黃勝忠，張海洋

摘 要：基于重慶市157家農(nóng)民專業(yè)合作社理事長的調(diào)查數(shù)據(jù)，通過因子分析從12個勝任特征中總結(jié)出通用管理能力、特殊溝通能力、企業(yè)家精神和外部社會資本四類勝任力特征因素。運用有序概率回歸的方法，對合作社理事長勝任力特征因素與組織績效的關(guān)系進行實證分析發(fā)現(xiàn)：通用管理勝任力、企業(yè)家精神能顯著改善合作社整體績效，特殊溝通能力只與合作社的社會績效正相關(guān)，外部社會資本只對合作社的業(yè)務(wù)增長產(chǎn)生正向影響。

關(guān)鍵詞：理事長；勝任力；績效；有序概率回歸

中圖分類號：F321.42 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-3890（2014）05-0068-06

一、引言

作為一種特殊的經(jīng)濟組織形式帶頭人，理事長的勝任力對于農(nóng)民專業(yè)合作社的成長和發(fā)展具有舉足輕重的影響。促進農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展壯大，需要培養(yǎng)和造就一批具有良好勝任力的農(nóng)民專業(yè)合作社企業(yè)家。對于農(nóng)民專業(yè)合作社的研究長期集中于組織本身，近年來才開始有研究關(guān)注合作社管理人員問題。例如，孫計東（2009）在其研究中提出了要加強合作社帶頭人的學(xué)習(xí)[1]，計慧（2009）提出了人才是發(fā)展合作社的關(guān)鍵[2]，楊燦君（2010）對合作社不同種類的組織者與成員之間的信任對合作社發(fā)展產(chǎn)生的影響進行了研究[3]，鞠立瑜等（2012）對合作社社長的內(nèi)部社會資源進行了分析[4]。對于合作社理事長勝任力也有所涉及。例如，劉文凱、胡同澤（2011）通過文獻歸納和半結(jié)構(gòu)訪談等方法制定了知識、能力、工作態(tài)度和意識四個維度，共15項特征的農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人模型[5]?；酐慃悾?011）通過文獻歸納和行為事件訪談等方法歸納出公共服務(wù)能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、專業(yè)技術(shù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、民主參與能力、戰(zhàn)略決策能力、市場導(dǎo)向、創(chuàng)新能力、成就導(dǎo)向、培養(yǎng)人才和個人表率等12項農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人的勝任力特征，并在此基礎(chǔ)上提出了帶頭人培訓(xùn)的建議[6]。郝松偉（2012）對農(nóng)民專業(yè)合作社的特點進行了分析，并在此基礎(chǔ)上總結(jié)出協(xié)調(diào)溝通能力、決策能力、整合資源能力、專業(yè)技術(shù)能力、經(jīng)營管理能力、知識完備、學(xué)習(xí)力、政策認(rèn)知、責(zé)任感、敬業(yè)精神、民主精神、奉獻精神、市場意識和品牌意識等14條合作社帶頭人勝任力要素[7]。關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任力的研究，雖然已經(jīng)有了初步的進展，但仍有較多的缺陷，需要進一步探索：（1）對農(nóng)民專業(yè)合作社內(nèi)外部的社會資源以及管理者的創(chuàng)業(yè)精神等要素較少考慮；（2）模型的構(gòu)建主要依靠文獻回顧和訪談等方法歸納總結(jié)出相關(guān)的特征因素，這些較多特征因素的提取相對主觀，且內(nèi)部多有相關(guān)性，這樣就比較影響特征因素的區(qū)分，進而影響制定措施的效率；（3）對理事長勝任力與合作社績效之間的關(guān)系缺乏研究，難以清晰地分辨特征因素之間的差別與重要性。因此，有效識別理事長的勝任力特征因素及其對合作社績效的影響，進而促進農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任力的甄別、培養(yǎng)和開發(fā)，在理論和實踐上都是亟需解決的問題。

