念仍然比較波動,思想上會經(jīng)常性的處于迷茫、無助的狀態(tài),渴望施展自己的才華,但不能夠正確的擺好自己的位置,從而抱怨職位以及工作安排的不合理;想早日成就一番事業(yè),但還不夠成熟的將理想與實(shí)際完美的結(jié)合起來;對事物的本質(zhì)不能做到科學(xué)的把握,從而致使思想和處事都不夠成熟。
1.2 從價(jià)值取向方面來看,追求社會價(jià)值和自我價(jià)值的統(tǒng)一,但價(jià)值取向有著多元化的特征
青年要想真正的實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,需要一個正確、合理的價(jià)值取向作為指導(dǎo),既要促使自我價(jià)值和社會價(jià)值保持在同一軌道中,又要努力保證自我價(jià)值和社會實(shí)踐的完美結(jié)合,在社會實(shí)踐中尋找自己更多的閃光點(diǎn)和價(jià)值??偟膩碚f,當(dāng)代青年人生觀的基本格調(diào)是陽光向上的,但現(xiàn)今社會生活的日益復(fù)雜,或多或少給青年的認(rèn)知帶來了諸多的影響,思想上的偏差使得少數(shù)青年分子在經(jīng)濟(jì)行為自由、利益主體多元化等市場因素的影響和作用下,過于偏重實(shí)利、自我、自由和權(quán)力,而輕視了理想、社會、義務(wù)和集體等,出現(xiàn)了價(jià)值目標(biāo)短期化、價(jià)值取向功利化、價(jià)值主體自我化等行為和思想上的傾向。與此同時(shí),青年有著年輕的資本,但工作經(jīng)驗(yàn)不足,在追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程中,他們還關(guān)心著收入待遇、事業(yè)舞臺以及生活的硬件條件等,這些都是在近階段他們的學(xué)習(xí)、工作和生活所需要解決和完善的地方。
2、開展青年工作的良好對策
2.1 以完善工作方法和運(yùn)行機(jī)制為手段,促進(jìn)青年工作的創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)濟(jì)鏈條中的重要環(huán)節(jié)之一就是企業(yè)青年工作,按照有利于增強(qiáng)青年工作活力、利于優(yōu)化配置企業(yè)資源的原則對現(xiàn)有的工作方法和運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行完善,有助于培養(yǎng)青年的創(chuàng)新能力和敬業(yè)精神。詳細(xì)一點(diǎn)來講,首先,要實(shí)現(xiàn)工作的流程化,要結(jié)合企業(yè)的具體發(fā)展實(shí)際,運(yùn)用干事業(yè)的思路以及辦企業(yè)的思維去擺布和規(guī)劃工作,將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、結(jié)構(gòu)調(diào)整、黨建、體制改革以及履行社會職能等重要性的工作進(jìn)行縱向排列,將企業(yè)青年的創(chuàng)新創(chuàng)效活動、青年技能振興計(jì)劃、青年思想教育活動等進(jìn)行橫向排列,在縱橫交錯的情況下找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn),并且注重圍繞著每個結(jié)合點(diǎn)確定青年工作的步驟、內(nèi)容、目標(biāo)與方式,如此一來才能更好地推動青年工作融入到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中,從而獲得事半功倍的工作成效;其次,要實(shí)現(xiàn)活動的品牌化,在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和完善的大背景下,一些企業(yè)品牌之所以在眾多的競爭中脫穎而出,除了他們自身所具備的優(yōu)秀的高品質(zhì)之外,前期的用心策劃以及包裝也是不可或缺的。企業(yè)要注重根據(jù)自己的發(fā)展需求以及青年工作的最新動態(tài),在整合資源的基礎(chǔ)上進(jìn)行宣傳造勢,將“虛擬價(jià)值”與“實(shí)體價(jià)值”完美的結(jié)合起來,從而在更大的程度上推動青年工作的進(jìn)步;再者,要根據(jù)相關(guān)經(jīng)濟(jì)組織的具體要求,黨群的工作也要進(jìn)行量化性的考核,在青年工作中也要適當(dāng)?shù)囊牒侠淼脑u價(jià)機(jī)制,以青年是否受到歡迎、黨政是否滿意、社會是否認(rèn)同、群眾是否支持作為考核與評價(jià)的基本要素,定期或者不定期的開展階段性的考核與分層次的考核,從而為青年工作的日益改革和創(chuàng)新提供更多的活力源泉。
