馬麗

[摘要]近些年來，我國社會取得了長足發(fā)展，其中，事業(yè)單位在整個社會發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，而事業(yè)單位的思想政治工作則為其提供了思想上的指導(dǎo)，在新的社會發(fā)展形勢下具有重要意義。

[關(guān)鍵詞]新時期；事業(yè)單位；思想政治；創(chuàng)新對策

思想政治工作為我國的事業(yè)單位實現(xiàn)內(nèi)部管理提供了重要的思想理論依據(jù)，這也是社會主義黨政建設(shè)中不可或缺的一部分。因此，對于事業(yè)單位而言尤其要加強思想政治工作，從而能夠高效發(fā)揮思想政治工作的作用。

一、新時期事業(yè)單位思想政治工作中的不足

（一）思想政治工作不夠系統(tǒng)

進入二十一世紀之后，人類逐漸步入知識經(jīng)濟時代，我國事業(yè)單位員工的隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化，在各項工作開展過程中能夠充分體現(xiàn)其主觀能動性。然而，大部分的事業(yè)單位在思想政治工作的開展上卻依舊沿襲傳統(tǒng)的工作方式以及工作理念，這樣在事業(yè)單位中就形成了一種落后的工作狀態(tài)，同時，在思想政治工作的制度上不夠完善，漏洞百出，導(dǎo)致了工作效率低下以及思想方面的懈怠，甚至在個別的事業(yè)單位中出現(xiàn)了思想腐敗現(xiàn)象。

（二）思想價值觀有待提升

我國正處于社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，社會變革更新了人們傳統(tǒng)思想觀念，并且當前的社會價值取向也呈現(xiàn)出多樣化的特點，事業(yè)單位員工由于受到市場經(jīng)濟的影響，導(dǎo)致拜金主義盛行，事業(yè)單位中的人員在其價值觀上也發(fā)生了扭曲，難以走出思想迷霧。

（三）同職工的需求相脫節(jié)

事業(yè)單位思想政治工作開展的主體就是人，以人為中心開展思想教育就應(yīng)當堅持以人為本的思想理念，只有這樣，思想政治工作的開展才能夠深入人心，從而獲得堅實的群眾基礎(chǔ)。然而，部分事業(yè)單位在思想政治的工作中缺乏對員工的關(guān)懷，難以真正做到以人為中心，各項工作的開展也流于形式，同職工的需求相脫節(jié)。

二、實現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作的優(yōu)化對策

（一）與時俱進，解放思想

伴隨著我國事業(yè)單位的不斷深入改革與發(fā)展，當前有相當一部分的事業(yè)單位開始采用聘用制為主的人事制度，其管理方式也隨之發(fā)生改變，由現(xiàn)在的法制管理逐漸取代了傳統(tǒng)的身份管理，這也充分打破了事業(yè)單位“鐵飯碗”局面，實現(xiàn)了干部職工身份的轉(zhuǎn)變。新時期，事業(yè)單位要想切實做好思想政治工作就應(yīng)當深刻認識到時代的發(fā)展，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在思想觀念上要及時更新，能夠從社會發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā)，確立起一種嶄新的思想觀念，從而能夠激發(fā)事業(yè)單位員工的工作積極性，推動事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）始終堅持以人為本的理念

以人為本是事業(yè)單位所應(yīng)遵循的核心價值理念，在事業(yè)單位的思想政治工作中，要想真正做到以人為本，主要有三點：首先，要關(guān)心人，關(guān)心事業(yè)單位中的每一位員工，特別是要真正處理好物質(zhì)激勵同精神鼓勵之間的關(guān)系。事業(yè)單位的思想政治工作人員以及上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當主動關(guān)心員工的工作與生活，切實關(guān)注員工的合法權(quán)益，能夠真正為員工辦事，想員工之所想，急員工之所急，努力為員工解決難事，做好事，盡最大努力改善員工的生活狀況，從而能夠促使其全面發(fā)展；其次，尊重人，尊重每一名員工，將員工視作獨立的個體，肯定員工的尊嚴與價值，維護員工的人格，對于員工的個性要予以理解，從而能夠獲得更廣泛的群眾基礎(chǔ)；最后，要依靠人，事業(yè)單位的發(fā)展離不開所有員工的支持，因此事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，調(diào)動員工主觀能動性，消除其思想問題，維護組織的團結(jié)。

（三）發(fā)揮思政工作的服務(wù)作用

新的社會形勢下，我國事業(yè)單位理應(yīng)強化各方面經(jīng)費投入，引進新的辦公設(shè)備，為事業(yè)單位廣大職工創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境，以便于思想政治工作的有效開展，為其提供必要的物質(zhì)條件。特別是加強事業(yè)單位的硬件投入建設(shè)，根據(jù)單位自身的實際情況，引進現(xiàn)代化的多媒體及網(wǎng)絡(luò)教學設(shè)備，從而真正實現(xiàn)事業(yè)單位思想政治教育的現(xiàn)代化。

（四）健全事業(yè)單位的激勵制度

首先，應(yīng)當在單位中構(gòu)建一種良性的選拔體制，事業(yè)單位要想取得長足發(fā)展就應(yīng)當不斷充實領(lǐng)導(dǎo)團隊，優(yōu)化骨干力量群體，為事業(yè)單位的發(fā)展注入新的活力，為思想政治工作的高效開展營造氛圍，必然要有相應(yīng)的選拔制度予以參照；其次，進一步完善事業(yè)單位的教育培訓機制，只有這樣才能實現(xiàn)思想政治工作計劃性與目的性的統(tǒng)一，對于事業(yè)單位的所有員工應(yīng)當定期開展培訓，從而切實提升其思想政治素養(yǎng)；最后，事業(yè)單位各項激勵制度進一步完善的過程中還要對于思想政治工作的特殊性考慮在內(nèi)，事業(yè)單位要始終堅持定量分析與定性分析有機結(jié)合的科學原則，做到物質(zhì)利益與精神利益的統(tǒng)一，最終推動事業(yè)單位思想政治工作的進一步發(fā)展。

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