劉宏

【摘要】當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)全球化，企業(yè)也不得不走向世界，隨著人民幣國(guó)際化不發(fā)的加快，金融行業(yè)也不得不向國(guó)際化接軌，因此，如何確保企業(yè)員工適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，轉(zhuǎn)變落后的思想觀念，保持國(guó)際化水平，成為了金融企業(yè)不得不面臨的問(wèn)題。所以，在全球化時(shí)代，金融企業(yè)尤其需要做好思想政治工作。本文就金融企業(yè)在思想政治工作方面的問(wèn)題進(jìn)行研究，希望能為金融企業(yè)提出具有建設(shè)性意義解決問(wèn)題的方法。

【關(guān)鍵詞】金融企業(yè)；思想政治工作；挑戰(zhàn)與對(duì)策

中圖分類號(hào)：F84

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0278（2015）03-026-02

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)融企業(yè)也逐步地走向國(guó)際化，而對(duì)多元的文化和氛圍，一方而金融企業(yè)的員工需要適應(yīng)國(guó)際社會(huì)這種多元化的思想，另一方而，多元化的思想魚(yú)龍混雜，金融企業(yè)員工既要適應(yīng)國(guó)際社會(huì)多元化的思潮，又要白覺(jué)抵御腐朽思想的入侵。因此，金融企業(yè)如果想要更好地開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，就必須加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育工作，使企業(yè)員工既能抵御腐朽思想，又能適應(yīng)國(guó)際化的思維方式。

一、金融企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作不夠重視

伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，金融企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅局限在國(guó)內(nèi)，金融企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)甚至走向了國(guó)際。而對(duì)巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，各家銀行之間在爭(zhēng)奪業(yè)務(wù)方而的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入了“白熱化”的狀態(tài)，而對(duì)劇烈的競(jìng)爭(zhēng)，銀行工作人員的工作壓力已經(jīng)到了前所未有的狀態(tài)，致使一些銀行工作人員背負(fù)了嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān)，這些都在一定程度上影響了銀行工作人員的工作積極性，甚至使他們出現(xiàn)了過(guò)度緊張，過(guò)度焦慮等心理問(wèn)題。然而，銀行領(lǐng)導(dǎo)卻單純地強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績(jī)，對(duì)銀行工作人員的思想政治工作不夠重視。

（二）銀行進(jìn)行思想政治教育工作的手段落后

隨著時(shí)代不斷發(fā)展，人與人之間信息傳播和溝通的工具也發(fā)生了極大的變化，現(xiàn)在的人都把微信和微博作為重要的溝通、交流的方式，傳統(tǒng)的報(bào)紙、雜志等信息傳播工具已經(jīng)逐漸地被手機(jī)所取代，但是金融企業(yè)的思想政治教育卻仍然沿襲傳統(tǒng)的教育手段，企業(yè)員工對(duì)文件形式的上情下達(dá)方式很難產(chǎn)生共鳴，這些致使金融企業(yè)的思想政治教育僅僅是“形式主義”，無(wú)法達(dá)到預(yù)想的效果。傳統(tǒng)僵硬的思想政治教育方式，造成了企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)的代溝，甚至是隔閡，這些都不利于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情和工作積極性。因此，當(dāng)前金融企業(yè)思想政治教育手段的落后，也成為了金融企業(yè)思想政治教育工作所而臨的問(wèn)題。

（三）思想政治工作者的思想落后

目前，在一些金融企業(yè)里而，由于企業(yè)對(duì)思想政治工作的不夠重視，致使企業(yè)對(duì)思想政治工作人員的培訓(xùn)也不夠重視，一些企業(yè)的思想政治工作人員甚至自身的思想就比較落后，當(dāng)思想不夠先進(jìn)的思想政治工作人員用不正確的方法進(jìn)行思想政治教育時(shí)，就會(huì)致使金融企業(yè)的思想政治教育工作不僅無(wú)法達(dá)到應(yīng)有的效果，甚至有時(shí)候還會(huì)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育工作產(chǎn)生不利的影響，所以，思想政治教育工作者落后的思想也是造成金融企業(yè)思想政治教育工作產(chǎn)生問(wèn)題的重要原因。

（四）思想政治教育工作達(dá)不到預(yù)期的結(jié)果

在金融企業(yè)中，雖然一些思想政治教育工作者也意識(shí)到了對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的重要性，但是由于金融企業(yè)思想政治教育工作者白身的思想比較保守和落后，往往致使他們采取保守、落后，甚至是僵硬的思想政治教育方法，這樣往往非但不能達(dá)到思想政治教育工作失誤預(yù)期目標(biāo)，有時(shí)候甚至還會(huì)造成員工的抵觸心理，這樣往往會(huì)使金融企業(yè)思想政治教育適得其反。

二、金融企業(yè)思想政治教育工作的應(yīng)對(duì)措施

（一）對(duì)思想政治教育工作者進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)

