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服裝結構設計教學模式改革

2015-05-12 16:51劉曉東張梅吳春艷白小剛
科教導刊 2015年7期
關鍵詞:教學改革教學模式

劉曉東 張梅 吳春艷 白小剛

摘 要 服裝結構設計課程是高等學校服裝專業(yè)主干課之一,對專業(yè)技能的培養(yǎng)有著重要作用,為達到理想的教學效果、加強專業(yè)課程間的內在聯(lián)系,深化服裝專業(yè)知識的學習,本文探討了增加項目式教學實踐、增設設計性實驗課程、強化制圖訓練體系以及導入立體構成教學環(huán)節(jié)等教學模式上的改革方法。

關鍵詞 服裝結構設計 教學模式 教學改革

中圖分類號:G424 文獻標識碼:A DOI:10.16400/j.cnki.kjdks.2015.03.058

Discussion on Costume Design Teaching Mode Reform

LIU Xiaodong, ZHANG Mei, WU Chunyan, BAI Xiaogang

(Department of Fashion Design and Engineering, Quartermaster Institute of

Science and Technology, Jilin University, Changchun, Jilin 130062)

Abstract Costume design courses are the backbone of professional courses colleges clothing for professional skills training has an important role to achieve the desired effect of teaching, strengthen the intrinsic link between curriculum and deepen learning expertise clothing, paper discusses the increase in project teaching practice, an additional experiment design courses, strengthen the training system and to import three-dimensional mapping approach to reform teaching model constitutes the teaching and so on.

Key words costume design; teaching mode; teaching reform

1 服裝結構課課程問題研究

1.1 如何更好地達到教學效果

服裝結構設計課程作為一門知識系列性較強的課程,有較完備的理論知識內容,教學中旨在使學生系統(tǒng)地掌握結構設計的理論,包括人體與服裝的關系,省、領、袖的結構設計原理及結構設計方法,各部件間的組合變化關系,因此習慣性教學常以理論教學為主來完成課堂授課;但結構設計課程中的知識點內容較抽象不易理解,因此常需要實踐補充來加深理解知識點,另一方面理論知識最終是運用于具體的實物中,因此服裝實踐也是檢驗服裝結構理論運用的最佳標準。然而究竟在什么地方運用實踐、什么地方理論闡述、二者如何結合,使服裝結構課程在有限的學時內達到理想的教學效果?這些都是教師從事服裝結構課教學長久以來一直的研究方向和目標。

1.2 如何加強專業(yè)課程間的內在聯(lián)系

服裝結構設計課程與諸多服裝專業(yè)課程有著緊密的聯(lián)系,如服裝設計、服裝款式設計、服裝造型設計課程內容是其結構設計的基礎,而服裝工藝學、服裝工業(yè)制板、服裝生產管理、服裝人體工程學等課程又以服裝結構為基礎。因此,服裝結構課程既是一門獨立的課程,又是服裝知識儲備運用的綜合課程,如果能將服裝結構置之于服裝系列教學的大課程中,不單純地將其看為一門課,而是作為一個教學分支來展開教學,對服裝相關專業(yè)知識的學習,將是一項深化工程,因此服裝結構設計課程中如何恰到好處地貫穿相關課程專業(yè)知識,加強專業(yè)課程間的內在聯(lián)系,也是服裝結構設計課教學模式探討的一項重要內容。

2 服裝結構設計教學模式的改革

2.1 增加項目式教學,與實踐緊密結合

服裝結構設計課程是為未來進入社會的服裝生產服務,因此不可避免地與服裝訂單及目的性生產相關聯(lián),因此在服裝教學的實踐中可以結合訂單的實際要求進行項目式教學培養(yǎng),增加實踐環(huán)節(jié)。如在講到女西裝的綜合制圖環(huán)節(jié)時,由于女西裝結構復雜,很容易使學生產生困倦和煩燥的情緒,不能正確將結構制圖的方法掌握。在這個環(huán)節(jié)中可采取項目式教學,指定客戶需求,讓學生為其設計款式,并根據自己設計的款式進行剖析和繪制結構圖,學生們產生了興趣,樂于實踐,積極參與制圖,再由教師依據學生設計的款式及結構圖進行單獨講解和西裝系列化款式變化及結構設計變化的綜合總結,不僅使學生掌握一款西裝的結構設計,還對比學習了其它的款式結構,增加了學好西裝結構的興趣,加強了款式圖結構圖間對應互換關系的認識。

2.2 增設教學實驗環(huán)節(jié),貫穿服裝工程各環(huán)節(jié)

