賀培華

摘要：黨員隊伍是我黨事業(yè)發(fā)展的重要力量，重視黨員隊伍建設(shè)是國有企業(yè)“謀發(fā)展、求共存”的發(fā)展所需，也是新形勢下國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。本文闡述了國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)中存在的問題，分析了問題的原因，并在此基礎(chǔ)之上，論述了新形勢下強化國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的措施。

關(guān)鍵詞：新形勢 國有企業(yè) 黨員建設(shè) 問題 應(yīng)對策略

0 引言

黨的十八大以來，以習(xí)近平總書記為代表的黨中央，強調(diào)黨員隊伍建設(shè)的重要性，尤其是在黨員作風(fēng)方面，提出了新的要求。在新的歷史形勢之下，國有企業(yè)正處于發(fā)展的重要時期，黨員隊伍建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力保障。當(dāng)前，國有企業(yè)認(rèn)識到黨員建設(shè)的重要性，并在一定程度上取得了良好的效果，但仍存在一定的問題與不足。對此，強化國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)，要充分認(rèn)識到建設(shè)中存在的問題，并有針對性的提出解決措施，推動國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的創(chuàng)新性發(fā)展。

1 新形勢下國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)中存在的問題

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支撐離不開思想政治工作的開展。但從實際情況來看，國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)仍存在諸多問題，制約了新形勢下國有企業(yè)黨員隊伍的有效建設(shè)。

1.1 黨員作風(fēng)不扎實，作風(fēng)漂浮現(xiàn)象嚴(yán)重

黨員隊伍建設(shè)是夯實黨建工作的重要內(nèi)容，國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的不足，其最為顯著的外在表現(xiàn)就是部分黨員作風(fēng)問題突出，服務(wù)意識淡薄，表現(xiàn)出作風(fēng)漂浮的現(xiàn)象。首先，理論學(xué)習(xí)缺乏“熱情”，理論學(xué)習(xí)“不走心”，基于應(yīng)付心態(tài)下的學(xué)習(xí)，難以形成良好的學(xué)風(fēng)。于是乎，黨員干部理論沒學(xué)好，理論聯(lián)系實際的能力有不足。在工作中，一是缺乏工作的責(zé)任感；二是缺乏工作的干勁，浮于表面、流于形式的工作形態(tài)，難以體現(xiàn)黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)。其次，部分黨員干部服務(wù)意識淡薄，與群眾關(guān)系處理不好，于是乎，在實際的工作中表現(xiàn)出“唯上不唯下”的特點，幫助群眾辦點事，講究回報和條件，影響黨員隊伍形象。

1.2 部分黨員存在惰性意識，缺乏黨員的進取精神

黨員是榜樣，是一面旗幟，我們的黨員要充分發(fā)揮積極進取的精神。一方面，部分黨員在工作中思想僵化，因循守舊，缺乏工作的創(chuàng)新；另一方面，工作缺乏原則性，遇到好事爭做好人，遇到困難視而不見。所以，在僵化的思維方式之下，部分黨員缺乏工作的進取精神，什么都講究慣性思維下的方式方法，進而弱化了工作效率。并且，黨員的模范帶頭作用不明顯，專往自身利益一邊站，永遠(yuǎn)扮演“好人”的角色。殊不知，這種形態(tài)下的黨員，給群眾一種“不靠譜、缺乏正能量”的感覺。

1.3 基層黨員隊伍老化，隊伍結(jié)構(gòu)不合理

基層黨組織是黨開展黨建，務(wù)實思想政治工作的第一線。當(dāng)前，國有企業(yè)部分基層黨組織正面離黨員隊伍老化的問題，黨員隊伍缺乏源頭活水的現(xiàn)象已有一段時間。首先，黨員隊伍老化，知識水平偏低，不利于黨建工作的深入開展；其次，在黨的政策理解與執(zhí)行上，思想與時代不同步，滯后的思想意識形態(tài)，不利于工作的有效開展；再次，基層黨組織缺乏新鮮血液，青年黨員過少，隊伍結(jié)構(gòu)合理性問題日益突出。

2 國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)問題的原因

2.1 黨員教育培訓(xùn)缺乏創(chuàng)新，教育培訓(xùn)模式僵化

在黨員建設(shè)中，黨員教育培訓(xùn)是一項重要工作，是深化隊伍建設(shè)的重要途徑?；鶎狱h組織在教育培訓(xùn)中，基于傳統(tǒng)的教育模式，灌輸式的開展黨員教育培訓(xùn)，缺乏教育培訓(xùn)的有效性。黨員培訓(xùn)被定義為：黨員在一起，讀讀文件、念念報紙，一起喝喝茶，探討毫無意義的工作。這種錯誤的認(rèn)識，不僅將黨員教育培訓(xùn)推入“死胡同”，弱化了其應(yīng)有的重要作用，而且讓黨員隊伍建設(shè)浮于表面，缺乏實質(zhì)性的建設(shè)內(nèi)容。

