凌宇

【摘 要】在數(shù)字信息時(shí)代，經(jīng)濟(jì)得到了突飛猛進(jìn)地發(fā)展，社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域也出現(xiàn)了明顯地變化。在數(shù)字信息背景下，人力資源管理工作只有符合時(shí)代發(fā)展的要求，才能夠?qū)Ω黜?xiàng)資源進(jìn)行全面地整合，在此基礎(chǔ)上逐漸提升管理工作的創(chuàng)新性。本文中，筆者主要對(duì)數(shù)字信息背景下的人力資源管理工作進(jìn)行全面地創(chuàng)新，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】數(shù)字信息時(shí)代；人力資源管理；創(chuàng)新工作

現(xiàn)如今，社會(huì)的信息化和網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)成為一種普遍的趨勢(shì)。人力資源得了高效的開(kāi)發(fā)和優(yōu)化，社會(huì)資源也得到了高效地配置。一般情況下，數(shù)字信息社會(huì)在發(fā)展的過(guò)程中，起到主要推動(dòng)力的因素就是人力資源。因此，在數(shù)字信息條件下，做好人力資源的管理工作是實(shí)現(xiàn)人才創(chuàng)新以及人才培養(yǎng)個(gè)性化的關(guān)鍵。創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，因此，做好人力資源管理的高度創(chuàng)新，意義重大。

一、數(shù)字信息背景下人力資源管理的新要求

1.人力資源管理工作應(yīng)該快速反應(yīng)信息

現(xiàn)如今，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，信息化程度在不斷提升。勞動(dòng)者不僅要具有敏銳的反應(yīng)力，還應(yīng)該具備靈活的頭腦。而且在思維方面應(yīng)該相對(duì)開(kāi)放。只有通過(guò)新技術(shù)和手段來(lái)獲得自身所需要獲得的信息才符合社會(huì)發(fā)展的需求?，F(xiàn)如今，人們對(duì)信息需求的意識(shí)在不斷變化，勞動(dòng)者不僅要迅速準(zhǔn)確地對(duì)各種信息進(jìn)行判斷，還能夠在短時(shí)間內(nèi)對(duì)復(fù)雜的信息進(jìn)行處理。

2.人力資源應(yīng)該具有一定的創(chuàng)新能力

眾所周知，創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家和民族進(jìn)步的主要驅(qū)動(dòng)力，創(chuàng)新性和科技的發(fā)展之間是相輔相成，相互促進(jìn)的，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高效發(fā)展，國(guó)富民強(qiáng)的愿望才能夠得以實(shí)現(xiàn)。在數(shù)字信息發(fā)展的過(guò)程中，人力資源管理工作的主要目的就是要不斷加快知識(shí)以及理論的創(chuàng)新，將科學(xué)的創(chuàng)新機(jī)制相結(jié)合，最終形成一種科學(xué)的創(chuàng)新體系。在實(shí)際的競(jìng)爭(zhēng)中，保持人力資源的創(chuàng)新能力也是提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要方式。

3.要培養(yǎng)勞動(dòng)者的科學(xué)文化知識(shí)

從傳統(tǒng)的人力資源管理工作中可以看出，工作人員本身的文化知識(shí)并不是非常重要。但是在數(shù)字信息時(shí)代，勞動(dòng)模式發(fā)生了明顯地轉(zhuǎn)變，從依靠體力轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽磕X力，人的智力在數(shù)字信息發(fā)展的過(guò)程中尤為重要。因此，科學(xué)文化知識(shí)的實(shí)用程度就更加重要。一些不懂技術(shù)或者是不懂文化知識(shí)的人，將會(huì)被邊緣化。

4.人力資源需要具有專(zhuān)業(yè)的技能

現(xiàn)如今，人力資源管理工作對(duì)人的個(gè)性化提出了較高的要求。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的獨(dú)立性也得到了高效地提升，擁有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)本領(lǐng)可以在社會(huì)中創(chuàng)造財(cái)富。尤其是在數(shù)字信息背景下的人力資源管理工作，要求工作人員具有專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能。

