王秀紅

[摘要]通過對河南省五大不同地域的實證調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)河南農(nóng)村勞動力在勞動力培訓內(nèi)容和工作關聯(lián)度表現(xiàn)為培訓內(nèi)容和從事工作的關聯(lián)度表現(xiàn)為從事工作和接受的培訓有相關性的比例較高，但培訓工作的針對性有待提高。另外，金融危機后河南勞動力培訓內(nèi)容和工作關聯(lián)度與勞動力的人口統(tǒng)計學特征表現(xiàn)出了較強的相關性規(guī)律，河南五大不同地域農(nóng)村勞動力培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度也表現(xiàn)出各自不同的特點。

[關鍵詞]金融危機;農(nóng)村勞動力;培訓內(nèi)容;工作;關聯(lián)度

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.13.217

“三農(nóng)”問題是困擾我國實現(xiàn)小康社會和和諧社會的障礙性因素。通過農(nóng)村勞動力轉移，實現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力的多樣化就業(yè)，是有效地解決“三農(nóng)”的“農(nóng)民”問題的有效途徑。河南省作為我國農(nóng)村勞動力大省，共有農(nóng)村勞動力4915萬，而2010年實際轉移農(nóng)村勞動力僅為1843萬，占比37.5%（河南省統(tǒng)計局，2011），我省的農(nóng)村勞動力轉移仍有很大的潛力。研究金融危機后河南省農(nóng)村勞動力培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度，探討農(nóng)村勞動力的培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度規(guī)律，從而更加有效地轉移農(nóng)村勞動力具有較強的現(xiàn)實意義。

1實證調(diào)查

本研究采用實證問卷調(diào)查方式，調(diào)查問卷按勞動力工作的地域進行設計，具體包括東部發(fā)達地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)、本縣鎮(zhèn)和本村。2009年1月 10日至2月10日，通過對豫中鄭州市登封縣宣化鄉(xiāng)才溝村第6村民組、許昌市鄢陵縣南塢劉圪垱村和平頂山汝州市小屯鄉(xiāng)范灣村第4村民小組，豫南信陽市潢川縣白術村第9村民小組、南陽市紅泥灣鄉(xiāng)竹園村第5村民小組和駐馬店市遂平縣和興鄉(xiāng)后樓村第5村民小組，豫北安陽市安陽縣辛村鄉(xiāng)南伏恩村、新鄉(xiāng)市原陽縣陡門鄉(xiāng)安莊村、焦作市郇封鎮(zhèn)雪莊村第6村民小組、濮陽市南樂縣張果屯鄉(xiāng)西韓森固村第6村民小組和濟源市北海廟后村，豫東周口市淮陽縣齊老鄉(xiāng)楊樓大隊西三劉村、商丘市虞城縣城郊鄉(xiāng)羅莊村和開封市蘭考縣壩頭鄉(xiāng)孟房村第2村民小組，以及豫西的洛陽市欒川縣欒川鄉(xiāng)七里坪村第9村民小組和三門峽市靈寶縣馬家寨村等河南省豫中、豫北、豫東、豫西和豫南五大區(qū)域的16個村莊或村民小組共2076名農(nóng)村勞動力金融危機后的培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度抽樣普查，通過問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，力求得出河南農(nóng)村勞動力培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度的內(nèi)在規(guī)律。

2河南農(nóng)村勞動力培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度分析

2.1農(nóng)村勞動力的人口統(tǒng)計學特征

研究發(fā)現(xiàn)，河南農(nóng)村勞動力具有以下特點：男女比例接近，女性稍多;已婚占大多數(shù)，其次為未婚勞動力，但離異比例呈上升趨勢;年齡集中在18～55歲年齡段;教育程度以小學和初中等較低的教育程度為主，其次為高中和中專，大專及以上教育程度的勞動力占比較低。

2.2金融危機后農(nóng)村勞動力培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度的總體分析

在接受調(diào)查的全省不同地域16個村莊的勞動力中，農(nóng)村勞動力接受過培訓的人數(shù)占農(nóng)村整體勞動力的19.13%。在這部分接受過培訓的務工人員當中，培訓內(nèi)容和從事工作的關聯(lián)度如下：認為從事工作和接受的培訓有相關性的比例較高，占將近18%，說明了培訓工作的目的性較強。但這18%當中，認為培訓工作和接受培訓的內(nèi)容很貼近的比例僅有不到不到6%，另外還有1%多一點的務工者認為接受的培訓和從事的工作不具相關性，說明培訓工作的針對性有待提高。

