王理峰
摘 要:采用層次分析法構(gòu)建了軌道交通類專業(yè)大學(xué)生科技創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系,給出了指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn),計算出各指標(biāo)權(quán)重系數(shù),發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新科技成果、創(chuàng)新主動性、專業(yè)知識水平、邏輯思維等指標(biāo)權(quán)重最高,研究結(jié)果可為高校重點從哪些方面培養(yǎng)和提高大學(xué)生科技創(chuàng)新能力提供參考。最后以軌道交通專業(yè)某學(xué)生為例,利用所構(gòu)建的評價指標(biāo)體系對該生的科技創(chuàng)新能力進(jìn)行模糊綜合評價。
關(guān)鍵詞:科技創(chuàng)新能力;AHP模型;軌道交通;評價指標(biāo)體系
中圖分類號:G726 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
一、引言
培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才是社會發(fā)展的需要,更是當(dāng)前高校教育的首要任務(wù)。對大學(xué)生科技創(chuàng)新能力的研究近年來成為熱門課題,目前為止,針對不同類型高校學(xué)生科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)現(xiàn)狀的個案研究比較少,怎樣結(jié)合不同類型院校特點,構(gòu)建一套適合該校學(xué)生的科技創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系,值得關(guān)注。
隨著近年軌道交通業(yè)的快速發(fā)展,為滿足技術(shù)革新和行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要,軌道交通類專業(yè)大學(xué)生需要具備良好的科技創(chuàng)新能力,然而有關(guān)該類型高校大學(xué)生科技創(chuàng)新能力的研究當(dāng)前還是空白,因此根據(jù)軌道交通院校特點,構(gòu)建一套科學(xué)合理的評價指標(biāo)體系,為高校從哪些方面培養(yǎng)和提高大學(xué)生的科技創(chuàng)新能力指明重點努力方向,這是值得探索的一門新課題。
二、大學(xué)生科技創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系
科技創(chuàng)新能力指標(biāo)體系的構(gòu)建是大學(xué)生創(chuàng)新能力綜合評價體系的核心內(nèi)容,也是創(chuàng)新能力評價工作中的一個難點。在借鑒國內(nèi)現(xiàn)有相關(guān)指標(biāo)體系研究 的基礎(chǔ)上,結(jié)合軌道交通高校學(xué)生的特點,采用定性與定量相結(jié)合的層次分析法(AHP),構(gòu)建大學(xué)生科技創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系,具體步驟如下:
(一)明確問題,構(gòu)建遞階層次結(jié)構(gòu)模型
本文以南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院軌道交通類專業(yè)學(xué)生為研究對象。在分析軌道交通學(xué)科知識體系的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展對軌道交通創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的需求,并遵循全面性、科學(xué)性、可行性原則,對大學(xué)生科技創(chuàng)新能力構(gòu)成要素進(jìn)行分解,初步設(shè)計出評價指標(biāo),然后征詢多位業(yè)內(nèi)專家意見,對評價指標(biāo)經(jīng)過兩輪反復(fù)篩選、整合,擬訂出最終的科技創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系,如表1所示。該評價指標(biāo)體系分為目標(biāo)層、準(zhǔn)則層和指標(biāo)層3個層次,準(zhǔn)則層中6項指標(biāo)呈現(xiàn)出一種相互關(guān)聯(lián)、相互作用,較全面地反映了大學(xué)生科技創(chuàng)新能力的要素內(nèi)涵。
