戴孝華

摘要：為了進(jìn)一步規(guī)范我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理，并保持我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，2014年1月，財(cái)政部印發(fā)了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，該準(zhǔn)則自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行。本文將新修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》與原職工薪酬準(zhǔn)則以及IAS 19進(jìn)行比較分析，并提出完善建議。

關(guān)鍵詞：職工薪酬準(zhǔn)則 比較 建議

一、我國(guó)職工薪酬的發(fā)展背景與歷史沿革

隨著宏觀經(jīng)濟(jì)體系的變動(dòng)，我國(guó)的職工薪酬管理制度也發(fā)生了巨變。由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期高度集中統(tǒng)一的工資制度到轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)薪酬制度的萌芽，最后發(fā)展成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)下完整的企業(yè)薪酬制度。企業(yè)薪酬制度變革由政府力量推進(jìn)變成了由政府宏觀指導(dǎo)、企業(yè)迫于環(huán)境和市場(chǎng)壓力自主進(jìn)行的形式。

2006年2月，我國(guó)財(cái)政部頒布的新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理重新做出了規(guī)定，與原會(huì)計(jì)制度相比更加完善合理，對(duì)規(guī)范企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)企業(yè)職工薪酬相關(guān)信息的披露以及保護(hù)企業(yè)職工的權(quán)益發(fā)揮了積極作用。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多層次社會(huì)保障體系的完善，我國(guó)企業(yè)向職工提供福利的形式不斷豐富，特別是離職后福利計(jì)劃的提出，對(duì)企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理及信息披露提出了新的挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，世界各國(guó)都已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注社會(huì)保障制度體系的建立和完善。為了順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，2011年6月，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)對(duì)《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)——雇員福利》（IAS 19）進(jìn)行了修訂，修訂后的IAS 19變更了設(shè)定受益計(jì)劃和辭退福利的相關(guān)會(huì)計(jì)處理。

為了完善我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，提高財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息透明度，保證我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，我國(guó)財(cái)政部于2011年6月成立了職工薪酬準(zhǔn)則修訂項(xiàng)目組，全面研究職工薪酬體系的最新發(fā)展情況。2012年9月，我國(guó)財(cái)政部對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》進(jìn)行了修訂，發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——應(yīng)付職工薪酬（修訂）（征求意見(jiàn)稿）》，該征求意見(jiàn)稿的內(nèi)容反映了我國(guó)對(duì)《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)——雇員福利》（IAS 19）的最新修訂動(dòng)向。財(cái)政部在參考了職工薪酬征求意見(jiàn)稿的相關(guān)意見(jiàn)后，于2014年1月印發(fā)了最新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，該準(zhǔn)則自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行，舊版的相關(guān)準(zhǔn)則將同時(shí)廢止。本次職工薪酬準(zhǔn)則的修訂正是為了緊隨國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的大趨勢(shì)，體現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的方向。

二、我國(guó)新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則與原職工薪酬準(zhǔn)則的比較

新修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)范了除企業(yè)年金與股份支付之外的職工薪酬核算。就條目而言，原職工薪酬準(zhǔn)則共3章8條，新修訂的準(zhǔn)則共14章32條，與原準(zhǔn)則比較變動(dòng)較大，筆者對(duì)二者進(jìn)行了具體的比較。

第一章總則的主要變化是新增了職工的概念及范疇，主要差異體現(xiàn)在：工資薪酬的范圍擴(kuò)大，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利；明確界定了職工的概念；區(qū)分了勞務(wù)派遣人員的工資與購(gòu)買勞務(wù)支出的差別；首次明確了實(shí)務(wù)中的勞務(wù)派遣人員屬于職工范疇，適用職工薪酬準(zhǔn)則。

