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論新時代背景下圖書管理的發(fā)展與創(chuàng)新

張淑滿

嫩江縣圖書館黑龍江嫩江161400

[摘要]新時代的腳步已悄然接近，為了順應(yīng)社會發(fā)展的需要，人們對于知識的渴望不斷提升，圖書館作為儲備知識的重要場所，受到了人們的普遍關(guān)注。人們將圖書館作為豐富精神的寶庫，圖書館中的藏書都是人類經(jīng)驗和智慧的結(jié)晶，因此，做好圖書館的管理工作勢在必行。現(xiàn)如今，圖書館的管理方式需要發(fā)展那和創(chuàng)新，努力提高服務(wù)水平。文中分析了圖書館創(chuàng)新的必要性，同時提出了相應(yīng)的解決措施，僅供參考。

[關(guān)鍵詞]圖書館；管理服務(wù)；創(chuàng)新

創(chuàng)新對于一個國家和一個民族來說都是一個至關(guān)重要的概念，只有不斷創(chuàng)新才能迅速發(fā)展。圖書館的管理工作也是如此，要想將圖書館的功能發(fā)揮到最優(yōu)，就需要在總結(jié)前人經(jīng)驗的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，其中包括創(chuàng)新的意識、管理方法以及利用方式等等。圖書館的改革和創(chuàng)新可以為讀者提供更加舒適的閱讀空間。進而加強社會的精神文明的建設(shè)。圖書館的本質(zhì)就是文化教育機構(gòu)，所以，進行管理方法的創(chuàng)新具有一定的時代意義。

1、圖書館管理創(chuàng)新的必要性

圖書館的管理實現(xiàn)創(chuàng)新可以不斷地對未來進行關(guān)注，找到圖書館發(fā)展的新趨勢和新動向。進而采取適應(yīng)未來社會發(fā)展的方式。管理的創(chuàng)新能夠為社會經(jīng)濟、政治以及文化的發(fā)展各個方面都提供相應(yīng)的依據(jù)和契機。另外，管理創(chuàng)新需要人才的創(chuàng)新。管理的創(chuàng)新是深化圖書館改革的需要，而且隨著改革的不斷深化，社會的發(fā)展形勢也發(fā)生了明顯的變化，圖書館要想得到長足發(fā)展必須要打破原有的管理模式，創(chuàng)造出一種符合社會發(fā)展需要的管理機制。

現(xiàn)如今，人類社會已經(jīng)進入到了信息化時代，所以，圖書館的管理創(chuàng)新也是順應(yīng)這種趨勢的發(fā)展。要符合新事物的發(fā)展方向，促進社會的進步和發(fā)展。隨著網(wǎng)絡(luò)、信息的不斷發(fā)展，圖書館圖書信息的傳遞方式也發(fā)生了變化，有原來紙質(zhì)的傳播方式轉(zhuǎn)變成了電子傳播，因此圖書館的管理方式要跟這一傳播費方式相適應(yīng)。建立相應(yīng)的網(wǎng)站和共享平臺，實現(xiàn)圖書館信息的共享。同時，讀者對于圖書館信息的需求量也在不斷增加，信息的生產(chǎn)、采集以及傳遞工作都呈現(xiàn)出一定的多樣性，動搖了圖書館提供信息的優(yōu)勢作用，因此，圖書館管理工作的改革和創(chuàng)新更應(yīng)該得到重視。

科學(xué)技術(shù)的推動是傳統(tǒng)圖書館管理方式得以改變的重要原因。現(xiàn)如今，信息載體發(fā)生了明顯的變化，紙質(zhì)的信息載體不能夠得到長久的保存，資料的運用方式也呈現(xiàn)出一定的落后的現(xiàn)象?，F(xiàn)如今，圖書館圖書資料的儲存方式主要采用計算機系統(tǒng)來進行儲存和管理。這種方式主要是應(yīng)用了現(xiàn)如今的先進技術(shù)和手段。不僅減輕了圖書館管理人員的工作量，同時還提高了資料的管理效率。另外，信息的高速流通，使得圖書館和讀者之間加強了聯(lián)系。而且圖書館的管理工作已經(jīng)不單純是體力勞動，而是腦力和體力勞動并存的狀態(tài)。在實際的管理工作中，圖書館的管理人員要為讀者提供一定的服務(wù)，將服務(wù)理念進行優(yōu)化，而且，促進了管理的高效性。

2、圖書館管理創(chuàng)新的具體形式

從宏觀上來看，管理創(chuàng)新工作主要是對管理理論、技術(shù)以及方法等方面等進行創(chuàng)新?，F(xiàn)如今的圖書館管理創(chuàng)新就是根據(jù)管理制度來改變管理理念和管理方法，重新審視社會發(fā)展的形式，進而提出具體的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技術(shù)以及創(chuàng)新方法等等。進而對圖書館整個系統(tǒng)進行重新設(shè)計和組織，促進信息時代圖書館發(fā)展的優(yōu)越性。

