文革 鄭賢貴 李貴卿

摘要：運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)，建立了高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)效益的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型。通過反饋回路分析，提出了高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)要重視直接經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的投入具有馬太效應(yīng)，投得愈多收獲愈大，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)，需要將開發(fā)主體從政府轉(zhuǎn)移到高新技術(shù)企業(yè)上來等建議。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；人才開發(fā)效益；系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)；高端人才

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2016.07.19

中圖分類號(hào)：C963 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-8409（2016）07-0086-04

Abstract：Using the system dynamics， this paper established the system dynamics model of the development efficiency about the highend talents of innovation and entrepreneurship. According to the analysis of feedback loops， it put forward that the development of highend innovation and entrepreneurship should pay attention to the direct economic efficiency， the input for development of highend innovation and entrepreneurship has the Matthew Effect， which cast the more the greater the harvest， sustainable development of highend innovation and entrepreneurship， and need to develop main body shifted from the government to the hightech enterprises such as recommended. Reference and basis for the development of highend innovation.

Key words： innovation and entrepreneurship； development efficiency of talent； system dynamics； highend talent

引言

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)是為了順應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)提出來的，我國從20世紀(jì)80年代中期開始提倡培養(yǎng)創(chuàng)新型、創(chuàng)造型人才。1999 年，教育部公布的《面向 21 世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃》比較完整地提出了要重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)教師和學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，鼓勵(lì)他們自主創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)。2008年12月，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見》，標(biāo)志著我國對(duì)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的全面重視，各省市區(qū)根據(jù)其擁有的人才狀況、吸引人才的能力以及對(duì)人才需求的現(xiàn)狀，相繼出臺(tái)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)政策。近幾年，我國的高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量有所增加，在人才開發(fā)實(shí)踐方面積累了大量經(jīng)驗(yàn)，在理論研究方面也收獲頗豐。

但是高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的目標(biāo)不僅僅是人才數(shù)量的增加，而是這樣的開發(fā)所產(chǎn)生的效益如何？人才開發(fā)的效益對(duì)于人才開發(fā)各個(gè)主體的影響是怎樣的？如何才能確保人才的數(shù)量與產(chǎn)生的效益正相關(guān)，形成正的增強(qiáng)系統(tǒng)，從而發(fā)揮高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才對(duì)科技進(jìn)步的推動(dòng)，對(duì)于驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)增長的作用。這些問題目前還沒有引起理論界的足夠重視，缺乏相應(yīng)的研究。

本文運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)，通過建立高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)效益系統(tǒng)動(dòng)力模型，深入分析各子系統(tǒng)內(nèi)部各要素的相互影響及與外部其他子系統(tǒng)的相互作用，揭示了高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)與效益之間的作用機(jī)理，提出了相應(yīng)的政策建議，對(duì)于用好高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，形成人才開發(fā)的良性循環(huán)具有重要的價(jià)值。

1模型構(gòu)建

11建模目的

系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法（System Dynamics，以下簡稱SD）是一種以社會(huì)系統(tǒng)為主要研究對(duì)象，借助因果關(guān)系和因果關(guān)系反饋環(huán)來表征系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，分析處理社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)等高度非線性、高階次、多變量、多重反饋、復(fù)雜時(shí)變大系統(tǒng)問題的學(xué)科，可以在宏觀與微觀的層面上對(duì)復(fù)雜多層次多部門的大系統(tǒng)進(jìn)行綜合研究[1]。

對(duì)于高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才目前還沒有統(tǒng)一的理論界定，主要是在人才引進(jìn)或培養(yǎng)的相關(guān)政策文件中，將高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才界定為：在國內(nèi)外高新技術(shù)企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、高校等關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作，有較強(qiáng)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力，有突出工作業(yè)績或重大成果的領(lǐng)軍人才?？梢?，高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才本身已經(jīng)擁有了突出的業(yè)績與重大的成果，而他們的這些業(yè)績與成果具有復(fù)雜的價(jià)值形態(tài)，同時(shí)，這些業(yè)績與成果是否能在一個(gè)地區(qū)產(chǎn)生效益，帶動(dòng)技術(shù)進(jìn)步及經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶動(dòng)人才結(jié)構(gòu)改變與人才質(zhì)量的提高，也存在著復(fù)雜的因果與反饋關(guān)系。本研究構(gòu)建模型的目的就在于運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的方法，系統(tǒng)地分析與認(rèn)識(shí)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)與所產(chǎn)生效益的內(nèi)部反饋結(jié)構(gòu)與其動(dòng)態(tài)行為關(guān)系。

12模型結(jié)構(gòu)

