作者簡(jiǎn)介：彭璟（1986-），女，土家族，湖北恩施，助教，碩士，湖北民族學(xué)院，研究方向：思想政治教育理論與實(shí)踐。

摘要：隨著2012年我國(guó)教育部頒布實(shí)施《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹》，我院原資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)更名為人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃。但畢業(yè)生就業(yè)一年難過一年，以分析該專業(yè)近五年畢業(yè)生就業(yè)情況為切入點(diǎn)，分析為何該專業(yè)學(xué)生就業(yè)難就業(yè)面狹窄的原因，并提出如何進(jìn)一步提高就業(yè)質(zhì)量、拓展畢業(yè)生就業(yè)視野、轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念，促進(jìn)該專業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的建議。

關(guān)鍵詞：人文地理；城鄉(xiāng)規(guī)劃；畢業(yè)生就業(yè)；分析

人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)的前身是資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)，是1998年國(guó)家教育部第四次專業(yè)目錄調(diào)整后正式批準(zhǔn)的地理學(xué)下設(shè)的理科專業(yè)（編號(hào)070702），人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)是近20年專業(yè)名稱調(diào)整最為頻繁的專業(yè)之一。2012年我國(guó)教育部頒布實(shí)施《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹》[1]。本科專業(yè)設(shè)置仍沿用在學(xué)科下設(shè)置專業(yè)。在理學(xué)門類的地理科學(xué)類依據(jù)學(xué)科門類分別設(shè)立了地理科學(xué)、自然地理與資源環(huán)境、人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃和地理信息科學(xué)四個(gè)本科專業(yè)[2]。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來需求的變化，使得新興行業(yè)、中高級(jí)人才供不應(yīng)求，而傳統(tǒng)行業(yè)、過?；蚵浜螽a(chǎn)能行業(yè)人才供過于求。再者中國(guó)高等教育20世紀(jì)90年代后期通過不斷擴(kuò)招，每年畢業(yè)生數(shù)量速增，使崗位需求與畢業(yè)生人數(shù)需求之間產(chǎn)生階段性不匹配，使高校畢業(yè)生一年比一年面臨更大的就業(yè)壓力[3]。在此時(shí)代背景下，民族院校作為培養(yǎng)少數(shù)民族人才的重要陣地，所培養(yǎng)的人才大部分反饋故鄉(xiāng)建設(shè)家園，就業(yè)選擇面窄，就業(yè)困難已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。

一、湖北民族學(xué)院人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)近五年畢業(yè)生就業(yè)去向分析

筆者所在湖北民族學(xué)院人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)（原資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)）近年來畢業(yè)生的去向主要是國(guó)土、規(guī)劃、環(huán)評(píng)、測(cè)繪和房地產(chǎn)等領(lǐng)域，面向企事業(yè)單位、行政管理部門從事專業(yè)技術(shù)或管理工作。該專業(yè)近5年畢業(yè)生共計(jì)222人，其中148人在當(dāng)年8月31日前確定了就業(yè)崗位，占近5年總就業(yè)人數(shù)的66.67%，46人確定了升學(xué)去向，占近5年總就業(yè)人數(shù)的20.72，28人未就業(yè)，占近5年總就業(yè)人數(shù)的12.61%。

統(tǒng)計(jì)2010-2014年就業(yè)的畢業(yè)生當(dāng)中，在行政管理部門、事業(yè)單位、企業(yè)工作的分布情況分別為13%、12%、75% ，其中，到行政管理部門工作的畢業(yè)生主要包括國(guó)土資源局、住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、規(guī)劃管理局、環(huán)境保護(hù)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及其社區(qū)等公共管理機(jī)構(gòu)。就業(yè)于這些行政管理部門的畢業(yè)生的就業(yè)單位與專業(yè)相關(guān)的人數(shù)占84%，與專業(yè)不相關(guān)的人數(shù)占16%。

該專業(yè)近5年畢業(yè)生到事業(yè)單位就業(yè)的去向主要有城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院、資源勘察機(jī)構(gòu)、城市管理、教育管理、其他類型機(jī)構(gòu)，詳細(xì)分布情況分別為：11%、22%、22%、28%、17%。

該專業(yè)近5年畢業(yè)生到企業(yè)的去向主要有城鄉(xiāng)建設(shè)項(xiàng)目管理類、房地產(chǎn)開發(fā)與咨詢類、國(guó)土咨詢規(guī)劃類、資源環(huán)境及評(píng)價(jià)類、地理信息技術(shù)類和其他類企業(yè)，詳細(xì)情況分別占比為：9%、7%、14%、14%、14%、42 %。

該專業(yè)近5年畢業(yè)生考取研究生的學(xué)科方向主要以地理學(xué)類為主，如土地資源管理、自然地理學(xué)等專業(yè)。據(jù)筆者調(diào)查，考研的同學(xué)大多有意向進(jìn)入科研、教育機(jī)構(gòu)等對(duì)學(xué)歷要求較高的單位。