二、研究方法

（一）農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任特征的度量

人類對于勝任力的研究，最遠可以追溯到古羅馬時期對“好的戰(zhàn)士”進行描述的“勝任輪廓圖”（Competency Profiling）[8]。20世紀(jì)初，泰勒的科學(xué)管理則被認(rèn)為是現(xiàn)代最早的勝任力研究，他通過對不同工作進行研究，尋找出對工人動作或體力產(chǎn)生的相應(yīng)要求，而這種要求則被認(rèn)為是勝任力的要求。McClelland于1973年提出了以“勝任力”為指標(biāo)來克服傳統(tǒng)人才甄選方法出現(xiàn)的人才與崗位和組織目標(biāo)不匹配的問題，這被認(rèn)為是最早對勝任力進行的系統(tǒng)研究[9]。1976年，McClelland《工作勝任力評測指南》的出版，標(biāo)志著勝任力在實踐中的應(yīng)用。此后，越來越多的學(xué)者將勝任力研究應(yīng)用于實踐工作，并對勝任力進行了不斷的發(fā)展，并構(gòu)建了多個勝任力模型。Spencer等人通過多年對勝任力的研究，提出了五個通用勝任力模型，其中，企業(yè)家的勝任力模型包括六個方面的特征：成就、思維和問題解決、個人成熟、影響力、指導(dǎo)和控制、體貼他人[10]。在此之后，勝任力模型的研究逐漸朝著特定領(lǐng)域的專用模型發(fā)展。我國于20世紀(jì)末引入勝任力的概念，國內(nèi)的學(xué)者們利用勝任力模型的基本原理，對多個特殊行業(yè)或者特殊層級人員的勝任力特征進行了分析，并構(gòu)建了相應(yīng)的模型。

作為一種特殊的企業(yè)組織形式，農(nóng)民專業(yè)合作社理事長的勝任力特征既有一般企業(yè)管理者的特征[11]，也有基于合作社特殊性形成的特征。本文利用德爾菲法對合作社理事長勝任力特征因素進行確定。筆者共選擇了12位專家進行測試，其中，長期致力于合作社研究的學(xué)者、農(nóng)業(yè)行政管理部門合作社業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)以及任職5年以上的省級以上示范合作社的理事長各4名。這12名專家被要求寫出其認(rèn)為農(nóng)民專業(yè)合作社理事長最重要的15種勝任力特征因素，筆者通過電子郵件的方式搜集并反饋信息，通過4次交流，最終確定12項較為統(tǒng)一的因素。

確定的12項特征因素分別為：領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、專業(yè)能力、規(guī)劃能力、問題解決能力、個人特質(zhì)、人際特征、職業(yè)需求、管理技能、外部社會資本和企業(yè)家精神。在這些特征因素中，前10項都是作為一般企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)具備的較為綜合的能力（楊湘怡，2007）[12]，這些能力是對管理者概念、人際和技術(shù)技能的細(xì)化區(qū)分，其中也包含了同社員的聯(lián)系。外部社會資本作為對外部社會資源的資本化認(rèn)識，是衡量合作社理事長在該方面實力的重要指標(biāo)。企業(yè)家精神的基本內(nèi)容主要包括：創(chuàng)新、冒險、創(chuàng)業(yè)、合作、執(zhí)著、學(xué)習(xí)以及誠信等方面。對反映合作社理事長勝任力特征的12個指標(biāo)，每一個下面設(shè)置2～5個問題，對每一個問題采用李克特五點度量表進行賦值，通過問題賦值的加總反映每個勝任特征變量的得分。農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任特質(zhì)變量的定義詳見表1。

（二）農(nóng)民專業(yè)合作社績效度量

農(nóng)民專業(yè)合作社是一種較為特殊的經(jīng)濟組織，既具有互助性經(jīng)濟組織的特點，又是一種需要在市場中進行競爭的經(jīng)濟主體。因此，合作社績效需要統(tǒng)籌經(jīng)濟績效和社會績效兩方面進行度量。在經(jīng)濟績效方面，主要采用業(yè)務(wù)增長情況、盈利能力情況兩個指標(biāo)來衡量；在社會績效方面，主要采用社員滿意度和社會效應(yīng)兩個指標(biāo)來測量。由于絕大多數(shù)農(nóng)民專業(yè)合作社缺乏規(guī)范的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和財務(wù)信息，本文采用問卷調(diào)查的方式對績效進行度量。本文將反映合作社績效的四個指標(biāo)分別設(shè)置3個具體的問題，對每一個問題采用李克特五點度量表的方式進行賦值，通過問題賦值的加總反映每個績效變量的得分。在得到結(jié)果后，將四個指標(biāo)的得分加總，由低到高分為三個層級：總分低于9為第一層級，總分為9為第二層級，總分為10為第三層級，以此類推，直至總分15為第八層級。

