魏礦偉

摘要：當前，我國正處于社會轉型期，隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進一步深入，公立煤炭企業(yè)國有醫(yī)院的改革與職工切身利益息息相關，醫(yī)務人員的思想呈現(xiàn)出多層次的變化，使煤炭企業(yè)國有醫(yī)院的思想政治工作機制面對新情況、需要解決新問題、總結新經(jīng)驗、探索新路子。本文結合新時期煤炭企業(yè)國有醫(yī)院思想政治工作機制的實際及其重要性，探討新形勢下煤炭企業(yè)國有醫(yī)院思想政治工作機制的創(chuàng)新。

關鍵詞：新形勢；煤炭企業(yè)；國有醫(yī)院；思想政治；工作機制創(chuàng)新

引言：當前，醫(yī)療衛(wèi)生領域的醫(yī)療體制改革、醫(yī)療機構分類管理改革、藥品流通體制改革正在進行中，煤炭企業(yè)國有醫(yī)院的發(fā)展面臨著新的機遇和考驗。與此同時，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷健全與完善，煤炭企業(yè)國有醫(yī)院的思想政治工作機制發(fā)生了很大的變化，思想政治工作機制的內(nèi)容必須隨著新形勢、新任務而不斷做出調(diào)整。新形勢下，煤炭企業(yè)國有醫(yī)院思想政治工作機制要以科學發(fā)展觀為指導，既要繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，更要面對新時代，開拓新思路，并重點在內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、效果創(chuàng)新上下功夫，不斷改進工作機制方法和活動方式，努力尋找思想政治工作機制與業(yè)務工作機制的結合點，從而使思想政治工作機制真正深入人心，有效保證和促進煤炭企業(yè)國有醫(yī)院各項工作機制的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

一、新形勢下煤炭企業(yè)國有醫(yī)院思想政治工作機制創(chuàng)新的宏觀把握

（一）思想政治工作機制創(chuàng)新的前提是工作機制理念創(chuàng)新

在指導思想上，要用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)一干部職工的思想，指導衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展；在工作機制定位上，要樹立“思想政治工作機制也是生產(chǎn)力”的觀念，把思想政治工作機制放在重要的位置，并貫徹于各項工作機制之中；在工作機制思路上，強化超前意識，堅持預防為主的方針。對職工思想熱點、難點進行調(diào)查分析，實現(xiàn)在思想教育上由滯后向超前轉變，從“消防隊”向“先遣隊”轉換，變被動教育為主動工作機制，變消極等待為主動出擊，把觸角伸向醫(yī)療衛(wèi)生單位的每一個角落，滲透到醫(yī)療機構管理的全過程。

長期以來，思想政治工作機制局限于單純灌輸模式。新形勢下，必須采取靈活多樣的方法，使廣大職工不僅知道應該怎樣做，而且認識到為什么必須這樣做，在提高思想認識的基礎上，激發(fā)他們的使命感和責任感。另外，在處理醫(yī)患關系方面，引導職工學會換位思考，設身處地為患者著想，理解患者的難處，真心誠意地幫助患者解決病痛。對于病人合理的需求，給予支持，不合理的要坦誠交換意見，消除誤解。

（二）思想政治工作機制創(chuàng)新的重點是工作機制載體創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，以及群眾醫(yī)療保健需求的持續(xù)增長、社會對醫(yī)療的期望值上升，煤炭企業(yè)國有醫(yī)院服務功能與任務逐步擴大，由此帶來煤炭企業(yè)國有醫(yī)院管理內(nèi)容、管理方法以及管理手段等一系列的變化。因此，必須有針對性地開展形勢政策教育，定期與廣大職工談規(guī)劃、亮家底、算細賬、劃責任、聽建議，使職工明確如今醫(yī)療衛(wèi)生機構的經(jīng)營管理再不能停留在“等、靠、要”上，不能再將發(fā)展的期望放在政府投入上，必須通過轉變服務理念，轉變經(jīng)營策略，轉變管理機制，轉變服務模式。應當定期組織醫(yī)療安全、職業(yè)道德專題講座，及時提出問題和要求，定期開展討論。通過以上工作機制的開展，樹立衛(wèi)生系統(tǒng)及醫(yī)務人員的良好社會形象。

