金凱飛

【摘要】隨著我國社會的快速發(fā)展，我國科學技術(shù)得到了飛速的發(fā)展，隨著信息時代和網(wǎng)絡時代的來臨，我國已經(jīng)逐漸的普及信息技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)正在逐步的改變?nèi)藗兊纳詈凸ぷ髁晳T。所以，企業(yè)為了能夠緊跟時代的步伐，必須要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，不斷的對自我管理模式進行不斷的完善和創(chuàng)新，進而提高企業(yè)的核心競爭力。本文主要講述了企業(yè)管理創(chuàng)新的基本情況，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)存在的管理問題以及相應的創(chuàng)新解決措施。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)；企業(yè)管理；創(chuàng)新

為了能夠提高企業(yè)的競爭能力，必須要做好企業(yè)管理工作，結(jié)合時代的步伐，對管理模式進行不斷的完善和創(chuàng)新，進而才能夠從根本上實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的來臨為企業(yè)管理模式的創(chuàng)新提供了良好的條件，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代的特點和企業(yè)自身的實際情況，建立全新、科學的管理模式。

1、企業(yè)管理創(chuàng)新的重要意義

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，目前傳統(tǒng)企業(yè)所面臨的主要挑戰(zhàn)就是電商的發(fā)展，電商與互聯(lián)網(wǎng)之間的關(guān)系十分的緊密，進而可以對我國傳統(tǒng)企業(yè)進行有效的轉(zhuǎn)型。目前，我國電商企業(yè)非常成功的有阿里巴巴、騰訊以及百度等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。這些電商企業(yè)的發(fā)展有效的帶動了社會各類企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)中的滲透，逐漸的改變了管理模式。這些企業(yè)的成功，為我國企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)模式下的管理開創(chuàng)了全新的科技化道路，實現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)管理創(chuàng)新。隨著我國市場競爭愈演愈烈，傳統(tǒng)企業(yè)的管理模式不能及時、快速的進行信息交流，現(xiàn)代化企業(yè)可以有效的利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)信息的快速交流。

2、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)目前存在的管理問題

2.1 缺乏有效的領(lǐng)導管理

管理的主要功能和目的就是對企業(yè)的資源進行最優(yōu)配置，領(lǐng)導在其中的地位十分重要，優(yōu)秀的領(lǐng)導人不僅需要具備法定性權(quán)利，還應該具有感召性權(quán)利，進而能夠得到人們的認可和尊重。所以，領(lǐng)導必須要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部員工的實際情況和企業(yè)發(fā)展的情況來改變自己的領(lǐng)導方式。目前領(lǐng)導方面主要問題就是過于復雜的管理層級，不能起到有效的管理和領(lǐng)導，進而就會導致員工對企業(yè)的忠誠度不高。

2.2 缺乏員工培訓體系

由于互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)管理崗位本身具有一定的特殊性，進而導致資金短期收益不是非常理想。企業(yè)不僅會考慮到培訓成本和資源的占用，還會因為工作比較繁多，壓力比較大，最終造成培訓體系不能健全，進而無法建立科學的管理培訓體系。導致員工不能持續(xù)的提升自身，缺乏穩(wěn)定性和歸屬感，無法將自身融入到企業(yè)文化中，最終導致離職率比較高。

2.3 缺乏有效的溝通

企業(yè)在進行日常管理的時候，領(lǐng)導層之間如果不能進行有效、及時的溝通，就會導致相互之間不能了解管理想法，從而造成相應的矛盾。尤其是互聯(lián)網(wǎng)時代的背景下，企業(yè)領(lǐng)導者之間必須要做好相應之間的溝通，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠了解各自的想法，避免網(wǎng)絡上誤傳的各種信息影響到領(lǐng)導層的想法。一旦不能有效的溝通，不僅會導致個人關(guān)系的僵化，甚至還會影響到企業(yè)的正常發(fā)展。