第二章原準(zhǔn)則是確認(rèn)和計(jì)量，主要內(nèi)容包括應(yīng)付職工薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的確認(rèn)和計(jì)量；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予補(bǔ)償?shù)拇_認(rèn)和計(jì)量。新修訂的準(zhǔn)則將短期薪酬單獨(dú)列為一章，包括短期薪酬、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理；帶薪缺勤分類的概念以及會(huì)計(jì)處理方法；利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)與計(jì)量規(guī)范。差異主要體現(xiàn)在：新準(zhǔn)則增加了“短期薪酬”一章，規(guī)范了屬于短期薪酬的概念和內(nèi)容；將具有規(guī)范性的帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理納入準(zhǔn)則；對(duì)非貨幣性福利的計(jì)量也進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利統(tǒng)一采用公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，但是當(dāng)公允價(jià)值無(wú)法可靠獲得時(shí)，可以采用成本計(jì)量模式。原職工薪酬準(zhǔn)則將與職工薪酬有關(guān)的項(xiàng)目都計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，對(duì)職工薪酬分類不明確。

第三章是原準(zhǔn)則的最后一章——披露，包括在附注中披露與職工薪酬相關(guān)的信息。而新修訂的準(zhǔn)則第三章是離職后福利，包括離職后福利的分類及概念；設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理；設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理步驟；設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)的組成部分；其他與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的內(nèi)容。主要差異體現(xiàn)在：增設(shè)了“離職后福利”一章，將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整至離職后福利中；將離職后福利計(jì)劃分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則使離職后福利的會(huì)計(jì)處理更加完整、統(tǒng)一。原準(zhǔn)則沒(méi)有關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容，導(dǎo)致會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中離職后福利適用的會(huì)計(jì)政策沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，會(huì)計(jì)處理和相關(guān)披露存在偏差。

新修訂的準(zhǔn)則第四章是辭退福利，主要內(nèi)容包括辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量。差異體現(xiàn)在：明確了辭退福利與職工為企業(yè)提供的服務(wù)并不直接相關(guān)，區(qū)分了辭退福利與離職后福利，使正常退休養(yǎng)老金與辭退福利的劃分更加明確；規(guī)定了長(zhǎng)期辭退計(jì)劃導(dǎo)致的應(yīng)付職工薪酬的估計(jì)和折現(xiàn)的會(huì)計(jì)處理；設(shè)定提存計(jì)劃規(guī)定企業(yè)在職工提供服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束12個(gè)月之后支付的應(yīng)繳存金額，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬。

第五章是其他長(zhǎng)期職工福利，包括其他長(zhǎng)期職工福利的會(huì)計(jì)處理以及長(zhǎng)期殘疾福利的確認(rèn)。差異體現(xiàn)在：引入了其他長(zhǎng)期職工福利，主要包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等；其他長(zhǎng)期職工福利的相關(guān)規(guī)定（對(duì)預(yù)期在年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)不能完成支付的辭退福利和企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月，不需要全部支付利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬也提供了確認(rèn)依據(jù)）。

新修訂的準(zhǔn)則第六章是披露，基本內(nèi)容與原準(zhǔn)則相同，差異體現(xiàn)在：新增了與離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利相關(guān)的披露信息。

第七章是與原準(zhǔn)則銜接的相關(guān)規(guī)定，主要內(nèi)容包括：對(duì)于準(zhǔn)則施行日存在的離職后福利計(jì)劃、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第28號(hào)——會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正》的規(guī)定采用追溯調(diào)整法處理；企業(yè)比較財(cái)務(wù)報(bào)表中披露的準(zhǔn)則施行之前的信息與準(zhǔn)則要求不一致的，不需要按照準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

第八章附則包括新修訂版職工薪酬準(zhǔn)則的施行日期。

三、我國(guó)新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則與IAS 19的比較

2011年，IASB對(duì)《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)——雇員福利》進(jìn)行了一系列的重大修改，其修訂內(nèi)容主要是對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃和辭退福利的會(huì)計(jì)處理。下面將對(duì)我國(guó)新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則與IAS 19進(jìn)行比較。

在準(zhǔn)則的目標(biāo)及內(nèi)容方面，我國(guó)的職工薪酬準(zhǔn)則的目標(biāo)是為了規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露。本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。IAS 19的目標(biāo)是規(guī)范雇員福利的會(huì)計(jì)處理和披露。雇員可以是全職、兼職、永久、不定期或臨時(shí)的，本準(zhǔn)則所稱雇員包括董事和其他管理人員。兩者內(nèi)容基本一致，在表達(dá)方法上略有差異：我國(guó)的準(zhǔn)則稱職工薪酬，而國(guó)際準(zhǔn)則稱雇員福利。