2.2 充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在青年工作中的推動作用。隨著時(shí)代的發(fā)展以及社會的進(jìn)步,多媒體信息技術(shù)在社會各行各業(yè)中的運(yùn)用已經(jīng)成為炙手可熱的事實(shí),企業(yè)青年工作也要實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn),加快時(shí)代化進(jìn)程,充分借助互聯(lián)網(wǎng)的重要力量。具體來說,其一,企業(yè)要清醒的認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)為青年工作提供了更多的新陣地和新領(lǐng)域,互聯(lián)網(wǎng)既是一個良好的宣傳陣地,更是良好的學(xué)習(xí)平臺,企業(yè)要派遣專業(yè)人士,定期將青年工作的最新發(fā)展動態(tài)、相關(guān)思想宣傳、青年心聲和建議等內(nèi)容曝曬于企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)平臺中,從而開拓青年的視野,為青年工作提供強(qiáng)而有力的催化劑成效;其二,要建議嘗試建立“數(shù)字化團(tuán)委”,創(chuàng)建網(wǎng)上資料中心與信息中心,促使共青團(tuán)的資源以及工作實(shí)現(xiàn)共享和信息化,進(jìn)一步提升共青團(tuán)的工作效率,為企業(yè)青年工作的吸引力與影響力的增強(qiáng)打下堅(jiān)實(shí)而有力的基礎(chǔ);其三,企業(yè)青年工作要在充分考慮到青年的個性特征以及工作心態(tài)的前提下,充分利用和發(fā)揮好網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地的作用,積極開展有意義、有價(jià)值的各項(xiàng)活動,比如網(wǎng)上論壇、網(wǎng)上書屋、工作技能大賽、職業(yè)道德評議等,不斷地豐富企業(yè)青年工作的形式與內(nèi)容。還有,要充分利用多媒體信息技術(shù),以新型的手段加強(qiáng)對青年的考核,將青年工作業(yè)績、人際關(guān)系、職業(yè)道德水平、工作態(tài)度等因素以數(shù)據(jù)庫的形式展示在企業(yè)的內(nèi)網(wǎng)中,并且將考核的結(jié)果與青年所獲得的福利待遇和薪酬相掛鉤,在此進(jìn)程中,還有鼓勵青年之間進(jìn)行互評,盡可能多的提出自己的看法和建議,從而在提高青年工作積極性和責(zé)任感的同時(shí),也拉近了青年之間的距離,為企業(yè)其他工作的順利開展提供良好的典范說明。
2.3 踐行“以人為本”的原則,切實(shí)服務(wù)青年。在企業(yè)的青年工作的開展進(jìn)程中,要注重結(jié)合“以人為本”的原則,為青年提供更多良好的成長和進(jìn)步的環(huán)境,促使青年與企業(yè)共同進(jìn)步。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要不斷地審時(shí)度勢,經(jīng)常性的深入到青年群體中去,加強(qiáng)與他們的溝通和交流,針對“青年在做些什么、青年在想些什么”等具體問題進(jìn)行了解,掌握一定程度上的真實(shí)情況,以便開展有針對性的青年工作。在青年平日的工作、學(xué)習(xí)與生活中,要給予更多的支持和幫助,多為青年辦實(shí)事、辦好事,讓青年感受到更多的關(guān)懷和溫暖,從而進(jìn)一步夯實(shí)青年群體的凝聚力。再有,為了給青年提供更多成長和發(fā)展的機(jī)會,企業(yè)要結(jié)合具體的情況,通過推薦優(yōu)秀青年外出深造、主題性的拓展訓(xùn)練活動、專題會議、邀請社會專家前來指導(dǎo)等多種有效的方式,讓青年得到歷練、得到成長,為青年的個人發(fā)展提供更加廣闊的空間和平臺。與此同時(shí),在業(yè)余生活方面,要充分的滿足青年的精神文化需要,要對現(xiàn)有的文體活動設(shè)施進(jìn)行改造和完善,盡可能多的開設(shè)羽毛球場地、網(wǎng)絡(luò)會所、籃球俱樂部、小型KTV等場所,讓青年在工作勞累之時(shí)得到放松、緩解,以便更加激昂的投入到接下來的各項(xiàng)挑戰(zhàn)和任務(wù)重。除此之外,為了充分鍛煉青年的領(lǐng)導(dǎo)能力和帶頭作用,企業(yè)可以嘗試設(shè)置“干部兼職”的機(jī)制,讓有能力的青年加入到某些干部崗位中去,表現(xiàn)優(yōu)異的青年可以考慮對其進(jìn)行升職或者加薪,在這樣的鍛煉中,青年不僅能夠得到全方位的鍛煉,而且能夠提高他們的工作熱情和主動積極性,推動青年工作的順利開展。
結(jié)束語:青年是企業(yè)的未來和希望,是實(shí)施企業(yè)文化價(jià)值觀的不可替代的活躍力量,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。青年工作是一項(xiàng)長期的、系統(tǒng)的、復(fù)雜的工程,企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者要不斷地總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和借鑒精華,探索更多的利于企業(yè)青年工作順利開展的良好途徑和對策,提高青年工作的實(shí)效,讓青年群體在企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步中散發(fā)出更多璀璨的光芒。
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