李乾

摘要：隨著我國改革開放的深入發(fā)展以及企業(yè)改制的推進(jìn)。煤礦企業(yè)的職工在目前各種社會(huì)思潮的影響下，其思想和觀念都發(fā)生了一定的變化，而思想作為行動(dòng)和工作態(tài)度的靈魂所在，對企業(yè)的發(fā)展有著千絲萬縷的聯(lián)系。如何做好煤礦職工的思想教育工作，確保煤礦企業(yè)健康良性的發(fā)展就是本文所要探究的問題。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤炭企業(yè)；職工；思想教育；方法

一、轉(zhuǎn)變工作思路，優(yōu)化工作路徑

改革開放以來，煤礦企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，一心一意搞生產(chǎn)，抓質(zhì)量，把更多的精力和管理都投入到一線的煤炭生產(chǎn)上了，而對于職工的思想政治教育來說有些放松，也導(dǎo)致了一些安全事故等事件的發(fā)生。新形勢下，要想優(yōu)化和提升煤礦企業(yè)職工的思想政治教育工作，首先就要轉(zhuǎn)變思維，強(qiáng)化對思想政治教育工作的重視，把煤礦職工的思想政治教育工作當(dāng)成煤礦企業(yè)工作的有機(jī)組成部分，要一視同仁，在抓生產(chǎn)的同時(shí)，對思想政治教育工作來說也要常抓不懈。

為了把煤礦職工的思想政治教育工作落到實(shí)處，煤礦企業(yè)可以構(gòu)建專門的宣傳教育和督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做到專人專職，把“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”等重要思想有力的宣傳給員工，讓他們做到理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作相結(jié)合，并且推薦思想道德模范，廣泛開展政治學(xué)習(xí)，讓全礦職工都能用先進(jìn)的理論和作風(fēng)來武裝自己。至于思想政治教育活動(dòng)開展的形式，要依據(jù)煤礦工作的特性，圍繞職工現(xiàn)有的思想政治覺悟來展開，不拘泥于單一的開會(huì)和培訓(xùn)，可以通過代表會(huì)、職工大會(huì)、黨支部會(huì)議、外出學(xué)習(xí)與調(diào)研、先進(jìn)人物事跡報(bào)告會(huì)、各類安全會(huì)議、相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)會(huì)等形式，拓展教育路徑，提升教育效果。

二、樹立人本思想，把工作要求內(nèi)化到教育中來

對于煤礦企業(yè)來說，職工的工作壓力較大，心理活動(dòng)較為復(fù)雜，他們需要宣泄和意見表達(dá)的窗口。對于企業(yè)職工來說，他們希望企業(yè)能搭建企業(yè)與職工之間的交流平臺(tái)，煤礦企業(yè)能給職工一定的話語權(quán)，能讓他們組建代表自己意見的職工代表大會(huì)或者其他的非正式團(tuán)體。鑒于此，煤礦企業(yè)要想優(yōu)化職工的思想政治教育工作就要幫助職工構(gòu)建職工群眾組織，打開職工與企業(yè)溝通的橋梁，讓職工的意見到達(dá)決策層。

對于職工，煤礦企業(yè)要給與充分的尊重和呵護(hù)，這樣才能提升他們的歸屬感，讓他們忠于企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。在對于職工的管理上，要堅(jiān)持以人為本的原則，做到一視同仁，獎(jiǎng)罰分明，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注職工的思想變化和情緒波動(dòng)，及時(shí)的給與引導(dǎo)和幫助，這樣，職工的思想政治教育工作就會(huì)順利的開展，職工的素質(zhì)和覺悟也會(huì)大大提升。實(shí)踐證明，通過這樣的實(shí)際操作，要比直接的思想政治教育效果要來的快，來得更有效。對于煤礦企業(yè)來說，生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)安全是決定生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)成敗的最直接因素。為此，在對職工的思想政治教育活動(dòng)中，需要結(jié)合他們的作業(yè)內(nèi)容和崗位要求來開展活動(dòng)，一定要把“抓質(zhì)量”和“重安全”的思想內(nèi)化到思想政治教育活動(dòng)中來，建立“職責(zé)明確、過程控制、持續(xù)改進(jìn)、全員參與”的安全管理體系，使管理中處處滲透著思想政治工作。通過針對性的教育能夠讓職工樹立全局意識(shí)和大局意識(shí)，在工作中能統(tǒng)一思想、遵守作業(yè)規(guī)定，完成崗位職責(zé)。

三、構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，發(fā)揮思想政治教育的功能

單純的對于思想政治教育工作來說，直接的理論教育其效果是非常糟糕的，思想性的東西是很難植入的，如果通過事件的渲染，文化的同化，其思想教育就會(huì)事半功倍。煤礦企業(yè)面對著新形勢下職工的思想政治教育工作，作為有效的手段之一就是要構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，讓其發(fā)揮思想政治教育的功能。

企業(yè)文化作為企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)、管理活動(dòng)過程中形成的一種文化載體，包含企業(yè)的物質(zhì)文化、制度文化和精神文化，對職工影響是深遠(yuǎn)的，一定程度上來說，企業(yè)文化對職工具有指導(dǎo)、督促、教育、管理等作用，那么自然包含對職工的思想政治教育工作了。企業(yè)文化的形成是多方面的，影響因素也非常的多。首先作為領(lǐng)導(dǎo)層和管理層，一定要結(jié)合煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，做好企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，并且在工作中要做好表率工作，兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，盡心盡力強(qiáng)化企業(yè)實(shí)力，對待員工要謙卑，為人處世要低調(diào)。在工作中能顧全大局，抓好煤礦的安全生產(chǎn)和管理經(jīng)營工作，讓自己的言行書寫優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化和企業(yè)內(nèi)涵。

企業(yè)制度建設(shè)作為企業(yè)文化的重要組成部分，對員工的思想政治教育工作具有舉足輕重的作用，構(gòu)建企業(yè)的制度建設(shè)也是企業(yè)發(fā)展的題中之義。煤礦企業(yè)在構(gòu)建制度的過程中，一定要結(jié)合煤礦的實(shí)際情況，圍繞著安全和質(zhì)量展開，有條件的煤礦還可以集思廣益，實(shí)現(xiàn)大管理，讓全體人員都參與制度的建設(shè)和完善中來。需要特別注意的是對于煤礦的生產(chǎn)作業(yè)來說，安全作業(yè)是第一位的，所以， 在安全文化建設(shè)上，圍繞“珍惜生命，珍愛健康”安全文化理念，總結(jié)完善科學(xué)的安全觀、安全管理運(yùn)行體系和考核評價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)煤礦管理的針對性和實(shí)效性讓職工把“珍惜生命、珍愛健康”的理念深入內(nèi)心。

總之，新形勢下，對煤礦職工開展思想政治教育工作已經(jīng)成為煤礦企業(yè)自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的必然要求。面對著礦情、市情和職工情況的變化，要想進(jìn)一步提升思想政治教育的有效性，就必須創(chuàng)新思維，做到與時(shí)俱進(jìn)，并且敢于探究新的教育路徑和教育模式。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 任永超.淺談如何做好煤礦職工的安全思想政治教育工作[J].企業(yè)文化,2012（09）

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