摘要：當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)飛速發(fā)展，隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，各種社會(huì)思潮的入侵，也滋生出缺乏社會(huì)責(zé)任，偷漏稅和勞動(dòng)關(guān)系緊張等矛盾，究其原因是缺乏思想政治教育造成的，更具體地缺乏思想政治機(jī)構(gòu)和教育人員，企業(yè)家素質(zhì)低管理水平差，員工思想意思淡薄，未來必須加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)思想政治教育，增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念培養(yǎng)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)發(fā)揮企業(yè)文化的積極導(dǎo)向作用。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；思想政治教育

中圖分類號(hào)：F276.5；D64 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）001-000-02

所謂民營(yíng)企業(yè)，是指非國(guó)有的獨(dú)資企業(yè)。它具有經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，人員數(shù)量少，經(jīng)營(yíng)靈活，自負(fù)盈虧的特點(diǎn)。民營(yíng)企業(yè)有利于擴(kuò)大就業(yè)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，社會(huì)秩序也得以穩(wěn)定。民營(yíng)企業(yè)繁榮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)國(guó)企改革和發(fā)展。民營(yíng)企業(yè)促進(jìn)區(qū)域發(fā)展，振興地方經(jīng)濟(jì)。民營(yíng)企業(yè)思想政治教育要發(fā)揮政策導(dǎo)向、關(guān)系調(diào)節(jié)、勞動(dòng)保障和民主激勵(lì)的作用，采用優(yōu)化服務(wù)意識(shí)、加強(qiáng)引導(dǎo)效應(yīng)、增強(qiáng)凝聚力和協(xié)調(diào)員工關(guān)系等方法，立志培養(yǎng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)人才。

一、民營(yíng)企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)狀

民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部包括兩個(gè)群體，一個(gè)是民營(yíng)企業(yè)家，一個(gè)是員工團(tuán)體。目前民營(yíng)企業(yè)家思想、知識(shí)、素質(zhì)和能力良莠不齊，素質(zhì)高者堅(jiān)持貫徹黨的路線方針政策，堅(jiān)持原則，經(jīng)營(yíng)得法，積極創(chuàng)新，能用理性思維妥善處理員工關(guān)系；素質(zhì)低者投機(jī)鉆營(yíng)，思想落后，金錢至上，部分民營(yíng)企業(yè)家對(duì)思想政治教育工作不信任，認(rèn)為根本沒必要，尤其是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的忽視。大部分企業(yè)缺乏長(zhǎng)期可行的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和員工成長(zhǎng)計(jì)劃[1]，而民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)決定著未來戰(zhàn)略發(fā)展的方向和格局，因此民營(yíng)企業(yè)家亟待加強(qiáng)思想政治教育。民營(yíng)企業(yè)員工受教育程度不同，知識(shí)、素質(zhì)和技能差異性更大，個(gè)別技術(shù)性人才水平較高，但普遍文化水平較低，素質(zhì)能力差，如農(nóng)民工理解力和思維力都有限，定式思維比較明顯，“賺錢效應(yīng)”比較突出。民營(yíng)企業(yè)思想教育者迫切需要提高他們的思想觀念及認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提高能力和素養(yǎng)，改變精神面貌。

二、民營(yíng)企業(yè)思想政治教育工作存在的問題

（一）民營(yíng)企業(yè)思想政治教育不持續(xù)

民營(yíng)企業(yè)思想政治教育沒有突出中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，沒有專設(shè)的機(jī)構(gòu)和人員，沒有黨建基層組織，缺乏長(zhǎng)效機(jī)制，黨政教育不能持續(xù)開展并且與時(shí)俱進(jìn)。中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)于無論是國(guó)營(yíng)企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，都有非常顯著的引領(lǐng)作用，堅(jiān)持正確的建設(shè)方向和建設(shè)意義。民營(yíng)企業(yè)如果忽視這個(gè)方面，就會(huì)誤入歧途，唯利是圖，當(dāng)員工為盈利工具，即若有，也是裝模作樣，改變不了盈利的根本目的。