（三）計量模型選擇

由于衡量農(nóng)民專業(yè)合作社績效的四類指標(biāo)“業(yè)務(wù)增長情況”、“盈利能力情況”、“社員滿意度”和“社會效應(yīng)”都是分層級的有序變量（變量定義詳見表2），它們與勝任力特征因素指標(biāo)之間的關(guān)系不能用簡單的回歸進行估計。因此，本文采用Ordinal Probit Regression（有序概率回歸）估計兩者之間的關(guān)系。設(shè)回歸方程為：

Yi=βXi+μi （i=1，2，···，n）（1）

（1）式中，Y為因變量，在本文中是衡量合作社績效四個指標(biāo)的層級；X是合作社理事長勝任力特征因素的集合；β為估計的參數(shù)向量；μ是隨機誤差項。Y作為一種分類層級，無法直接觀測，且無法認(rèn)為兩個層級間的距離相等，但Y會落在m個序列當(dāng)中的某一組。當(dāng)Yi屬于第j組時，則：

αj-1

（2）式中，α為常數(shù)的集合，α1=-∞，αm=+∞且α1<α2<···<αm。由于Yi只能被序列式觀察，則假設(shè)Var（μ）=1，E（μ）=0。

定義Zij，如果Yi落在第j組，則Zij=1；否則Zij=0。

P（Zij=1）=Φ（αj-βXi）-Φ（αj-1-βXi）（3）

對（3）式進行最大似然值估計（Maximum Likelihood Estimator），即可求得參數(shù)的估計值。

（四）數(shù)據(jù)來源

本文的數(shù)據(jù)是筆者2013年對參加重慶市農(nóng)業(yè)委員會舉辦的三期農(nóng)民專業(yè)合作社理事長培訓(xùn)班的學(xué)員現(xiàn)場調(diào)查獲得的。共發(fā)放問卷200份，回收問卷199份，其中有效問卷157份，有效回收率為78.5%。問卷的信度系數(shù)（Cronbachs Alpha）為0.936，結(jié)果是可以接受的。

三、實證結(jié)果及其解釋

（一）農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任特征的基本情況

從表3的結(jié)果可以看出，十二種類的勝任力特征因素都受到了合作社理事長的普遍認(rèn)可，每一種因素的得分值和滿分的比值都是在3.5以上，也就是說，合作社理事長普遍認(rèn)為這些因素都是出于“比較重要”的水平。

（二）農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任特征的因子分析

相關(guān)分析表明，反映農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任特征的12個因素之間或多或少都存在了一定的關(guān)聯(lián)。如果直接依據(jù)這些相互關(guān)聯(lián)的指標(biāo)進行分析解釋，容易造成結(jié)論模糊不清的情況，因此，需要對這些特征因素進行進一步提取。

通過KMO和Bartlett球體檢驗判斷這些特征因素是否適合做因子分析。通過檢驗，KMO值為0.928；Bartlett球體檢驗的值為1 223.712，其P值小于0.001。這兩項都表明反映農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任力的12個特征因素之間具有顯著的相關(guān)性，非常適合做因子分析。

主成分分析結(jié)果顯示，這12個特征存在四個公共因子，并且四個公共因子的累計方差貢獻率達到了78.363%，這表示它們能夠較為完整地反映原始數(shù)據(jù)所表達的信息。為理解公共因子的實際意義，采用最大旋轉(zhuǎn)法（Varimax）對因子進行旋轉(zhuǎn)，使每個因子上的負(fù)載盡量向著坐標(biāo)軸靠近，統(tǒng)計結(jié)果見表4。

