常璠

摘 要：隨著時間的推移，我國經(jīng)濟的發(fā)展，女性的地位也在不斷的提升，女性在企業(yè)的發(fā)展中扮演重要角色，在企業(yè)的發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用，所以，女工工作的重要性不可替代，但是，企業(yè)女工工作還是會存在一些問題，文章分析了我國企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀，并針對這些問題提出了相應(yīng)策略。

關(guān)鍵詞：女工工作；重要性；現(xiàn)狀；相應(yīng)策略

女工是我國經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的重要社會力量，在企業(yè)的發(fā)展中，怎樣做好女工工作具有重要意義。在新經(jīng)濟環(huán)境以及發(fā)展形勢下，我們應(yīng)該根據(jù)社會發(fā)展的需要合理的解決好女工在企業(yè)發(fā)展中存在的問題及對策，爭取在最大程度上保證企業(yè)和社會的有序發(fā)展。

一、企業(yè)女工工作的重要性

隨著社會的不斷進步和經(jīng)濟的發(fā)展，女工的社會和企業(yè)地位逐步提高，每個企業(yè)的發(fā)展越來越離不開女工，女工的數(shù)量占企業(yè)員工總數(shù)的比例也在不斷增加，她們在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色，是一股不可忽視的力量，在企業(yè)的各個崗位中發(fā)揮著重要作用，甚至一些比較重要的崗位，女工也有所涉足。作為一種特殊的群體，她們的責任感較強、主人翁意義比較明顯，她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展獻言獻策，努力拼搏，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了非常關(guān)鍵的作用。因此，企業(yè)女工的重要性不言而喻，應(yīng)該做好企業(yè)的女工工作。

二、企業(yè)女工工作現(xiàn)狀

作為傳統(tǒng)的國有企業(yè)，企業(yè)正處于不斷發(fā)展壯大過程中，由于女工是企業(yè)的特殊群體，盡管企業(yè)的工會和部門的女工委員會在女工工作方面發(fā)揮了非常重要的作用，但是企業(yè)的女工工作仍然存在以下幾個問題：

1.企業(yè)的女工工作缺乏創(chuàng)新意識。盡管企業(yè)對女工工作非常重視，但是公司工會和女工委員會的女工工作基本停留在傳統(tǒng)的幾項女工工作上，停滯不前，創(chuàng)新意識不足，不能滿足新形勢下女工工作的要求，影響了女工的積極性，導(dǎo)致企業(yè)的凝聚力不足。

2.很多女工安于現(xiàn)狀，進取心不強。由于企業(yè)的女職工主要精力放在家庭和孩子上，她們認為做好本職工作即可，在企業(yè)的發(fā)展和個人的進步上考慮較少，進取心不強，不重視自身綜合素質(zhì)的提高，久而久之，她們的綜合能力沒有得到長足的進步，不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求，而企業(yè)的女工委員會也沒有做好這方面的宣傳教育工作。

3.女工的生理特點使得工作的難度增加。與男職工相比，女工有一些生理上的特點，例如生子、產(chǎn)假、更年期等等，這在一定程度上耽誤了工作，成為她們工作的障礙，明顯感覺工作難度增加，影響了工作的積極性。

三、做好企業(yè)女工工作的相應(yīng)策略

上文中提到的女工工作存在的問題是很多企業(yè)都要面對的，比較常見，針對這些問題，筆者提出以下幾點建設(shè)性意見，僅供參考：

1.建立健全女工工作機制，為更好地開展工作打下良好基礎(chǔ)。為了便于順利開展企業(yè)的女工工作，根據(jù)女工的實際情況建立完善的工作制度。此外，要有健全的女工組織機構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視女工工作，在資金和政策等方面給予大力支持，以公司工會為主導(dǎo)，部門女工委員會為輔，突出女工組織的橋梁作用，有針對性的開展女工工作，完成女工和企業(yè)之間的有效銜接和溝通。

2.加強教育培訓(xùn)，不斷提高女職工綜合素質(zhì)。企業(yè)要努力給職工營造一個良好的學習環(huán)境，積極引導(dǎo)企業(yè)的廣大女性職工樹立終身學習的理念，在工作和生活中激發(fā)職工的學習積極性和主動性，從而不斷提高女工自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能。首先，要搭建良好的學習平臺，通過職工素質(zhì)工程等活動，不斷提高女性職工的學習興趣，為女性職工創(chuàng)造更多的學習機會和條件。在外出培訓(xùn)和考察過程中一定要重視女性職工的比例；其次，要加強培訓(xùn)的力度和范圍，針對不同部門、不同崗位的職工，采用多種形式的培訓(xùn)方式，加大培訓(xùn)的力度和范圍，使每一個女性職工都能得到相應(yīng)的鍛煉和學習的機會，從而全面提升女職工的專業(yè)技能和整體素質(zhì)。

3.加強企業(yè)女工的思想性教育，并提高綜合素質(zhì)。針對上文中提到女工安于現(xiàn)狀，進取心不強的問題，公司工會和部門女工委員會應(yīng)該加強對女工的思想教育，培養(yǎng)其責任感和進取心，使她們能夠積極主動地投入工作中，此外，應(yīng)該加強對女工的綜合能力培訓(xùn)，主要包括工作內(nèi)容、法律法規(guī)、心理學、家庭等方面，進一步提高她們的綜合素質(zhì)，為更好的工作打下良好的基礎(chǔ)。

4.應(yīng)該進一步維護女工的合法權(quán)益，切實做好女工工作，解決她們的后顧之憂。女工是企業(yè)的重要組成部分，因此，維護好女工的合法權(quán)益非常重要。盡管公司目前在這方面做得不錯，但是還應(yīng)該進一步完善，重視對女工維護自身合法權(quán)益教育，保障其合法權(quán)益不受侵犯。此外，對于家庭困難的女工群體應(yīng)該給予精神和物質(zhì)上的幫扶，使她們能夠渡過難關(guān)，解決她們的后顧之憂，能夠全身心投入到工作中，進而為公司多做貢獻。

四、結(jié)束語

隨著女工地位的不斷提高，她們在企業(yè)的發(fā)展過程中越來越重要。作為傳統(tǒng)國企，企業(yè)應(yīng)該重視女工的作用，重視女工的工作，工會和部門的女工委員會應(yīng)該多創(chuàng)新、多嘗試、多變通，不斷提高女工的綜合能力，切實解決女工存在的一切問題，切實維護好女工的一切利益，為她們更好地為企業(yè)服務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。本文針對企業(yè)女工工作中存在的一些問題，提出了相應(yīng)的針對性的策略，對今后的研究具有一定的指導(dǎo)性意義，當然本文的研究權(quán)當拋磚引玉，如有不妥之處，還望批評指正。

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