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基于職業(yè)導(dǎo)向的高職商務(wù)英語教學(xué)改革與實(shí)踐

2016-04-18 09:11文波
校園英語·下旬 2016年3期
關(guān)鍵詞:職業(yè)導(dǎo)向

文波

【摘要】經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),目前的高職商務(wù)英語教學(xué)中存在學(xué)生的英語基礎(chǔ)比較差、教材內(nèi)容設(shè)置不合理、教學(xué)方法比較單一等問題,為了提高教學(xué)效率,本文根據(jù)高職英語教學(xué)的現(xiàn)狀,找出基于職業(yè)導(dǎo)向的高職商務(wù)英語教學(xué)的改革和實(shí)踐方法,從而提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和英語運(yùn)用水平。

【關(guān)鍵詞】高職商務(wù)英語 職業(yè)導(dǎo)向 改革和實(shí)踐策略

前言

由于高職教育的不斷發(fā)展,高職的英語教學(xué)質(zhì)量和效率都到了有效提高。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會(huì)對(duì)英語人才的要求也在逐漸提高,因此高職英語教學(xué)要想得到更好的發(fā)展,就要進(jìn)行適度改革,為社會(huì)輸入更多有用的人才。要培養(yǎng)適合社會(huì)需求的人才,就要基于職業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行英語教學(xué)改革,高職英語教學(xué)改革要積極探究如何建立高級(jí)應(yīng)用型技術(shù)人才培養(yǎng)模式,要通過改革促進(jìn)學(xué)生英語應(yīng)用能力和職業(yè)素養(yǎng)的發(fā)展,這對(duì)于高職英語教育的發(fā)展,對(duì)于學(xué)生的未來有效就業(yè)具有積極的作用。

一、高職英語教育現(xiàn)狀分析

由于高職英語教學(xué)的目標(biāo)是使學(xué)生通過英語學(xué)習(xí),可以更好地就業(yè),更好地發(fā)展。但在現(xiàn)在在高職英語教學(xué)的過程中,還存在很多問題,影響學(xué)生的發(fā)展和就業(yè)。問題主要包括:首先許多學(xué)生的英語基礎(chǔ)比較差。主要是他們的英語閱讀理解能力比較弱,英語語法知識(shí)匱乏,掌握的詞匯量比較少。對(duì)許多學(xué)生來說英語是他們薄弱的課程,而且很多學(xué)生對(duì)英語學(xué)習(xí)沒有興趣和信心,同時(shí)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)英語的積極性不強(qiáng),嚴(yán)重影響了學(xué)生的提升自身的英語基礎(chǔ)。其次教材內(nèi)容設(shè)置不合理。許多高職院校在英語教材方面存在不足之處,主要表現(xiàn)為英語教材內(nèi)容與學(xué)生的專業(yè)無明顯聯(lián)系,偏向于英語閱讀、語法等方面的教學(xué),英語教材包含的內(nèi)容比較簡單,對(duì)學(xué)生以后的就業(yè)無明顯幫助。

二、基于職業(yè)導(dǎo)向的高職英語教學(xué)改革和實(shí)施策略

經(jīng)過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn),近年來雖然高職英語教育在教學(xué)效果方面有所提高,但是還是存在許多不足之處,尤其在培養(yǎng)高技能應(yīng)用型英語人才方面存在嚴(yán)重不足,嚴(yán)重影響了學(xué)生職業(yè)能力的提高。要想完善教學(xué)的不足之處,促進(jìn)英語教育的有效發(fā)展,就要以職業(yè)為導(dǎo)向進(jìn)行專業(yè)的高職英語教學(xué)改革,從而促進(jìn)英語教學(xué)效率的提升。

1.更新教學(xué)大綱,建立符合英語教學(xué)考核和評(píng)價(jià)要求的系統(tǒng)。實(shí)踐教學(xué)的學(xué)時(shí)與內(nèi)容是按照由教學(xué)大綱進(jìn)行設(shè)置的,教學(xué)大綱是使教學(xué)得以正常進(jìn)行的主要因素,所以教學(xué)大綱也與學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)息息相關(guān)。按照市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求,制定教學(xué)大綱的內(nèi)容和英語專業(yè)課程的安排,不僅要注重知識(shí)的實(shí)用性,也要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求,并要結(jié)合信息化時(shí)代對(duì)英語專業(yè)人才的要求,更新教學(xué)大綱的內(nèi)容,減少理論知識(shí)的教授的時(shí)間,增多實(shí)踐教學(xué)的時(shí)間,促進(jìn)學(xué)生的自主操作能力、解決問題的能力以及實(shí)際操作能力的提高。