從表4可以看出，第一公共因子對12個特征因素中的9個因素都有較高負(fù)載（除了溝通能力、外部社會資本、企業(yè)家精神），而這9個因素是一般管理人員都需要具備的能力，因此，對該公共因子，將其命名為“通用管理勝任力”X1。第二公共因子只對溝通能力有較高負(fù)載，溝通能力本身也是管理者應(yīng)當(dāng)具備的能力之一，但因子分析的結(jié)果說明該公共因子與其他公共因子之間的相關(guān)度為0，因此該公共因子應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合作社理事長與社員進行內(nèi)部溝通時，相對于與其他管理者——員工溝通，需求不同的能力，將其命名為“特殊溝通能力”X2。第三公共因子只有對企業(yè)家精神因素具有較高負(fù)載，將其命名為“企業(yè)家精神”X3。第四公共因子只對外部社會資本有較高負(fù)載，將其命名為“外部社會資本”X4。相關(guān)分析表明，這些新生成的特征因素不僅方差解釋度高（78%），而且相互之間兩兩正交，沒有相關(guān)性。

（三）農(nóng)民專業(yè)合作社績效與理事長勝任力特征因素的關(guān)系

由于本文將合作社績效分為四個部分，最終將建立4個農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任特征——績效模型。這4個模型揭示了經(jīng)過因子分析后得到的關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任力的特征因子X1、X2、X3、X4同有序?qū)哟巫兞縔1、Y2、Y3、Y4之間的關(guān)系。四個模型都在1%的水平下顯著性，卡方值分別為38.491、39.777、48.954以及68.707（見表5），這說明模型的擬合度較高。表5第二、第三、第四、第五列分別表示農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任力特征因子同合作社業(yè)務(wù)增長、盈利能力、成員滿意度和社會效益回歸系數(shù)的估計結(jié)果。實證分析說明如下：

1. 理事長勝任力特征因素中，通用管理勝任力對合作社績效的四個方面都有顯著的積極影響（都在1%的置信水平下顯著）。這表明農(nóng)民專業(yè)合作社作為一種特殊的企業(yè)組織，理事長在管理方面的能力有著不容置疑的要求，這個要求無論是對于合作社營運能力、財務(wù)能力還是處理內(nèi)外部關(guān)系的能力都是必須的，這是關(guān)乎合作社成功與否的關(guān)鍵。該結(jié)果至少有兩個方面的內(nèi)涵：其一，合作社理事長必須具備一定水平的管理經(jīng)驗或能力。其二，對于合作社理事長的培訓(xùn)，需要有類似于對企業(yè)管理者的計劃，無論是從管理技能、人際技能還是技術(shù)技能都需要統(tǒng)籌兼顧。

2. 理事長勝任力特征因素中，特殊溝通能力對成員滿意度和社會效應(yīng)兩方面都有顯著的積極作用（在5%的置信水平下顯著）。這說明合作社理事長特殊溝通能力在同農(nóng)民的交流中尤其明顯，一方面可以協(xié)調(diào)好內(nèi)部社員的關(guān)系，使之在獲得合作社帶來利益的同時感受到公平、公正，而社員的滿意也會影響周邊農(nóng)民對農(nóng)民專業(yè)合作社的認(rèn)識；另一方面，這種溝通能力可以將合作社成立與發(fā)展過程中的經(jīng)驗傳遞給周邊群眾，使之對合作社的優(yōu)越性有清晰、正面的認(rèn)識。然而，特殊溝通能力對合作社的業(yè)務(wù)增長和盈利能力的影響并不顯著，這說明特殊溝通能力對合作社的經(jīng)濟績效影響有限。

3. 合作社理事長勝任力特征因素中的企業(yè)家精神對合作社績效的四個方面都有顯著正向影響（在1%的置信水平下顯著）。其主要原因在于，目前農(nóng)民專業(yè)合作社還處于發(fā)展初期，包括創(chuàng)新、冒險、創(chuàng)業(yè)、合作、執(zhí)著、學(xué)習(xí)以及誠信等內(nèi)容的企業(yè)家精神，對于初創(chuàng)且處于較小規(guī)模的農(nóng)民專業(yè)合作社來說至關(guān)重要。合作社理事長只有具備較強的企業(yè)家精神，才能夠帶領(lǐng)社員克服困難、打開局面，進而取得較好的經(jīng)濟績效和社會效益；同時，這種精神也能夠感染內(nèi)部社員為合作社的發(fā)展而努力，使其獲得內(nèi)心的滿足感，并進一步帶動周邊村社。

