徐景慧

摘 要：由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)越來(lái)越復(fù)雜，如何充分利用會(huì)計(jì)行業(yè)的資源進(jìn)一步發(fā)展是至關(guān)重要的。過(guò)去具有高級(jí)會(huì)計(jì)師行業(yè)成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)?？墒侵T多問(wèn)題和弊病隨著行業(yè)的成長(zhǎng)而出現(xiàn)，由此為了提高我國(guó)會(huì)計(jì)人才能力的發(fā)展，建立科學(xué)的高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定與考核體制迫在眉睫。應(yīng)該盡快提出解決問(wèn)題的方案，更應(yīng)注重會(huì)計(jì)師素質(zhì)能力的提升，為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，也為我國(guó)經(jīng)發(fā)展做努力。

關(guān)鍵詞：高級(jí)會(huì)計(jì)師 素質(zhì)能力 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）04（b）-0228-01

激勵(lì)機(jī)制被我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核所采用，而大力培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)師的有效途徑之一也認(rèn)為是激勵(lì)機(jī)制。建立一個(gè)實(shí)踐與素質(zhì)統(tǒng)一的高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核體系是至關(guān)重要，為吸引更多的高級(jí)會(huì)計(jì)人才奠定了基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有促進(jìn)作用，更能帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

1 高級(jí)會(huì)計(jì)師概述

隨著科學(xué)技術(shù)水平的訊速提高和市場(chǎng)全球化的加速，對(duì)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越嚴(yán)格，會(huì)計(jì)人員不僅僅具備以前的記錄、編制財(cái)務(wù)信息的能力，更應(yīng)該具有為廣大的信息使用客戶提供各類信息服務(wù)的能力。高級(jí)會(huì)計(jì)師必須要遵守一國(guó)的法律和道德規(guī)范，具有扎實(shí)的理論知識(shí)為依據(jù)，可以靈活運(yùn)用國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)科學(xué)管理方法，能夠解決某個(gè)地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，提出有價(jià)值高效的意見(jiàn)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高社會(huì)效益。

2 績(jī)效評(píng)價(jià)理論

現(xiàn)階段，績(jī)效評(píng)價(jià)理論包括三個(gè)內(nèi)容。

（1）業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)是能力，有能力的人能夠保證工作順利完成，如果缺乏能力，員工業(yè)績(jī)將會(huì)降低。

（2）績(jī)效是一種“結(jié)果”，即績(jī)效是在一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)一個(gè)人的職能或活動(dòng)的結(jié)果。

（3）業(yè)績(jī)是一種“行為”，把績(jī)效看成某組織的目標(biāo)相關(guān)的行為表現(xiàn)。

為了更好的用數(shù)據(jù)指標(biāo)來(lái)反映績(jī)效的評(píng)定，曾經(jīng)很多研究人員進(jìn)行了大量的研究，其中包括20世紀(jì)60年代運(yùn)用時(shí)間技術(shù)來(lái)表征業(yè)績(jī)，20世界七八十年代出現(xiàn)了行為測(cè)量方法，1993年提出了任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效。任務(wù)績(jī)效和員工的熟練程度密切相關(guān)，而關(guān)系績(jī)效通過(guò)提高任務(wù)績(jī)效來(lái)改變團(tuán)體的績(jī)效，與技術(shù)沒(méi)太大關(guān)系，是構(gòu)成團(tuán)體社會(huì)和心理背景的行為。其中，能力和個(gè)性是影響任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效的重要因素，任務(wù)績(jī)效被能力很好地預(yù)測(cè)，而個(gè)性只能對(duì)它產(chǎn)生影響，相反，關(guān)系績(jī)效可以被個(gè)性較好的預(yù)知，能力對(duì)它產(chǎn)生影響。

3 我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核現(xiàn)狀分析

從高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審制度形成以后，如何規(guī)范的、合理的去執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)一直是研究重點(diǎn)和難點(diǎn)?！秾?duì)我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力與評(píng)價(jià)機(jī)制的探討》中提出務(wù)必從研究高級(jí)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)目標(biāo)、應(yīng)具備的素質(zhì)和能力框架入手，建立高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)機(jī)制，同時(shí)也提出高級(jí)會(huì)計(jì)師具備素質(zhì)能力的重要性[2]。其后，《激勵(lì)、識(shí)別與職業(yè)能力框架—— 兼談我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng)結(jié)合制度》一書(shū)中提出職業(yè)學(xué)問(wèn)、職業(yè)技能和職業(yè)價(jià)值觀是構(gòu)成了會(huì)計(jì)師職業(yè)能力，并指出高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)的核心問(wèn)題是如何能力鑒別與激勵(lì)，故我們應(yīng)該進(jìn)一步建立基于職業(yè)能力的高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)制度[2]。由以上兩書(shū)中可以得出，我國(guó)現(xiàn)階段高級(jí)會(huì)計(jì)師的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定主要從以下三方面進(jìn)行：