高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的開發(fā)，可以增加人才數(shù)量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才質(zhì)量。一方面人才結(jié)構(gòu)與人才質(zhì)量均是以人才數(shù)量為基礎(chǔ)；另一方面，模型中研究的效益是對(duì)人才質(zhì)量的體現(xiàn)，因此，在建立模型時(shí)，僅將人才數(shù)量界定為人才開發(fā)的直接結(jié)果。但是人才數(shù)量的增加不會(huì)直接產(chǎn)生效益，需要經(jīng)過一個(gè)轉(zhuǎn)換過程，這樣的過程必須在一定的資源支持下才能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)換。

同時(shí)，高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才所生產(chǎn)的效益又會(huì)影響人才的數(shù)量與人才開發(fā)系統(tǒng)。一方面，如果效益不佳，高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的業(yè)績與成果得不到發(fā)揮，不能進(jìn)一步提升其原有的業(yè)績與成果，使其得不到成就感的滿足，這時(shí)人才就會(huì)流失，從而減少高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的數(shù)量；另一方面，高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才通過創(chuàng)業(yè)或建立科研平臺(tái)，對(duì)地區(qū)人才的培養(yǎng)或吸引會(huì)產(chǎn)生影響，進(jìn)一步促進(jìn)人才的開發(fā)。此外，效益對(duì)于資源支持中各方提供資源的意愿也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的作用，增加或者削弱資源的支持。

基于以上分析，高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)與效益的系統(tǒng)動(dòng)力框架結(jié)構(gòu)，如圖1所示。

13模型的系統(tǒng)邊界與要素構(gòu)成

（1）高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才子系統(tǒng)。模型側(cè)重于研究高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的后續(xù)效應(yīng)，即：高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量增加以后，如何產(chǎn)生期望的效益、產(chǎn)生效益的條件是什么，以及開發(fā)、資源支持與效益之間的動(dòng)態(tài)反饋形態(tài)，因此，在高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才子系統(tǒng)中，忽略人才開發(fā)的政策，只考慮對(duì)人才的吸引力、高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的數(shù)量、高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的持續(xù)投入等三個(gè)要素。

（2）資源支持子系統(tǒng)。本研究認(rèn)為，資源支持子系統(tǒng)是高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才產(chǎn)生效益的關(guān)鍵，其提供的資源支持必須符合國情、符合高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體需求。經(jīng)過對(duì)目前國家或地區(qū)政策的研究總結(jié)，參考了黃昱方等學(xué)者對(duì)于人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境需求因子的研究結(jié)論[2]，提煉出12項(xiàng)要素，對(duì)127位高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行了問卷調(diào)查，每個(gè)被調(diào)查者可以選擇其認(rèn)為重要的三項(xiàng)要素，調(diào)查顯示：區(qū)域科研活動(dòng)投入經(jīng)費(fèi)占624%，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度占593%，專利技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化速度占586%，提供的創(chuàng)業(yè)服務(wù)占507%，投資規(guī)模占501%，減免稅政策支持占486%，科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)占459%，政府對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)貼占415%，專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量占385%，地區(qū)社會(huì)誠信度占328%，地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施占196%，地區(qū)科研機(jī)構(gòu)數(shù)量占161%。刪除占比低于20%的要素，保留占比大于20%的10個(gè)要素。

（3）效益子系統(tǒng)。效益是指一定的資源條件下所產(chǎn)生的效果，包括經(jīng)濟(jì)效果與社會(huì)效果。效益子系統(tǒng)由評(píng)價(jià)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才產(chǎn)出的各個(gè)要素構(gòu)成，目前研究中沒有直接的可參考要素。江巖等提出高層次創(chuàng)新型人才的產(chǎn)出指標(biāo)包括發(fā)明專利、專著、論文、科研平臺(tái)、人才培養(yǎng)、經(jīng)濟(jì)效益等7個(gè)指標(biāo)[3]。李錫元等提出高層次人才政策效能評(píng)估的指標(biāo)包括技術(shù)收入占總收入比重、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值、專利授權(quán)量、領(lǐng)軍人才數(shù)量、技術(shù)市場成長額[4]。綜合考慮以上兩位學(xué)者提出的指標(biāo)，形成效益子系統(tǒng)的8個(gè)要素，即：發(fā)明專利數(shù)、論文數(shù)、專著數(shù)、科研平臺(tái)數(shù)、人才培養(yǎng)數(shù)、技術(shù)市場成交額、技術(shù)收入占總收入比重、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值。本研究認(rèn)為，高新技術(shù)企業(yè)是推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的重要載體，因此將高新技術(shù)企業(yè)數(shù)作為高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才產(chǎn)出的要素，由此，效益子系統(tǒng)共有9個(gè)要素。