4. 合作社理事長勝任力特征因素中的外部社會資本對業(yè)務(wù)增長有顯著正向影響（在5%置信水平下顯著），對其余三個方面影響都不顯著。其一，在經(jīng)濟績效方面，外部社會資本能夠為合作社帶來更多的優(yōu)惠政策，更加良好的發(fā)展條件以及更多的業(yè)務(wù)，因而能夠積極推動合作社業(yè)務(wù)的增長；其二，合作社的盈利能力主要來源于市場經(jīng)營行為，外部社會資本的影響對于其盈利能力并沒有明顯的作用；其三，由于外部社會資本因子對合作社盈利能力的影響不顯著，在某些情況下并不能給社員的經(jīng)濟利益帶來明顯的改善，因此對其社員滿意度沒有積極影響。

四、總結(jié)和結(jié)論

本文通過實證分析系統(tǒng)討論了農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任力特征因素，及其與合作社績效之間的關(guān)系問題，研究結(jié)論如下：（1）農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任力特征因素主要由通用管理勝任力、特殊溝通能力、企業(yè)家精神和外部社會資本等方面構(gòu)成。通用管理勝任力是合作社理事長必備的能力，企業(yè)家精神是處于發(fā)展初期的農(nóng)民專業(yè)合作社亟需的重要能力，特殊溝通能力主要在于協(xié)調(diào)內(nèi)部社員的能力，而外部社會資本則是利用外部關(guān)系推動合作社成功的要素。（2）在農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任力特征中，通用管理勝任力和企業(yè)家精神對合作社績效有積極的、顯著的作用。這說明在甄別、培訓(xùn)理事長勝任力的情況下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮通用管理勝任力和企業(yè)家精神兩個方面。（3）特殊溝通能力對農(nóng)民專業(yè)合作社成員滿意和社會效益有顯著的積極作用。特殊溝通能力的作用主要體現(xiàn)于農(nóng)民專業(yè)合作社的社會績效，一般來說，農(nóng)民專業(yè)合作社的建立往往是要依托于所在區(qū)域的農(nóng)戶，因此保證與農(nóng)戶良好關(guān)系的特殊溝通能力在這些方面尤其重要。（4）外部社會資本僅對農(nóng)民專業(yè)合作社的業(yè)務(wù)增長有明顯的積極作用。讓有外部社會資本的成員擔(dān)任理事長，有助于農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展。

參考文獻：

[1]孫計東.社會主義新農(nóng)村建設(shè)進程中的農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)問題研究[D].濟南：山東師范大學(xué)，2009.

[2]計慧.發(fā)展合作社，人才是關(guān)鍵[J].中國合作經(jīng)濟，2009，（5）：1.

[3]楊燦君.合作社中的信任建構(gòu)及其對合作社發(fā)展的影響——基于浙江省Y市農(nóng)民專業(yè)合作社的實證研究[J].南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2010，10（4）：121-127.

[4]鞠立瑜，傅新紅，楊錦秀，莊天慧.農(nóng)民專業(yè)合作社社長的內(nèi)部社會資本狀況分析——基于四川省116位社長的調(diào)查[J].農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟，2012，（4）：37-42.

[5]劉文凱，胡同澤.農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人勝任力模型構(gòu)建研究[J].廣東農(nóng)業(yè)科學(xué)，2011，（1）：242-244.

[6]霍麗麗.基于勝任力模型的重慶市農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人培訓(xùn)體系研究[D].重慶：重慶大學(xué)，2011.

[7]赫松偉.農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人勝任力研究[D].南昌：江西農(nóng)業(yè)大學(xué)，2012.

[8]鞏鍵.國內(nèi)外的勝任力研究綜述[J].新西部（下旬.理論版），2012，（Z1）：73-75.

[9]McClelland D C. Testing for Competence Rather than for Intelligence[J]. American Psychologist，1973，（28）：1-14.

[10]Spencer L M，Spencer S M.Competence at Work：Models for Superior Performance[M].American： John Wiley & Sons，Inc，1993.

[11]黃勝忠，林堅，徐旭初.農(nóng)民專業(yè)合作社治理機制及其績效實證分析[J].中國農(nóng)村經(jīng)濟，2008，（3）：65-73.

[12]楊湘怡.企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D].上海：復(fù)旦大學(xué)，2007.

