【摘 要】研發(fā)簡易性好、操作性強、基于Web服務器所部屬的軟硬件環(huán)境下的人才培養(yǎng)方案編制平臺，從管理層面和技術(shù)層面來對平臺開發(fā)和設計的可行性進行探討。

【關(guān)鍵詞】人才培養(yǎng)方案 Web服務器 編制平臺

【中圖分類號】 G 【文獻標識碼】 A

【文章編號】0450-9889（2015）03C-0186-02

在高職進入內(nèi)涵式建設的關(guān)鍵階段，深化人才培養(yǎng)模式改革將是我國高職院校提升內(nèi)涵與質(zhì)量，形成品牌與特色的最強抓手。高等職業(yè)院校在這樣的歷史背景下，不斷探索、創(chuàng)新高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，以工學結(jié)合作為高職人才培養(yǎng)改革切入點，“頂崗實習”“工學交替”等教學新模式已經(jīng)成為當前高職院校主流的教學模式?？梢哉f，新的人才培養(yǎng)模式取代了傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，因而對于高職院校來說，每年都需要根據(jù)新的形勢制定人才培養(yǎng)方案，而人才培養(yǎng)方案的工作目前都還是處于手工編制的模式，因涉及多項數(shù)據(jù)指標，計算繁雜且易出錯，而且一旦修訂完成很難進行修改。針對這種情況，本課題提出了基于數(shù)據(jù)庫技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)手段，來構(gòu)建人才培養(yǎng)計劃編制平臺。

人才培養(yǎng)方案（也叫教學計劃）是學校組織教學的綱領(lǐng)性文件，一般在新生進校前編寫完成，包含學生在校三年間所學課程、專業(yè)定位、專業(yè)培養(yǎng)目標、人才規(guī)格與質(zhì)量標準、工作任務及職業(yè)能力分析、課程體系及教學模式、教學條件、畢業(yè)要求和需要獲取的職業(yè)資格證書等內(nèi)容?，F(xiàn)行的教務平臺中也提供教學計劃的基本模塊，但這只是教學運行的執(zhí)行計劃，無法體現(xiàn)高職特色的工學結(jié)合、校企合作等內(nèi)容的人才培養(yǎng)模式。所以需要各個學校根據(jù)自己的實際情況開發(fā)符合自身狀況的平臺。

一、開發(fā)和設計高職人才培養(yǎng)方案平臺的必要性

（一）是辦學體制改革創(chuàng)新的重要體現(xiàn)

廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學院有六個重點專業(yè)開啟了與企業(yè)的深度融合發(fā)展，通過創(chuàng)新合作機制與人才培養(yǎng)模式來實現(xiàn)共贏。為了能更好地體現(xiàn)新的辦學體制，人才培養(yǎng)方案需要更新充實并不斷改革。

這個過程如果按照傳統(tǒng)的教學管理模式，運用Word等辦公軟件完成各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的編制工作，所有的課程相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)由教研室主任另外計算和分析，因涉及多項數(shù)據(jù)指標，計算繁雜且易出錯。例如，一個專業(yè)在人才培養(yǎng)方案新增一門課程，將影響整個人才培養(yǎng)方案的所有數(shù)據(jù)，各項必須重新計算，這將給人才培養(yǎng)計劃編寫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、審查、版本管理等帶來諸多困難，造成重復編寫人才培養(yǎng)方案、完成效率低。對教務管理人員來說，組織制定專業(yè)的人才培養(yǎng)方案計劃是一件費時費力的工程，既要確保對制定培養(yǎng)方案宏觀指導思想的把握，又要確保培養(yǎng)方案制定者的工作效率，還要通過匯總、計算、審核，確保具體課程信息和數(shù)據(jù)的準確性，給教務管理工作帶來很多困難。

（二）是校企合作制度落實的具體體現(xiàn)