（三）思想政治工作機制創(chuàng)新基礎是隊伍創(chuàng)新

做好思想政治工作機制，歸根到底要靠人，既要靠廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作機制者，更要靠思想政治工作機制隊伍。因此思想政治工作機制者的隊伍必須是一支思想好、業(yè)務精、作風正、力量強的隊伍。要引導政工人員參加上級組織的培訓班，更新理論知識，豐富管理經(jīng)驗，提高他們的理論和實踐水平，培養(yǎng)一批懂政治、知衛(wèi)生、會管理的復合型人才，成為組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾、聯(lián)系群眾的工作機制骨干。

為了發(fā)揮思想政治工作機制作用，必須重視理論研究，在理論與實踐相結合上下功夫，借助政研會這個平臺，通過廣泛調(diào)研，相互交流等，使之成為黨政領導的參謀和助手，在密切黨政部門與廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作機制者之間的聯(lián)系和溝通，促進全系統(tǒng)思想政治工作機制等方面，發(fā)揮“思想庫”、“智囊團”的重要作用。

二、新形勢下煤炭企業(yè)國有醫(yī)院思想政治工作機制創(chuàng)新的具體措施

（一）建立科學的管理體系

建立與思想政治工作機制相應的運行機制，做到目標明確、權責分明、全面考核。充分調(diào)動思想政治工的積極性，加強思想政治工作機制獎懲考核。重點做好以下方面的工作機制：提高醫(yī)療質量，鞏固基礎醫(yī)療和護理質量；改進服務流程，方便病人就醫(yī)；提高服務意識，轉變服務作風，增進醫(yī)患溝通，構建和諧的醫(yī)患關系；規(guī)范收支管理，控制醫(yī)藥費用；杜絕不合理收費；加強思想道德教育，加強煤炭企業(yè)國有醫(yī)院文化建設，糾正損害群眾利益的不正之風。制定了具體的實施要求，責任到人，規(guī)范的煤炭企業(yè)國有醫(yī)院管理制度和煤炭企業(yè)國有醫(yī)院評價體系，促進和諧煤炭企業(yè)國有醫(yī)院及和諧社會的建設。

（二）加強煤炭企業(yè)國有醫(yī)院文化建設

思想政治工作機制是煤炭企業(yè)國有醫(yī)院精神文明建設的思想保證和精神動力，通過加強職工思想教育，調(diào)動職工的積極性，凝聚煤炭企業(yè)國有醫(yī)院內(nèi)部各種力量。發(fā)揮煤炭企業(yè)國有醫(yī)院文化的管理功能。煤炭企業(yè)國有醫(yī)院需要有優(yōu)美的環(huán)境，要形成的催人向上的一種內(nèi)在動力，這是煤炭企業(yè)國有醫(yī)院生存與發(fā)展的源泉。堅持以人為本，重視人本管理，尊重人的需要，重視人的需要，挖掘人的智慧，倡導把人的精神、文化和自身發(fā)展的現(xiàn)實程度，作為衡量煤炭企業(yè)國有醫(yī)院進步的根本標準，這也是檢驗核心競爭力的標準。

（三）提高自身能力素質，做好煤炭企業(yè)國有醫(yī)院工會思想政治工作機制

開創(chuàng)煤炭企業(yè)國有醫(yī)院工會思想政治工作機制新局面，需要有一支高素質工會干部隊伍。講政治，就是要高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹“三個代表”的要求，增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察和處理問題。要真誠地熱愛職工群眾，關心職工群眾，用自己火熱的心去溫暖職工，取信職工，是奠定良好的思想政治工作機制的感情基礎。

工會干部做思想政治工作機制時要講求工作機制方法和藝術性。要加強自身學習，掌握思想政治工作機制應有的思想觀念、知識理論、教育技能、行為規(guī)范，認真學習相關的法律法規(guī)和方針政策；要有關于總結思想政治工作機制的經(jīng)驗，掌握規(guī)律，抓住本質，找到關鍵；要善于把上級的要求和本部門、本崗位的實際結合起來，把思想教育和解決實際問題結合起來，把一般號召和個別指導結合起來，抓點帶面，創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗，用膽識與智慧為煤炭企業(yè)國有醫(yī)院思想政治工作機制的有效開展搭建橋梁。

三、結束語

鑒于此，要做好新形勢下醫(yī)務人員的思想政治工作機制，必須全面透徹了解職工思想狀況，加強教育引導，創(chuàng)新工作機制方法，努力探索思想政治工作機制的規(guī)律和途徑，把思想工作機制和解決實際問題結合起來，充分調(diào)動醫(yī)務人員的積極性，從而打造出高素質的職工隊伍。

參考文獻：

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