2建立模型

SD求解系統(tǒng)動(dòng)態(tài)特性的主要方法是回路分析法，即運(yùn)用因果循環(huán)圖分析系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的相互作用、正負(fù)反饋及延遲的互動(dòng)關(guān)系。在SD理論中規(guī)定：如果在某一時(shí)刻要素變量y隨要素變量x的變化而變化，則認(rèn)為x與y存在因果關(guān)系，如果x與y同增同減，則稱該因果關(guān)系的極性為“+”，反之，則極性為“-”。

根據(jù)實(shí)際意義，分析各子系統(tǒng)之間以及各子系統(tǒng)內(nèi)要素之間的相互作用與正負(fù)反饋特性，形成高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)與效益的SD模型，如圖2所示。

高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量的增加最直接的效益是科研平臺(tái)的數(shù)量及高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量?？蒲衅脚_(tái)的直接成果包括論文數(shù)量、專著數(shù)量以及發(fā)明專利數(shù)量，同時(shí)，這三個(gè)成果的質(zhì)量與價(jià)值又會(huì)影響科研平臺(tái)的質(zhì)量與價(jià)值，呈現(xiàn)雙向互動(dòng)關(guān)系?？蒲衅脚_(tái)本身不會(huì)產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)成果，需要有經(jīng)費(fèi)投入，因此，區(qū)域科研活動(dòng)投入經(jīng)費(fèi)及科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)是科研平臺(tái)得以正常運(yùn)作的重要來源。技術(shù)市場的成交額可以激勵(lì)科研團(tuán)隊(duì)的積極性，激發(fā)科研人員產(chǎn)生更多的科技成果。科研平臺(tái)的運(yùn)作對(duì)于區(qū)域高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)會(huì)產(chǎn)生較大的影響。

政府對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的補(bǔ)貼、減免稅政策、提供的創(chuàng)業(yè)服務(wù)等三個(gè)要素直接影響高端創(chuàng)新人才的創(chuàng)業(yè)意愿，同時(shí)，政府對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)貼及減免稅政策作為一種激勵(lì)性的政策，不會(huì)是永久性的，當(dāng)高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量足夠多時(shí)，政府會(huì)取消或調(diào)整創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)貼及減免稅政策，因此，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量與政府對(duì)企業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)貼及減免稅政策之間呈負(fù)相關(guān)。高新技術(shù)企業(yè)的數(shù)量會(huì)直接影響技術(shù)市場成交額、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值以及專利技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化速度。

專利技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化速度不是某一個(gè)企業(yè)能夠主導(dǎo)的，它需要一定規(guī)模的項(xiàng)目投資及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員，由于專利到產(chǎn)業(yè)化需要經(jīng)過試制、形成生產(chǎn)技術(shù)、市場推廣等環(huán)節(jié)，最終實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，因此，投資到產(chǎn)業(yè)化存在時(shí)延，投資的回收期較長。項(xiàng)目投資的規(guī)模會(huì)受到區(qū)域高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值的影響。

同時(shí)，技術(shù)市場的成交額、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度、專利技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化速度、地區(qū)社會(huì)誠信度、高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的持續(xù)投入等要素都會(huì)影響對(duì)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的吸引。

3模型應(yīng)用分析與政策建議

高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)與效益的SD模型展示了高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)系統(tǒng)中，人才數(shù)量、各項(xiàng)資源支持以及所產(chǎn)生效益之間的互動(dòng)機(jī)制，下面運(yùn)用模型中的反饋回路分析討論相關(guān)的政策含義。

31高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)系統(tǒng)中不能忽視直接經(jīng)濟(jì)效益

回路一：技術(shù)收入占總收入比重+高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的持續(xù)投放+人才培養(yǎng)數(shù)量或?qū)θ瞬诺奈?高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才數(shù)+高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量+高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值+技術(shù)收入占總收入比重?；芈范?/p>

技術(shù)收入占總收入比重+高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的持續(xù)投放+人才培養(yǎng)數(shù)量或?qū)θ瞬诺奈?高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才數(shù)+科研平臺(tái)數(shù)+發(fā)明專利數(shù)+技術(shù)市場成交額+技術(shù)收入占總收入比重。這是兩個(gè)增強(qiáng)回路，如圖3所示?；芈氛f明較高的經(jīng)濟(jì)效益可以提供持續(xù)的高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步增加人才的吸引力與培養(yǎng)能力，從而產(chǎn)生更多的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值。

因此，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量與科研平臺(tái)二者都不是高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的終極效益，若企業(yè)運(yùn)作不佳，沒有資金或市場，則很難持續(xù)發(fā)展，如果發(fā)明專利不能有效轉(zhuǎn)化，不能變成生產(chǎn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，則科研平臺(tái)的價(jià)值也很有限。高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的最終目標(biāo)是要提升高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值以及技術(shù)收入的比重，只有當(dāng)技術(shù)收入比重提升了，才能提供持續(xù)的高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)。