企業(yè)向院校提供兼職教師、實習基地、頂崗實習和就業(yè)等支持，這種新的合作制度必然要求人才培養(yǎng)方案要隨之做出必要的調(diào)整。理論與實踐課時的調(diào)整，核心課程的調(diào)整等都需要進行及時更新，但由于缺乏系統(tǒng)平臺輔助的支持，無法及時更新，目前高職的人才培養(yǎng)方案與企業(yè)實際需要差距大。不可避免地存在文檔的多版本、無法自動統(tǒng)計數(shù)據(jù)、重復勞動、效率低、管理困難等問題。從人才培養(yǎng)計劃編制工作的長遠發(fā)展來看，各高職院校根據(jù)自身的特點開發(fā)符合本校要求的人才培養(yǎng)方案編制平臺是十分有必要的。

（三）是高質(zhì)量的人才培養(yǎng)模式的保障

人才培養(yǎng)模式的更新帶來了人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)督的第三方，以人才培養(yǎng)模式的改革為切入點，改革課程體系、強化綜合實訓、提升學生解決問題的綜合能力。我校重點建設專業(yè)能通過及時更新人才培養(yǎng)方案真正做到“校企合作、適崗培養(yǎng)”人才培養(yǎng)模式、“多階段交替式的工學結(jié)合”。通過在實踐中不斷完善第三方參與教學質(zhì)量監(jiān)控評價體制與體系，保障人才培養(yǎng)方案的順利實施，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量。

二、基于Web服務器的人才培養(yǎng)方案編制平臺的設計

（一）主要研究內(nèi)容

針對目前高職院校人才培養(yǎng)方案編制工作的實際情況，結(jié)合筆者在高職院校從事基層教學管理工作的實際體會，研究開發(fā)和設計編制平臺的開發(fā)。

人才培養(yǎng)方案編制平臺研發(fā)的主要內(nèi)容和設計思路是：本平臺主要包括四大主要功能模塊。每個模塊都有相應的操作權(quán)限和人員，設置不同的模塊是從管理角度出發(fā)來設計的。

1.系統(tǒng)管理模塊

登錄進入平臺后，可進行系統(tǒng)元數(shù)據(jù)的導入與管理操作，主要操作權(quán)限有：導入系部信息、導入各專業(yè)各類專業(yè)課程和公共課程，設置人才培養(yǎng)方案的十一項模板及相應的各類標準。

2.教學計劃編寫模塊

按編寫模塊寫入并保持的人才培養(yǎng)方案只有專業(yè)負責人才可以在平臺上進行再次修訂，平臺可以實現(xiàn)下列操作：制定本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，添加或修改十一項目錄中的任何內(nèi)容。修改后需提交教務處進行審核。

3.人才培養(yǎng)方案審核模塊

審核分為兩個層次，初級審核是由教務處主管教學的處長進行，高級審核是由主管教學的副院長進行。在審核過程中可瀏覽、打印，并給出修改意見。

4.人才培養(yǎng)方案查閱模塊

為了方便教師、學生和第三方企業(yè)專家查閱專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，由教務處審核通過后的培養(yǎng)方案即可公開瀏覽。

本平臺的實現(xiàn)，改變了利用Word文字編輯軟件編輯教學計劃的現(xiàn)狀，規(guī)范了課程的管理、學時、學分、課程類型的設置、公共基礎課的統(tǒng)一管理，更加方便了教研室主任創(chuàng)建、修改、刪除教學計劃、查看數(shù)據(jù)統(tǒng)計、管理課程等人才培養(yǎng)方案的編制常規(guī)工作，提高了教務處管理教學計劃的工作效率。

（二）技術(shù)平臺

人才培養(yǎng)方案編制平臺是一個基于Web服務器構(gòu)建的課程與人才培養(yǎng)方案管理平臺，平臺開發(fā)涉及到的相關(guān)技術(shù)和開發(fā)工具有 PHP技術(shù)、MySQL技術(shù)、Apache技術(shù)，對本平臺中需要用到的php程序調(diào)試安裝包、代碼編輯工具Dreamweaver，軟件Visio、平臺建模工具UlVIL。因此需要調(diào)動計算機應用技術(shù)專業(yè)的老師和學生共同參與課題，才能攻克技術(shù)難關(guān)。另外，先以計算機應用技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案為例作為試點，成功研發(fā)后在全院試運行，到時需要解決服務器與現(xiàn)行教務平臺的兼容問題。

