國(guó)鳳霞

[摘 要]思想政治工作可以保障企業(yè)文化建設(shè)的航向，并為其發(fā)展提供最根本動(dòng)力，本文闡述了企業(yè)在新時(shí)期下如何教育、培養(yǎng)、塑造員工，引導(dǎo)員工樹(shù)立全新的發(fā)展觀，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

[關(guān)鍵詞]新時(shí)期； 企業(yè) ；員工； 思想政治教育

企業(yè)思想政治工作說(shuō)到底就是教育員工、培養(yǎng)員工、塑造員工。其根本任務(wù)就是用先進(jìn)的思想教育和啟發(fā)每個(gè)員工，解決員工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，以達(dá)到轉(zhuǎn)變員工思想、提高員工素質(zhì)、激發(fā)員工積極性的目的，使每個(gè)員工的聰明才智得到充分發(fā)揮。對(duì)此，企業(yè)必須努力把握新時(shí)期思想政治工作的著力點(diǎn)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，教育和引導(dǎo)廣大員工樹(shù)立全新的發(fā)展觀，有效地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性：

一、用美好的愿景鼓舞員工

采取不同形式和方法，對(duì)員工開(kāi)展形勢(shì)教育，介紹企業(yè)的發(fā)展愿景，滿足員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展的欲望，讓他們知道當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況及今后企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景，明白自己在企業(yè)發(fā)展和改革中的位置和作用，從而激發(fā)積極性，增強(qiáng)凝聚力，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感和使命感，更加努力地干好本職工作，為企業(yè)發(fā)展再建新功。

二、用科學(xué)的思想武裝員工

員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。強(qiáng)調(diào)員工是企業(yè)的主體，對(duì)增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)與社會(huì)責(zé)任感，提高員工的思想認(rèn)識(shí)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展十分重要。為此，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)就是用科學(xué)的思想武裝廣大員工的頭腦，通過(guò)思想政治教育，幫助廣大員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定政治信念，爭(zhēng)做“四有”員工。用科學(xué)思想武裝職工，一是要幫助員工從思想認(rèn)識(shí)入手，跟上時(shí)代發(fā)展步伐，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化，做時(shí)代發(fā)展的領(lǐng)跑者；二是做深入細(xì)致的思想政治工作，教育和鼓勵(lì)廣大員工正確對(duì)待現(xiàn)實(shí)，知不足而努力，知落后而奮起，用勤勞的雙手和堅(jiān)強(qiáng)的毅力改變現(xiàn)狀，創(chuàng)造幸福美好的明天。

三、用良好的機(jī)制激勵(lì)員工

思想政治教育要培養(yǎng)和激發(fā)企業(yè)員工的直接性工作動(dòng)機(jī)，加深認(rèn)識(shí)，明了工作意義。巧妙安排，使工作多樣化，讓企業(yè)員工有機(jī)會(huì)從事不同內(nèi)容的工作，從而增加對(duì)工作的新鮮感；因人而異，確定難度，要根據(jù)每個(gè)企業(yè)員工不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力等安排適當(dāng)難度的工作，使他們?cè)谕瓿晒ぷ鞯倪^(guò)程中既發(fā)揮專長(zhǎng)，又增長(zhǎng)知識(shí)與才干，強(qiáng)化創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)；相對(duì)穩(wěn)定，保證工作完整性，讓企業(yè)員工有適當(dāng)參加循環(huán)性工作的機(jī)會(huì)，在觀念上形成工作的整體感；適當(dāng)放權(quán)，強(qiáng)化工作責(zé)任，讓企業(yè)員工在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，自主設(shè)立目標(biāo)、選擇方法、解決問(wèn)題，有助于其工作責(zé)任感的增強(qiáng)和自尊心的滿足，這是使其工作優(yōu)化、穩(wěn)定的重要手段。照顧興趣，增添工作吸引力，有利于企業(yè)員工工作動(dòng)機(jī)的形成和發(fā)展；及時(shí)反饋，有效調(diào)節(jié)行為，思想政治教育即使為企業(yè)員工提供不附任何評(píng)價(jià)的反饋信息，也往往具有激勵(lì)效果。思想政治教育要培養(yǎng)和激發(fā)企業(yè)員工的間接性工作動(dòng)機(jī)。合理利用外加報(bào)酬，努力避免“德西效應(yīng)”。優(yōu)化工作環(huán)境，讓企業(yè)員工在美好的環(huán)境中工作。工作環(huán)境包括物質(zhì)條件、福利措施，精神氛圍等方面，物質(zhì)條件和福利措施搞得好，可以減少企業(yè)員工的不滿情緒，使他們安心工作。簡(jiǎn)言之，激勵(lì)機(jī)制應(yīng)包括精神和物質(zhì)兩個(gè)大方面，應(yīng)有必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和良好待遇。

