摘 要：在國(guó)際商業(yè)系統(tǒng)當(dāng)中，會(huì)計(jì)信息一直作為專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的通用商務(wù)語(yǔ)言而存在。會(huì)計(jì)信息中，包含企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)過(guò)去經(jīng)營(yíng)狀況的總結(jié)分析，也包含對(duì)于未來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的預(yù)測(cè)與判斷，是企業(yè)進(jìn)行投融資決策、開(kāi)展商務(wù)活動(dòng)，調(diào)整企業(yè)財(cái)務(wù)分配的重要現(xiàn)實(shí)根據(jù)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的深入開(kāi)展，會(huì)計(jì)信息作為企業(yè)“體質(zhì)”直觀描述的載體，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，并且對(duì)社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和健康也具有重要意義。隨著經(jīng)濟(jì)開(kāi)放程度的加深和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)信息存在的問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)，在質(zhì)量方面也需要進(jìn)一步的提升。從會(huì)計(jì)視角出發(fā)，能夠?qū)?huì)計(jì)信息進(jìn)行有效全面的審視，本文在分析現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)文化視角下的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行研究，并提出相應(yīng)的意見(jiàn)建議，以期指導(dǎo)理論研究和實(shí)務(wù)操作。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)文化 文化視角 信息質(zhì)量

一、會(huì)計(jì)文化的概念簡(jiǎn)述

會(huì)計(jì)文化作為一種管理文化，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行各種工作實(shí)踐中積累形成的，具備一定時(shí)代特性的行業(yè)文化，既包括行業(yè)基本規(guī)范，也包括從業(yè)行為的認(rèn)同和否定，屬于社會(huì)文化的重要組成部分。從概念范圍來(lái)解析，會(huì)計(jì)文化也可以分成廣義會(huì)計(jì)文化和狹義會(huì)計(jì)文化兩種。其中廣義的會(huì)計(jì)文化，包括會(huì)計(jì)行業(yè)的一切精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富，其中也包含文化財(cái)富，是全行業(yè)工作者的共同創(chuàng)造結(jié)果。狹義的會(huì)計(jì)文化，則指在現(xiàn)行體制和會(huì)計(jì)行業(yè)運(yùn)行規(guī)則下，通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)者的實(shí)踐工作，在行業(yè)內(nèi)部形成的具有規(guī)范意義，同時(shí)也具有通用性質(zhì)的意識(shí)形態(tài)和基本行業(yè)規(guī)范制度。根據(jù)以上概念分析，不難得知，會(huì)計(jì)文化具有很強(qiáng)的時(shí)效性和變化特征，是對(duì)一定時(shí)期會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)行業(yè)的一種狀態(tài)反應(yīng)，同時(shí)也能反作用于人的價(jià)值觀，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行約束和規(guī)范。綜合來(lái)看，會(huì)計(jì)文化至少包括四個(gè)方面，就是物質(zhì)、規(guī)范、精神、行為文化，而在這四方面內(nèi)容當(dāng)中，精神文化具有最為重要的意義和價(jià)值。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量簡(jiǎn)析

企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的真實(shí)反映，同時(shí)會(huì)計(jì)信息自身也具有很強(qiáng)的社會(huì)屬性，同時(shí)必須是真實(shí)的，信息的歸納總結(jié)也具有一定的目的性，就是信息具有應(yīng)用價(jià)值，會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策來(lái)說(shuō)，因?yàn)槟芊磻?yīng)企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況，因此發(fā)揮著重要的作用。對(duì)于會(huì)計(jì)信息的來(lái)源，最為重要的就是財(cái)務(wù)報(bào)表，自立于企業(yè)自身，而企業(yè)會(huì)計(jì)信息的適用對(duì)象，則非常的廣泛，其中既包括企業(yè)自身的管理經(jīng)營(yíng)者，同時(shí)也包括與企業(yè)相對(duì)的，可能發(fā)生經(jīng)營(yíng)關(guān)系的潛在投資者、客戶和政府管理人員。作為對(duì)會(huì)計(jì)信息形成的一個(gè)反映，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求符合會(huì)計(jì)的基本規(guī)范和要求。從會(huì)計(jì)文化視角來(lái)看，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與其有著密不可分的關(guān)系，不管是物質(zhì)文化還是精神文化，會(huì)計(jì)文化都會(huì)對(duì)信息質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響。比如說(shuō)，如果會(huì)計(jì)信息的使用者提出了新的要求，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了不同的標(biāo)準(zhǔn)，那會(huì)計(jì)文化也需要根據(jù)這種需求進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，更新相關(guān)指標(biāo)，量化數(shù)據(jù)細(xì)節(jié)，進(jìn)而通過(guò)文化層面的改變，滿足會(huì)計(jì)信息使用者的新需求和新標(biāo)準(zhǔn)要求，保證質(zhì)量過(guò)關(guān)。