（1）創(chuàng)新管理模式，實行組織分權(quán)

要想做好圖書館的管理工作，必須要以科學(xué)的管理模式作為支撐，實現(xiàn)組織分權(quán)。在現(xiàn)如今的管理模式中，需要改變傳統(tǒng)的管理體制，將圖書館領(lǐng)導(dǎo)者手中的權(quán)利適當?shù)叵路?，使得下層的工作人員擁有相應(yīng)的權(quán)利來直接處理相應(yīng)的問題。這樣不僅可以提高工作效率，更能夠發(fā)揮不同工作人員的優(yōu)勢和聰明才智，是集體智慧的體現(xiàn)。可見創(chuàng)新管理模式的實施可以有效地促進圖書館服務(wù)工作的進行，每一個工作人員都有權(quán)利為讀者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為圖書館的管理創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。

（2）堅持以人為本理念，提供館員整體素質(zhì)

只有圖書館工作者參與管理才是以人為本的創(chuàng)新管理機制，管理只有以人為本，才能充分發(fā)掘人們的潛能。以讀者為本，始于讀者需求，止于讀者滿意，應(yīng)該作為新時期圖書館創(chuàng)新服務(wù)的基礎(chǔ)理念。圖書館越是發(fā)展，越需要高素質(zhì)的人才與之相適應(yīng)，而圖書館工作者的素質(zhì)高低直接影響圖書館的發(fā)展速度。由于圖書館行業(yè)的數(shù)量原因，圖書館的水平和工作者的整體素質(zhì)密切結(jié)合起來，因為圖書館的競爭主要是服務(wù)競爭，服務(wù)競爭的核心是圖書館工作者整體素質(zhì)的競爭，具有創(chuàng)新精神的圖書管理員又恰恰是圖書館內(nèi)在發(fā)展的動力。形成一支訓(xùn)練有素的人才隊伍等，極大的調(diào)動了館員的積極性和參與熱情，都是培育核心競爭力的基礎(chǔ)。

（3）提高服務(wù)創(chuàng)新意識，體現(xiàn)服務(wù)文化

服務(wù)是圖書館得以永恒發(fā)展的重要因素。圖書館創(chuàng)新服務(wù)不僅需要具備超高的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和豐富的知識底蘊，更重要的是體現(xiàn)了一種服務(wù)文化，形成一種全新的服務(wù)模式，在傳播服務(wù)的過程中引起社會和公眾的關(guān)注，使讀者對圖書館的服務(wù)產(chǎn)生認同感和價值感。隨著社會知識信息量的迅速增長，圖書館必須擔負起知識導(dǎo)航員的重任，把大量的知識信息進行高效率的整序，打破以原始文獻作為第一服務(wù)手段的傳統(tǒng)，將工作重點放在發(fā)展數(shù)據(jù)庫信息咨詢服務(wù)、檢索服務(wù)、研究服務(wù)和信息技術(shù)服務(wù)上，不斷強化其信息職能，要深入到讀者知識創(chuàng)新的全過程中，為用戶提供深層次、全方位的信息服務(wù)。

（4）搞好文化建設(shè)，提升精神境界

在圖書館文化建設(shè)中，思想道德建設(shè)是核心。思想道德建設(shè)不是一般的文化建設(shè)而是精神產(chǎn)品的創(chuàng)造，是文化精神的建設(shè)，它所要建立的是圖書館核心文化，這種文化對其他文化的建設(shè)起著決定性作用。核心文化的發(fā)展，不是一個自發(fā)的過程，而是一個自覺的過程，它需要精神產(chǎn)品的推動。思想道德建設(shè)，實質(zhì)上一種價值觀建設(shè)，它是文化建設(shè)的核心。無論是科學(xué)、教育、新聞、出版等文化建設(shè)，還是企業(yè)文化、校園文化、社區(qū)文化等基層文化建設(shè)，都要以精神產(chǎn)品為核心的構(gòu)建，由此挖掘把握圖書館精神內(nèi)涵，豐富圖書館文化建設(shè)是提高核心競爭力的制勝法寶。

3、總結(jié)

通過管理創(chuàng)新促進圖書館的可持續(xù)發(fā)展，這樣才能順應(yīng)時代發(fā)展和讀者需求，真正把讀者作為圖書館的主人，積極主動地開展創(chuàng)新服務(wù)，把“以人為本”的服務(wù)理念，通過實實在在的服務(wù)工作，落實到讀者身上，并以此為動力，促進圖書館事業(yè)的長足發(fā)展。時代呼喚創(chuàng)新，知識經(jīng)濟時代圖書館需要創(chuàng)新，在不斷發(fā)展變化著的背景下，圖書館只有不斷完善自我，更新自我，才能跟隨整個人類社會共同進步、共同發(fā)展，圖書館事業(yè)才能蒸蒸日上，保持蓬勃發(fā)展、活力永駐的精神狀體。

參考文獻

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