二、數(shù)字信息背景下人力資源管理創(chuàng)新模式的重要性

1.可以提升社會(huì)組織的整體競(jìng)爭(zhēng)力

在數(shù)字信息不斷發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)還是數(shù)據(jù)庫(kù)信息都取得了顯著地成效。人們可以及時(shí)準(zhǔn)確地實(shí)現(xiàn)信息的高度共享，并且對(duì)現(xiàn)代化的組織文件的內(nèi)容進(jìn)行了解。在創(chuàng)造更高生產(chǎn)效率的基礎(chǔ)上，還需要不斷創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)。另外，在人力資源管理工作中，將創(chuàng)新的因素融入到其中，不僅可以對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行優(yōu)化，還能夠提升員工本身的工作效率和員工素質(zhì)。進(jìn)而在紛繁復(fù)雜的社會(huì)中做到長(zhǎng)足發(fā)展。

2.做到人力資源管理工作的高度創(chuàng)新可以積極地調(diào)動(dòng)人力資源管理的積極性

從現(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀中可以看出，人力資源的優(yōu)化和創(chuàng)新主要是從人力資源的積極性以及主體性本身入手。從這一點(diǎn)上看，我國(guó)的一些現(xiàn)代化的組織部門(mén)，在行使權(quán)利的過(guò)程中往往出現(xiàn)了一些質(zhì)的變化。傳統(tǒng)的管理模式看重的是直接服務(wù)，但是現(xiàn)如今，即使是員工也同樣具有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，在實(shí)際的工作中也需要行駛自身的職能。由此看來(lái)，這種創(chuàng)新可以積極地提升人力資源的總體競(jìng)爭(zhēng)力。

3.可以適當(dāng)?shù)亟档凸芾沓杀?/p>

通常情況下，在人力資源管理工作中，人力資源的重要性日益突出，主要是由于其為稀缺資源的一種。而且人力資源成本范圍被合理地界定，現(xiàn)代化的人力資源成本管理方式也逐漸得到了優(yōu)化和完善。在人力資源管理工作中，可以直接減少一些多余的開(kāi)支?？梢?jiàn)，在人力資源管理工作中進(jìn)行全面地創(chuàng)新，可以有效地降低管理成本。

三、數(shù)字信息背景下人力資源管理的模式選擇

1.建立多元化的教育模式

現(xiàn)如今，知識(shí)價(jià)值在不斷提升，人才的空洞情況比較明顯。從社會(huì)崗位的設(shè)置中可以看出，在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的環(huán)境下，擁有嫻熟技術(shù)能力的勞動(dòng)力往往會(huì)得到高效地重視。相反，失業(yè)程度較高的都是一些教育程度低的勞動(dòng)者。因此，在構(gòu)建多元化教育模式的過(guò)程中，工作人員應(yīng)該開(kāi)展各種不同形式的教育形式，最終以提升勞動(dòng)者素質(zhì)為主。

2.培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的員工隊(duì)伍

在人才培養(yǎng)的過(guò)程中，人力資源管理人員在進(jìn)行人才培養(yǎng)的過(guò)程中主要是以專(zhuān)業(yè)化和智能化的培養(yǎng)方式為主。較高的情商；較高的逆境商數(shù)；基礎(chǔ)知識(shí)與基本技能；掌握專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)系統(tǒng)、廣泛、前沿的理論知識(shí)與相關(guān)應(yīng)用領(lǐng)域內(nèi)全面、較高的各項(xiàng)技能；擁有專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域與相關(guān)應(yīng)用領(lǐng)域全面、豐富的經(jīng)驗(yàn)等。

3.注重人的全面發(fā)展

所謂人的全面發(fā)展，從歷史的眼光來(lái)看，就是一個(gè)擴(kuò)大向個(gè)人提供可能性的過(guò)程。這個(gè)可能性隨著時(shí)間的變化不斷擴(kuò)大，但對(duì)個(gè)人來(lái)講，可能性最基本的內(nèi)容是健康、擁有體面生活所需的資源和獲取知識(shí)，這既符合人道的觀點(diǎn)，又是社會(huì)發(fā)展的政策依據(jù)。

四、總結(jié)

現(xiàn)代組織人力資源管理模式僵硬，這樣會(huì)挫傷員工的工作積極性和創(chuàng)造性；現(xiàn)代組織的文化建設(shè)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)存在缺陷，以及沒(méi)有有效的人力資源管理機(jī)制等，都嚴(yán)重阻礙了人力資源管理的創(chuàng)新。因此，獲得人力資源管理的創(chuàng)新模式，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代顯得異常重要。

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