張巖

【摘 要】 眾所周知，工會(huì)既是黨與群眾聯(lián)系的紐帶，也是群眾的精神指引，還是群眾權(quán)益的維護(hù)者。目前國(guó)家的企業(yè)發(fā)展越來越好，工會(huì)的作用越來越大，由過去的單一化作用，轉(zhuǎn)變成如今的多重作用，不僅要負(fù)責(zé)員工的精神生活及經(jīng)濟(jì)利益，與此同時(shí)，也是企業(yè)與員工之間溝通的橋梁等。隨著社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜化，工會(huì)的職能也需要進(jìn)一步改革，工會(huì)創(chuàng)新是必然趨勢(shì)，既要完善原有體制，也要思考職工的心理接受能力，還需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等。唯有每個(gè)環(huán)節(jié)緊緊相扣，工會(huì)工作創(chuàng)新才能取得成功。本文正是通過工會(huì)改革創(chuàng)新，論述了工會(huì)改革的核心問題。

【關(guān)鍵詞】 工會(huì)工作；創(chuàng)新；要點(diǎn)

引言：

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)的職能急需要轉(zhuǎn)變，這樣既影響到企業(yè)的發(fā)展，也影響了每一個(gè)員工經(jīng)濟(jì)利益，為此，職工代表審議這一項(xiàng)工作流程是必不可少的。工會(huì)既是一個(gè)講民主又一個(gè)講紀(jì)律的組織，在面對(duì)重要決議的時(shí)候，聽證會(huì)可以起到集思廣義，制定真正符合員工利益的規(guī)章制度等，所以工會(huì)全面改革需要不斷的創(chuàng)新。

1.全面調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，每一種關(guān)系的存在，都有一定的利益成分，因此企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也是這樣。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要是，勞動(dòng)者通過工作付出，企業(yè)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在某種程度上是一種金錢利益之間相互交換的等價(jià)關(guān)系。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行全面調(diào)整。全面維護(hù)企業(yè)工作者的合法權(quán)益是工會(huì)的主要工作任務(wù)。工會(huì)需要適時(shí)的給企業(yè)提供對(duì)應(yīng)的建議與具體措施，推動(dòng)企業(yè)與員工間產(chǎn)生融洽的關(guān)系，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)在實(shí)際管控員工中順利開展工作。

2.工會(huì)全面管理企業(yè)制定的新政策，在其中起到雙向作用

企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，需要?jiǎng)?chuàng)建出有利于企業(yè)發(fā)展的策略，這些管理策略的提出與企業(yè)工作者自身的利益有直接的關(guān)聯(lián)性，此時(shí)，工會(huì)需要發(fā)揮相應(yīng)的作用。通常情況下，企業(yè)中每一項(xiàng)制度和相關(guān)政策的實(shí)施，工會(huì)是第一個(gè)得知的。因此，工會(huì)需要全面分析該政策的科學(xué)性、有效性和可行性。此時(shí)，工會(huì)需要及時(shí)地向企業(yè)提出實(shí)踐建議，推動(dòng)企業(yè)在具體管理工作中的良好執(zhí)行。對(duì)于一些與企業(yè)工作者有直接利益關(guān)系的政策，工會(huì)必須對(duì)兩方都實(shí)行了解，全面判定該政策是否有益于企業(yè)的掌管與成長(zhǎng)，同時(shí)需要把員工對(duì)政策的建議與意見及時(shí)地向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反饋，確保政策實(shí)施的有成效。

3.工會(huì)要全面培養(yǎng)企業(yè)員工隊(duì)伍的創(chuàng)新與完善

近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益激烈和社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的日益更新，若要在社會(huì)中站穩(wěn)腳跟，需要全面提升工作者各個(gè)方面的綜合能力，這就需要工會(huì)發(fā)揮出相應(yīng)的作用。工會(huì)最為突出的職能有如下三點(diǎn)：

首先工會(huì)應(yīng)該立于本職，踐諾維權(quán)職責(zé)，提升維權(quán)能力，修定完成的工會(huì)法表明：“維護(hù)工會(huì)法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！蹦承┤藢⒒韭氊?zé)只想成是保障員工的勞動(dòng)利益，更片面的想成除了保障“勞動(dòng)利益”就無另外的事情了。工會(huì)維護(hù)權(quán)益任務(wù)是全面的，法律表明一旦關(guān)聯(lián)員工的權(quán)益，工會(huì)部門都應(yīng)該根據(jù)法律來保障。這是工會(huì)工作獲得員工擁護(hù)的主要依據(jù)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求下，基層工會(huì)唯有依照國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定，理由充分地確確實(shí)實(shí)踐諾保障員工合法權(quán)益的根本責(zé)任，才可以取得員工的認(rèn)同，才可以將員工有利于聯(lián)絡(luò)在黨的四周，做到樞紐的功能。所以，維護(hù)權(quán)益是工會(huì)部門的中心任務(wù)。

