摘 要：作為煤礦業(yè)政治建設(shè)的核心工作即黨政工作建設(shè)并不是一成不變的，隨著時代的發(fā)展，黨建工作的發(fā)展也要順應(yīng)時代潮流，同時創(chuàng)新性的黨建則應(yīng)運而生。本文對目前煤礦企業(yè)現(xiàn)有的黨建工作的運行模式和弊端進(jìn)行分析，并結(jié)合應(yīng)用于煤礦企業(yè)的現(xiàn)有創(chuàng)新黨建進(jìn)行分析比較，提出適合現(xiàn)代需要的創(chuàng)新點。

關(guān)鍵詞：新時期；煤礦；黨建工作；創(chuàng)新發(fā)展；探討

黨建工作不是一躇而就，而是必須長期堅持不能松懈的一項宏偉工程。同時黨建要時刻保持新穎的生命力才能適應(yīng)時代的發(fā)展。十八大在加強黨建工作提出的其中一個要求是“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”。煤礦行業(yè)是一個人力資源密集的行業(yè)，基層工作人員比著別的行業(yè)相對比較大，譬如不能算是大型煤礦的平煤集團的一個礦就有幾萬人，因此在煤炭行業(yè)加強基層組織建設(shè)就尤為重要。

為了充分運用基層黨組織推動企業(yè)發(fā)展，就必須切實貫徹黨的十八大對新時期黨建工作的創(chuàng)新要求，尋求新思路，深入透徹落實科學(xué)發(fā)展觀，用全新的黨建理念，摒棄落后的不適應(yīng)現(xiàn)代煤礦發(fā)展的黨建工作體制，尋求具有針對性和時效性，能夠更好的增強企業(yè)政治核心凝聚力，更好的發(fā)揚黨員的先鋒模范性，成為當(dāng)前企業(yè)改革和發(fā)展過程中工作重點。尤其在當(dāng)前復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢下，持續(xù)的煤礦行業(yè)低迷狀況下，進(jìn)一步加強和轉(zhuǎn)變黨建工作顯得尤為重要。

一、煤礦黨建工作的重要性和現(xiàn)狀

煤礦業(yè)中的所有工作都需要相應(yīng)從業(yè)人員的身體力行，而這些員工的日常工作要受到企業(yè)規(guī)章制度的約束，想要企業(yè)職工能夠自覺的遵守企業(yè)的規(guī)章制度，完善的煤礦黨建工作是必不可少的。完善的企業(yè)黨建工作可以支撐煤礦企業(yè)的安全順利運作，同時可以讓企業(yè)員工更好了解企業(yè)管理機制，增強企業(yè)員工內(nèi)部凝聚力，幫助企業(yè)尋求正確的發(fā)展方向，進(jìn)而增強企業(yè)的核心競爭力。黨建工作還可以為企業(yè)的管理政策的貫徹執(zhí)行提供一定的監(jiān)督作用，為企業(yè)完善用人機制提供一定幫助。同時黨建工作提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治覺悟，增強其執(zhí)政能力，還能加強領(lǐng)導(dǎo)層的作用建設(shè)。

當(dāng)前，煤礦企業(yè)黨建工作存在的問題主要有： （1）沒有正確認(rèn)識黨建工作的重要性，對黨建工作重視力度不夠，沒有設(shè)立完善的黨建工作體系。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加看重生產(chǎn)經(jīng)營，而忽視了黨建工作，在人員運用上，只重視職員的業(yè)務(wù)和專業(yè)技能，而對其政治表現(xiàn)和思想品德建設(shè)則睜一只眼閉一只眼。缺乏科學(xué)系統(tǒng)的黨建工作體系，沒有為黨員和干部提供系統(tǒng)科學(xué)的黨建理論學(xué)習(xí)體系。（2）忽視了黨建工作和企業(yè)發(fā)展的協(xié)同性。企業(yè)管理者制定企業(yè)發(fā)展章程時忽視黨建工作，沒有把黨建工作和企業(yè)的長久發(fā)展相結(jié)合，片面孤立黨建工作，沒有看到黨建工作對企業(yè)發(fā)展所起的積極作用。（3）缺乏專業(yè)的黨建工作人員，現(xiàn)有的黨建工作人員勝任不了現(xiàn)有工作。目前，煤礦企業(yè)進(jìn)行了改制，消減掉了大部分的機關(guān)工作人員，有些煤礦企業(yè)甚至沒有健全的黨建組織，有的黨建工作人員甚至身兼數(shù)職。這為有效的開展黨建工作提供了困難，再加上有的黨建工作人員缺乏高的政治覺悟，又缺乏安全生產(chǎn)管理技術(shù)和經(jīng)驗，無法勝任黨建工作，這都降低了黨建工作的效果。