責(zé)任編輯：曹華青

An Empirical Analysis of Farmers' Professional Cooperatives Director Competency and Performance

Huang Shengzhong， Zhang Haiyang

（School of Management， Southwest University of Political Science and Law， Chongqing 401120， China）

Abstract： Based on the investigation data of 157 farmer specialized cooperatives in Chongqing Director， through factor analysis， summed up the general management abilities， special communication skills， entrepreneurship and external social capital four competency factors from 12 competency. Using the methods of ordered probity regression， the paper makes an empirical study of cooperative competency factors and organizational performance which find that general management competency and entrepreneurship can significantly improve the overall performance of cooperatives， special ability to communicate only with the cooperation of social performance are positively related， the external social capital of the cooperative business growth has a positive effect.

Key words： Director； Competency； Performance； Ordered probity regression

3. 合作社理事長勝任力特征因素中的企業(yè)家精神對合作社績效的四個方面都有顯著正向影響（在1%的置信水平下顯著）。其主要原因在于，目前農(nóng)民專業(yè)合作社還處于發(fā)展初期，包括創(chuàng)新、冒險、創(chuàng)業(yè)、合作、執(zhí)著、學(xué)習(xí)以及誠信等內(nèi)容的企業(yè)家精神，對于初創(chuàng)且處于較小規(guī)模的農(nóng)民專業(yè)合作社來說至關(guān)重要。合作社理事長只有具備較強的企業(yè)家精神，才能夠帶領(lǐng)社員克服困難、打開局面，進而取得較好的經(jīng)濟績效和社會效益；同時，這種精神也能夠感染內(nèi)部社員為合作社的發(fā)展而努力，使其獲得內(nèi)心的滿足感，并進一步帶動周邊村社。

4. 合作社理事長勝任力特征因素中的外部社會資本對業(yè)務(wù)增長有顯著正向影響（在5%置信水平下顯著），對其余三個方面影響都不顯著。其一，在經(jīng)濟績效方面，外部社會資本能夠為合作社帶來更多的優(yōu)惠政策，更加良好的發(fā)展條件以及更多的業(yè)務(wù)，因而能夠積極推動合作社業(yè)務(wù)的增長；其二，合作社的盈利能力主要來源于市場經(jīng)營行為，外部社會資本的影響對于其盈利能力并沒有明顯的作用；其三，由于外部社會資本因子對合作社盈利能力的影響不顯著，在某些情況下并不能給社員的經(jīng)濟利益帶來明顯的改善，因此對其社員滿意度沒有積極影響。

四、總結(jié)和結(jié)論

本文通過實證分析系統(tǒng)討論了農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任力特征因素，及其與合作社績效之間的關(guān)系問題，研究結(jié)論如下：（1）農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任力特征因素主要由通用管理勝任力、特殊溝通能力、企業(yè)家精神和外部社會資本等方面構(gòu)成。通用管理勝任力是合作社理事長必備的能力，企業(yè)家精神是處于發(fā)展初期的農(nóng)民專業(yè)合作社亟需的重要能力，特殊溝通能力主要在于協(xié)調(diào)內(nèi)部社員的能力，而外部社會資本則是利用外部關(guān)系推動合作社成功的要素。（2）在農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任力特征中，通用管理勝任力和企業(yè)家精神對合作社績效有積極的、顯著的作用。這說明在甄別、培訓(xùn)理事長勝任力的情況下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮通用管理勝任力和企業(yè)家精神兩個方面。（3）特殊溝通能力對農(nóng)民專業(yè)合作社成員滿意和社會效益有顯著的積極作用。特殊溝通能力的作用主要體現(xiàn)于農(nóng)民專業(yè)合作社的社會績效，一般來說，農(nóng)民專業(yè)合作社的建立往往是要依托于所在區(qū)域的農(nóng)戶，因此保證與農(nóng)戶良好關(guān)系的特殊溝通能力在這些方面尤其重要。（4）外部社會資本僅對農(nóng)民專業(yè)合作社的業(yè)務(wù)增長有明顯的積極作用。讓有外部社會資本的成員擔(dān)任理事長，有助于農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展。

參考文獻：

[1]孫計東.社會主義新農(nóng)村建設(shè)進程中的農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)問題研究[D].濟南：山東師范大學(xué)，2009.

[2]計慧.發(fā)展合作社，人才是關(guān)鍵[J].中國合作經(jīng)濟，2009，（5）：1.

