白先文

摘 要：近些年來(lái)，我國(guó)電力企業(yè)受社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的影響取得得到了迅猛的發(fā)展，隨著電力企業(yè)發(fā)展速度的加快，相關(guān)的電力技術(shù)、設(shè)備以及電力工作的環(huán)境也在不斷更新，這就使得電力企業(yè)以前的勞動(dòng)保護(hù)工作的理念和工作的方法已經(jīng)無(wú)法滿足電力企業(yè)發(fā)展的需求。本文就當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展的環(huán)境下，如何加強(qiáng)電力企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行思考，以期得出有效的解決方法。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；勞動(dòng)保護(hù)工作；優(yōu)化

近些年來(lái)，我國(guó)工業(yè)以及農(nóng)業(yè)在發(fā)展上取得了巨大的進(jìn)步，人民的生活水平也得到了很大程度的提高，與此同時(shí)，我國(guó)對(duì)電力的需求量也是急劇增加，在電力技術(shù)、設(shè)備以及電力工作環(huán)境不斷更新的刺激下，電力企業(yè)在原有的發(fā)展基礎(chǔ)上取得了更大的進(jìn)步。但是，隨著電力企業(yè)發(fā)展速度的加快，我國(guó)原有的電力企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)理念在很大程度上已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前環(huán)境下電力企業(yè)的發(fā)展需要。

一、電力企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作中的不足

（一）職工勞動(dòng)保護(hù)的觀念和自我保護(hù)意識(shí)淡薄。在當(dāng)前的電力企業(yè)的高速發(fā)展下，職工勞動(dòng)保護(hù)的觀念和勞動(dòng)保護(hù)的意識(shí)已經(jīng)是相當(dāng)?shù)牡?。其一，在電力企業(yè)的日常工作中，從事電力工作的人員不能在電力的生產(chǎn)勞動(dòng)工作中形成自己主動(dòng)保護(hù)自身安全和維護(hù)自身健康的行為與意識(shí)；其二，電力企業(yè)對(duì)全員的勞動(dòng)保護(hù)的意識(shí)觀念還沒有形成。在思想上把電力企業(yè)的安全生產(chǎn)和電力工作人員的勞動(dòng)保護(hù)工作，認(rèn)為是電力企業(yè)在工作現(xiàn)場(chǎng)電力作業(yè)的工作人員的事情

（二）職工勞動(dòng)保護(hù)的檔次跟不上電力發(fā)展的要求。我國(guó)電力企業(yè)對(duì)電力施工人員的保護(hù)措施還只是傳統(tǒng)的保護(hù)措施，傳統(tǒng)的方法對(duì)電力工作人員的勞動(dòng)保護(hù)，只是存在于對(duì)企業(yè)電力施工人員在執(zhí)行電力作業(yè)任務(wù)時(shí)，對(duì)其安全規(guī)程的操作予以監(jiān)督，在其它方面則是對(duì)電力施工人員發(fā)放外部夫人簡(jiǎn)單保護(hù)物件，諸如安全帽、安全帶以及絕緣鞋等安全防護(hù)物品，這些傳統(tǒng)的保護(hù)措施對(duì)于當(dāng)前高度發(fā)展的電力事業(yè)來(lái)說(shuō)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求。電力企業(yè)缺乏對(duì)電力工作人員更深層次的勞動(dòng)保護(hù)，所以為了適應(yīng)電力事業(yè)高速發(fā)展的要求，電力企業(yè)就必須把更深層次上的勞動(dòng)保護(hù)措施提上日程，電力企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備以及生產(chǎn)技術(shù)的不斷更新、電力企業(yè)電力工作環(huán)境的不斷變化、電力工作人員工作操作方式的不斷改變就要求著電力企業(yè)的工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作必須做出相應(yīng)的改變或者調(diào)整。