思想政治教育工作者是指專門(mén)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育的工作人員。思想政治教育工作者的素質(zhì)直接影響金融企業(yè)思想政治教育的效果，因此，為了保證金融企業(yè)思想政治教育的效果，金融企業(yè)首先需要對(duì)企業(yè)思想政治教育工作者進(jìn)行專門(mén)的培訓(xùn)，為思想政治教育工作者提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，使企業(yè)思想政治教育工作者及時(shí)能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的大趨勢(shì)，根據(jù)時(shí)代發(fā)展的需要，為金融企業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的工作過(guò)人員。此外，企業(yè)思想政治工作人員還應(yīng)該加強(qiáng)與其他企業(yè)思想政治教育工作者之間的交流，以便金融企業(yè)思想政治教育工作者可以借鑒同行業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，更好地進(jìn)行金融企業(yè)思想政治教育工作。

（二）金融企業(yè)思想政治教育工作者需要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念

金融企業(yè)思想政治教育工作者要深入到企業(yè)員工當(dāng)中，經(jīng)常與企業(yè)員工保持溝通，及時(shí)把握企業(yè)員工的思想狀態(tài)，同時(shí)要站在員工的角度考慮問(wèn)題，替員工進(jìn)行考慮，對(duì)員工進(jìn)行“貼心”關(guān)懷。此外，針對(duì)金融企業(yè)員工普遍存在的壓力問(wèn)題，金融企業(yè)思想政治教育工作者要及時(shí)采取一些緩解壓力的方法，幫助員工緩解壓力，讓員工能夠處處感受到企業(yè)無(wú)微不至的關(guān)心，激發(fā)金融企業(yè)員工的工作熱情，提高企業(yè)的工作效率。

（三）建立健全企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

企業(yè)應(yīng)該在人性化的基礎(chǔ)上，建立健全一些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。金融企業(yè)可以定期對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行考核，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)員工的表現(xiàn)，適當(dāng)?shù)亟o員工進(jìn)行一些物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于有突出表現(xiàn)的員工，金融企業(yè)也可以對(duì)其進(jìn)行表彰，并把其作為公司員工的榜樣，在全公司進(jìn)行宣傳，號(hào)召全體員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。

（四）創(chuàng)建企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力

在和諧的企業(yè)文化熏陶下，企業(yè)員工可以表現(xiàn)出很好的凝聚力和向心力，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，使企業(yè)員工產(chǎn)生很好的歸屬感。因此，金融企業(yè)應(yīng)該打造白己的企業(yè)文化，堅(jiān)持“以人為本”的原則，使企業(yè)員工在和諧的氛圍下進(jìn)行工作，很好地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，提高員工的工作效率。

三、金融企業(yè)推進(jìn)思想政治教育工作的積極意義

（一）有利于金融企業(yè)提高工作效益

只有在正確的思想指導(dǎo)下，企業(yè)員工才能保證工作正確。在傳統(tǒng)的金融企業(yè)思想政治教育工作條件下，一方而，由于金融企業(yè)思想政治教育工作者自身的思想觀念比較保守和落后，另一方而，一些金融企業(yè)的思想政治教育工作者的工作方法不太合理，致使一些金融企業(yè)員工工作積極性不高，嚴(yán)重的話甚至影響了企業(yè)的效益。在金融企業(yè)推進(jìn)思想政治教育可以增強(qiáng)員工的凝集力以及親和力，使金融企業(yè)員工產(chǎn)生歸屬感，這些都可以大大激發(fā)金融企業(yè)員工的工作熱情和工作積極性，大大提高員工的工作效率，并最終提高金融企業(yè)的工作效益。

（二）有利于提高金融企業(yè)良好的企業(yè)形象

金融企業(yè)思想政治教育工作者通過(guò)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，不斷提高金融企業(yè)員工的工作熱情，改善金融企業(yè)企業(yè)員工的工作態(tài)度，一方而可以塑造企業(yè)良好文化，另一方而，當(dāng)企業(yè)員工以飽滿的工作熱情投入到工作中時(shí)，員工的工作態(tài)度就會(huì)大大提高，金融企業(yè)員工的工作態(tài)度就會(huì)得到顧客的認(rèn)可。因此，金融企業(yè)推進(jìn)思想政治教育工作可以為企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)形象，致使企業(yè)得到社會(huì)認(rèn)可，并最終提高金融企業(yè)的業(yè)績(jī)，提高企業(yè)效益。

四、結(jié)束語(yǔ)

時(shí)代不斷進(jìn)步，人們的思想也會(huì)隨著時(shí)代的變化而變化，而一個(gè)金融企業(yè)員工的工作態(tài)度不僅會(huì)影響企業(yè)的效益，在另一方面，也對(duì)金融企業(yè)的企業(yè)形象產(chǎn)生影響。因此，在充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，為了增加企業(yè)的效益，金融企業(yè)要重視企業(yè)的思想政治教育工作，用正確的思想政治教育方法對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，培養(yǎng)企業(yè)員工的親和力和凝聚力，使企業(yè)員工產(chǎn)生歸屬感，提高工作效率，為金融企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

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