【摘要】文章以工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)，探討了企業(yè)思想政治創(chuàng)新的重要意義，提出了新形勢下企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新的有效途徑，以此希望能夠給予同行業(yè)人員有意義的借鑒！

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新；途徑

企業(yè)思想政治教育工作，作為企業(yè)發(fā)展的一個動力系統(tǒng)，是企業(yè)順應(yīng)市場規(guī)律、提升競爭力、提高經(jīng)濟效益的重要手段和方法。在新的時代背景下，企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新，是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求，也是企業(yè)生存的關(guān)鍵，只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)的生存與發(fā)展才具有活力。為此，本文根據(jù)多年的政工管理經(jīng)驗，對企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新途徑展開探討，以此希望能夠給予同行業(yè)人員有意義的借鑒和參考！

1、企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新的重要意義

企業(yè)的思想政治工作，是以培養(yǎng)人的集體主義意識，提高人的思想文化素質(zhì)、道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)技能為基本出發(fā)點，最大限度地調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進而提高企業(yè)經(jīng)濟和社會效益為根本目地的活動。企業(yè)的思想政治工作，在協(xié)調(diào)企業(yè)不同群體利益之間的矛盾，維持企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展方面，發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，其創(chuàng)新內(nèi)容必須要符合時代發(fā)展的潮流。通過對思想政治教育觀念、方法、模式的創(chuàng)新，增加企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，懂得尊重人、理解人，不斷激發(fā)催人奮進精神動力克服企業(yè)思想政治教育弱點與不足，企業(yè)生存與發(fā)展才具有活力，企業(yè)產(chǎn)品才會始終保持競爭力。

2、企業(yè)思想政治創(chuàng)新的有效途徑

企業(yè)的思想政治創(chuàng)新，要突出“以人為本”的概念，強調(diào)職工群眾在工作中的主導(dǎo)作用，注意研究職工的情感變化，采取多種方式，將思想教育與實際服務(wù)結(jié)合起來，化解矛盾、凝聚人心，在人與人之間構(gòu)筑起感情的橋梁。

2.1管理意識的創(chuàng)新

思想政治工作的主體、客體、內(nèi)容都與人直接相關(guān)，因此，企業(yè)的思想政治工作，必須要以職工為核心，遵循職工自身發(fā)展的客觀規(guī)律，把思想政治工作建立在更加尊重職工的基礎(chǔ)上，將企業(yè)的思想政治教育，與職工的全面發(fā)展、健康人格統(tǒng)一起來。而作為企業(yè)思想政治的工作者，必須要具有超前和現(xiàn)代化的管理意識，適應(yīng)當(dāng)代科技發(fā)展和社會進步的要求，大膽迎接挑戰(zhàn)，認真研究思想文化交流和思想政治工作的新特點，使教育思想、觀念、工作方式、裝備設(shè)施和隊伍建設(shè)等逐步走向現(xiàn)代化。同時，還應(yīng)借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，把網(wǎng)絡(luò)變成創(chuàng)新和加強思想政治工作的先進工具，建立全方位、立體化的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。

2.2管理機制的創(chuàng)新

社會文明的進步與企業(yè)員工的思想變化，迫切需要思想政治機制，為適應(yīng)時代發(fā)展的潮流，做出積極地創(chuàng)新，而良好的思想政治教育機制，則是做好員工思想政治工作的有效保證。企業(yè)的思想政治教育，應(yīng)建立以黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政、工會、共青團各負其責(zé)、全面落實的領(lǐng)導(dǎo)體制，把思想政治教育工作目標，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作職責(zé)中去。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，對各個項目部進行考察與調(diào)研、項目點評，與職工進行密切交談，了解職工的問題和困難并幫助解決。而對于員工的思想政治教育工作，則要貫穿于管理、生產(chǎn)、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，使思想政治教育工作與其它工作融為一體，形成全員育人的良好氛圍。此外，企業(yè)還要建立并健全各項考核、獎勵、懲罰制度，對職工思想政治工作的效果、實績進行公平、公正、全面的評價，獎優(yōu)懲劣、增強工作的責(zé)任心和事業(yè)心，促使廣大員工樂于做好事、勤于干事業(yè)，進一步推進職工的隊伍建設(shè)發(fā)展。

2.3管理內(nèi)容的創(chuàng)新

職工在思想政治教育中的主動性和參與熱情，很大程度上取決于教育內(nèi)容的新穎性、教育過程的平等性和教育形式的互動性。而思想政治教育內(nèi)容創(chuàng)新的一個重要原則，就是堅持以人為本，體現(xiàn)時代性、先進性。因此，企業(yè)思想政治工作者要與時俱進，不斷充實和豐富貼近企業(yè)實際發(fā)展的思想政治工作的新內(nèi)容。新形勢下的企業(yè)思想政治教育工作，要建立在以當(dāng)前中國特色社會主義偉大實踐的基礎(chǔ)上，圍繞企業(yè)發(fā)展和員工的實際需求來設(shè)置工作內(nèi)容，把精神層面的東西落實到實處，在內(nèi)容創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，輔以貼近生活、貼近職工、貼近實際，注重思想政治教育工作的實效性，突出理想、信念、道德教育，加強“形勢、目標、任務(wù)、責(zé)任”教育，強化愛廠如家、愛崗敬業(yè)教育，豐富職工的知識和提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)職工良好的敬業(yè)精神。

2.4管理方法的創(chuàng)新

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展情況，從新時期員工的思想角度出發(fā)，制定長期或短期的思想政治教育計劃和目標，采用影像觀摩、演講、經(jīng)驗介紹、社會調(diào)查、案例分析等多種形式，定期組織對員工進行專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。對于青年員工，要根據(jù)他們求知、求美、求樂、求新的特點，可組織知識競賽、演講比賽等活動，進行愛國、愛廠、愛崗敬業(yè)教育。

2.5加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營工作的指導(dǎo)思想，加強對企業(yè)文化的建設(shè)，也是企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新的重要手段。企業(yè)應(yīng)加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入，組織員工參與各種豐富多彩的娛樂活動，釋放工作壓力，提高員工對企業(yè)的認同感，充分調(diào)動他們的工作熱情和主人翁意識，增強企業(yè)的凝聚力，讓員工的精神生活豐富多彩，進而提高企業(yè)競爭軟實力。

2.6提高思想政治工作隊伍的素質(zhì)

建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴的企業(yè)政工隊伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)。企業(yè)在經(jīng)常性的對員工進行政治理論教育時，還要加強對政工隊伍的現(xiàn)代化企業(yè)管理、金融、科技、教育等方面知識的培訓(xùn)，使政工干部成為既懂思想政治工作，又懂經(jīng)濟管理的復(fù)合型人才。

3、結(jié)束語

全新的思想政治工作是增添企業(yè)活力的催化劑，是推動企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的有力保障。所以，企業(yè)思想政治要在不斷總結(jié)和創(chuàng)新中，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，與企業(yè)的經(jīng)營管理緊密結(jié)合，探索新思路和新機制，引導(dǎo)員工積極地投身于企業(yè)建設(shè)，把思想政治工作的凝聚和導(dǎo)向作用充分的發(fā)揮出來。

作者簡介

李清華（1982年-）女，漢族，大學(xué)本科，助理政工師，從事思想政治工作。