（二）民營(yíng)企業(yè)家思想認(rèn)識(shí)與管理水平過低

民營(yíng)企業(yè)家多數(shù)認(rèn)識(shí)極端狹隘自私，認(rèn)為自己辛辛苦苦創(chuàng)立的企業(yè)，歸個(gè)人私有，資本積累才是根本，其他納稅、企業(yè)文化、企業(yè)社會(huì)責(zé)任之類的跟他們關(guān)系不大，因此思想認(rèn)識(shí)偏見很大。同時(shí)民營(yíng)企業(yè)家采取粗暴蠻橫、不求上進(jìn)的管理方式，不是本著員工成長(zhǎng)培訓(xùn)發(fā)展為目的，而是單純的為完成工作訂單和獲取經(jīng)濟(jì)效益。有的企業(yè)根本就不存在思想政治教育，這是基于對(duì)它的忽視與不重視造成的。

（三）民營(yíng)企業(yè)思想政治教育者缺乏，教育形式單調(diào)，無突破性

民營(yíng)企業(yè)思想政治教育需要良好的導(dǎo)師來進(jìn)行，但是有的企業(yè)有但不合格，還有的企業(yè)根本就沒有，根據(jù)實(shí)際的運(yùn)營(yíng)情況看，一般認(rèn)為企業(yè)設(shè)置該崗位屬于閑置，沒有發(fā)揮積極有效的作用。真正的思想政治教育工作者應(yīng)該引起民營(yíng)企業(yè)足夠的重視，經(jīng)過層層篩選把關(guān)，兼具理論和實(shí)踐知識(shí)，有責(zé)任心的人擔(dān)任，爭(zhēng)取人崗匹配。工作方法和手段陳舊[2]，傳統(tǒng)的思想政治教育者采取單一說教或者講經(jīng)驗(yàn)的方式，聽者不容易實(shí)踐，而且發(fā)展到今天，模式?jīng)]有大的改變，但人們的思想意識(shí)更加活躍，因此思想政治教育對(duì)于員工來說沒有半點(diǎn)吸引力。民營(yíng)企業(yè)員工差異較大，缺乏培訓(xùn)，缺乏有效的思想政治教育培訓(xùn)，缺乏科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和中國(guó)夢(mèng)思想的引導(dǎo)，缺乏誠(chéng)信教育，普及政策和法律法規(guī)。

（四）員工思想落后，服務(wù)意識(shí)淡薄，不能支持頂層制度設(shè)計(jì)

員工普遍思想落后，認(rèn)為政治無用、政商分開，團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)都不強(qiáng)，綜合素質(zhì)低造成生產(chǎn)營(yíng)銷服務(wù)等質(zhì)量低下，客戶滿意度較低，由于思想的不進(jìn)步造成民營(yíng)企業(yè)家在進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，基層員工不能正確貫徹實(shí)施，對(duì)于頂層制度設(shè)計(jì)甚至進(jìn)行抵觸。

三、民營(yíng)企業(yè)思想政治教育工作問題原因分析

（一）競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大

近幾年，經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，許多民營(yíng)企業(yè)或者私營(yíng)企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉，這使得企業(yè)同行競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，生存壓力大增，在這個(gè)危難時(shí)刻，讓民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行思想政治教育就顯得更加難，更何談發(fā)展了。但實(shí)際上民營(yíng)企業(yè)思想政治教育如果開展的好，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力[3]，員工信心會(huì)加大，企業(yè)才得以度過難關(guān)，迎來發(fā)展的春天。

（二）社會(huì)各種思潮的入侵更加嚴(yán)重

改革開放，經(jīng)濟(jì)發(fā)展上去了，人們的思想開放程度加大了，各種思潮也進(jìn)入了我們國(guó)家，有個(gè)別人在背后竟然偷偷議論我們執(zhí)政黨，給她造成不良影響，毀壞了黨在人們心中的形象。如果企業(yè)不進(jìn)行思想政治教育，這種狀況只會(huì)愈演愈烈。當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)必須要采取果斷措施，防止這種趨勢(shì)的蔓延。