2.課堂活躍氣氛,要轉(zhuǎn)化高職英語老師的教學(xué)觀念和方式。為了適應(yīng)學(xué)生就業(yè)的需要,需要對(duì)英語教學(xué)進(jìn)行改革,從而促進(jìn)培學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和英語應(yīng)用能力的提高。其改革的措施為:首先高職英語老師要更新自身教學(xué)觀念,意識(shí)到提高學(xué)生的學(xué)習(xí)主導(dǎo)地位的重要性,同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到要根據(jù)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行英語教學(xué),這樣才能讓學(xué)生不僅可以提高自身的專業(yè)技能,還可以具備適應(yīng)職業(yè)需要的英語應(yīng)用能力,為學(xué)生的職業(yè)需要提供有效的幫助。其次教師要改變傳統(tǒng)的教學(xué)方式,改灌輸式教學(xué)為多項(xiàng)互動(dòng)教學(xué),同時(shí)可以將多媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到英語教學(xué)當(dāng)中,為學(xué)生提供適當(dāng)?shù)那榫常苿?dòng)教學(xué)效果的提高。最后老師要帶動(dòng)課堂的氣氛,才能使學(xué)生在無形之中積累了知識(shí),甚至可以靈活運(yùn)用新知識(shí)。比如學(xué)習(xí)英語時(shí)可以使用課堂演戲的方法,老師安排學(xué)生演繹文章里的角色,同時(shí)也可以讓學(xué)生使用日常用語來講述故事。這樣的方式不僅可以提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,也可以提高學(xué)生對(duì)英語知識(shí)的了解,從而提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力。

3.建立專業(yè)的實(shí)訓(xùn)基地。為了提高學(xué)生應(yīng)用英語的能力,學(xué)校可以把培育高質(zhì)量的技能型人才作為目標(biāo),企業(yè)把獲取利益作為目標(biāo),學(xué)生將掌握基本技能作為目標(biāo),教師把提高學(xué)生的英語應(yīng)用能力作為教學(xué)目標(biāo)。學(xué)校還可以與企業(yè)簽訂合約,為學(xué)生提供專業(yè)的英語交流平臺(tái),例如使用校企共建基地的模式,學(xué)校和企業(yè)在英語業(yè)內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地中尋找兩者間的效益平衡點(diǎn),學(xué)校把生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地作為實(shí)際生活中的業(yè)務(wù)場所,增加學(xué)生對(duì)英語應(yīng)用的熟悉度,學(xué)生在實(shí)際工作中得到更多實(shí)用型的英語知識(shí),同時(shí)學(xué)生在實(shí)際的業(yè)務(wù)中也可以提升了自己的職業(yè)性英語的技能,為日后的工作打好基礎(chǔ),從而使學(xué)生在就業(yè)時(shí)可以從容應(yīng)對(duì)各種業(yè)務(wù)問題。

三、結(jié)束語

為了滿足學(xué)生的職業(yè)需求,高職英語老師要更新自身教學(xué)觀念,改變教學(xué)方法,活躍教堂氣氛,同時(shí)也要意識(shí)到提高學(xué)生的學(xué)習(xí)主導(dǎo)地位的重要性,從而使學(xué)生不僅可以提高自身的專業(yè)技能,也可以提升適應(yīng)職業(yè)需要的英語應(yīng)用能力。同時(shí)高職院校也要根據(jù)根據(jù)學(xué)生職業(yè)發(fā)展對(duì)高職英語教育進(jìn)行制定合理性較強(qiáng)的教學(xué)大綱,并且認(rèn)識(shí)到要根據(jù)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行選擇英語教學(xué)內(nèi)容,才能將學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和英語應(yīng)用能力培養(yǎng)與學(xué)生的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,這有效地培養(yǎng)了學(xué)生的實(shí)踐能力,提高了學(xué)生的就業(yè)競爭能力,有利于學(xué)生的順利就業(yè)。

參考文獻(xiàn):

[1]涂爽.許貞貞.基于職業(yè)導(dǎo)向的高職公共英語教學(xué)改革探討[J].淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2014(05):12-14.

[2]婁志剛.蘇姍.基于職業(yè)導(dǎo)向的高職英語教學(xué)改革[J].河北青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào).2015(03):3-4.

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