2.3河南五大不同地域農(nóng)村勞動力培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度分析

河南五大區(qū)域農(nóng)村勞動力培訓內(nèi)容與工作的關聯(lián)度均表現(xiàn)為培訓內(nèi)容與實際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關”的比例則相當高，說明培訓內(nèi)容對工作的針對性還不強，需要進一步提高。另外，豫南勞動力培訓內(nèi)容與實際工作的“貼近”比例最低，“有些相關”的比例最高，而豫中的情況則正好相反，且“不相關”的比例最高，說明豫南勞動力培訓內(nèi)容與實際工作的出入較大，豫中勞動力培訓內(nèi)容與實際工作的出入較小。

2.4農(nóng)村勞動力培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度的相關性分析

2.4.1性別與勞動力培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度相關性分析

男女農(nóng)村勞動力培訓內(nèi)容工作關聯(lián)度方面表現(xiàn)出培訓內(nèi)容與實際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關”的比例則相當高，說明培訓內(nèi)容對工作的針對性還不強，需要進一步提高。另外，男性參與培訓的比例比女性略高;男性中培訓內(nèi)容工作關聯(lián)度和總體分布相吻合，但是女性中培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度“貼近”的占的比例較大，培訓內(nèi)容與工作“有些相關”的相對男性而言少了一些，說明女性比較務實，參加一些和工作關聯(lián)度大的培訓，針對性較強。

2.4.2婚姻狀況與勞動力培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度相關性分析

不同婚姻狀況的農(nóng)村勞動力培訓內(nèi)容工作關聯(lián)度方面表現(xiàn)出培訓內(nèi)容與實際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關”的比例則相當高，說明培訓內(nèi)容對工作的針對性還不強，需要進一步提高。另外，未婚和已婚的對于培訓內(nèi)容工作關聯(lián)度的認識所占的比例大致相同，離異的比例比較高，大概占到半數(shù)。已婚中培訓內(nèi)容與總體所占比例比較接近，未婚中最高的比例是培訓內(nèi)容與實際從事工作“相關”，但未婚的參與培訓的比例比已婚的稍高一些。離異中表現(xiàn)出培訓內(nèi)容與實際從事工作“貼近”占比很低，而“有些相關”的和“相關”比例則相當高，其背后的原因有待進一步的調(diào)查研究。

2.4.3年齡與勞動力培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度相關性分析

不同年齡階段的農(nóng)村勞動力培訓內(nèi)容工作關聯(lián)度方面表現(xiàn)出培訓內(nèi)容與實際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關”的比例則相當高，說明培訓內(nèi)容對工作的針對性還不強，需要進一步提高。另外，年齡在65歲以上參與培訓占了近半數(shù)，其次為55～65歲、36～45歲、18～25歲，26～35歲的農(nóng)村勞動力參與培訓所占比最低，說明總體上來講，農(nóng)村勞動力對培訓比較認可，愿意接受培訓。在年齡分布上，65歲以上農(nóng)村勞動力參與培訓所占比例較高其背后的原因有待進一步的調(diào)查研究。

2.4.4受教育程度與勞動力培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度相關性分析

受教育程度不同的農(nóng)村勞動力培訓內(nèi)容工作關聯(lián)度方面表現(xiàn)出培訓內(nèi)容與實際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關”的比例則相當高，說明培訓內(nèi)容對工作的針對性還不強，需要進一步提高。另外，接受培訓最多的為大學及以上學歷，比例占接近半數(shù)，其次為大專學歷，小學，初中，高中，文盲所占比很低，說明總體上來講大專及大專以上高學歷農(nóng)村勞動力對勞動力培訓態(tài)度更積極，有更清醒的認識和認可。而在這兩部分中表現(xiàn)出培訓內(nèi)容與實際從事工作“有些相關”的比例特高，其中原因有待進一步的研究。

3研究結論

培訓內(nèi)容和從事工作的關聯(lián)度表現(xiàn)為從事工作和接受的培訓有相關性的比例較高，但培訓工作的針對性有待提高。豫南勞動力培訓內(nèi)容與實際工作的出入較大，豫中勞動力培訓內(nèi)容與實際工作的出入較小。

男性、離異和未婚及大專學歷以上學歷對培訓內(nèi)容與工作關聯(lián)度認可的比例較高，65歲以上較多的認可培訓內(nèi)容與實際工作關聯(lián)度，其次為55～65歲、36～45歲、18～25歲，26～35歲的農(nóng)村勞動力所占比最低。

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