(二)各項指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)
1.創(chuàng)新基礎(chǔ)能力的評價標(biāo)準(zhǔn)
創(chuàng)新基礎(chǔ)能力是大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新活動需要具備的基本能力,主要包含5個二級指標(biāo)(見表1)。軌道交通管理人員需要常與人溝通交流,評價學(xué)生的溝通交流能力看其是否善于傾聽別人意見,勇于表達(dá)自己觀點等方面來評價。軌道交通行業(yè)高速發(fā)展,要求行業(yè)人員的知識和技能不斷更新,這需要學(xué)生具有較好的自我學(xué)習(xí)能力,可從較強的自學(xué)意識、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、正確的自學(xué)方法等方面反映。信息化迅猛發(fā)展的時代,學(xué)生應(yīng)熟悉軌道交通及相關(guān)專業(yè)的文獻(xiàn)信息資源,用科學(xué)的方法進(jìn)行信息的收集、整理、加工和利用。網(wǎng)絡(luò)時代,計算機(jī)應(yīng)用能力是軌道交通大學(xué)生必備的一項技能,可通過使用office軟件和專業(yè)軟件(如CAD、Matlab等) 的熟練程度、考取計算機(jī)等級證書(如中級操作員證書等)等方面評定。寫作能力可參照實訓(xùn)總結(jié)、社會調(diào)研報告與求職文書等應(yīng)用文寫作能力來評價。
2.創(chuàng)新知識結(jié)構(gòu)的評價標(biāo)準(zhǔn)
創(chuàng)新知識結(jié)構(gòu)是大學(xué)生進(jìn)行科技創(chuàng)新的核心能力,包括基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、交叉學(xué)科知識。軌道交通大學(xué)生要求具備較好的數(shù)學(xué)、電學(xué)等自然科學(xué)和人文社會科學(xué)基礎(chǔ),能系統(tǒng)地掌握軌道交通專業(yè)各學(xué)科知識基本理論和知識,并會融會貫通,了解軌道交通行業(yè)最新的技術(shù)發(fā)展動態(tài)?;A(chǔ)知識和專業(yè)知識能力可通過課程考試成績等級來評價。交叉學(xué)科知識可通過選修其他專業(yè)課程情況,是否掌握豐富的各學(xué)科知識并會靈活應(yīng)用來衡量。
3.創(chuàng)新意識的評價標(biāo)準(zhǔn)
創(chuàng)新意識包括創(chuàng)新的動力、主動性,對創(chuàng)新研究富有激情,關(guān)心軌道交通科技發(fā)展,關(guān)注鐵路及地鐵的技術(shù)變革,具有主動探索,開發(fā)自身潛能,不斷獲取軌道交通專業(yè)的新知識及新技能。
4.創(chuàng)新思維能力的評價標(biāo)準(zhǔn)
軌道交通類人才需熟悉監(jiān)測設(shè)備的數(shù)據(jù)、波形分析,處理系統(tǒng)故障,有主見,善于發(fā)現(xiàn)問題,想法解決難題,需要具有較強的創(chuàng)新思維。軌道交通人才創(chuàng)新思維可由邏輯思維、發(fā)散思維能力、洞察能力3個二級指標(biāo)來反映。
邏輯思維能力體現(xiàn)在學(xué)生對已有知識總結(jié)歸納,再加工,進(jìn)行推理判斷的能力。發(fā)散思維體現(xiàn)在學(xué)生想像力豐富,破除慣性思維,對所學(xué)的知識有獨立見解,在學(xué)習(xí)中標(biāo)新立異、常涌現(xiàn)靈感的火花。洞察能力體現(xiàn)在學(xué)生具有敏銳的觀察力,對新事物能迅速的認(rèn)知理解,具備獨立思考分析問題本質(zhì)的能力,能夠較快地判斷事物本質(zhì)規(guī)律。
5.創(chuàng)新品質(zhì)的評價標(biāo)準(zhǔn)