（三）缺乏黨政運(yùn)作機(jī)制

民營(yíng)企業(yè)不存在獨(dú)立的黨政管理部門和人員，民營(yíng)企業(yè)職工思想政治教育缺乏專業(yè)導(dǎo)師引導(dǎo)，體制不健全，缺乏社會(huì)支撐，這樣因?yàn)橹贫炔唤∪斐珊車?yán)重的思想后果。

四、民營(yíng)企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新路徑與對(duì)策

（一）加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念培養(yǎng)

民營(yíng)企業(yè)思想政治教育要加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任理念培養(yǎng)。民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指在民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策中關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益，也要關(guān)注社會(huì)影響。在民營(yíng)企業(yè)的目標(biāo)設(shè)計(jì)中實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化兼顧社會(huì)破壞最小化的雙重戰(zhàn)略目標(biāo)。民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中要平衡各方利益相關(guān)者的關(guān)系。民營(yíng)企業(yè)在績(jī)效評(píng)價(jià)中要采用平衡計(jì)分卡的方法，關(guān)注利潤(rùn)、客戶滿意度以及社會(huì)福利貢獻(xiàn)。社會(huì)責(zé)任是企業(yè)一項(xiàng)重要的責(zé)任，因此無論從管理者還是普通員工，在這個(gè)方面都要予以加強(qiáng)。

（二）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

新時(shí)期，民營(yíng)企業(yè)更應(yīng)該堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)員工的思想政治教育。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)各族民利益的忠實(shí)代表，是中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨的最終目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會(huì)制度。馬克思列寧主義揭示了人類社會(huì)歷史發(fā)展的普遍規(guī)律，分析了資本主義制度本身無法克服的固有矛盾，指社會(huì)主義社會(huì)必然代替資本主義社會(huì)、最后必然發(fā)展為共產(chǎn)主義社會(huì)?！豆伯a(chǎn)黨宣言》發(fā)表一百多年來的歷證明，科學(xué)社會(huì)主義理論是正確的，社會(huì)主義具有強(qiáng)大的生命力。社會(huì)主義的本質(zhì)，是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達(dá)到共同富裕。這些觀點(diǎn)啟發(fā)民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者跟著黨走正確的道路，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用[4]，企業(yè)才能長(zhǎng)足發(fā)展。

（三）發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)文化的積極作用

在民營(yíng)企業(yè)的思想政治教育工作中，要積極發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)文化的作用。現(xiàn)代企業(yè)文化，是以企業(yè)哲學(xué)為主導(dǎo)，以企業(yè)價(jià)值觀為核心，以企業(yè)精神為靈魂，以企業(yè)道德為準(zhǔn)則，以企業(yè)環(huán)境為保證，以企業(yè)形象為重點(diǎn)，以企業(yè)創(chuàng)新為動(dòng)力的系統(tǒng)理念，是在一定的歷史條件下，現(xiàn)代企業(yè)及其員工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程和變革的實(shí)踐中逐步形成的，具有現(xiàn)代企業(yè)個(gè)性的共同思想、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念、群體意識(shí)、行動(dòng)方式、行為規(guī)范的總和。民營(yíng)企業(yè)就是缺乏正確的價(jià)值觀，因此將民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化與職工思想政治教育結(jié)合起來[5]，要形成積極向上，構(gòu)建和諧企業(yè)的穩(wěn)定的有時(shí)代性的價(jià)值觀。并以各自獨(dú)特的企業(yè)精神為支柱，為凝聚點(diǎn)，形成共同認(rèn)可的發(fā)展目標(biāo)，指導(dǎo)企業(yè)家和員工形成主人翁意識(shí)，以人為本，愛護(hù)環(huán)境，保持可持續(xù)發(fā)展，努力創(chuàng)新，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。樹立民營(yíng)企業(yè)的良好形象。

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作者簡(jiǎn)介：任海曉（1980-），男，漢族，河南淅川人，河南科技大學(xué)思想政治教育專業(yè)碩士研究生在讀。