鄧純雅

開啟招聘服務(wù)全新模式的時機(jī)已到

據(jù)IDC的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2012年-2015年，中國招聘相關(guān)服務(wù)市場復(fù)合年增長率將達(dá)17%，預(yù)計2015年市場規(guī)模將達(dá)759億人民幣。

盡管市場需求非常龐大，但獵頭公司和招聘網(wǎng)站卻日子并不好過，原因就是大多數(shù)招聘網(wǎng)站求量而不重質(zhì)，簡歷含金量偏低，而獵頭則受制于所謂的地域與行業(yè)。導(dǎo)致一些大型企業(yè)必須要借助幾家獵頭才能招到合適的人才。

獵頭評級信用體系將成新寵

隨著行業(yè)競爭加劇，這種緩慢而且充滿風(fēng)險的找人流程，讓企業(yè)的競爭力也開始下降。我創(chuàng)建獵上網(wǎng)就是希望能對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，在我們創(chuàng)建的平臺上連接企業(yè)雇主與獵頭兩端，并推出“對結(jié)果負(fù)責(zé)”的招聘新模式。

通過PC或移動端，企業(yè)雇主與獵頭全程掌握招聘流程，獲取可靠、優(yōu)質(zhì)、高效的中高端人才招聘服務(wù)。此外，獵上網(wǎng)還將打造一套客觀的評價體系，獵頭找人快不快、準(zhǔn)不準(zhǔn)不是自己說了算，而是由真實的交易數(shù)據(jù)評價生成。這些長期的真實數(shù)據(jù)積淀能形成獵頭評級信用體系，進(jìn)而促進(jìn)整個獵頭行業(yè)的規(guī)范化，形成良性發(fā)展。

仔細(xì)挖掘我們的商業(yè)模式，就能看到我們在做招聘服務(wù)真正的藍(lán)海。這也是兩個月前，我們剛剛獲得紅杉資本領(lǐng)投IDG資本跟投的B輪融資共2000萬美元的核心原因。目前獵上網(wǎng)注冊獵頭顧問已經(jīng)突破30000人，合作獵頭公司超過3000家，合作企業(yè)超過10000家，職位交付能力覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、傳統(tǒng)IT、地產(chǎn)、金融等行業(yè)各類核心崗位。

潛力高端人才市場成新藍(lán)海

2015年是獵上開始真正突飛猛進(jìn)的一年。做高端獵頭的10年中，我發(fā)現(xiàn)做真正的好獵頭，要學(xué)會讀人也要識人，特別是能夠挖掘潛力股。我們除了在職位上精準(zhǔn)對接企業(yè)和獵頭兩端，我們還開辟了一個全新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域——專門針對3到5年工作年限的潛力股人才。以前這個類型的人才主要靠招聘網(wǎng)站供給，沒有細(xì)分也不精準(zhǔn)，而獵頭又嫌單子太小，不愿意承攬。如今很多行業(yè)的發(fā)展速度在加快，也許5年左右在某些行業(yè)就能晉升到較高的職位，而這些所謂的潛力股往往已經(jīng)不會主動向招聘網(wǎng)站投簡歷，企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)了這樣一個驚人的空白。看準(zhǔn)這個市場縫隙，由于獵上的平臺需求量和供給量都很大，先知獵頭也開始針對這樣的潛力股市場發(fā)力。盡管推薦這樣的潛力股人才，費(fèi)用需要上千乃至上萬，但在企業(yè)端還是很歡迎的。

最初我們還擔(dān)心，獵頭顧問可能認(rèn)為我們在和他們爭奪市場，而如今我看到的是，很多小型獵頭公司在我們的平臺上不斷壯大甚至開起了分公司。一些敢于嘗新的大型獵頭公司則表示，這種業(yè)務(wù)模式幫他們集成了數(shù)據(jù)，也讓他們不再忙于尋找客源，而是專心獵人。

這是我們強(qiáng)調(diào)的平臺戰(zhàn)略時代，企業(yè)最應(yīng)該具有的一種全新思維，就是開放與合作?？梢哉f越開放的企業(yè)就越有機(jī)會成功，而合作保證了成功的概率和廣度。

責(zé)任編輯：李靖