其次做好宣傳教育工作是工會(huì)工作創(chuàng)新的主要方式，工會(huì)作為一座精神橋梁，其就要扮演教育者的身份，不僅是理論知識(shí)的教育者，更是精神的引導(dǎo)者，要樹立員工終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，要讓員工明白學(xué)習(xí)的重要性。只有成為實(shí)用型技術(shù)人才，才能擁有更好的發(fā)展空間，要轉(zhuǎn)變員工的思想，要正確的引導(dǎo)職工去學(xué)習(xí)，讓職工用知識(shí)武裝自己的頭腦，練就過硬的本領(lǐng)，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，從而在社會(huì)中擁有立足之地。為此，工會(huì)一定要做好宣傳工作，全面解放員工的陳舊思想模式，讓職工真正的明白知識(shí)的力量，也明白自身的潛能是無限大的。同時(shí)工會(huì)也要改變傳統(tǒng)的宣傳方式，例如過去的墻報(bào)宣傳這些陳舊的方式，可以采用多種方式，讓職工可以更好的融入，例如多媒體宣傳，電視宣傳，畫報(bào)宣傳等等，采用新穎的方式更能吸引員工的眼球，從而達(dá)到了目的。同時(shí)多組織一些職工活動(dòng)，例如知識(shí)競(jìng)賽，或者其它趣味性活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的學(xué)習(xí)積極性。從而達(dá)到宣傳的目的。

最后給企業(yè)順利壯大供給思想元素。第一指引企業(yè)文化組建。思想政治工作與企業(yè)文化緊密相聯(lián)，前者對(duì)后者存在指引及定位功能，后者在前者的指引下，才可以實(shí)現(xiàn)建立社會(huì)主義的工作，邁入社會(huì)主義企業(yè)的準(zhǔn)確成長(zhǎng)軌道。組建企業(yè)文化有益于思想政治工作的增強(qiáng)與進(jìn)步，能夠讓思想工作的要求更加多彩，進(jìn)一步順應(yīng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的需求，容易被每個(gè)階層的員工贊同與接納，進(jìn)一步緊緊地與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)與創(chuàng)新任務(wù)連接起來，可以更加有利的處理“兩張皮”的狀態(tài)，進(jìn)一步加大思想工作的時(shí)代性與成效性。

依據(jù)以上敘述，此三大職能對(duì)于企業(yè)的發(fā)展與員工能力的培養(yǎng)與創(chuàng)新具有深遠(yuǎn)的意義。

4.全面促進(jìn)工會(huì)的自我發(fā)展與理論完善

工會(huì)在企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)過程中主要發(fā)揮的作用是教育作用。在其中，工會(huì)需要以黨的理論方針為核心，全面推進(jìn)企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中持續(xù)不斷地發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展需要與黨的思想相一致。然而，當(dāng)今社會(huì)中，人們對(duì)于黨的理論方針的重視程度不夠，主要原因是，隨著現(xiàn)代化發(fā)展，人們認(rèn)為黨的理論過于陳舊，而在企業(yè)發(fā)展的過程中，需要以黨的方針政策為主線，工會(huì)在其中需要起到相應(yīng)的作用。除此之外，在企業(yè)發(fā)展過程中，工會(huì)需要以培養(yǎng)專業(yè)性人才為前提。也就是說，在企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)對(duì)于人才的培養(yǎng)需要堅(jiān)守以人為本的方針進(jìn)行。工會(huì)在其中發(fā)揮的重要作用是，促進(jìn)企業(yè)與員工之間形成和諧融洽的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工相互信任，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。工會(huì)在企業(yè)管理中起到雙向的中介作用，將企業(yè)的新政策傳達(dá)給企業(yè)員工，同時(shí)為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，確保員工獲得相應(yīng)的利益，達(dá)到雙贏的效果。

5.總結(jié)

工會(huì)延續(xù)到今天有很長(zhǎng)的時(shí)間了，其發(fā)展也緊跟著時(shí)代的前進(jìn)而逐漸的實(shí)行革新，所以，工會(huì)的成長(zhǎng)是脫離不了時(shí)代背景的，它既是時(shí)代的襯托者，又是時(shí)代的追隨者，因此，現(xiàn)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，工會(huì)的職能是改革創(chuàng)新也是迫在眉睫。按照資料統(tǒng)計(jì)，如今大量的農(nóng)村勞動(dòng)力開始脫離農(nóng)業(yè)，轉(zhuǎn)變成為企業(yè)員工，從而造成了工會(huì)的工作壓力增加，例如精神層面上的管理以及引導(dǎo)就是一個(gè)重要問題，如何正確引導(dǎo)員工，如何正確引導(dǎo)職工與企業(yè)之間的關(guān)系等等，都是十分重要的工作，工會(huì)在兩者之間起到了協(xié)調(diào)的作用。筆者通過幾大要點(diǎn)論述了工會(huì)改革創(chuàng)新的方法，借此希望可以為工會(huì)改革帶來一定的幫助。

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