韋淑

摘 要：在當前全球經(jīng)濟一體化趨勢愈加顯著的時代背景下，市場競爭愈加激烈，現(xiàn)代企業(yè)為了謀求長遠發(fā)展，占據(jù)更大市場份額，在強化經(jīng)營管理、創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，還需要強化企業(yè)思想政治工作，堅持科學發(fā)展觀，明晰當前時代以人為本主義思想的重要性。就企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容來看，能夠體現(xiàn)企業(yè)文化以及人文關(guān)懷，直接影響到企業(yè)市場競爭力以及長遠發(fā)展。所以在新形勢下，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際情況，注重對企業(yè)員工的引導和教育，從根本上提升思想政治教育工作成效，促進企業(yè)長遠發(fā)展。由此，本文主要就新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作進行分析，結(jié)合實際情況提出合理的改善措施。

關(guān)鍵詞：新形勢；思想政治；人文關(guān)懷；以人為本

在當前快速發(fā)展的時代背景下，世界各國之間的聯(lián)系愈加密切，國內(nèi)外企業(yè)爭相林立，強勢進駐本土市場，同本土企業(yè)共同競爭市場分析，造成了本土企業(yè)的壓力?？梢哉f，當前時代是一個非常激烈的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間競爭的結(jié)果往往是一方破產(chǎn)被收購，結(jié)局時分殘酷。所以，企業(yè)為了能夠謀求長遠發(fā)展，強化思想政治工作是十分有必要的，有助于激發(fā)員工工作積極性，全身心投入其中，增加企業(yè)內(nèi)部凝聚力，營造良好的工作環(huán)境、可以說，思想政治工作不僅是企業(yè)管理工作中重要組成部分，同時對于企業(yè)經(jīng)營管理活動開展起到指導作用，謀求長遠發(fā)展，創(chuàng)造更大經(jīng)濟效益。所以說，在當前現(xiàn)代企業(yè)制度改革新形勢下，企業(yè)如何能夠更有效的開展思想政治工作成為首要待解決問題之一。由此看來，加強新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的研究十分有必要的。

一、新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的必要性

現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，面臨著嚴峻的生存考驗，主要是由于全球經(jīng)濟一體化，市場競爭愈加激烈，企業(yè)為了占據(jù)更大的市場份額，謀求長遠發(fā)展，必須采取合理有效的對策來應(yīng)對這種現(xiàn)象?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，不僅承受著同行業(yè)企業(yè)的競爭壓力，還會受到國外進駐本土的企業(yè)影響[1]。基于此，現(xiàn)代企業(yè)為了謀求長遠發(fā)展，需要對企業(yè)自身思想政治觀念進行創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)律，進一步落實思想政治工作。但是就當前我國現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀來看，由于企業(yè)重視程度不高，所以思想政治工作成效偏低，難以獲得企業(yè)內(nèi)部員工的充分支持和參與。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，可以看作是人才的競爭，如何能夠進一步發(fā)揮員工的潛能，展現(xiàn)員工的價值。基于此，構(gòu)建企業(yè)文化是最為直接的思想政治方式，幫助員工樹立正確的價值觀念，激發(fā)員工工作積極性，全身心投入到工作中，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大價值。這樣員工不僅能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，同時推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，所以說企業(yè)需要高度重視員工對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的作用，將員工利益同企業(yè)利益結(jié)合在一起，實現(xiàn)共同目標[2]。

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，加強思想政治工作是促進企業(yè)文化完善的必然選擇，企業(yè)應(yīng)將思想政治工作當作企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)條件。企業(yè)開展思想政治工作不僅能夠豐富企業(yè)文化，同時能夠為企業(yè)日長經(jīng)營活動開展提供指導作用。在激烈的市場競爭中，企業(yè)開展思想政治工作，有助于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，確保企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中堅守原有發(fā)展目標，不會被市場潮流影響造成方向迷失。

二、如何在新形勢下加強企業(yè)思想政治工作措施

現(xiàn)代企業(yè)在思想政治工作開展過程中，受到了客觀因素的阻礙，出現(xiàn)了一系列問題，嚴重制約著工作的有效開展，主要是由于市場競爭愈加激烈，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境變得越來越復雜，一部分企業(yè)難以適應(yīng)新形勢開展思想政治工作，或是促進企業(yè)多樣化發(fā)展，思想政治工作卻始終未得到重視[3]。此外，由于思想政治工作自身特性，這是一個長期的過程，在初期未見明顯成效，則降低了對思想政治工作的重視，致使工作開展緩慢，缺乏有效推動力，迫切的需要提出合理措施進行完善。