[3]楊燦君.合作社中的信任建構(gòu)及其對合作社發(fā)展的影響——基于浙江省Y市農(nóng)民專業(yè)合作社的實證研究[J].南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2010，10（4）：121-127.

[4]鞠立瑜，傅新紅，楊錦秀，莊天慧.農(nóng)民專業(yè)合作社社長的內(nèi)部社會資本狀況分析——基于四川省116位社長的調(diào)查[J].農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟，2012，（4）：37-42.

[5]劉文凱，胡同澤.農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人勝任力模型構(gòu)建研究[J].廣東農(nóng)業(yè)科學(xué)，2011，（1）：242-244.

[6]霍麗麗.基于勝任力模型的重慶市農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人培訓(xùn)體系研究[D].重慶：重慶大學(xué)，2011.

[7]赫松偉.農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人勝任力研究[D].南昌：江西農(nóng)業(yè)大學(xué)，2012.

[8]鞏鍵.國內(nèi)外的勝任力研究綜述[J].新西部（下旬.理論版），2012，（Z1）：73-75.

[9]McClelland D C. Testing for Competence Rather than for Intelligence[J]. American Psychologist，1973，（28）：1-14.

[10]Spencer L M，Spencer S M.Competence at Work：Models for Superior Performance[M].American： John Wiley & Sons，Inc，1993.

[11]黃勝忠，林堅，徐旭初.農(nóng)民專業(yè)合作社治理機制及其績效實證分析[J].中國農(nóng)村經(jīng)濟，2008，（3）：65-73.

[12]楊湘怡.企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D].上海：復(fù)旦大學(xué)，2007.

責(zé)任編輯：曹華青

An Empirical Analysis of Farmers' Professional Cooperatives Director Competency and Performance

Huang Shengzhong， Zhang Haiyang

（School of Management， Southwest University of Political Science and Law， Chongqing 401120， China）

Abstract： Based on the investigation data of 157 farmer specialized cooperatives in Chongqing Director， through factor analysis， summed up the general management abilities， special communication skills， entrepreneurship and external social capital four competency factors from 12 competency. Using the methods of ordered probity regression， the paper makes an empirical study of cooperative competency factors and organizational performance which find that general management competency and entrepreneurship can significantly improve the overall performance of cooperatives， special ability to communicate only with the cooperation of social performance are positively related， the external social capital of the cooperative business growth has a positive effect.

Key words： Director； Competency； Performance； Ordered probity regression

3. 合作社理事長勝任力特征因素中的企業(yè)家精神對合作社績效的四個方面都有顯著正向影響（在1%的置信水平下顯著）。其主要原因在于，目前農(nóng)民專業(yè)合作社還處于發(fā)展初期，包括創(chuàng)新、冒險、創(chuàng)業(yè)、合作、執(zhí)著、學(xué)習(xí)以及誠信等內(nèi)容的企業(yè)家精神，對于初創(chuàng)且處于較小規(guī)模的農(nóng)民專業(yè)合作社來說至關(guān)重要。合作社理事長只有具備較強的企業(yè)家精神，才能夠帶領(lǐng)社員克服困難、打開局面，進而取得較好的經(jīng)濟績效和社會效益；同時，這種精神也能夠感染內(nèi)部社員為合作社的發(fā)展而努力，使其獲得內(nèi)心的滿足感，并進一步帶動周邊村社。

4. 合作社理事長勝任力特征因素中的外部社會資本對業(yè)務(wù)增長有顯著正向影響（在5%置信水平下顯著），對其余三個方面影響都不顯著。其一，在經(jīng)濟績效方面，外部社會資本能夠為合作社帶來更多的優(yōu)惠政策，更加良好的發(fā)展條件以及更多的業(yè)務(wù)，因而能夠積極推動合作社業(yè)務(wù)的增長；其二，合作社的盈利能力主要來源于市場經(jīng)營行為，外部社會資本的影響對于其盈利能力并沒有明顯的作用；其三，由于外部社會資本因子對合作社盈利能力的影響不顯著，在某些情況下并不能給社員的經(jīng)濟利益帶來明顯的改善，因此對其社員滿意度沒有積極影響。