三、兩者之間的辯證關(guān)系

會(huì)計(jì)文化付諸于實(shí)踐，就成了會(huì)計(jì)信息，概括來(lái)講屬于一種企業(yè)行為，而非會(huì)計(jì)工作人員的個(gè)人行為。由于是具體的操作行為，就必然受到技術(shù)能力的限制，在不同企業(yè)中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的技能水平和知識(shí)結(jié)構(gòu)都存在差異，即使假設(shè)每個(gè)工作人員都有很高的職業(yè)操守和道德覺(jué)悟水平，也不容易精確把握會(huì)計(jì)行業(yè)的所有準(zhǔn)則制度，由此而帶來(lái)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題也是很難避免的。因此，要想提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，要從多方面入手，既包括公司治理、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、制度完善等，也包括提升員工的能力素質(zhì)等，會(huì)計(jì)文化本身仍屬于企業(yè)文化的一部分，是會(huì)計(jì)人員的一種內(nèi)在情感和操守，在會(huì)計(jì)的具體工作過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作人員必然會(huì)形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德等會(huì)計(jì)文化認(rèn)知，這些都會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生重要的影響，如果營(yíng)造良好，更能有效提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，通過(guò)文化約束，是行之有效的管理和規(guī)范辦法，從我國(guó)會(huì)計(jì)文化角度看，通過(guò)價(jià)值觀念來(lái)追求善意的行為，是可行有效的，但是過(guò)于追求文化氛圍的和諧，也會(huì)讓很多硬性的規(guī)章制度在文化中發(fā)生變質(zhì)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)深入開(kāi)展，社會(huì)及企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求越來(lái)越高，同時(shí)也通過(guò)合理配置社會(huì)資源，來(lái)汲取真是有效的會(huì)計(jì)信息，因此，會(huì)計(jì)信息對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的總體運(yùn)行和健康發(fā)展都有著重要的作用。綜上所述，給予會(huì)計(jì)文化視角，不斷提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，做到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，是現(xiàn)代工作的重中之重。因此，從這個(gè)角度看，會(huì)計(jì)文化在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保障和提升中，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值。

1.會(huì)計(jì)文化提升信息質(zhì)量。從社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治層面來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)文化是這些內(nèi)容的綜合反映。在不同的社會(huì)發(fā)展階段和不同的文化背景下，會(huì)計(jì)文化也會(huì)呈現(xiàn)出各自的特點(diǎn)，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的水平。社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，人們進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，就需要利用真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，通過(guò)信息觀察社會(huì)資源的配置情況。作為一種觀念理念，同時(shí)也是一種積極的實(shí)踐內(nèi)容，會(huì)計(jì)文化在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面，發(fā)揮著重要的監(jiān)督作用，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高有著很大的意義。近年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)環(huán)境也發(fā)生了很多質(zhì)的變化，用會(huì)計(jì)文化指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作，成為了很多理論研究者和實(shí)務(wù)工作者的重要課題和目標(biāo)，同時(shí)也是一項(xiàng)重要任務(wù)。在實(shí)踐工作中，會(huì)計(jì)文化的發(fā)展和形成具有明顯的規(guī)律性，主要受到外部環(huán)境的影響，包括經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化等多方面內(nèi)容?；诖耍谖覈?guó)會(huì)計(jì)文化經(jīng)過(guò)多年的累積和發(fā)展，已經(jīng)形成了符合我國(guó)國(guó)情的社會(huì)實(shí)踐會(huì)計(jì)文化，由此出發(fā)，積極建設(shè)會(huì)計(jì)文化，也是完善會(huì)計(jì)工作和提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)路徑。