軌道交通類人才要求具有對國家和人民的生命財產(chǎn)高度負(fù)責(zé)的社會責(zé)任感,具備軌道交通專業(yè)設(shè)備維護(hù)工作的基本生產(chǎn)組織、技術(shù)管理能力。創(chuàng)新品格包括責(zé)任感、團(tuán)隊合作能力、組織協(xié)調(diào)能力。責(zé)任感可體現(xiàn)在遵守校紀(jì)班規(guī),團(tuán)隊合作能力體現(xiàn)在團(tuán)隊意識、合作技巧,要求學(xué)生具有大局意識,在學(xué)習(xí)中互相幫助合作。組織協(xié)調(diào)能力可通過學(xué)生參與各種集體活動的表現(xiàn)、擔(dān)任校內(nèi)各級學(xué)生組織職務(wù)、參加實訓(xùn)實習(xí)和生活學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)來評判學(xué)生的組織協(xié)調(diào)能力。
6.創(chuàng)新實踐能力的評價標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)軌道交通類專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),要培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和較強實踐能力的高端技能型人才。創(chuàng)新實踐能力可通過參加的科技活動及取得的科技成果情況來評價。對軌道交通學(xué)生來說,參與課題研究、車站志愿服務(wù)、社會調(diào)研、各級競賽(如全國職業(yè)技能大賽、大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽、電子競賽等)及取得相關(guān)獎項、參加專業(yè)能力資格考試獲得的證書(比如CAD工程師認(rèn)證證書、鐵路客運員或貨運員資格證書、鐵路信號中級工資格證書等)可作為評價實踐能力的評價標(biāo)準(zhǔn)。
(三)對指標(biāo)進(jìn)行兩兩比較,構(gòu)造判斷矩陣
從第二層開始,把同一層級的指標(biāo)因素用成對比較法構(gòu)造判斷矩陣,直到最后一層。若同一層兩個因素分別設(shè)為i,j,因素i與因素j對上一層因素的重要性之比用cij表示,則判斷矩陣C=(cij)nxn,且cij = 1—cij(i,j=1,2L,n)對于cij的值,采用Satty提出的1~9標(biāo)度法(如表2所示)。
針對軌道交通專業(yè)的特點,設(shè)計專家調(diào)查問卷,采用專家打分法,通過兩兩比較,對結(jié)果匯總分析后得到判斷矩陣,其中準(zhǔn)則層(B1、B2、B3、B4、B5、B6)對目標(biāo)層(A)的成對比矩陣記為P,指標(biāo)層(三級指標(biāo))對準(zhǔn)則層中6個二級指標(biāo)的對比矩陣分別記為
P1,P2,P3,P4,P5,P6。
(四)層次單排序與一致性檢驗
由于研究對象的復(fù)雜性和專家主觀判斷的差異,前面構(gòu)建的判斷矩陣無法保證完全的一致,只要做到接近一致性就可以,為保證評價結(jié)果合理,需對這些矩陣的一致性進(jìn)行檢驗。
由第二層的成對比矩陣P,計算出準(zhǔn)則層(B1、B2、B3、B4、B5、B6)對目標(biāo)層(A)的權(quán)重向量為:
wk
(2)=[0.0483,0.1892,0.1980,0.1584,0.1502,0.2558]
最大特征根λ=6.4203和一致性指標(biāo)CI=0.0841,一致性比率CR=0.0678<0.1,可知矩陣P具有較好的一致性。若CR>0.1,則認(rèn)為矩陣一致性程度不能接受, 需對矩陣中元素的相對重要性進(jìn)行調(diào)整, 直到矩陣滿足CR<0.1標(biāo)準(zhǔn)為止。
(五)層次總排序及其一致性檢驗
層次總排序即計算準(zhǔn)則層指標(biāo)對于總目標(biāo)層A相對重要性的排序權(quán)值,計算出軌道交通大學(xué)生科技創(chuàng)新能力評價體系權(quán)重系數(shù),具體如表4中所示。層次總排序也要進(jìn)行一致性檢驗,一致性檢驗公式如下:
其中 是準(zhǔn)則層對于目標(biāo)層的權(quán)重,CIk、CRk分別是第三層對比矩陣的一致性比例、一致性比率。由CIz<0.1知軌道交通類專業(yè)學(xué)生科技創(chuàng)新能力評價體系具有滿意的一致性,可以進(jìn)行層次總排序并加以運用。