（三）重視電力工作人員的心理健康狀況。電力企業(yè)的安全性在極大的程度上受電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的影響，電力企業(yè)在電力的安全生產(chǎn)工程過(guò)程中，對(duì)電力生產(chǎn)設(shè)備以及從事電力生產(chǎn)的人員的自身安全性要特別的重視，電力工作人員自身的安全不僅包括身體的健康狀況，在某種程度上也包括了電力工作人員心理的健康狀況，所以企業(yè)在電力生產(chǎn)的過(guò)程中要對(duì)電力工作人員的心理健康狀況特別注意，否則會(huì)對(duì)電力企業(yè)的安全生產(chǎn)產(chǎn)生不好的影響或者是危害。在這種情況下，電力企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)就必須要在保護(hù)電力勞動(dòng)工作者人身安全與健康的同時(shí)，也要對(duì)電力工作人員的心理健康對(duì)電力生產(chǎn)產(chǎn)生的積極作用以及消極作用進(jìn)行仔細(xì)的研究。

二、加強(qiáng)電力企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的有效措施

（一）協(xié)調(diào)電力企業(yè)各相關(guān)部門的關(guān)系。在實(shí)際的生產(chǎn)工作中，電力企業(yè)的各個(gè)部門要想發(fā)揮出自己的作用就必須和其它相關(guān)的電力部門協(xié)調(diào)處理好相互之間的關(guān)系。所以電力企業(yè)就必須要在生產(chǎn)工作中去協(xié)調(diào)好工會(huì)和安監(jiān)部門的關(guān)系以及民主監(jiān)督檢查和專業(yè)管理之間的關(guān)系。在電力企業(yè)中，工會(huì)、安監(jiān)部門以及生產(chǎn)部門有著相同的目標(biāo)，只是三個(gè)部門在完成目標(biāo)時(shí)行使的職責(zé)以及運(yùn)作的方式有著不同。要想較好的完成勞動(dòng)保護(hù)工作，就必須要處理好和電力企業(yè)安監(jiān)部門之間的關(guān)系，這就要求在企業(yè)的電力工作當(dāng)中各部門要相互理解、相互支持，只有這樣在電力的生產(chǎn)工作中才會(huì)有人力以及物力的保障，電力的生產(chǎn)工作才能順利的開展。

（二）加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的建設(shè)。電力企業(yè)要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)在勞動(dòng)保護(hù)工作中出現(xiàn)的問題來(lái)進(jìn)行研究，尋找解決的方法。當(dāng)前情況下，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的隊(duì)伍相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較弱的，所以電力企業(yè)就要在工作中加強(qiáng)對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的建設(shè)，電力企業(yè)要解決工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)的過(guò)程中出現(xiàn)保護(hù)專責(zé)兼職比較多的問題。除此之外，電力企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中的勞動(dòng)保護(hù)工作人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)中要做到實(shí)事求是，注重培訓(xùn)的效果，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查工作人員要定期的進(jìn)行培訓(xùn)，努力提高他們的專業(yè)職能。

（三）開展企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的民主管理活動(dòng)。電力企業(yè)要在實(shí)際的電力生產(chǎn)過(guò)程中堅(jiān)持開展一些民主管理活動(dòng)，這些民主管理活動(dòng)的主要目的就是提高電力企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)。企業(yè)可以通過(guò)一些平等的方式讓電力工作人員可以享受到勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)方面的待遇。電力企業(yè)可以借助職代會(huì)來(lái)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行審查，行使同意或者反對(duì)的權(quán)利。電力企業(yè)必須要完善企業(yè)中工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)上的一些制度，使企業(yè)工會(huì)可以加入到制定企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度中去，這樣便可以在很大程度上實(shí)現(xiàn)對(duì)電力工作人員勞動(dòng)安全等相關(guān)權(quán)益的保護(hù)。

三、總結(jié)

綜上所述，電力企業(yè)要在電力的生產(chǎn)過(guò)程中，為企業(yè)解決勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)問題，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督以及檢查工作，只有這樣才能促使電力企業(yè)得到更大的進(jìn)步，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，保障企業(yè)職工的人身安全，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮積極的推動(dòng)作用。

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