在準(zhǔn)則的適用范圍方面，我國(guó)的職工薪酬準(zhǔn)則適用于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，不包括《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》。IAS 19適用于除按《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第2號(hào)——以股份為基礎(chǔ)的支付》核算以外的雇主對(duì)所有雇員福利的會(huì)計(jì)處理，且不涉及雇員福利計(jì)劃的報(bào)告。二者差異主要體現(xiàn)在：適用的準(zhǔn)則不同，且我國(guó)缺少關(guān)于退休金計(jì)劃的獨(dú)立準(zhǔn)則，只在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》中的離職后福利中涉及。

準(zhǔn)則在短期雇員福利方面的基本內(nèi)容相同，差異主要體現(xiàn)在：IAS 19在確認(rèn)計(jì)量短期雇員福利時(shí)，確認(rèn)為獲得該服務(wù)預(yù)期支付的短期雇員福利的非折現(xiàn)金額。在扣除了任何已付金額后，確認(rèn)為一項(xiàng)負(fù)債，如果已經(jīng)支付的金額超過(guò)了福利的非折現(xiàn)金額，且這筆預(yù)付金額將導(dǎo)致諸如未來(lái)支付的減少或現(xiàn)金返還，主體應(yīng)將超過(guò)部分確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)。與我國(guó)的確認(rèn)計(jì)量方法略有差異，我國(guó)對(duì)非折現(xiàn)金額叫實(shí)際發(fā)生額，雖意思相同但提法不同，且我國(guó)未具體規(guī)定已支付額會(huì)超過(guò)實(shí)際應(yīng)支付額的相關(guān)會(huì)計(jì)處理。國(guó)際準(zhǔn)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)將利潤(rùn)分享和獎(jiǎng)金計(jì)劃的成本確認(rèn)為一項(xiàng)費(fèi)用，而不是凈利潤(rùn)的分配，我國(guó)準(zhǔn)則沒(méi)有相關(guān)說(shuō)明。

在離職后福利方面，我國(guó)職工薪酬準(zhǔn)則包括：離職后福利的概念及分類；設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃的概念；設(shè)定提存計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量；設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理步驟；設(shè)定受益計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量；設(shè)定受益計(jì)劃成本的組成部分：服務(wù)成本、設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額、重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)產(chǎn)生的變動(dòng)。而IAS 19包括：設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃的區(qū)分；設(shè)定提存計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量；設(shè)定受益計(jì)劃的具體內(nèi)容：設(shè)定受益計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量、設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)核算步驟、推定義務(wù)的會(huì)計(jì)處理、設(shè)定福利義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本的確認(rèn)和計(jì)量、精算假設(shè)；計(jì)劃資產(chǎn)的確認(rèn)和計(jì)量；設(shè)定受益計(jì)劃成本的組成部分；設(shè)定受益計(jì)劃的列報(bào)、抵銷及披露。兩者比較內(nèi)容基本一致，只是IAS 19關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容非常詳細(xì)，我國(guó)準(zhǔn)則只包括其中重要幾點(diǎn)。

在辭退福利方面，我國(guó)職工薪酬準(zhǔn)則包括：辭退福利的概念；辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量。IAS 19包括：辭退福利與其他雇員福利；離職后福利的區(qū)別；辭退福利的提供條件；辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量。兩者在確認(rèn)計(jì)量的方法上基本一致，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定更為詳細(xì)。

在其他長(zhǎng)期職工福利方面，我國(guó)準(zhǔn)則和國(guó)際準(zhǔn)則基本保持一致，無(wú)較大差異。

在披露內(nèi)容方面，我國(guó)職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與短期職工薪酬、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利有關(guān)的信息以及關(guān)于設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃的信息披露。IAS 19要求對(duì)設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的信息進(jìn)行披露，雖然不要求對(duì)短期雇員福利、辭退福利、其他長(zhǎng)期雇員福利做出特定披露，但是其他國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可能存在相關(guān)的披露要求。例如，《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第24號(hào)——關(guān)聯(lián)方披露》要求主體披露關(guān)鍵管理人員的雇員福利信息；《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)——財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》要求披露雇員福利費(fèi)用。