服裝如果純以理論教學為主,會有大部分學生對抽象的結構關系的理解片面化,適時地增加服裝生產環(huán)節(jié)是對結構內容學習的加強。如學生在學過褲裝結構以后,很多同學對褲裝中的上襠、下襠、中襠、側縫、橫襠、立襠的位置混淆不清,相互間的關聯(lián)更無從理解,嚴重地影響了褲裝結構原理的掌握,只能機械的記憶,對不同款式的變化只能照搬照用,因此,增加褲裝制作的實驗,讓學生自己設計款式、制板并縫制褲裝,復雜的結構關系通過工藝制作很容易理解,此時再講款式結構及變化,板型的疵病修正,印象就更為深刻。在實驗環(huán)節(jié)結束后,學生們感慨地說:“實驗中,我開始將褲(下轉第148頁)(上接第119頁)子縫反了,后來終于搞明白了哪片接哪片,通過實驗我知道了褲子制作的全過程,也知道了褲子結構圖中線條的意義,很開心”,“通過制作我對服裝結構產生了興趣,很期待下學期的結構課”,“我在實驗中知道了認真的重要性”。通過實驗教學環(huán)節(jié)的開展,使大部分同學對所學到的結構知識進行了運用和發(fā)揮,制板能力大大增強,同時,簡單的裁剪、縫紉操作為以后的制作工藝做好了準備,減少了易出錯的環(huán)節(jié)發(fā)生。

2.3 強化制圖訓練體系,提高制板能力

服裝結構設計的實現(xiàn)需用結構制圖體現(xiàn),因此制圖水平的高低是制圖優(yōu)劣的體現(xiàn),也是結構設計能力的體現(xiàn),一張好的結構圖不僅要求結構合理,還要制圖清晰干凈、準確表達結構意圖,因此制圖本領的培養(yǎng)尤其重要。結構課作為一門必修課,為了考核知識點的掌握情況多數高校將其設為考試課,70%~80%左右的成績需要在試卷中體現(xiàn),如何在有限的時間里督促學生認真完成結構圖的繪制,除了要求學生認真記好課堂筆記還要即時做好課下練習,制圖中需要耐心和細心,稍不留心就會出現(xiàn)制圖錯誤,而自己經常對較大的錯誤“熟視無睹”,小錯誤如不及時糾正往往會造成更大的錯誤,因此課程中大量的結構圖需要教師即時的糾正和檢查,除此之外,對于不能時時關注的制圖細節(jié),可采取課堂互批互改的環(huán)節(jié),取長補短,共同學習,活躍了課堂的氣氛也激發(fā)了學生的思考,盡量避免學生帶著錯誤進入下個環(huán)節(jié)的學習。同時教學中還可適時地將制圖作業(yè)或筆記進行展示,讓學生在看到別人作業(yè)的時候,看到自己的差距和位置。久而久之,在一查二批三看的強化制圖訓練體系制約下,達到共同進步的教學目的,只有將制圖訓練做好,制圖的本領提高了,結構制圖的原理掌握了,制板的能力也才會加強。

2.4 導入立體構成教學環(huán)節(jié),提高服裝綜合制板能力

眾所周知,服裝平面結構設計與立體結構設計同為服裝制板的兩個方面,二者有著極大的互補關系,隨著社會上人們對服裝款式求新、求異心理的迫切驅使,立體構成式服裝越來越多地走入社會,立體構成服裝著裝效果好,成功率高、造型直觀,但單一的立體構成服裝成本高、效果具有隨機性,且受操作者經驗手法、操作中必須具有人臺等的限制,常具有局限性,只有將二者有機結合才能達到揚長避短、提高工作效率、合理使用面料,達到優(yōu)化設計效果的目的,如在領子的學習中,可結合花式領的設計讓學生體驗平面結構與立體構成結合的制板方法;再如樣衣的試穿階段,可結合立體構成的方法進行板型校正,減少了疵病,優(yōu)化了設計。通過立體構成教學環(huán)節(jié)的加入,實現(xiàn)了平面結構與立體構成的結合,提高綜合制板的能力,學生在教學中學習了方法,為高級制板水平的培養(yǎng)奠定基礎。

3 結語

服裝結構設計作為一門理論與實踐相結合的綜合性實用課程,在教學中一定要做到以學生為主體、以提高教學水平為目標、以常規(guī)教學模式為主導、以革新模式為倡導,穩(wěn)扎穩(wěn)打、按部就班、與時俱進、開拓創(chuàng)新,與社會結合、與實踐結合、與企業(yè)結合、與實際結合,才能培養(yǎng)出社會需要的合格的服裝專業(yè)人才。

參考文獻

[1] 劉瑞璞.服裝紙樣設計原理與應用.女裝篇[M].北京:中國紡織出版社,2008.

[2] 朱秀麗.成衣立體裁剪:構成與應用[M].北京:中國紡織出版社,2007.

[3] 劉英,王治金.人才培養(yǎng)模式改革的研究與實踐[M].哈爾濱:哈爾濱工業(yè)大學出版社,2010.

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