劉璟璐

摘要：隨著社會的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的主體力量，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤以及物質(zhì)財富的時候，通常被認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)快發(fā)展的過程當(dāng)中理當(dāng)承擔(dān)一定的社會責(zé)任。本文以上市公司作為樣本研究，采用相關(guān)關(guān)系檢驗和多元回歸分析上市公司社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效的相關(guān)性，發(fā)現(xiàn)股東、員工、債權(quán)人、供應(yīng)商、政府五方面對財務(wù)績效的影響。最后對實證研究給出相關(guān)結(jié)論。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 利益相關(guān)者 社會責(zé)任 績效

1 研究背景

20世紀(jì)初，資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得許多的人們對社會以及企業(yè)的相關(guān)利益的關(guān)系重新進(jìn)行恰當(dāng)?shù)亩ㄎ唬髽I(yè)的社會責(zé)任的含義也隨之誕生了。對于一般的公司社會責(zé)任的理論研究西方發(fā)達(dá)國家已經(jīng)逐漸成熟了，但是現(xiàn)在國內(nèi)，許多企業(yè)卻常常將社會的有關(guān)責(zé)任的初步履行當(dāng)做一種成本。但是，企業(yè)必須要承擔(dān)相關(guān)的社會責(zé)任，這樣就會有利于企業(yè)樹立一個優(yōu)良的社會形象，從而吸引許多的消費者，最后企業(yè)就會獲得巨大的利潤。企業(yè)的社會責(zé)任能否很好的履行下去，這對于企業(yè)的業(yè)績的影響直接或者是間接的決定了企業(yè)是否心甘情愿的去承擔(dān)一些社會的責(zé)任，解決承擔(dān)社會責(zé)任和企業(yè)發(fā)展的一些矛盾，這不僅僅是現(xiàn)實困惑所求還是理論提升所需求。

2 研究方法

2.1 樣本數(shù)據(jù)選取。本文的研究采用了2011年至2012年在深圳與上海兩個交易場所上市交易的基本上涵蓋了所有的非金融業(yè)的A股公司并剔除ST公司和數(shù)據(jù)不全的上市公司。樣本的區(qū)間是從2004年伊始的，企業(yè)社會責(zé)任的樣本區(qū)間是從2005年開始的。與此同時，本文主要是依照以下幾個原則對數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的研究和篩選：①去除了數(shù)據(jù)披露不全的一部分上市的公司。②去除了ST公司，這最主要是考慮到目前ST公司的財務(wù)情況已經(jīng)發(fā)生了一些不好的變化，不能把它和正常公司相互對比。根據(jù)以上兩個原則，最后得到了6187個公司年度匯總的一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2.2 變量選擇。在國外許多相關(guān)實際證明的研究當(dāng)中發(fā)現(xiàn)公司的行業(yè)與規(guī)模對企業(yè)績效會產(chǎn)生一定的影響。與此同時，把企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)加入一些相關(guān)的控制變量，由于在我國部分地區(qū)企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)會局部影響企業(yè)社會責(zé)任的實施以及履行。除此之外，還加入了一些（局部的控制量）年分量作為對企業(yè)社會責(zé)任業(yè)績的一些控制的變量。

2.3 模型建立。通過上文的相關(guān)研究，在變量關(guān)系間可構(gòu)建如下模型：

Y=β+β1X1+β2X2+β3X3+β4X4+β5X5+β6Size+β7Stru+β8Indu+β9Year+ε （公式2.1）

其中：β為截距項，β1-β9是回歸數(shù)，ε為隨機(jī)誤差。

2.4 相關(guān)關(guān)系檢驗。這一節(jié)主要是分析和研究了企業(yè)對企業(yè)績效和企業(yè)員工承擔(dān)責(zé)任之間相互的一些關(guān)系。本節(jié)分別是用當(dāng)期企業(yè)社會責(zé)任的指標(biāo)和當(dāng)期企業(yè)績效指標(biāo)進(jìn)行相關(guān)性的責(zé)任分析，Pearson檢驗。檢驗結(jié)果如表1。

2.5 線性回歸的分析。相關(guān)的部分分析可以說明各個因素之間關(guān)系的緊密程度和能否存在相互的關(guān)系，回歸分析那么就可以進(jìn)一步指明一些研究的方向，可以充分的說明各種因素之間是否存在相關(guān)的因果關(guān)系。

3 分析結(jié)果

通過對以上的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和研究，對企業(yè)的績效關(guān)系和社會責(zé)任研究的部分意義在于企業(yè)社會責(zé)任的快速執(zhí)行對于企業(yè)的績效有著比較正面的影響，可以使得企業(yè)更加主動、更加積極的把相關(guān)資源投入到企業(yè)的一些相關(guān)社會責(zé)任當(dāng)中。現(xiàn)在，我國的企業(yè)對不同的受益者的一些社會責(zé)任對于企業(yè)績效的局部影響程度和方式的不同可以提高部分資源的利用效率，進(jìn)一步使得企業(yè)實施的社會責(zé)任的效率和效果得到進(jìn)一步的提升。①總體來看，企業(yè)社會責(zé)任的局部履行并不會像其他企業(yè)所顧忌到的那樣會給企業(yè)的績效造成一定的負(fù)面影響，對于提高企業(yè)的績效是有巨大功效的。但是從戰(zhàn)略的角度看，履行企業(yè)社會責(zé)任同時也在一定程度上減弱了企業(yè)的成本優(yōu)勢，使得部分企業(yè)可以建立起一種新的市場競爭優(yōu)勢。但企業(yè)不應(yīng)該將其視為一項要求必須遵守的硬性規(guī)定，而是應(yīng)將視其作企業(yè)發(fā)展壯大的一項戰(zhàn)略，從而使企業(yè)能在競爭中占據(jù)更多優(yōu)勢。②從相關(guān)者的利益來看，員工、股東以及供應(yīng)商等對于部分企業(yè)績效影響是比較大的。由此可知企業(yè)履行社會責(zé)任對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展的重要性不言而喻。企業(yè)提升對消費者的服務(wù)質(zhì)量，可以提高消費者對企業(yè)的忠誠度；企業(yè)發(fā)展內(nèi)部教育文化事業(yè)，可以提高企業(yè)員工的素質(zhì)；企業(yè)熱衷于許多公益的事業(yè)，可以塑造一個優(yōu)良的企業(yè)形象?？偟膩碚f，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的承擔(dān)社會的一些責(zé)任，提升企業(yè)的一些局部的形象。③股東財富的最大化與企業(yè)履行社會責(zé)任這兩個方面從本質(zhì)上來說是具有一致目標(biāo)的。企業(yè)履行相關(guān)的一些局部社會責(zé)任就會保障其他有關(guān)的相關(guān)者的利益，所以其他利益的一些相關(guān)者會同股東共同創(chuàng)造更多的利潤并以此實現(xiàn)大型股東和其他一些利益相關(guān)者的互惠互利。

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