四、完善我國(guó)新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則的建議

從以上的比較分析可知，我國(guó)新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則充分借鑒了有關(guān)國(guó)際準(zhǔn)則的最新發(fā)展成果。在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則持續(xù)趨同的大背景下，我國(guó)新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則與國(guó)際相關(guān)準(zhǔn)則總體上已保持了趨同，可以說(shuō)這是我國(guó)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同程度較高的一項(xiàng)準(zhǔn)則。但是由于我國(guó)新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則涉及的新概念和會(huì)計(jì)處理方法更多，使得該準(zhǔn)則存在一些可行性和操作性方面的問(wèn)題。如職工薪酬準(zhǔn)則各條款的內(nèi)部矛盾；準(zhǔn)則的規(guī)定過(guò)于原則化；職工薪酬信息披露不合理等。因此，為進(jìn)一步提高我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的質(zhì)量和國(guó)際認(rèn)可度，本文對(duì)我國(guó)新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則提出了改進(jìn)建議。

首先，對(duì)職工薪酬的內(nèi)容進(jìn)行重新分類。在新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則中，職工薪酬劃分為短期薪酬、辭退福利、離職后福利、其他長(zhǎng)期職工福利四類。從該準(zhǔn)則第二十一條的規(guī)定“辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定”可以看出，辭退福利與短期報(bào)酬和其他長(zhǎng)期職工福利存在概念上的重疊。辭退福利與離職后福利也存在這樣的重疊，離職后福利涉及“與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系”，而“辭退福利”涉及“在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系”。本質(zhì)上兩者都結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系，但是“離職”的范圍遠(yuǎn)比“辭退”更廣，所以兩者也存在概念上的重疊，是包含與被包含的關(guān)系。因此，從分類的完整性上分析，如果以期限為分類標(biāo)準(zhǔn)，則職工薪酬分類的結(jié)果應(yīng)是短期與長(zhǎng)期之分。筆者建議將職工薪酬在大類上分為短期職工薪酬和長(zhǎng)期職工福利、其他職工薪酬三大類，這樣就不會(huì)出現(xiàn)離職后福利、辭退福利、短期薪酬、其他長(zhǎng)期職工福利概念重疊的情形，使得職工薪酬在體系上更加完整明晰，同時(shí)能避免遺漏個(gè)別職工薪酬的情形。

其次，進(jìn)一步規(guī)范帶薪缺勤的內(nèi)容。新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則將帶薪缺勤分為累計(jì)帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤，然而，準(zhǔn)則只是對(duì)二者的定義進(jìn)行了說(shuō)明，但是具體哪些缺勤屬于累計(jì)帶薪缺勤，哪些屬于非累計(jì)帶薪缺勤，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒(méi)有做出明確的解釋，這使得會(huì)計(jì)人員可能由于自身?xiàng)l件的判斷而在確認(rèn)時(shí)造成偏差，使會(huì)計(jì)信息所要反映的內(nèi)容不真實(shí)準(zhǔn)確。因此，對(duì)于職工由于各種原因引起的缺勤休假，例如年休假、病假、產(chǎn)假、喪假、探親假等的帶薪缺勤，究竟是屬于累計(jì)帶薪缺勤還是非累計(jì)帶薪缺勤，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行具體分類，以降低會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)誤率。

最后，規(guī)范職工薪酬的信息披露。新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則中規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在附注中披露應(yīng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼，筆者認(rèn)為該規(guī)定并不合理。在許多企業(yè)員工的工資類似于商業(yè)秘密，企業(yè)并不愿意對(duì)外披露更多的信息。但對(duì)于離職后福利卻又存在信息披露不足的問(wèn)題，即使按照最新準(zhǔn)則的要求進(jìn)行信息披露，仍不能反映企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的詳細(xì)情況。因此，離職后福利的信息披露應(yīng)該能夠反映該企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小和社會(huì)責(zé)任履行的程度，同時(shí)這些信息還應(yīng)便于企業(yè)間的比較。

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