張紅梅

[摘 要]電網(wǎng)基層企業(yè)作為關(guān)乎民生的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)性企業(yè)，其管理模式、組織形式以及運行方式都在隨著電力行業(yè)的改革而不斷發(fā)生改變。與此同時，電網(wǎng)基層企業(yè)員工的人生觀、價值觀也發(fā)生著一定的變化，企業(yè)黨建以及精神文明建設(shè)的各個方面也要做出相應(yīng)的調(diào)整。本文將分析電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)中存在的問題，并提出相應(yīng)對策，以期電網(wǎng)基層企業(yè)能夠擁有良好的企業(yè)文化。

[關(guān)鍵詞]電網(wǎng)基層企業(yè)；黨建；精神文明建設(shè)；問題；對策

電網(wǎng)基層企業(yè)要在立足現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，發(fā)揮“兩手都要抓，兩手都要硬”的指導思想的基礎(chǔ)上，充分利用黨的十八大精神所取得的成果，將黨建以及精神文明建設(shè)融合在一起，構(gòu)筑自身企業(yè)文化體系。但是，由于市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，電網(wǎng)基層企業(yè)的黨建以及精神文明建設(shè)存在的一定的空白性、滯后性，不能做到與時俱進，造成黨員以及員工存在黨性較低、廉潔性受到干擾、唯利是圖等問題。為了使電網(wǎng)基層企業(yè)能夠更好的服務(wù)大眾，其黨建與精神文明建設(shè)中存在的問題亟待解決。

一、電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)存在的問題

1.主觀問題

近年來，電網(wǎng)基層企業(yè)黨組織圍繞著企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合的思想路線探索企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)機制。但是，電網(wǎng)基層企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)依舊沒有引起應(yīng)有的重視。一方面，大部分企業(yè)領(lǐng)導認為企業(yè)最終的目的是追求最高的經(jīng)濟效益，精神文明建設(shè)只是追求經(jīng)濟效益的輔助性工作。他們并沒有認識到黨建工作對于企業(yè)提升軟實力、服務(wù)群眾所帶來的良好效應(yīng)。另一方面，基層企業(yè)的黨組織領(lǐng)導不重視黨建以及精神文明建設(shè)工作。部分黨組織領(lǐng)導認為自己不受重視，工作開展受到阻礙，對于黨建工作與企業(yè)精神文明建設(shè)抱有敷衍的態(tài)度。

2.客觀問題

（1）精神文明建設(shè)活動形式單一

由于電網(wǎng)基層企業(yè)對于黨建活動的投入較少，導致企業(yè)精神文明建設(shè)的活動形式較為單一，通常情況下黨組織部門采用理論知識培訓的方式開展精神文明建設(shè)活動。但是理論知識往往較為晦澀、枯燥，員工在一定程度上產(chǎn)生抵觸情緒，認為這些理論知識與自身發(fā)展無關(guān)，只要做好自己的工作就好。這種思想的存在不利于企業(yè)凝聚力的產(chǎn)生以及團隊協(xié)作能力的提高，影響企業(yè)經(jīng)濟效益。此外，很多該有的黨建和精神文明建設(shè)的設(shè)施不能夠置備齊全，影響到黨建和精神文明建設(shè)的深入程度，不能很好起到教育效果。

（2）黨建和精神文明建設(shè)的執(zhí)行力較弱

目前，由于許多基層的黨員精神文明素養(yǎng)欠缺，理論和實踐都存在著嚴重的不足，導致黨建工作和精神文明建設(shè)的工作只停留在宣傳和教育層面，缺乏真正的實踐，造成時間和教育資源等方面的浪費。黨建和精神文明建設(shè)的作用沒能最大限度的發(fā)揮，沒有得到執(zhí)行也就沒有令精神文明建設(shè)起到應(yīng)有的作用。此外，企業(yè)也缺乏相應(yīng)的獎勵和懲處制度，造成黨建和精神文明建設(shè)工作成果得不到相應(yīng)的反饋，很多黨建和精神文明建設(shè)工作流于形式，企業(yè)的文化建設(shè)也只是停留在紙面文章上。

二、加強電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的措施

1.主觀問題之對策

電網(wǎng)企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)關(guān)乎企業(yè)的長遠發(fā)展和企業(yè)形象的樹立，因此必須高度重視黨建和精神文明建設(shè)的工作。企業(yè)應(yīng)該強化電網(wǎng)企業(yè)決策層和管理層精神文明建設(shè)意識。作為關(guān)乎社會主義國家國計民生的電網(wǎng)企業(yè)，必須強化他們?yōu)槿嗣穹?wù)的意識和能力。在對電網(wǎng)基層企業(yè)管理層強化精神文明建設(shè)意識的同時，通過自上而下的方式強化對精神文明建設(shè)重要性認識，讓他們學習國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的典范從而認識到企業(yè)的軟實力也可以創(chuàng)造價值。此外，定期對電網(wǎng)企業(yè)的基層黨組織進行精神文明建設(shè)的宣傳，以提高他們的認識水平和能力。還要對阻礙黨建和精神文明建設(shè)的行為進行教育和批評，并督促其及時整改，以保證電網(wǎng)基層企業(yè)的員工具有黨建和精神文明建設(shè)意識。

2.客觀問題之對策

（1）開展多種形式的黨建和精神文明建設(shè)的活動

企業(yè)應(yīng)當改變陳舊的以說教為主要形式的黨建和精神文明建設(shè)活動，開展生動活潑的思想道德和精神文明建設(shè)活動。一方面，加大對黨建和精神文明建設(shè)的資金投入，購置相關(guān)的設(shè)備。另一方面，拓展精神文明建設(shè)活動視野，搬出理論課堂。企業(yè)用切切實實的行動進行精神文明建設(shè)的宣傳，與群眾拉近了距離，使黨建和精神文明建設(shè)的開展形式生動活潑起來。

（2）強化黨建和精神文明建設(shè)執(zhí)行力

黨建和精神文明建設(shè)的實質(zhì)是要樹立電網(wǎng)企業(yè)的思想道德素質(zhì)和與時俱進的行為風尚，是要具體落實到行動上來的。因此，要對精神文明建設(shè)的實施情況進行考核，建立嚴格的執(zhí)行和監(jiān)督制度，并完善相關(guān)的獎勵和懲處制度，真正促進黨建和精神文明建設(shè)的實施，而不是只停留在宣傳和教育層面。

作為關(guān)乎國計民生的電網(wǎng)基層企業(yè)，必須要樹立為人民服務(wù)的公仆意識和為精神文明建設(shè)貢獻力量的意識，必須將提高企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益并舉，以保證企業(yè)的良性的發(fā)展，真正做到黨建和精神文明建設(shè)同社會效益全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻：

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