2.會(huì)計(jì)文化完善信息披露方式。在當(dāng)今社會(huì)下，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)決策和戰(zhàn)略布局，離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的支撐，因此也就離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)信息搜集這項(xiàng)基礎(chǔ)工作，在這一過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息發(fā)揮了基礎(chǔ)支撐作用，甚至是主導(dǎo)性的作用。信息的不對(duì)稱，是信息社會(huì)永存的問(wèn)題，在會(huì)計(jì)信息中，供求雙方的信息也永遠(yuǎn)達(dá)不到對(duì)稱的狀態(tài)，但是可以不斷完善，盡可能趨近于理想狀態(tài)，唯一的辦法就是不斷地加大信息披露力度，讓社會(huì)和投資者能掌握更及時(shí)、更準(zhǔn)確的披露信息。由此不難看出，會(huì)計(jì)信息要加強(qiáng)披露，一個(gè)重要途徑就是通過(guò)建設(shè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化，通過(guò)文化滲透，在整個(gè)行業(yè)形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值觀，通過(guò)職業(yè)的認(rèn)同，形成總體上的系統(tǒng)理念思維，有著共通的價(jià)值觀念，在此基礎(chǔ)上，不斷規(guī)范工作人員行為，通過(guò)系統(tǒng)理念的建構(gòu)，最終形成統(tǒng)一的文化認(rèn)知，再通過(guò)認(rèn)知指導(dǎo)實(shí)踐，最終形成統(tǒng)一的，能被會(huì)計(jì)從業(yè)人員所普遍接受的行為文化，從而規(guī)范業(yè)務(wù)的具體深入開(kāi)展。可以這樣講，如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)的總體價(jià)值觀，有著客觀的會(huì)計(jì)信息作為基礎(chǔ)，那么在信息披露方式方面，企業(yè)也一定是可靠的，企業(yè)在信息處理上，將從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度和更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光來(lái)看待和處理相關(guān)信息。綜上所述，企業(yè)的會(huì)計(jì)文化是眾多企業(yè)文化的根基，這種文化融合了企業(yè)的價(jià)值取向、發(fā)展目標(biāo)、職業(yè)規(guī)范等多種內(nèi)容，以此為根基，將相應(yīng)基礎(chǔ)之上的準(zhǔn)則深入到每個(gè)工作人員的思想和行動(dòng)中，最終形成對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的規(guī)范，讓會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到全面有效的提升。因此，給予會(huì)計(jì)文化視角，進(jìn)行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

四、會(huì)計(jì)文化視角下的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升策略

1.注重提升會(huì)計(jì)信息時(shí)效性。會(huì)計(jì)信息的快速收集整理，需要通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化來(lái)實(shí)現(xiàn)，特別要加強(qiáng)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)。作為會(huì)計(jì)文化存在的物質(zhì)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是指在會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的特定物質(zhì)需求，同樣是一種文化產(chǎn)物。隨著信息時(shí)代的來(lái)臨，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)已經(jīng)成為會(huì)計(jì)物質(zhì)文化發(fā)展的主要組成部分，而這種主要應(yīng)用形式，就是會(huì)計(jì)應(yīng)用由曾經(jīng)的電算化逐步向會(huì)計(jì)信息化的轉(zhuǎn)化過(guò)程，對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)執(zhí)業(yè)能力和技術(shù)應(yīng)用成熟程度也都提出了較高的要求。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)信息時(shí)效性的要求也不斷加強(qiáng)，這一現(xiàn)實(shí)要求，就需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，特別是基礎(chǔ)物質(zhì)文化建設(shè)，通過(guò)現(xiàn)有技術(shù)條件的完善革新，最終提升工作效能，提升會(huì)計(jì)信息收集、總結(jié)、整理的及時(shí)性，以保證信息的時(shí)效性，增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)應(yīng)用價(jià)值。

2.加強(qiáng)信息保障觀念。通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，特別是會(huì)計(jì)文化中的精神文化建設(shè)，可以不斷提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，增強(qiáng)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)信息保障意識(shí)，提升信息質(zhì)量。作為會(huì)計(jì)文化的重要組成部分，會(huì)計(jì)精神文化是會(huì)計(jì)文化中的精神內(nèi)核，是整個(gè)文化架構(gòu)中的核心。有效加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神文化加深，需要從兩方面著手，既需要提高從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，同時(shí)也要加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，加強(qiáng)個(gè)人品德的教育。在具體操作實(shí)踐中，企業(yè)要加大培訓(xùn)力度，從職業(yè)道德培訓(xùn)入手，通過(guò)開(kāi)展定期或者不定期的培訓(xùn)，形成會(huì)計(jì)從業(yè)工作者的良好職業(yè)素養(yǎng)，在一定范圍內(nèi)形成相對(duì)固定的行為標(biāo)準(zhǔn)。從員工自身出發(fā)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，努力提升自身精神境界和思維水準(zhǔn)，通過(guò)基礎(chǔ)素質(zhì)的養(yǎng)成，反推職業(yè)水準(zhǔn)的提升。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化中的精神文化建設(shè)，對(duì)于增強(qiáng)會(huì)計(jì)總體的業(yè)務(wù)能力水平有著重要的作用，同時(shí)也發(fā)揮著凝聚集體，形成向心力的作用，更為重要的是，可以有效激發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自主工作積極性，從思想文化層面，提升會(huì)計(jì)工作者對(duì)于信息質(zhì)量和安全的保障理念。