從表4中可以看出,大學(xué)生科技創(chuàng)新能力評價指標(biāo)中,創(chuàng)新實踐能力最重要,其次是創(chuàng)新意識、創(chuàng)新知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新思維能力、創(chuàng)新品質(zhì)、創(chuàng)新基礎(chǔ)能力。在創(chuàng)新基礎(chǔ)能力中,自我學(xué)習(xí)能力這一指標(biāo)是最重要的,其次是信息采集處理能力;在知識結(jié)構(gòu)中,認(rèn)為專業(yè)知識最重要,其次是交叉學(xué)科知識;創(chuàng)新意識中,主動性中重要;創(chuàng)新思維能力中,認(rèn)為邏輯思維最重要,其次是發(fā)散思維能力;創(chuàng)新品質(zhì)中,責(zé)任感最重要,其次為組織協(xié)調(diào)能力;創(chuàng)新實踐能力中,認(rèn)為科技成果最重要,其次為科技活動??傮w來看,大學(xué)生科技創(chuàng)新能力評價體系中科技成果、創(chuàng)新主動性、專業(yè)知識、邏輯思維是排在前四位的評價要素。這些結(jié)果可為軌道交通類專業(yè)重點從哪些方面培養(yǎng)和提高學(xué)生科技創(chuàng)新能力提供借鑒。
三、軌道交通大學(xué)生科技創(chuàng)新能力評價體系應(yīng)用實例
首先,以南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院鐵道交通專業(yè)某學(xué)生為研究對象,根據(jù)前面建立的大學(xué)生科技創(chuàng)新能力評價體系,取指標(biāo)要素的評價等級為:
{強(90),較強(80),一般(70),較差(60)}
請三位專業(yè)老師對該學(xué)生各項評價指標(biāo)按照評價標(biāo)準(zhǔn)評定等級,取對應(yīng)分值的平均值作為該生該項評價指標(biāo)的分值,整理出該生對應(yīng)表1的18項二級指標(biāo)的分值見表5:
將二級指標(biāo)的分值乘以表3對應(yīng)的權(quán)重系數(shù),再求和,計算到該生創(chuàng)新能力評分為80.284。
從最終的結(jié)果80<80.284<90,說明該學(xué)生的創(chuàng)新能力綜合評價為“較強”。利用以上綜合評價方法,高??梢詫壍澜煌▽I(yè)學(xué)生的科技創(chuàng)新能力進(jìn)行綜合評價,并根據(jù)評價結(jié)果采取相應(yīng)的教學(xué)對策。
四、結(jié)語
本研究在大量文獻(xiàn)分析、專家調(diào)查并結(jié)合軌道交通類專業(yè)特色的基礎(chǔ)上,利用AHP方法建立了軌道交通專業(yè)大學(xué)生科技創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系,可以使大學(xué)生創(chuàng)新能力的綜合評價更趨科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。文中所采用的層次分析法雖具有一定科學(xué)性,但是評價指標(biāo)是根據(jù)專家的意見給出的,不能完全避免主觀隨意性的影響,該科技創(chuàng)新能力評價指標(biāo)還需在實際應(yīng)用過程中不斷檢驗、修訂。
參考文獻(xiàn)
[1]蔡離離.普通本科高校學(xué)生創(chuàng)新能力評價體系的構(gòu)建及應(yīng)用研究[D].[碩士學(xué)位論文].長沙理工大學(xué),2013.3.
[2]曹穎頤.大學(xué)生創(chuàng)新能力指標(biāo)體系的構(gòu)建研究[D].[碩士學(xué)位論文].武漢理工大學(xué),2008.3.
[3]李艷坡.高職院校大學(xué)生創(chuàng)新能力現(xiàn)狀分析及對策研究[D].[碩士學(xué)位論文].華北電力大學(xué),2010.5.
[4]李淑娣.高職學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)與評價研究[D].[碩士學(xué)位論文].華北電力大學(xué),2010.12.
[5]陳雷.醫(yī)學(xué)人才科技創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系構(gòu)建與應(yīng)用[D].[碩士學(xué)位論文].第二軍醫(yī)大學(xué),2008.5.
[6]胡忠任.管理類專業(yè)高職生實踐與創(chuàng)新能力的評價指標(biāo)體系[J].長春教育學(xué)院學(xué)報,2014(9).
[7]蔡離離.高校學(xué)生創(chuàng)新能力多層次模糊綜合評價模型[J].長沙理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2012(6).