徐偉

摘 要：當(dāng)下，從中央到地方，正在進行一場轟轟烈烈的黨的群眾路線教育實踐活動，目的是為了保持全黨的先進性和純潔性，主要內(nèi)容是教育廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要為民、務(wù)實、清廉，其精神實質(zhì)是深入貫徹黨的群眾路線，保持黨同廣大群眾的血肉聯(lián)系和魚水關(guān)系。

關(guān)鍵詞：思想政治；群眾；路線；實踐

一、以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，教育廣大領(lǐng)導(dǎo)干部貼近職工，服務(wù)群眾，與職工零距離

煤炭形勢好的時候，企業(yè)和職工的日子都好過，可以說是你好我好大家好，一旦煤炭形勢滑坡，“寒流”來襲，企業(yè)面臨生存發(fā)展壓力，職工生活同樣捉襟見肘，嚴(yán)重的時候工資開不了，更甚至下崗失業(yè)，失去生活來源。當(dāng)下，從中央到地方，正在進行一場轟轟烈烈的黨的群眾路線教育實踐活動，目的是為了保持全黨的先進性和純潔性，主要內(nèi)容是教育廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要為民、務(wù)實、清廉，其精神實質(zhì)是深入貫徹黨的群眾路線，保持黨同廣大群眾的血肉聯(lián)系和魚水關(guān)系。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以此次教育實踐活動為挈機，深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)研，貼近職工、服務(wù)職工，為廣大職工群眾真正解決一些當(dāng)下面臨的突出問題和實際困難，想職工所想，急職工所急，憂職工所憂，送溫暖、送問候、送關(guān)懷、送幫助，給企業(yè)輸血造血，給職工鼓勁打氣，使廣大職工真正樹立企業(yè)主人翁的思想觀念，讓職工有歸屬感，把企業(yè)當(dāng)成自己家，讓他們感覺自己也是企業(yè)的重要組成部分。企業(yè)興衰匹夫有責(zé)。在給職工鼓勁打氣之后，要讓廣大職工群眾主動出主意想辦法，齊心協(xié)力應(yīng)對危機，群策群力抵御市場寒流，才是抵御市場風(fēng)險、掙脫市場危機的根本措施。“人心齊泰山移”說的就是這個道理。要建立健全選人用人相關(guān)機制，讓有能力想干事的人脫穎而出，真正實現(xiàn)能者而上。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部要放下身段，率先垂范，與廣大職工同甘共苦，同呼吸共命運。國有企業(yè)要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用，真正做到與職工有福一起享，有苦一起吃，不搞特殊，不開小灶。再次，企業(yè)要做好扶貧濟困、送溫暖工作。企業(yè)發(fā)展遇到困境的時候必然也會出現(xiàn)一些職工群眾的生活困難問題，越是在這樣的時候越需要企業(yè)雪中送炭，不離不棄，關(guān)鍵時刻幫扶一下困難職工，職工會感激不盡，對企業(yè)心存感激之情，這樣必然會換來職工加倍回報企業(yè)，盡心盡力工作，為企業(yè)建設(shè)添磚加瓦、貢獻聰明才智。

二、做好一人一事的思想政治工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展提供堅實的思想政治保證

企業(yè)越是舉步維艱，越需要做好職工的思想政治工作，尤其是一人一事的思想政治工作。企業(yè)經(jīng)營活動中，最活躍的要素是人，最根本的要素也是人，做好人的思想政治工作是做好企業(yè)其他各項工作的基礎(chǔ)和保障。企業(yè)中其實最難做的也恰恰是人的工作，有的時候可以針對不特定群體同時開展，比如搞群體活動，做演講等等；而有的時候則需要針對特定人群或者個人，做好個別人的思想政治工作。比如，職工群眾上訪，企業(yè)的相關(guān)部門則需要做好這些上訪人員的相關(guān)思想工作，不能激化群眾和企業(yè)之間的矛盾，要以理服人，講道理，說事實，不能動粗，不能簡單回答問題，要耐心傾聽職工的聲音，合理疏導(dǎo)職工的思想情緒，認(rèn)真對待群眾的有關(guān)訴求。只要是合理、合法的訴求，容易操作的，都應(yīng)當(dāng)盡量滿足，不能一味的拒絕。還有的職工家屬，在職工收入低的時候，不理解，不容忍，給臉色，說難聽話，甚至鬧家庭矛盾，以離婚相要挾。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)開展好家企聯(lián)系，做好家訪談心工作，也可以將家屬請到企業(yè)來，讓家屬了解企業(yè)的實際困難，體諒職工的工作難處，將家企矛盾、家庭矛盾及時化解在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

三、結(jié)合員工利益，做好思想觀念轉(zhuǎn)變工作

企業(yè)開展思想政治工作要遵循物質(zhì)利益的原則。為此，企業(yè)在開展思想政治工作時，需要明確觀念的背后就是利益，觀念受到物質(zhì)利益的影響和制約，利益的得失通常情況下是轉(zhuǎn)變觀念的重要因素。因此，要對員工進行思想政治教育，加大“多勞多得、按勞分配”的宣傳力度，同時制定相應(yīng)的規(guī)章制度對其進行保障。另外，企業(yè)要設(shè)身處地地為員工著想，為員工辦實事、辦好事，解決員工工作、生活中的問題，讓員工把全部精力都投入到工作上，死心塌地地為企業(yè)工作。在對員工進行思想政治教育時，不能簡單地就事論事。開展思想政治教育需要以經(jīng)濟效益為中心，徹底轉(zhuǎn)變員工的價值觀念，不斷強化國家、企業(yè)和個人三者之間的共同利益。進而在一定程度上引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念。為此，華騰公司充分發(fā)揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，通過將組織和企業(yè)文化建設(shè)全部落實到每個黨員身上，進而讓員工承擔(dān)更多的責(zé)任，同時在員工付出勞動后，一方面獲得經(jīng)濟方面的回報，另一方面得到精神方面的回報，進而激發(fā)員工的工作熱情和工作的積極性、主動性，提高工作效率。

四、創(chuàng)新宣傳，扎實抓好思想政治工作

對于企業(yè)來說，創(chuàng)新是發(fā)展的基礎(chǔ)，在新形勢下，創(chuàng)新更是企業(yè)生存與發(fā)展的生命線。隨著企業(yè)改革的不斷深化，為了適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，企業(yè)要創(chuàng)新思想政治工作。①在思路方面，由被動轉(zhuǎn)向主動；②內(nèi)容方面，由單一思想教育轉(zhuǎn)變?yōu)檎w素質(zhì)教育。在解決實際問題的過程中，以平等的態(tài)度待人，加強溝通和交流，做到以情感人，增強員工的信任感、成就感、溫暖感和舒適感。使他們對企業(yè)有安全感、親切感、歸屬感。這樣，員工才能把心貼在企業(yè)，把效益裝在心里，不斷增強企業(yè)的凝聚力。這才是企業(yè)興旺發(fā)達的根本所在?？傊谑袌鼋?jīng)濟的條件下，隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)要創(chuàng)新思想政治工作，一方面注意員工的思想變化，另一方面在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上去不斷的探索。進而在探索的過程中進行不斷地創(chuàng)新，從而在一定程度上推動企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。