3.提升會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確程度。在實(shí)踐應(yīng)用過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的準(zhǔn)確度、精確度和真實(shí)性，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著很高的要求，有效加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)，就可以提升信息的真實(shí)準(zhǔn)確程度。會(huì)計(jì)制度文化，是會(huì)計(jì)文化建設(shè)體系中的一項(xiàng)重要組成部分，這種文化建立在一般的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)基礎(chǔ)之上。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的日常行為，思維理念和一般工作規(guī)則的規(guī)范和制約，形成一定的制度體系，是基本政治、社會(huì)制度基礎(chǔ)之上的上層建筑。規(guī)范化建設(shè)會(huì)計(jì)制度文化，具有十分重要的作用，它要求在這一過(guò)程中，將會(huì)計(jì)的精神文化內(nèi)涵和一般的行業(yè)行為規(guī)范緊密結(jié)合起來(lái)，形成規(guī)范有效的制度體系，進(jìn)而指導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展和改革，同時(shí)，這樣的自身制度建設(shè)，也是強(qiáng)化制度文化體系建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)體系健康發(fā)展的一項(xiàng)制度保障。除此之外，現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入文明時(shí)期，制度的約束無(wú)處不在，這也對(duì)社會(huì)發(fā)展提出了法制化的要求，而會(huì)計(jì)制度領(lǐng)域的法制化，就是這樣一項(xiàng)具體的工作，在現(xiàn)行的社會(huì)制度體系中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以規(guī)范運(yùn)行，就建立在法制的基礎(chǔ)之上，因此會(huì)計(jì)制度建設(shè)也不能脫離這些基本要求。從當(dāng)下我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)實(shí)踐和實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)其他先進(jìn)地區(qū)和新進(jìn)領(lǐng)域充分借鑒的基礎(chǔ)上，需要建立一套符合我國(guó)社會(huì)基本情況，反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本特點(diǎn)的規(guī)范化制度體系，形成會(huì)計(jì)文化基本制度和基本法律、法規(guī)、行政規(guī)章、從業(yè)規(guī)范的協(xié)調(diào)一致，最終構(gòu)建出完整的制度體系，確保會(huì)計(jì)工作在合理、有序的秩序框架內(nèi)運(yùn)行，從而有效提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。會(huì)計(jì)在具體的工作中，在會(huì)計(jì)信息的形成過(guò)程中，都需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)行專業(yè)化判斷和分析，而不僅僅是簡(jiǎn)單的數(shù)字計(jì)算，很多時(shí)候都需要對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)要素的預(yù)估和推理，這都需要工作人員具有很強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，而高水平的專業(yè)知識(shí)，是保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一個(gè)基礎(chǔ)。在實(shí)踐工作中，通常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，專業(yè)水平不同的工作人員，在對(duì)相同基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的時(shí)候，往往在會(huì)計(jì)信息的生成結(jié)果上，會(huì)存在較大的差異，這就是從業(yè)人員專業(yè)性的差異所在。另外，在專業(yè)能力之外，專業(yè)意識(shí)和思維，也會(huì)對(duì)信息質(zhì)量產(chǎn)生較大的影響。不能割裂開(kāi)來(lái)的是，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德和思想水平，對(duì)于會(huì)計(jì)文化也可以產(chǎn)生很大的影響，很多違法違紀(jì)案件的出現(xiàn)，就是因?yàn)楹芏鄷?huì)計(jì)在思想上跨過(guò)了工作中的紅線，最終導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的不準(zhǔn)確。因此，在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理中，既要有效提升從業(yè)人員的專業(yè)能力水平，同時(shí)要與思想道德水準(zhǔn)提升有機(jī)結(jié)合，最終為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效提升做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備。

五、結(jié)語(yǔ)

作為一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，會(huì)計(jì)文化正在深入財(cái)務(wù)人員內(nèi)心，以會(huì)計(jì)文化為視角的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究也在不斷增加，會(huì)計(jì)文化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的日常工作及體系建構(gòu)等都發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。好的會(huì)計(jì)文化，既能有效提升會(huì)計(jì)工作人員的能力，也能提升其精神品質(zhì)，塑造崗位責(zé)任感和職業(yè)信息，通過(guò)也能凝聚企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作合力，通過(guò)良好文化的建構(gòu)，不斷提升工作人員積極性和主動(dòng)性，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和單位總體工作效率?？偠灾ㄟ^(guò)強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，不僅可以發(fā)揮會(huì)計(jì)文化的正能量，也能有效提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的快速優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：田松梅（1979—），女，籍貫：吉林省長(zhǎng)春市，碩士 ，長(zhǎng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師，研究方向：實(shí)踐教學(xué)。