二、黨建工作的創(chuàng)新探討

煤礦是國家努力發(fā)展的主要項目之一，為保證煤礦產(chǎn)業(yè)能夠順利完成國家下達(dá)的指標(biāo)，不僅需要企業(yè)在生產(chǎn)上抓緊，而且需要黨建工作順利的開展。黨建工作的順利開展，可以提高職工對待工作的積極性，可以增強職工的企業(yè)文化意識，從而促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)步的發(fā)展。針對上面煤礦企業(yè)在黨建工作中遇到的問題，在新時期、新形式下，對黨建工作進(jìn)行以下幾個方面的創(chuàng)新和探討：

1、黨建工作理念的創(chuàng)新

黨建工作理念的創(chuàng)新是黨建創(chuàng)新工作的根本，理念的不斷創(chuàng)新，才能帶動黨建工作的穩(wěn)步前進(jìn)。理念是行動的根源，創(chuàng)新取決于理念的更新、思想的解放。只有打破各種“條條框框”的束縛，改變傳統(tǒng)的思維方式和理念，樹立新時代、新形式的科學(xué)發(fā)展觀、和諧發(fā)展觀。

時代在改變，理念也應(yīng)隨著創(chuàng)新，從戰(zhàn)略的角度進(jìn)行創(chuàng)新。特別對于煤礦企業(yè)，更要跟隨時代的腳步，做到與時俱進(jìn)。我國煤炭儲量居世界前列，但是煤礦企業(yè)的發(fā)展卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家。我們需要創(chuàng)新工作理念，吸收國外先進(jìn)的經(jīng)驗。將煤礦企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合在一起，并融于具體工作當(dāng)中。傳統(tǒng)的黨建工作認(rèn)為黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、安全等沒有關(guān)系，忽視了黨建工作的重要性。因此，黨建工作的理念，我們要進(jìn)行創(chuàng)新，具體包括：黨建工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的保障和企業(yè)文化的核心；黨建工作要遵循黨的十八大方針和精神，做到與時代同步。

2、黨建工作體系的創(chuàng)新

在堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”原則下，將黨建工作與煤礦企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合在一起。 黨建工作的體系進(jìn)行健全和創(chuàng)新，主要是在生產(chǎn)經(jīng)營流程、安全管理責(zé)任制、職工入黨制度、干部管理制度以及考核監(jiān)督和獎懲制度。

體系的不斷健全，才能使得黨建工作順利開展。對黨員干部要加強監(jiān)督和管理，煤礦企業(yè)中很多黨員干部不能夠以身作則，作風(fēng)不良，很難起到帶頭作用。特別一些領(lǐng)導(dǎo)貪污腐敗、聚眾賭博，不僅自己身敗名裂，還給企業(yè)帶來了不良的影響，難以服眾。因此，要加強干部的考核和管理，對于出現(xiàn)問題的干部進(jìn)行教育和處罰。

企業(yè)對于入黨申請人員，要進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，多重考核，選出真正能夠為企業(yè)為職工辦正事的人員。杜絕依靠關(guān)系、金錢的人員進(jìn)入黨組織當(dāng)中，要通過職工的投票進(jìn)行選擇。

黨建工作體系要對各種考核、獎懲制度、干部聘用等透明化、公開化，對于重要的決策，要進(jìn)行廠務(wù)公開，保證職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、黨建工作宣傳的創(chuàng)新

黨建工作的宣傳至關(guān)重要，宣傳是否到位，決定了黨建工作能否貫徹和落實。隨著計算機網(wǎng)絡(luò)的普及，黨建工作的宣傳創(chuàng)新形式也越來越多。利用多媒體，將黨建工作進(jìn)行宣傳，可以使職工更直觀的了解黨建工作內(nèi)容；觀看影視教育片，可以使職工加深印象。手機以及3G網(wǎng)絡(luò)的普及，企業(yè)可以通過微信、飛信等群發(fā)給職工，使職工能夠及時的了解到企業(yè)黨建工作開展的內(nèi)容。

4、黨建工作活動的創(chuàng)新

為使得黨建工作順利開展，要多組織創(chuàng)新的活動，使更多的職工參與到黨建工作當(dāng)中。例如，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“五好班組”、“先進(jìn)職工”等活動，充分調(diào)動班組和職工的工作積極性，在競爭中求發(fā)展，求創(chuàng)新；另外組織開展各種的文體活動，豐富了職工的生活，緩解工作的壓力。

總之，在新時期、新形式下，煤礦企業(yè)的黨建工作要進(jìn)行創(chuàng)新和探索，不斷的解放思想，健全體質(zhì)，促進(jìn)煤礦安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，為煤礦企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供有利條件。黨建工作的開展要貫徹十八大方針，理論聯(lián)系實踐，以人為本，走群眾路線，切實為人民辦事，探索出新的黨建工作之路。這是一條曲折、不斷前進(jìn)的道路，當(dāng)遇到困難，我們需要迎難而上，通過改革創(chuàng)新，不斷的探索，找出屬于我們正確的黨建之路，為完成黨的建設(shè)工作提供堅實的保障。

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作者簡介：馬向虎（1980-），男，本科，寧夏固原人，現(xiàn)就職于寧夏銀星煤業(yè)有限公司，主要從事黨建、政工研究。