高守國

【材料】

下面的材料是中央出臺的《2013-2017年全國干部教育培訓規(guī)劃》的部分內(nèi)容（摘錄）：

（二）企業(yè)經(jīng)營管理人員

著眼于培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)好、經(jīng)營管理能力強、具有高度社會責任感的企業(yè)經(jīng)營管理人員隊伍，以提高思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導企業(yè)科學發(fā)展能力為重點，加強企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓。

主要措施：（1）中央組織部有計劃地安排中管金融企業(yè)、部分國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導班子成員以及國務院國資委黨委管理班子的中央企業(yè)主要負責人，到國家級干部教育培訓機構(gòu)培訓；會同有關(guān)部門定期舉辦中管金融企業(yè)和部分國有重要骨干企業(yè)主要負責人專題研究班；會同國務院國資委等有關(guān)部門，組織實施企業(yè)領(lǐng)軍人才培訓計劃。（2）中央統(tǒng)戰(zhàn)部組織全國工商聯(lián)領(lǐng)導班子成員中的民營企業(yè)主要負責人的培訓，舉辦民營重點骨干企業(yè)主要負責人專題研究班。（3）各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）黨委組織部和企業(yè)主管部門根據(jù)職能分工，結(jié)合本地區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人員的具體情況，有針對性地開展培訓。（4）各企業(yè)結(jié)合實際對經(jīng)營管理人員分類分層開展自主培訓。

接到這一文件后，A省工業(yè)與信息化廳廳長作了如下批示：“就如何做好全省工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工作，請人事教育處提出工作建議，并起草我廳具體的貫徹落實意見。”

【試題】

假設你是A省工業(yè)與信息化廳人事教育處的工作人員，請你完成廳長批示的兩項工作。

要求：只寫核心內(nèi)容，文字精練，符合實際，第一項工作字數(shù)不超過300字，第二項工作字數(shù)不超過800字。

【答案要點】

第一項工作：

（1）成立廳主要領(lǐng)導為組長，主管副廳長為副組長，相關(guān)部門負責人為成員的企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工作領(lǐng)導小組，加強領(lǐng)導，落實責任，確定專人負責此項工作。（2）主動與省內(nèi)有關(guān)部門和其他省市區(qū)工信部門聯(lián)系，借鑒和學習企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓經(jīng)驗。（3）摸清全省工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才的現(xiàn)狀和培訓需求情況，建立調(diào)訓制度，確定培訓重點。（4）在省內(nèi)、北京高校、長三角、珠三角等地區(qū)建立6個左右培訓基地和實踐基地，并確定培訓專家。（5）起草我廳的貫徹落實意見，下發(fā)到各市（地）和工業(yè)企業(yè)。

第二項工作：

關(guān)于貫徹落實《2013-2017年

全國干部教育培訓規(guī)劃》的意見

為深入貫徹落實《2013-2017年全國干部教育培訓規(guī)劃》，結(jié)合我省工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓實際，制定本實施意見。

一、總體要求。推進全省工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才大規(guī)模培訓，全面提高人才素質(zhì)和教育培訓質(zhì)量，造就一支政治素質(zhì)好、經(jīng)營管理能力強、具有高度社會責任感的企業(yè)經(jīng)營管理人員隊伍。

二、基本原則。（1）服務企業(yè)，按需施教。（2）分類分級、全員覆蓋。（3）突出實踐，學以致用。（4）立足經(jīng)營，求真務實。

三、目標任務。（1）理想信念更加堅定、理論素養(yǎng)不斷提高、黨性修養(yǎng)切實增強。（2）工作作風明顯改進，更加務實。（3）推動科學發(fā)展和深化改革能力明顯提高。（4）調(diào)訓率、參訓率和人均脫產(chǎn)培訓學時數(shù)，網(wǎng)絡培訓覆蓋率和人均年學時數(shù)達到國家要求。

四、培訓對象。全省大中型工業(yè)企業(yè)的主要負責人、領(lǐng)導班子成員、中層干部以及所屬二級、三級企業(yè)家的領(lǐng)導班子成員和中層干部，中小工業(yè)企業(yè)領(lǐng)導班子成員和中層干部，民營工業(yè)企業(yè)主。

五、培訓內(nèi)容。圍繞提升我省工業(yè)化水平、現(xiàn)代經(jīng)營管理水平，對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才開展政治素質(zhì)、經(jīng)營管理能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、企業(yè)文化建設、社會責任感等內(nèi)容的培訓。

六、主要措施。省工信廳每年舉行4期專題培訓班，對大中型國有工業(yè)企業(yè)、較大規(guī)模民營企業(yè)高管人員進行培訓；各市（地）、縣（區(qū)）做好本轄區(qū)的工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工作，每年不少于4期培訓班。省工信廳負責聯(lián)系培訓專家和培訓基地，并加強資料庫、案例庫、試題庫等建設。較大的工業(yè)企業(yè)要結(jié)合實際對本單位的經(jīng)營管理人員進行分類分層自主培訓。積極發(fā)展網(wǎng)絡培訓，開展視頻培訓，實行各種形式相互補充的培訓方式。

七、保證措施。（1）加強領(lǐng)導，完善制度，落實責任，納入部門工作規(guī)劃。（2）加大培訓投入，提供經(jīng)費、場所等保障。（3）建立獎懲機制，加強培訓質(zhì)量評估和督導檢查。（4）抓好學風建設，從嚴治學。