在就業(yè)地域分布來看，大多畢業(yè)生主要選擇生源地就業(yè)，因湖北民族學(xué)院地處湖北恩施，生源地主要為湖北省內(nèi)，畢業(yè)生也大多選擇在湖北省內(nèi)就業(yè)。

二、畢業(yè)生就業(yè)去向趨勢(shì)分析

根據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)2010年—2014年畢業(yè)生就業(yè)去向人數(shù)情況，近年來本專業(yè)畢業(yè)生到行政管理機(jī)構(gòu)工作的比例逐年下降，去事業(yè)單位就業(yè)的比例總體呈下降趨勢(shì)，相比之下，去各類企業(yè)就業(yè)的比例總體呈上升趨勢(shì)，此變化趨勢(shì)與近年來城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)科和地理學(xué)本科專業(yè)進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)一步明確了人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，側(cè)重于培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)人才的變化相吻合。畢業(yè)生的就業(yè)領(lǐng)域也以行政和事業(yè)單位領(lǐng)域向現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行轉(zhuǎn)變。據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)，2010年-2014年該專業(yè)就業(yè)于與本專業(yè)緊密相關(guān)企業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)占就業(yè)人數(shù)的58%，就業(yè)于其他企業(yè)的占42%。就業(yè)于與本專業(yè)緊密相關(guān)企業(yè)的畢業(yè)生在企業(yè)中大多從事專業(yè)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)服務(wù)工作，如土地規(guī)劃、調(diào)查、整治、地籍調(diào)查；房地產(chǎn)評(píng)估、經(jīng)紀(jì)；地理信息系統(tǒng)、遙感類應(yīng)用軟件開發(fā)；測(cè)繪地理信息、地質(zhì)勘察等。很多畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)大多同時(shí)具有多種資質(zhì)，行業(yè)間融合趨勢(shì)明顯，這對(duì)于應(yīng)用型本科專業(yè)人才培養(yǎng)的素質(zhì)綜合性進(jìn)一步提高了要求。

三、緊跟社會(huì)需求，培養(yǎng)人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)應(yīng)用型人才

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，特別是發(fā)展中國(guó)家，如何解決人口、資源、環(huán)境的問題，已經(jīng)被作為基本國(guó)策提出，三者成為各級(jí)政府施政綱領(lǐng)中必不可少的部分。我院人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)部分畢業(yè)生擇業(yè)觀念陳舊，更多的傾向于選擇穩(wěn)定的職業(yè)，比如公務(wù)員、事業(yè)單位等“鐵飯碗”，或不能依據(jù)就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)變化多元化選擇就業(yè)方向，過分追求高薪資，創(chuàng)業(yè)觀念和創(chuàng)業(yè)意識(shí)淡薄，就業(yè)的去向還具有很大局限性，就業(yè)市場(chǎng)有待進(jìn)一步拓寬，渠道有待進(jìn)一步拓展。在積極引導(dǎo)畢業(yè)生樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”，逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人專業(yè)發(fā)展目標(biāo)的就業(yè)觀基礎(chǔ)上，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行該專業(yè)就業(yè)工作體制改革創(chuàng)新：

1、進(jìn)一步深化人才培養(yǎng)模式改革。畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量直接體現(xiàn)該專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量。進(jìn)一步修訂人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)培養(yǎng)方案，改革課程體系，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式是必然趨勢(shì)和時(shí)代需要。

2、建立該專業(yè)較完善的就業(yè)指導(dǎo)體系。形成專業(yè)老師與班主任、輔導(dǎo)員全員指導(dǎo)該專業(yè)學(xué)生就業(yè)的局面，讓學(xué)生得到貼近化服務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生形成正確的就業(yè)觀，化解學(xué)生擇業(yè)期望值偏高的矛盾。

3、激發(fā)學(xué)生創(chuàng)業(yè)潛力，拓展就業(yè)思路和范圍。目前我國(guó)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例約為1%[4]，跟其他國(guó)家相比均很低，提升潛力很大。在我國(guó)實(shí)施新一輪創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的背景下，通過各項(xiàng)政策扶持該專業(yè)畢業(yè)生成功創(chuàng)業(yè)。

4、利用校友資源，對(duì)每屆畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)研，形成良性循環(huán)的態(tài)勢(shì)。通過一系列對(duì)畢業(yè)生就業(yè)、用人單位滿意度調(diào)研，對(duì)重點(diǎn)用人單位進(jìn)行回訪等工作，可以與用人單位形成良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系，在鞏固就業(yè)市場(chǎng)的基礎(chǔ)上也可以進(jìn)一步得到拓展。并定期或不定期邀請(qǐng)校友回校舉辦講座、交流會(huì)等，使該專業(yè)發(fā)展就業(yè)工作獲得長(zhǎng)足發(fā)展。（作者單位：湖北民族學(xué)院）

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