2.4 企業(yè)文化建設不足

企業(yè)文化在企業(yè)管理過程中起到了非常重要的作用，企業(yè)文化主要就是指被員工廣泛認同和接受的價值觀念以及行為準則等群體意識的總成。企業(yè)如果不能形成自身的文化，很難做好管理工作，無法促使員工們形成對企業(yè)的歸屬感和榮譽感，進而很難達成企業(yè)的目標?；ヂ?lián)網(wǎng)的傳播速度十分的迅速，往往也會帶來快餐文化，如果不能堅持企業(yè)的核心目標和長期發(fā)展，來形成良好的企業(yè)文化，就會降低員工們對企業(yè)的忠誠度，最終導致離職現(xiàn)象十分的普遍。

3、創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)管理的措施

3.1 C2B的商業(yè)模式運用

隨著信息時代和網(wǎng)絡時代的來臨，企業(yè)面臨的競爭十分激烈，必須要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代的特點，創(chuàng)新管理模式。C2B模式逐漸的出現(xiàn)并且加以應用，其主要就是以客戶為核心，堅持客戶至上的原則，并且在各個行業(yè)內(nèi)得到了廣泛的應用，比如在餐飲行業(yè)，可以通過網(wǎng)絡實現(xiàn)預約以及團購等活動，然后進行線下餐飲活動，最為突出的企業(yè)比如美團等，這種方式具有著諸多優(yōu)點，比如快捷性以及準確性等優(yōu)點。互聯(lián)網(wǎng)時代給人們的日常生活和工作帶來了顛覆性的改變，不僅在企業(yè)組織形式上加以改變，更是改變了企業(yè)管理模式，拉近了企業(yè)和客戶之間的距離，推動整個企業(yè)的進一步發(fā)展和創(chuàng)新?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的企業(yè)生存和發(fā)展全部依賴于客戶，所以必須要滿足客戶各種需求。

3.2 企業(yè)品牌管理創(chuàng)新

不僅需要企業(yè)管理方面的創(chuàng)新，更需要對企業(yè)品牌管理進行完善和創(chuàng)新，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的告訴發(fā)展，企業(yè)為了能夠適應時代的變化，必須要對內(nèi)部管理模式進行創(chuàng)新。隨著市場競爭愈演愈烈，目前我國企業(yè)在進行發(fā)展的時候，往往會選擇營銷和品牌打造兩條線路并行的管理模式。企業(yè)管理必須要以品牌構(gòu)建為基礎(chǔ)條件，以市場營銷為策略。通過互聯(lián)網(wǎng)進行品牌的宣傳，堅持客戶為中心的原則，讓客戶能夠?qū)ψ陨砥髽I(yè)滿意，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化的目標。

3.3 科技人才培養(yǎng)

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，尤其是互聯(lián)技術(shù)的引用，對人才的需求越來越高，人才起到了承上啟下的作用，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與傳統(tǒng)管理之間的融合，還能夠積極的推廣先進的思想。隨著微信、微博等社交平臺的快速發(fā)展，能夠充分的展現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)的核心理念，進而有效的實現(xiàn)企業(yè)客戶與企業(yè)文化之間的有效交流溝通。逐漸的滲透到各個方面，改變?nèi)藗兊纳罘绞?，人才在信息傳播的過程中起到了非常重要的作用，所以，企業(yè)必須要重視培養(yǎng)高新科技人才，進而才能夠提高自身的競爭力。

3.4 完善公司的人員培訓體系

互聯(lián)網(wǎng)對技術(shù)的要求比較高，能夠有效的將各部門進行聯(lián)系起來，進而實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的目標。企業(yè)不能一味的注重經(jīng)濟效益，必須要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的特點，科學、合理的建立員工培訓體系，提高員工們的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，才能夠從根本上實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

隨著信息時代和網(wǎng)絡時代的來臨，信息技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)得到了空前的發(fā)展，并且在企業(yè)管理中起到的作用越來越大?，F(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)認識到互聯(lián)網(wǎng)在管理模式中創(chuàng)新的重要性，尤其是產(chǎn)品宣傳、品牌塑造以及人才培養(yǎng)等方面，通過科學、合理的利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，有利于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻：

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[2]宋新哲.用互聯(lián)網(wǎng)思維改造傳統(tǒng)企業(yè)管理模式[J].黑龍江科技信息，2014，（22）.