2.2 黨員監(jiān)督機制不完善，黨員隊伍管理落實不到位

國有企業(yè)以經(jīng)濟利益追求為導(dǎo)向，企業(yè)內(nèi)部管理以經(jīng)濟戰(zhàn)略發(fā)展為核心。當(dāng)前，在國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)中，一是缺乏完善的黨員監(jiān)督管理機制，導(dǎo)致管理工作松散；二是缺乏規(guī)范化的考評機制，導(dǎo)致考核辦法難以實施。所以，黨建工作處于“被動”狀態(tài)，“領(lǐng)導(dǎo)抓、工作做”，“領(lǐng)導(dǎo)松、工作不動”的問題比較嚴(yán)重。尤其是在基層黨組織，組織“活”不起來、黨員“動”不起來，工作慢慢吞吞，“火”不起來。

2.3 理論學(xué)習(xí)不充分，缺乏理論聯(lián)系實踐的能力

一些黨員在理論學(xué)習(xí)中，總以各種借口為由，學(xué)習(xí)“偷工減料”。一方面，以沒時間為由，放松自己的理論學(xué)習(xí)；另一方面，以年齡大為由，擺脫理論學(xué)習(xí)。于是，理論學(xué)習(xí)難以充分落到實處，缺乏理論支撐下的實踐工作，勢必在工作中出現(xiàn)諸多問題。

3 新形勢下強化國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的措施

在新的歷史時期，國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)正處于瓶頸期，如何在“謀發(fā)展、求共存”的發(fā)展大計之下，實現(xiàn)黨員隊伍建設(shè)的創(chuàng)新性發(fā)展，是國有企業(yè)黨建工作的重要需求。當(dāng)前，黨員隊伍建設(shè)，不僅要強化教育培訓(xùn)工作，而且要重視工作機制的建立與健全，夯實國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。

3.1 落實并強化教育培訓(xùn)，切實做好思想建設(shè)工作

教育培訓(xùn)是黨員隊伍建設(shè)的重要手段，一方面要創(chuàng)新教育培訓(xùn)方法；另一方面要強化教育培訓(xùn)的有效性，唱響思想建設(shè)的主弦律。對此，首先，建立完善的教育培訓(xùn)體系，注重黨員教育的方式與質(zhì)量，讓教育培訓(xùn)成為黨員理論學(xué)習(xí)的重要途徑；其次，黨員要保持良好的子舉行，倡導(dǎo)黨員自學(xué)，是新形勢下黨員教育的重要方法。為黨員提供相關(guān)的學(xué)習(xí)讀物，引導(dǎo)黨員利用空余時間，學(xué)習(xí)理論知識。并且，通過學(xué)習(xí)成果交流或競賽的方式，激發(fā)黨員們自主學(xué)習(xí)的主動性。

3.2 建立健全激勵約束機制，強化黨員的監(jiān)督管理

當(dāng)前，國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)不深入，懶散的黨員監(jiān)督管理現(xiàn)象，讓黨員隊伍建設(shè)缺乏活力。對此，首先，要進一步強化監(jiān)督意識，為監(jiān)督管理創(chuàng)造良好的內(nèi)部條件，強調(diào)工作責(zé)任機制的建立，規(guī)范并引導(dǎo)各方行為；其次，發(fā)揮黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)，開展“民主生活會”，讓黨員們按照黨章以及黨內(nèi)規(guī)章制度，查擺問題，開展批評與自我批評，讓黨員隊伍及黨員個人認(rèn)識到自身存在的問題與不足；再次，完善監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮群眾在監(jiān)督管理中的重要作用。一方面，要夯實人民群眾主人翁的定位，讓群眾有參與權(quán)、知情權(quán)、發(fā)言權(quán)；另一方面，建立健全群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，充分依托“生活圈”、“工作圈”，強化對黨員的全面監(jiān)督。

3.3 強化黨務(wù)工作者的考核力度，提高黨員建設(shè)工作的有效性

黨務(wù)工作者是黨員隊伍建設(shè)的第一參與者，也是推動國有企業(yè)黨建工作發(fā)展的重要力量。首先，要切實做好黨務(wù)干部的選拔任用。黨務(wù)工作者要具備良好的綜合素質(zhì)，不僅具有扎實的業(yè)務(wù)能力，較高的黨性觀念；而且需要積極向上、無私奉獻的精神。只有這樣，才能更好地勝任工作，深化黨員隊伍建設(shè)。其次，基層黨組黨員隊伍建設(shè)比較薄弱，這就需要我們的黨支部書記做好模范帶頭作用，一是要做好黨建的排頭兵；二是要做工作的榜樣，積極引導(dǎo)其他黨員。再次，建立完善的黨務(wù)工作者的考核制度，強調(diào)考核的全面性，切實提高黨員建設(shè)工作的有效性。

4 結(jié)束語

綜上所述，在市場經(jīng)濟條件之下，國有企業(yè)開展思想政治工作，落實黨員隊伍建設(shè)，都是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然需求。當(dāng)前，國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，在于工作的不斷創(chuàng)新，優(yōu)化教育培訓(xùn)模式、建立健全工作機制，從本質(zhì)上夯實黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。與此同時，國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)處于瓶頸期，在工作的優(yōu)化與調(diào)整是一個過程，仍需要各方工作的有效落實。

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