3.1 加強(qiáng)職業(yè)能力框架的要求

高級(jí)會(huì)計(jì)師不僅要懂法守法和遵守相關(guān)規(guī)范，還必須具有淵博的理論知識(shí)和敏捷的動(dòng)手能力，保證每天的工作保質(zhì)保量的完成。高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，在工作當(dāng)中能夠流利的和采購(gòu)人員、財(cái)務(wù)人以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)務(wù)方面的溝通，領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊(duì)向更好地鄰域發(fā)展?？梢圆粫r(shí)的提出有效的方案，當(dāng)然所提出的政策法案必須符合公司要求，并能幫助公司產(chǎn)生更好地效益。

3.2 采取激勵(lì)的機(jī)制

所謂的激勵(lì)就是鼓勵(lì)員工積極的面對(duì)考核，并在考核中發(fā)揮最好的水平，也就是說(shuō)員工以積極的態(tài)度接受我們的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。對(duì)考核優(yōu)異的員工進(jìn)行有形嘉獎(jiǎng)和無(wú)形嘉獎(jiǎng)，有形嘉獎(jiǎng)就是對(duì)優(yōu)秀者頒發(fā)優(yōu)厚獎(jiǎng)金或者提高優(yōu)秀者的工資待遇等，總之從物質(zhì)方面突出對(duì)優(yōu)秀者的優(yōu)惠性，提高員工的工作積極性。無(wú)形嘉獎(jiǎng)是從道德精神層面上進(jìn)行激勵(lì)，如采用心理談心和微笑政策等政策來(lái)誘導(dǎo)會(huì)計(jì)師對(duì)工作的投入，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)師的工作熱情，讓每位會(huì)計(jì)人員工作充滿奉獻(xiàn)精神，提高工作效率。

3.3 采用識(shí)別的考察方式

對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)票據(jù)等內(nèi)容要進(jìn)行辨別。由于現(xiàn)階段會(huì)計(jì)師的素質(zhì)能力不是很高，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)票據(jù)進(jìn)行分析和識(shí)別，可以有效的避免一些會(huì)計(jì)師作弊和工作當(dāng)中的不良習(xí)慣。對(duì)票據(jù)等的識(shí)別更需要會(huì)計(jì)師高超的技術(shù)和分辨能力，這也是對(duì)會(huì)計(jì)師的一項(xiàng)鍛煉。

4 我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師績(jī)效評(píng)價(jià)與考核的未來(lái)發(fā)展

要完善我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，必須要加深實(shí)踐與素質(zhì)能力的統(tǒng)一，對(duì)會(huì)計(jì)師的職業(yè)能力和素質(zhì)能力進(jìn)行深層次的分析，建立有主導(dǎo)的素質(zhì)能力模型，進(jìn)而確立一個(gè)完善的高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核體系。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)發(fā)展，為會(huì)計(jì)師行業(yè)揮寫(xiě)輝煌篇章。

4.1 加強(qiáng)素質(zhì)能力與實(shí)踐能力的統(tǒng)一

理論源于實(shí)踐，實(shí)踐以理論為指導(dǎo)，許多高級(jí)會(huì)計(jì)師具備深厚的理論專業(yè)知識(shí)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少之甚少，一旦涉及棘手的實(shí)際問(wèn)題時(shí)就顯得措手不及，所以理論教育和實(shí)踐教育必須同行。不論是從學(xué)校教育還是企業(yè)的培養(yǎng)，實(shí)踐教育是不可忽視的環(huán)節(jié)，不僅學(xué)校要開(kāi)設(shè)實(shí)踐培訓(xùn)課，企業(yè)更應(yīng)定期組織實(shí)踐培訓(xùn)，在最短的時(shí)間內(nèi)，提高會(huì)計(jì)師的動(dòng)手實(shí)踐能力和積累處理問(wèn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)還要加強(qiáng)素質(zhì)能力和實(shí)踐能力的統(tǒng)一，不能只注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)而忽視了素質(zhì)能力。

4.2 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)花費(fèi)大量的勞力物力組建會(huì)計(jì)部門最終的目的還是帶動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和獲取最大的利益，企業(yè)聘請(qǐng)高級(jí)會(huì)計(jì)師，就是把企業(yè)的現(xiàn)狀看清楚和分析眼前的市場(chǎng)情況，調(diào)整企業(yè)的結(jié)構(gòu)使企業(yè)避免虧損進(jìn)而使盈利最大化。在高級(jí)會(huì)計(jì)師的未來(lái)發(fā)展中會(huì)更加加深對(duì)會(huì)計(jì)師的要求，通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)師提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率，讓企業(yè)在良性的賬目下、在良性的輸出下、在良性的發(fā)展下、在良性的財(cái)務(wù)分析和良性投資下取得良性的經(jīng)濟(jì)效益。高級(jí)會(huì)計(jì)師的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展要統(tǒng)一。

5 結(jié)語(yǔ)

我國(guó)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)人數(shù)增長(zhǎng)的今天，只有完美的高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)體系的實(shí)證研究，完善會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)機(jī)制，才可以確保會(huì)計(jì)行業(yè)的公平。雖然，現(xiàn)階段我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師行業(yè)面臨諸多的問(wèn)題，但我相信在國(guó)家相關(guān)政策的出臺(tái)和相關(guān)人員的努力下，我國(guó)的高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核體系將日益完善，能夠更好地為企業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)揮巨大的作用。

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