尹樂

摘要：思想政治工作在突破煤炭企業(yè)運營難關中發(fā)揮著重要作用。很多企業(yè)在生產運營過程中過分的去關注經濟效益而忽略思想政治工作中存在的問題，這樣長期以來，會對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產生惡劣影響。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，只有加強思想政治工作建設，把思想理念扎根到工作生產過程中，才能有效的發(fā)揮出其在生產經營中的作用。本文通過對思想政治工作在煤企中的發(fā)展趨勢進行分析，重點突出了思想政治工作在煤炭企業(yè)生產運營中的作用。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治；經濟發(fā)展

一、煤企攻限克難過程中向思想政治工作提出的新課題、新要求

和諧企業(yè)對社會經濟的發(fā)展有著重要作用。和諧煤企是指：煤企在生產運營過程中各部門之間關系和諧融洽，企業(yè)經濟發(fā)展和諧有序。各部門之間關系和諧融洽，要求員工和干部團結一心，共同致力于企業(yè)生產運營過程中，是構建和諧企業(yè)的基礎，而企業(yè)經濟發(fā)展和諧有序是構建和諧企業(yè)的必然途徑。

隨著世界經濟的發(fā)展趨勢越來越復雜，我國煤企在激烈的競爭過程中，經濟效益嚴重受挫，面臨著非常嚴峻的考驗。企業(yè)員工的思想觀念與工作行為方式也一直處在不斷的變化過程中，在這種內外環(huán)境都不穩(wěn)定的情況下，煤炭企業(yè)要積極響應我國“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展”的科學發(fā)展理念，努力建設企業(yè)生存發(fā)展新天地，讓思想政治工作成為煤企攻限克難的隱形效益。

二、思想政治工作在煤企中的發(fā)展趨勢

（一）社會經濟的不斷進步與發(fā)展使人們對信息的獲取方式變得越來越快速便捷。員工接觸的東西逐漸增多，處事的思維方式也就越來越靈活，對問題的分析程度也就越發(fā)深刻，這就要求煤炭企業(yè)的思想政治工作不僅要與當前形勢和企業(yè)職工需要相適應，其形式還應多樣化，要在工作生產實施中把思想政治理念滲透在內。

1.建立合理的獎罰制度，在企業(yè)生產運營過程中，職工如有違反工作職能的表現，單位必須要根據其情節(jié)嚴重程度，給予相應的處罰與通報，讓身邊的同事以此為戒，避免相同問題重復發(fā)生。反之，企業(yè)每年都要進行先進個人評比活動，通過大力宣傳個人先進事跡，激勵員工努力工作，這對培養(yǎng)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)精神有著積極作用，對推進企業(yè)經濟發(fā)展會有事半功倍的效果。

2.通過活動把思想政治滲透到工作中。企業(yè)可以利用空余時間經常組織一些具有政治氣息的特色活動，通過活動內容渲染濃厚的政治氣息，幫助企業(yè)員工建立正確的人生觀，價值觀，使其在工作過程中時刻記得遵守職業(yè)道德與愛企業(yè)的思想意識。

3.生命在于運動，進行體育鍛煉活動既可以增加員工身體素質又可以陶冶情操。煤炭企業(yè)所處的位置一般來說都比較偏遠，職工業(yè)余生活較為枯燥乏味，經常組織一些體育活動可以增加員工之間的感情，從而齊心協(xié)力致力于企業(yè)生產工作中。

（二）煤炭企業(yè)大部分都是室外工作項目，春秋兩季的工作環(huán)境還要稍好一些，一旦到了冬夏這兩季，工作項目難度增大再加上惡劣環(huán)境的影響，其艱苦程度是其它單位無法比擬的，長時間重復相同類型的工作容易造成職工思想疲勞，心態(tài)消極。所以企業(yè)要通過切身體會，充分站在員工的位置上進行思考，員工利益至上，把思想工作這個無形的東西融入到為職工辦實事的載體中。

為員工建立一個良好的生活環(huán)境，員工感愛到了企業(yè)的溫暖，對待工作的態(tài)度就會有如對待親人一樣，認真負責。對于員工提出的意見或者建議，單位領導應在第一時間給予回復，建立平等民主的職工關系，這為激發(fā)員工努力工作奠定了良好的基礎。

（三）情感是思想政治的催化劑。員工的思想感情會隨著時間不同、環(huán)境不同存在差異，這就要求煤炭企業(yè)的思想政治內容也要不斷的更新。思想政治工作就是與員工進行情感交流的過程，交流結果的好與壞和講解者間存在著巨大關系，只有情感真摯，尊重群眾，才有機會在思想上得到共鳴，很多時候員工并不是對道理不認可，而是講解者缺乏與其在感情上的互動。

三、思想政治工作在煤企攻堅克難中的作用

思想政治工作在煤炭企業(yè)生產運營過程中占據著重要地位，不僅是推進企業(yè)生產力與精神文明建設的重要保障，還是企業(yè)收集信息的主要渠道。在日?；顒又杏捎趩T工的思想素質及生活環(huán)境都有差異，收集到的信息也就會存在廣泛性與重復性，所以在通過進行灌輸思想政治工作來收集信息的過程中，一定要善于整理與總結，挑選出員工關注度較高且有價值的信息并把員工對這些問題的解決措施及建議也一起向領導反映，從而選出有效的解決方案，改進工作中存在的不足，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定營造和諧有序的內部環(huán)境。

（一）隨著科學技術與經濟的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)的生產運營面臨著非常嚴峻的考驗，而思想政治是企業(yè)突破考驗與挫敗的重要途徑。作為思想政治工作者應時刻關注著員工的生活狀況與工作環(huán)境，針對員工提出的問題及困惑，要第一時間給予回應，利用新思想觀念為員工排憂解難，讓員工真實的感受到企業(yè)關愛的存在，以此來激發(fā)員工的工作積極性，這對提高企業(yè)經濟效益，推動國家經濟發(fā)展有著重要作用。

（二）當前的煤炭企業(yè)經益效率狀況不容樂觀，企業(yè)需要進行內部結構調整與規(guī)劃，在此過程中，員工最為關注的問題就是關于企業(yè)裁員這方面。員工在生產運營過程中焦慮不安、態(tài)度消極，就會對企業(yè)經濟發(fā)展產生阻礙，經濟效益不好，還得加大裁員幅度，這樣以來就形成了惡性循環(huán)。所以在這個時候，一定要充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，通過對員工進行思想交流與心理疏導，來逐步消除員工的不良情緒。安撫好員工的情緒才能讓其專心致志的進行工作，齊心協(xié)力的去攻克企業(yè)遇到的難關，從而增加企業(yè)效益，提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力。

結語

當前的社會經濟形式與員工的思想觀念都在發(fā)生著巨大的轉變，所以企業(yè)在生產運營過程中必須要對思想政治工作理念進行不斷的更新。隨著企業(yè)思想政治工作的難度不斷加大，企業(yè)對創(chuàng)新基層黨組織思想政治工作的方式方法提出的要求也越來越高，只有這樣才能夠達到企業(yè)思想政治工作的新要求。要充分利用科學的發(fā)展觀與項目的實際工作情況相結合，探索一條屬于自己項目思想政治工作的新措施與新途徑，從而能夠加強單位項目在思想政治工作上的實效性。