（一）指明企業(yè)發(fā)展路線

現(xiàn)代企業(yè)強化思想政治工作，由于市場經(jīng)濟體制逐漸確立，在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)對于人力資源重視程度較高，為了能夠更為充分的發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展中起到的導向作用，對于企業(yè)發(fā)展有著十分深遠的影響。就當前我國企業(yè)經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀來看，總體成效偏低，企業(yè)領(lǐng)導對于思想政治工作重視程度偏低，難以更加全面的認識到思想政治工作的積極意義，以至于受到管理體制的約束，思想政治工作徘徊在企業(yè)工作外部，難以充分發(fā)揮其原有作用[4]。故此，現(xiàn)代企業(yè)為了能夠有效強化思想政治工作，需要結(jié)合企業(yè)實際經(jīng)營發(fā)展情況，明晰企業(yè)發(fā)展方向，有針對性的進行動態(tài)調(diào)整和完善?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治工作開展需要獲得全體員工的支持，依托于全體人員才能保證思想政治工作有序開展，尤其是其企業(yè)的黨務(wù)人員，在履行自身職責的同時，應(yīng)盡可能的發(fā)揮模范帶頭作用，潛移默化中影響到企業(yè)的基層員工思想，為了能夠有效的強化員工思想道德水平，需要進一步深入基層群眾，建立良好的溝通機制，緩解其中存在的矛盾。

（二）注重企業(yè)內(nèi)部溝通

在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，領(lǐng)導需要高度重視同員工之間的溝通和交流，領(lǐng)導能夠明晰自身職責，具備較高的領(lǐng)導意識，自身的一言一行都將對員工起到影響[5]。所以企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)，明確自身的領(lǐng)導作用，不斷完善自身綜合素質(zhì)，能夠以身作則，嚴于律己，為員工樹立正確的模范標準，從而在工作中養(yǎng)成良好的行為習慣，全身心投入到工作中，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。這種防范有助于在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作氛圍，帶給員工更為親切的歸屬感，激發(fā)自身潛力，展現(xiàn)自我價值。所以應(yīng)加強同員工之間的溝通和交流，更為深入的了解員工的實際情況，對于員工工作中存在的問題給予一定引導和幫助，帶給員工更深層次的溫暖。

（三）維護員工的切身利益

企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，員工自身素質(zhì)水平會逐漸提升，相應(yīng)的薪酬待遇也應(yīng)該逐漸提升，只有這樣才能更好的滿足員工發(fā)展需求?；诖?，企業(yè)應(yīng)在思想政治工作開展中強調(diào)這方面內(nèi)容，強調(diào)以人為本，帶給員工更深層次的溫暖，維護員工自身的切身利益。企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)將員工的發(fā)展訴求納入其中，關(guān)注員工的日常生活、工作情況，構(gòu)建更加平等的溝通機制來了解員工的工作情況。

（四）合理規(guī)劃思想政治工作

企業(yè)思想政治工作開展并非是盲目的，需要具有一定針對性，有計劃的開展工作。總的說來，企業(yè)開展思想政治工作主要是為了維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提升員工工作成效，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，來滿足企業(yè)長遠發(fā)展需求。所以，在這個過程中員工需要具備創(chuàng)新意識，能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標積極參與到工作中，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

三、結(jié)論

綜上訴述，在當前市場競爭愈加激烈的時代背景下，現(xiàn)代企業(yè)為了謀求長遠發(fā)展，加強思想政治工作是十分有必要的，有助于逐步完善企業(yè)文化，為日常經(jīng)營管理活動提供指導作用。思想政治工作開展中，需要幫助員工樹立正確價值觀念，同企業(yè)發(fā)展目標一致，朝著同一個目標共同努力，展現(xiàn)自我價值的同時，推動企業(yè)長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉軍.新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究[D].山東大學，2012.

[2]朱冬梅.談在新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作[J].才智，2015，11（10）：323.

[3]黃建平.談在新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作[J].經(jīng)營管理者，2015，21（21）：375.

[4]吳少勇.新形勢下如何做好國有企業(yè)思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014，13（07）：6-7.

[5]呂志勇.談在新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2015，14（23）：384.