四、總結(jié)和結(jié)論

本文通過實證分析系統(tǒng)討論了農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任力特征因素，及其與合作社績效之間的關(guān)系問題，研究結(jié)論如下：（1）農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任力特征因素主要由通用管理勝任力、特殊溝通能力、企業(yè)家精神和外部社會資本等方面構(gòu)成。通用管理勝任力是合作社理事長必備的能力，企業(yè)家精神是處于發(fā)展初期的農(nóng)民專業(yè)合作社亟需的重要能力，特殊溝通能力主要在于協(xié)調(diào)內(nèi)部社員的能力，而外部社會資本則是利用外部關(guān)系推動合作社成功的要素。（2）在農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任力特征中，通用管理勝任力和企業(yè)家精神對合作社績效有積極的、顯著的作用。這說明在甄別、培訓(xùn)理事長勝任力的情況下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮通用管理勝任力和企業(yè)家精神兩個方面。（3）特殊溝通能力對農(nóng)民專業(yè)合作社成員滿意和社會效益有顯著的積極作用。特殊溝通能力的作用主要體現(xiàn)于農(nóng)民專業(yè)合作社的社會績效，一般來說，農(nóng)民專業(yè)合作社的建立往往是要依托于所在區(qū)域的農(nóng)戶，因此保證與農(nóng)戶良好關(guān)系的特殊溝通能力在這些方面尤其重要。（4）外部社會資本僅對農(nóng)民專業(yè)合作社的業(yè)務(wù)增長有明顯的積極作用。讓有外部社會資本的成員擔(dān)任理事長，有助于農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展。

參考文獻：

[1]孫計東.社會主義新農(nóng)村建設(shè)進程中的農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)問題研究[D].濟南：山東師范大學(xué)，2009.

[2]計慧.發(fā)展合作社，人才是關(guān)鍵[J].中國合作經(jīng)濟，2009，（5）：1.

[3]楊燦君.合作社中的信任建構(gòu)及其對合作社發(fā)展的影響——基于浙江省Y市農(nóng)民專業(yè)合作社的實證研究[J].南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2010，10（4）：121-127.

[4]鞠立瑜，傅新紅，楊錦秀，莊天慧.農(nóng)民專業(yè)合作社社長的內(nèi)部社會資本狀況分析——基于四川省116位社長的調(diào)查[J].農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟，2012，（4）：37-42.

[5]劉文凱，胡同澤.農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人勝任力模型構(gòu)建研究[J].廣東農(nóng)業(yè)科學(xué)，2011，（1）：242-244.

[6]霍麗麗.基于勝任力模型的重慶市農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人培訓(xùn)體系研究[D].重慶：重慶大學(xué)，2011.

[7]赫松偉.農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人勝任力研究[D].南昌：江西農(nóng)業(yè)大學(xué)，2012.

[8]鞏鍵.國內(nèi)外的勝任力研究綜述[J].新西部（下旬.理論版），2012，（Z1）：73-75.

[9]McClelland D C. Testing for Competence Rather than for Intelligence[J]. American Psychologist，1973，（28）：1-14.

[10]Spencer L M，Spencer S M.Competence at Work：Models for Superior Performance[M].American： John Wiley & Sons，Inc，1993.

[11]黃勝忠，林堅，徐旭初.農(nóng)民專業(yè)合作社治理機制及其績效實證分析[J].中國農(nóng)村經(jīng)濟，2008，（3）：65-73.

[12]楊湘怡.企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D].上海：復(fù)旦大學(xué)，2007.

責(zé)任編輯：曹華青

An Empirical Analysis of Farmers' Professional Cooperatives Director Competency and Performance

Huang Shengzhong， Zhang Haiyang

（School of Management， Southwest University of Political Science and Law， Chongqing 401120， China）

Abstract： Based on the investigation data of 157 farmer specialized cooperatives in Chongqing Director， through factor analysis， summed up the general management abilities， special communication skills， entrepreneurship and external social capital four competency factors from 12 competency. Using the methods of ordered probity regression， the paper makes an empirical study of cooperative competency factors and organizational performance which find that general management competency and entrepreneurship can significantly improve the overall performance of cooperatives， special ability to communicate only with the cooperation of social performance are positively related， the external social capital of the cooperative business growth has a positive effect.

Key words： Director； Competency； Performance； Ordered probity regression