32對(duì)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的投入具有馬太效應(yīng)

回路一：技術(shù)收入占總收入比重+科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)+科研平臺(tái)數(shù)+發(fā)明專利數(shù)+技術(shù)市場成交額+技術(shù)收入占總收入比重?；芈范杭夹g(shù)收入占總收入比重+區(qū)域科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)+專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量+專利技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化速度+高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值+技術(shù)收入占總收入比重。這是兩個(gè)增強(qiáng)回路，如圖4所示?；芈氛f明增加科研費(fèi)用的投入可以增加發(fā)明專利數(shù)量，加快專利的產(chǎn)業(yè)化速度從而提升高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值，提高技術(shù)收入占總收入的比重。

因此，在進(jìn)行高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)時(shí)，不僅需要在引進(jìn)人才或培養(yǎng)人才時(shí)投入經(jīng)費(fèi)，在高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的后期也需要投入一定數(shù)量的科研經(jīng)費(fèi)，科研經(jīng)費(fèi)越充足，科研成果的轉(zhuǎn)化速度越快，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益的增長能力也越強(qiáng)。

33實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)需要主體的轉(zhuǎn)移

回路一：高新技術(shù)企業(yè)數(shù)+投資規(guī)模-專利的產(chǎn)業(yè)化速度+高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值+技術(shù)收入占總收入比重+高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的持續(xù)投入+對(duì)人才的吸引力+高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才數(shù)+高新技術(shù)企業(yè)數(shù)?；芈范焊咝录夹g(shù)企業(yè)數(shù)+投資規(guī)模-專利的產(chǎn)業(yè)化速度+高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值+技術(shù)收入占總收入比重+提供的創(chuàng)業(yè)服務(wù)+高新技術(shù)企業(yè)數(shù)。這是兩個(gè)負(fù)反饋環(huán)，如圖5所示。回路說明，當(dāng)投資規(guī)模不變的情況下，企業(yè)數(shù)量越多，能夠得到的項(xiàng)目投資就越少，相應(yīng)的會(huì)影響專利的產(chǎn)業(yè)化速度，從而降低高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值，并進(jìn)一步影響技術(shù)收入的比重，可見高新技術(shù)企業(yè)并不是越多越好。

前面分析了高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量的增加直接有利于增加科研平臺(tái)數(shù)量與高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量，那么為減少企業(yè)的數(shù)量，是不是應(yīng)該減少高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才呢？當(dāng)然不是。因此，為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)主體應(yīng)該從政府轉(zhuǎn)移到企業(yè)上來，以高新技術(shù)企業(yè)為主體引進(jìn)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，政府對(duì)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的優(yōu)惠激勵(lì)政策面向高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)根據(jù)自身對(duì)人才的需求引進(jìn)人才，把企業(yè)數(shù)量的增加變成企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量的提升。

4結(jié)語

本研究建立了高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)與效益的SD模型，模型中高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)效益子系統(tǒng)的各個(gè)要素來自于綜合運(yùn)用江巖及李錫元兩位學(xué)者的研究文獻(xiàn)資料，資源支持系統(tǒng)中的要素來自于對(duì)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的調(diào)查。模型中各要素的因果關(guān)系是通過總結(jié)實(shí)踐運(yùn)作中的經(jīng)驗(yàn)與規(guī)律建立的。通過對(duì)SD模型主要回路的分析，得出三個(gè)結(jié)論：一是對(duì)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的開發(fā)不能只以人數(shù)為目標(biāo)，要重視直接經(jīng)濟(jì)效益；二是對(duì)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)的投入具有馬太效應(yīng)，投得愈多收獲愈大；三是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)，需要將開發(fā)主體從政府轉(zhuǎn)移到高新技術(shù)企業(yè)上來。

同時(shí)，高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)與效益的SD模型也顯示：高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的復(fù)雜系統(tǒng)，在對(duì)人才開發(fā)績效進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，需要從系統(tǒng)層面予以考慮，除了培養(yǎng)與引進(jìn)的人才數(shù)量外，還要考慮相關(guān)的配套政策是否能支持人才的進(jìn)一步發(fā)展，政治、經(jīng)濟(jì)、市場環(huán)境是否有利于人才的能力發(fā)揮。

為了集中研究高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)與效益的互動(dòng)機(jī)理，本研究在構(gòu)建SD模型時(shí)沒有具體考慮高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的激勵(lì)要素、高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作情況以及科研平臺(tái)的內(nèi)部運(yùn)作。下一步可將以上要素考慮進(jìn)去，進(jìn)一步分析高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)與效益之間的互動(dòng)關(guān)系。

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（責(zé)任編輯：秦穎）