趙雷平

摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國電力企業(yè)進(jìn)行著與市場經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展的深度改革，企業(yè)內(nèi)部無論中高層管理者還是基層的工作人員，他們的世界觀、人生觀以及價值觀都發(fā)生了或大或小的變化。企業(yè)傳統(tǒng)工作人員的思想政治工作方法早已不能適應(yīng)該企業(yè)工作人員的實(shí)際情況，因此，我們要堅持一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要把員工的思想與現(xiàn)實(shí)狀況相結(jié)合，從而對員工思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新研究

1.引言

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，我國加入世貿(mào)，這樣既提升了我國的經(jīng)濟(jì)狀況又讓我國企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在這個既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)的市場經(jīng)濟(jì)中，競爭是個永不退色的話題?；趯ξ覈緡闋顟B(tài)的考慮，國家領(lǐng)導(dǎo)人采取了改革開放的政策，因此我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得的很大的進(jìn)步，但是不可否認(rèn)的是我國經(jīng)濟(jì)的底子比較薄弱，最初發(fā)展的很快，后期發(fā)展則較為緩慢。在電力企業(yè)的發(fā)展上也是如此，電力資源是當(dāng)今世界最重要的能源之一，大到經(jīng)濟(jì)發(fā)展國際安全，小到人民百姓的日常生活，這一切都離不開它。然而電力資源作為特殊的能源，使得它在經(jīng)營與管理這幾方面有許多復(fù)雜的要求，因此他迫切要求員工的綜合素質(zhì)達(dá)到一定的高度。如果電力企業(yè)要更好的發(fā)展，那么就要對工作人員不斷的加強(qiáng)思想政治教育，以便更好地服務(wù)顧客。以下將從電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題以及電力企業(yè)職工群眾思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行探討。

2.電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1認(rèn)識存在誤區(qū)根據(jù)調(diào)查與了解，可以知道大多數(shù)電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與高級管理者對工作人員的思想政治工作沒有足夠的重視，并且有很明顯的邊緣化與弱化工作人員思想政治工作的狀況，領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為給工作人員開展思想政治工作會耽誤員工的工作時間，從而影響到該企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

2.2工作內(nèi)容單一由于受到工作習(xí)慣以及上級領(lǐng)導(dǎo)等方面的影響，我國電力企業(yè)工作人員的思想政治工作存在著工作內(nèi)容單一的狀況。一般來說，會議精神與文件內(nèi)容就是工作人員的思想政治工作的具體體現(xiàn)，在開展思想政治工作時，往往針對性不強(qiáng)，并且空話連篇，缺乏時效性。

2.3工作方法僵化電力企業(yè)雖然在工作人員的思想政治的工作方面，想要與時俱進(jìn)與改革創(chuàng)新，但是卻受到了固定思維與工作經(jīng)驗(yàn)的限制，因此在實(shí)際的思想政治工作中有工作方法單一與僵化的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，思想政治工作的主體依舊是教育者，而工作人員只是作為一個接受教育的客體存在；第二，教育者的教授方式是將信息進(jìn)行單項的輸送，而沒有在意接受者的信息反饋與交流；第三，沒有認(rèn)識到手機(jī)等信息載體是很重要的一種學(xué)習(xí)方式；最后，在思想政治工作方面的主要形式還是開會與談心、傳送文件等。

3.電力企業(yè)工作人員思想政治工作創(chuàng)新

3.1觀念創(chuàng)新電力企業(yè)員工思想政治工作要想跟隨著時代的腳步，適應(yīng)新形勢只有對觀念進(jìn)行改變或者創(chuàng)新，并且要做到以下幾點(diǎn)：

3.1.1強(qiáng)化創(chuàng)新由于現(xiàn)代生活方式具有多樣性與信息技術(shù)的公開性，使電力企業(yè)工作人員的心理狀態(tài)都發(fā)生了或大或小的變化，具體變現(xiàn)為由單一的、封閉的社會心理向多元化的、開放性的社會心理過渡。因此在工作的方法、內(nèi)容以及機(jī)制等方面需要電力企業(yè)的員工思想政治工作有所突破，努力創(chuàng)新，并取得好的成效。

3.1.2注重求實(shí)電力企業(yè)工作人員要做到一切從實(shí)際出發(fā)，具體就是從電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況與員工的基礎(chǔ)利益出發(fā)，要做到深入基層，一切為了群眾，例如在工作收入、子女教育以及社會保障這些問題上都必須考慮周到，而且必須擁有清晰的工作思路與具有可操作性的計劃以及實(shí)事求是的工作作風(fēng)。堅持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，重視實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)實(shí)際，要做到從群眾中來到群眾中去。

3.1.3突出人本要把以人為本的思想融入到電力企業(yè)員工思想政治工作中去，要做到以工作人員為本，要聆聽工作人員的建議，并且還應(yīng)該為工作人員排憂解難，只有為工作員工創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境與工作環(huán)境，員工才能將自己的發(fā)展與電力企業(yè)的未來發(fā)展緊密聯(lián)合在一起。

3.2內(nèi)容創(chuàng)新

3.2.1電力企業(yè)員工思想政治工作內(nèi)容要切入實(shí)際電力企業(yè)的思想政治工作要與工作人員的生活接軌，堅持從工作人員的切身利益出發(fā)，尊重與關(guān)心員工，這樣可以更好的引導(dǎo)工作人員顧全電力企業(yè)發(fā)展的大局，對工作人員更新觀念和確定目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)理想有著巨大作用。電力企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作必須是要真實(shí)合理的，并且要合乎員工的利益，工作內(nèi)容不能只是泛泛而談。

3.2.2電力企業(yè)員工思想政治工作內(nèi)容要區(qū)分層次由于電力企業(yè)所有的員工接受教育的程度與生活的環(huán)境都有所不同，因此工作人員的價值觀與人生觀、世界觀具有差異是很必然的，并且大部分員工的思想覺悟并不是很高。在這種情況下，在保持思想政治工作內(nèi)容的先進(jìn)性時，還要考慮到絕大多數(shù)員工的思想尚處于基礎(chǔ)階段。因此要關(guān)注員工的心聲，不能只追求思想政治的高端性，要做到區(qū)別性對待。

3.3方法創(chuàng)新為了更好的加強(qiáng)思想政治工作，提高電力企業(yè)員工思想政治工作的實(shí)效性，就應(yīng)該努力倡導(dǎo)企業(yè)員工對思想政治工作的方式方法進(jìn)行創(chuàng)新與改變，并且及時解決員工思想上的難題，具體里說就是先幾個轉(zhuǎn)變：

3.4機(jī)制創(chuàng)新

3.4.1領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新在如今的經(jīng)濟(jì)競爭形勢之下，電力企業(yè)內(nèi)部工作人員思想政治工作的內(nèi)容必須要形成一個真正的黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨與政府共同負(fù)責(zé)，共同管理。

3.4.2考核機(jī)制創(chuàng)新在電力企業(yè)內(nèi)部要設(shè)置一系列的考核方案，必須要按照工作目標(biāo)的具體化以及工作計劃的可操作性的要求，來制定對工作人員的思想政治工作的考核規(guī)則，最大程度的使用數(shù)據(jù)與案例來進(jìn)行考核。

本文通過對電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題與電力企業(yè)工作人員思想政治工作創(chuàng)新的探討，希望對電力企業(yè)工作人員思想政治教育有一定的幫助。