四、用嚴(yán)格的制度約束員工

無(wú)規(guī)矩不能成方圓。沒(méi)有制度約束，企業(yè)就像一盤散沙，有令不行，有禁不止，也就無(wú)法適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)的需要。許多企業(yè)為了加強(qiáng)企業(yè)管理，向管理要效益，向管理要發(fā)展，制定并出臺(tái)了一系列規(guī)章制度，以規(guī)范企業(yè)發(fā)展和員工行為，收到了很好的效果。因此，企業(yè)思想政治工作者要充分看到制度約束的重要性和必要性，把做好員工的思想政治工作與堅(jiān)持嚴(yán)格的制度管理有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使完善的制度能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行，形成員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度的良好氛圍，起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

五、用發(fā)展的成果關(guān)愛(ài)員工

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工是企業(yè)中最珍貴的資源，也是最不確定的資源。當(dāng)員工的滿意度提高了，工作的積極性和創(chuàng)造性及工作質(zhì)量和工作效率也會(huì)隨之提高。當(dāng)員工不滿意時(shí)，其質(zhì)量意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、開(kāi)拓精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)都談不上。所以，加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，就要始終把員工的滿意度作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，用發(fā)展的成果造福員工、關(guān)愛(ài)員工，讓員工真正感受到企業(yè)發(fā)展與自身利益息息相關(guān)，廠興我富，廠衰我窮，真正樹(shù)立起與企業(yè)同命運(yùn)、共榮辱的意識(shí)。只有真切地關(guān)愛(ài)員工，才能使員工在感受企業(yè)溫暖的同時(shí)煥發(fā)出巨大的動(dòng)力，才能不斷開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

六、用優(yōu)秀的企業(yè)文化陶冶員工

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的，并且成為企業(yè)員工普遍遵守和奉行的一種共同價(jià)值觀念，具有導(dǎo)向、凝聚和激勵(lì)作用。企業(yè)文化代表著全體員工的精神風(fēng)貌，是企業(yè)凝聚力的基礎(chǔ)，是引導(dǎo)企業(yè)全體員工前進(jìn)的方針，是企業(yè)無(wú)形的創(chuàng)業(yè)動(dòng)力和活力源泉。概括而言，企業(yè)文化的培養(yǎng)主要通過(guò)其導(dǎo)向功能、教育功能、凝聚功能、激勵(lì)功能來(lái)實(shí)現(xiàn)。

導(dǎo)向功能是指通過(guò)文化教育來(lái)提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部形成職工所普遍認(rèn)可的觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范等，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力。強(qiáng)化企業(yè)文化對(duì)真、善、美的價(jià)值追求可以把全體職工的思想引導(dǎo)到自身想象不到的至高境界，產(chǎn)生意想不到的激情和工作干勁。

教育功能是思想政治工作的基本功能。它是通過(guò)對(duì)受教育者宣傳、灌輸黨的路線、方針、政策和相關(guān)的歷史、科學(xué)文化知識(shí)等教育，提高人們的思想政治素質(zhì)，激發(fā)人們的社會(huì)主義積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化的教育功能可以通過(guò)多種形式來(lái)進(jìn)行，如開(kāi)展形勢(shì)教育、法制教育、企業(yè)理想信念教育等。另外，企業(yè)也可以舉辦各類先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、開(kāi)展各種文體娛樂(lè)活動(dòng)、參觀學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行思想教育，培育職工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)，引導(dǎo)職工奮發(fā)向上，愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

凝聚功能。企業(yè)可以通過(guò)一些具體入微的人性化措施，溝通企業(yè)員工的思想，使企業(yè)職工對(duì)企業(yè)目標(biāo)、準(zhǔn)則、觀念普遍認(rèn)可，從而對(duì)本職工作產(chǎn)生“自豪感”、“歸屬感”和“使命感”，使職工在潛意識(shí)中形成一種強(qiáng)烈的向心力。

總之，加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，必須多管齊下，全方位推進(jìn)，才能收到良好的效果。