（三）主要特色

在使用編制平臺中，教務處管理員可以完成編制人才培養(yǎng)方案所必需的元數(shù)據(jù)輸入與維護工作，并根據(jù)學院各學年的招生計劃確定人才培養(yǎng)計劃編制任務，統(tǒng)一指揮各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的編制工作，通過對專業(yè)負責人的管理，實現(xiàn)人才培養(yǎng)方案編制工作的有序開展；在系部完成人才培養(yǎng)方案的編制、審核工作后，實現(xiàn)人才培養(yǎng)方案的審批并最終統(tǒng)一打印人才培養(yǎng)方案文檔。使用本平臺，專業(yè)負責人按照教務處提出的要求編寫本年度的相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)計劃；在計劃編制過程中，可實現(xiàn)對人才培養(yǎng)方案內(nèi)各項指標性數(shù)據(jù)進行及時統(tǒng)計分析。

三、項目可行性分析

（一）研究方法可行

1.文獻研究法

查閱與本研究有關(guān)的國內(nèi)外文獻資料，并進行充分檢索，分析開發(fā)和設計人才培養(yǎng)方案編制平臺的可行性。

2.個案研究法

選取具有重點建設專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，設計編制平臺的標準流程。

3.實驗法

我們調(diào)研專業(yè)負責人在編寫人才培養(yǎng)方案時遇到的各種困難，及時調(diào)整編制平臺的步驟和方案，在實踐研究中不斷充實完善課題內(nèi)涵，使本課題研究的效果達到最優(yōu)化。

4.行動導向法

以編制人才培養(yǎng)方案實際操作為主陣地，將數(shù)據(jù)庫技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)手段與教學管理進行整合，不斷從研究案例中反思、探究、尋找最佳模式。

（二）研究條件可行

隨著高職院校招生規(guī)模的不斷擴大，高職院校中辦公條件和設施不斷地完善，集辦公電腦、網(wǎng)絡設備、光纖等為一體的校園網(wǎng)絡平臺，已形成比較健全的Web服務器部署的軟硬件環(huán)境，為本平臺的開發(fā)與實施提供了必備的條件。

人才培養(yǎng)方案的手工編制歷史久遠，對人才培養(yǎng)方案中所涉及的數(shù)據(jù)己經(jīng)有了相當?shù)恼J識，將原有的分散的數(shù)據(jù)使用數(shù)據(jù)庫服務器技術(shù)進行集成，這在技術(shù)上完全可行，借助免費的PHP+MySQL的當今主流開發(fā)技術(shù)開發(fā)分布式的Web應用程序也是可行的，所以本平臺的開發(fā)在技術(shù)上具備可行性。

綜上所述，高職人才培養(yǎng)方案平臺的設計得到現(xiàn)代教育技術(shù)的支撐，結(jié)合廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學院的管理實際，通過對數(shù)據(jù)庫技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)手段構(gòu)建人才培養(yǎng)計劃編制平臺進行研究，可以在確保質(zhì)量和數(shù)據(jù)準確性的前提下，簡化制定、查詢、微調(diào)培養(yǎng)方案等各環(huán)節(jié)的流程，縮短工作時間和教務管理人員的工作強度，提高整體培養(yǎng)方案管理的效率，從而提高教學管理水平。

【參考文獻】

[1]曹征.高等學校人才培養(yǎng)方案管理平臺的理論構(gòu)建[J].赤峰學院學報（自然科學版），2007.3（03）

[2]呂孟仁.美國大學的本科教育及啟示[J].吉林工商學院學報，2010（3）

【基金項目】院系科研項目

【作者簡介】黃小娥（1981- ），女，廣東茂名人，廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學院講師。

（責編 丁 夢）